Manchmal kommt es anders als man denkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit des eigenverantwortlichen Arbeitens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Verbessert die Kommunikation auf allene Ebenen.
Nehmt die Frauen als gleichberechtigte und häufig hervorragend aufgestellte Mitarbeiter für verantwortungsvolle Aufgaben und Positionen wahr und nutzt ihre Potentiale.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphere ist insgesamt sehr gut, solange man nicht im Fokus des direkten Vorgesetzten steht.
Image
Auf die Außenwirkung und die Entwicklung einer eigenen Marke wird viel Wert gelegt.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung macht es möglich. Allerdings gibt es nur wenige Privilegierte, die auch im Home-Office Ihre Handwerker koordninieren können.
Karriere/Weiterbildung
Einschmeicheln gegenüber Vorgesetzten geht über Know-how.
Karrieren bei den Frauen gibt es keine zu erkennen.
Es finden interne Qualifizierungen zu verschiedenen Themen statt. Nach persönlichem Weiterbildungsedarf wird aber nicht gefragt. Super wären hier auch mal ein Trainerwechsel, um neue Sichtweisen ins Unternehmen zu bringen, bzw. externe Schulungen zum Erfahrungsaustausch mit externen Teilnehmern unterschiedlichster Unternehmen und Branchen.
Gehalt/Benefits
Hier gilt es lieber Feste und Feten mit der Belegschaft zu feiern, statt Gehaltsanpassungen bzw. Inflationsausgleiche im Gehalt vorzunehmen.
Die Gehaltsunterschiede sind enorm. Wer sich nicht meldet, bekommt auch nichts. Und wer sich meldet und/ oder zu teuer ist darf gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Zertifizerung macht's möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vorbildlich, die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist trotz stressiger Arbeitssituationen einzelner ausgezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und jüngere Kollegen bilden eine Einheit und ergänzen sich gut. Altersunteschiede spielen im Tagesgeschäft keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein großer Unterschied, ob man eine Abteilung organisatorisch leitet oder sie wirklich systematisch führt. Nicht jede gut organisierte Abteilungsleitung hat das Charisma und das Rüstzeug als Führungskraft vorweg zu gehen. Eine gute Mitarbeiterführung verlangt neben der Organisation auch eine effektive Planung und Delegation der Mitarbeiter. Eine gute Führungskraft fördert die Kommunikation, motiviert, respektiert und schafft eine effektive Arbeitsumgebung für ideale Ergebnisse.
Resümee: Aktive Kommunikation, respektvoller und wertschätzenden Umgang, Motivation, Fairness (auch in finanzieller Hinsicht) und Konsequenz findet nicht gegenüber jedem statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind normal. Aufgrund des starken Mitarbeiterwachstums sind die räumlichen Gegebenheiten zum Teil grenzwertig. Aber der Umzug steht ja in Planung mit der Fertigstellung des Neubaus. Hier werden die Freunde des Großraumbüros voll auf ihre Kosten kommen.
Kommunikation
Für das Tagesgeschäft erforderliche Informationen werden nicht immer an alle weitergegeben.
Wenn man nachfragt, ist man fachlich nicht qualifiziert und wird dementsprechend behandelt. Also besser nicht fragen und einfach machen. Das merkt so schnell keiner und man gehört zu den Guten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung beginnt beim Umgang und endet mit der Vergütung.
Da es keine Kollegin mit einem Firmenfahrzeug gibt, könnte dies ein Hinweis für das bestehende Ungleichgewicht sein.
Interessante Aufgaben
Das Augabengebiet ist aufgrund der Vielzahl der Produkte sehr interessant.