Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstständigen, eigenverantwortliches Arbeiten.
Nichts was erwähnenswert wäre.
Überdimensionierte Werbung auf den Firmenwagen, die auch privat genutzt werden, auf ein erträgliches Maß reduzieren.
Locker
Kompetenz, Transparenz, Integrität, Innovation und Tradition.
Ausgeglichen
Wer will kann hier alles werden!
In Ordnung.
Alles was möglich ist.
Guter Zusammenhalt
Altersunterschiede der Mitarbeiter werden im Arbeitsablauf berücksichtigt.
In meinem vorbildlich und partnerschaftlich
Es fehlt an nichts.
Unkompliziert
Keine Herrenwitze.
Ja, ich bin zufrieden!
Jeder kann sich einbringen, Vorschläge unterbreiten und seine Arbeit selbst gestalten.
Das manchmal die gemachte Arbeit nicht honoriert wird. Auch eine Fortbildung auf eigene Kosten und Zeit wird leider nicht honoriert.
Die GF sowie auch die AL's sollten viel mehr mit den Mitarbeitern sprechen. Diese auch respektieren und bei guter Arbeit auch öfters loben. Die GF sollte auch die Namen der Mitarbeiter kennen und diese auch auf den Fluren grüßen. Ein nettes Wort würde auch nichts kosten und ein Lob zur rechten Zeit wäre ebenfalls toll.
Die Vorgesetzten wie AL (Abteilungsleiter) oder auch die beiden GS (Geschäftsführer) sollten ihre Mitarbeiter bei guten Leistungen dies auch persönlich sagen und ein Lob zur rechten Zeit hat noch nie geschadet und....... es kostet nichts!!!!
Momentan steigt das Image und die Firma trägt viel zur Imagepflege bei wie z.B.
Sommerfest, Weihnachtsfeier. Immer mehr Kollegen sind guter Laune, da vieles im Unternehmen stimmt.
Da sollte man selbst drauf achten und dies so steuern, dass es passt. Die Möglichkeit dazu hat man jedenfalls.
Ja, der ein-oder andere macht auch Karriere im Unternehmen. Allerdings muss man nicht nur still seine Arbeit machen sondern dies auch der GF vor Augen führen und natürlich fordern, wenn es gerechtfertigt ist.
Ja beim Gehalt geht es leider nicht immer fair zu. Da muss man aufpassen, sich nicht unter Preis zu verkaufen. Da beziehen einige Kollegen ein Gehalt, was nicht gerechtfertigt ist und andere arbeiten für weitaus weniger, was ebenfalls nicht ok ist. Also beim Gehalt muss man selbst schauen, dass es passt.
Alles was der Gesetzgeber einfordert, wird gemacht.
Wenn es nicht gerade ein wirklicher Kollege ist, der an Selbstüberschätzung leidet, kann man eigentlich mit jedem Kollegen sehr gut klar kommen.
Ja ehrlich, eigentlich habe ich damit keine Probleme und mir sind auch keine bekannt
Eigentlich wird jeder AL in Entscheidungen einbezogen, da es regelmäßige Meeting gibt und dort u. a. auch meistens die neuesten Vorhaben besprochen werden.
Die Arbeitsbedingungen sind momentan noch nicht so optimal, da das Unternehmen neue Gebäude in 2020/2021 beziehen wird. Es wird dann wohl eines der modernsten Unternehmen sein, was Arbeitstische, Stühle, Computeranlagen, Lüftung etc. anbelangt.
In regelm. Meeting kann und wird alles besprochen, was anliegt. Die AL's erhalten auch die monatlichen Ergebnisse, damit je nach Situation jeder AL sofort agieren und korrigieren kann.
Soweit mir bekannt, haben Frauen ebenfalls die Möglichkeit, ihr ganzes Können unter Beweis zu stellen und sich entsprechend im Unternehmen zu etablieren.
Da ich nicht warten muss, dass mir jemand Arbeit gibt liegt es an mir selbst, ob und wie ich mir meine Arbeit gestalte. Wichtig ist nur, dass am Ende ein gutes Ergebnis erzielt wird und das liegt letztendlich ausschließlich bei mir selbst. Ich bestimme also selbst meine Arbeitsbelastung, ob es mir Spaß und Freude bereitet und ob ich erfolgreich arbeite.