Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMan gibt sich wirklich viel Mühe, dass es einem Gut geht. Regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Chef-Grillen (wo wir Arbeitnehmer von den Chefs begrillt werden), Food Truck um nur ein paar zu nennen. Wir bekommen sehr viele Angebote, die wir auch teilweise während der Arbeit nutzen können.
Spannende Tätigkeit im Bereich Feuerwehr, Super Kommunikation, Auf die Meinung des Angestellten wir gehört, Auch als Mitarbeiter außerhalb der BRD wird auf einen geachtet und darauf geschaut das alles rechtlich korrekt abläuft
Das Vertrauen, was bereits an Praktikanten gegeben wird.
Ich schätze besonders die Hilfsbereitschaft und das Engagement der Kollegen sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Die modernen Arbeitsplätze und die gute Ausstattung. Die Büroräume sind gut gestaltet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung. Besonders die technischen Ressourcen und die Räumlichkeiten sorgen für einen komfortablen Arbeitsalltag.
Natürlich gibt es auch einige Schattenseiten: Leider gibt es manche Kollegen, die tun und lassen könne was sie wollen ohne das es Konsequenzen gibt und andere werden für Flüchtigkeitsfehler sanktioniert. Hier wünsche ich mir in Zukunft eine fairere Behandlung.
Fast alles. Das Gehalt ist zu niedrig, und es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung. Zudem ist die Führungsebene stark fragmentiert, es gibt zu viele Chefs, was die Entscheidungsfindung erschwert und zu Verwirrung führt. Es ist auffällig, dass es nur den Teamleitern und Führungskräften gut geht. Während die oberen Ebenen von guten Gehältern und Vorteilen profitieren, bleiben die restlichen Mitarbeiter oft benachteiligt und ohne ausreichende Unterstützung oder Anerkennung. Das fördert eine ungleiche und demotivierend wirkende Unternehmenskultur.
Hohe Fluktuation, Gehalt nach der Ausbildung was nicht zur Übernahme motiviert. Vorgesetztenverhalten teils herablassend und ohne Empathie.
Schlechte Stimmung in verschiedenen Abteilungen, keine Rücksichtnahme auf Individualität und Bedürfnisse - einem wird nicht geglaubt.
Teilweise sind wir zu schnell gewachsen. Es sind viele Prozesse nicht mitgewachsen. Fehlende Kommunikation.
Nichts, was man nicht mit Gesprächen und gemeinsamen Anpacken nicht ändern könnte.
Der Arbeitgeber Dönges bietet insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre, jedoch gibt es auch einige Herausforderungen. Im Vertrieb sind wir deutlich unterbesetzt, und es fehlt an neuen Kollegen, die das Team verstärken. Trotzdem wird viel für die Mitarbeiter getan: Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, die höhenverstellbaren Tische und hochwertigen Sitzmöbel schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Ein interessantes, aber ambivalentes Thema sind die Hunde im Büro. Es ist schön, dass sie da sind und eine lockere Atmosphäre schaffen, doch leider gibt ...
Ich habe bei Dönges viel Unterstützung erfahren. Die Firma hat mir stets geholfen und mich während meiner gesamten Zeit dort gefördert, sowohl in meiner Tätigkeit als Elektriker als auch jetzt in meiner Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration. :)
Es wäre dringend ratsam, einen Betriebsrat zu gründen, um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten. Die Führungsebene scheint momentan vor allem an Profit und eigenen Zielen interessiert zu sein, ohne die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Belegschaft ausreichend zu berücksichtigen. Ein Betriebsrat könnte helfen, die Kommunikation zu verbessern, Missstände anzusprechen und eine gerechtere und respektvollere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Das Vorgesetztenverhalten muss meiner Meinung nach überarbeitet werden. Ich empfand es als teilweise respektlos und herablassend.
In der Halle einen ordentlichen Boden verlegen, Stolperfallen vermeiden, Logistik strukturieren, das man nicht alles 2x+ anpacken muss.
Wertschätzung jeden einzelnen Mitarbeiter/Mitarbeiterin
Der am besten bewertete Faktor von Dönges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird aktiv eingebunden. Das sorgt für eine gute Mischung im Team, auch wenn nicht jeder mit dem Wachstum und den "ständig neue Leute" klar kommt :)
Egal ob 20 oder 60 hier spricht man auf einer Augenhöhe, macht Späße und spricht Ernst miteinander
Wissen und Erfahrung wird geschätzt und als wichtige Ressource anerkannt. Es besteht eine gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern, die einen Wissensaustausch fördert.
Kann ich nicht viel sagen. Wir sind ein junges Team (zwischen 20 -35).
Man wird von den meisten herzlichen und freundlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dönges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Perspektiven
In der Firma sind angemessene Gehälter und Sozialleistungen kaum vorhanden. Gehaltsanpassungen erfolgen nicht, selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit oder gesteigerter Leistung. Mitarbeiter können daher nicht mit einer fairen Vergütung rechnen, was auf mangelnde Wertschätzung und fehlende Entwicklungsperspektiven hindeutet.
Da man über die Zeitabeitsfirma angestellt ist,ist Mindestlohn vorhanden
Hier gilt es lieber Feste und Feten mit der Belegschaft zu feiern, statt Gehaltsanpassungen bzw. Inflationsausgleiche im Gehalt vorzunehmen.
Die Gehaltsunterschiede sind enorm. Wer sich nicht meldet, bekommt auch nichts. Und wer sich meldet und/ oder zu teuer ist darf gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf Nachfrage vorhanden und werden gefördert. Wer sich entwickeln möchte, bekommt dafür Unterstützung.
Nur für Angepasste
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen in der Firma scheinbar nur denjenigen offen, die sich durch übermäßige Anpassung und Gefälligkeiten gegenüber der Führungsebene auszeichnen. Statt Leistung und Engagement zu fördern, wird hier nach persönlichen Präferenzen entschieden, was die Chancengleichheit erheblich beeinträchtigt.
Ich finde es klasse, dass es hier für alle unterschiedliche berufliche Möglichkeiten gibt.
Werden keine Angeboten bzw. müssen selbst bezahlt werden
ich habe sehr viel gelernt
