Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dönges fördert seine Mitarbeiter und bietet Ihnen gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Hier wird man von allen Kollegen gut und freundlich aufgenommen.
Man wird von den meisten herzlichen und freundlich aufgenommen.
Aufgaben sind abwechslungsreich und werden stetig angepasst und verbessert
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Die Atmosphäre wie in einer kleineren Firma, aber die Kraft einer großen.
Teilweise sind wir zu schnell gewachsen. Es sind viele Prozesse nicht mitgewachsen. Fehlende Kommunikation.
Die Kommunikation untereinander noch mehr gewichten. Das Stimmungscafé ist ein guter Anfang!
Diese Werte ebenso dem Mitarbeiter vermitteln.
Durch das Großraumbüro teilweise etwas laut. Sonst sehr locker und familiär.
Fleiß und Mut werden belohnt
Gutes Gleitzeitmodell. Homeoffice fehlt mir leider etwas, da ich meine Kreativität Zuhause viel besser einsetzen kann. Ebenso wird durch die Abendschule bald jede eingesparte Minute viel Wert sein.
Bin zufrieden. Tarifbezahlung ist angemessen. Die Inflationsausgleichsprämie wurde gezahlt. 13. Gehalt gibt es auch
Ohne meinen Ausbilder wäre ich nicht da wo ich grade bin!
Hatte ich eine Idee, bestand immer die Möglichkeit, diese fast ohne Einschränkung umzusetzen.
Durch meine vorherige Ausbildung bin ich auch ganz anderes gewohnt...
Ich habe einen Beruf / Arbeitgeber gefunden, bei dem ich ganz ehrlich, gerne zur Arbeit gehe
Ich teile mir meine Aufgaben fast alle selber ein. Durch diese Freiheit habe ich großen Spaß und Ansporn alle Aufgaben sorgfältig zu erledigen und Produkte zu finden, welche sich mit der Firma Dönges identifizieren.
Durch die rasante Entwicklung meiner Tätigkeiten in der Ausbildung wurde es noch keinen Tag langweilig. Nun bin ich da angekommen, wo keine Aufgabe der anderen gleicht.
Durchweg positiv, klar gibt es auch schwarze Schafe. Wie es in den Wald hineinschallt, so schallt es auch wieder heraus.
Vielen Dank für Ihre positive Einschätzung. Es freut uns sehr, dass Sie sich wohl fühlen.
Ich möchte kurz auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen:
Fehlende Kommunikation:
Ja. Sie rennen offene Türe ein. Hier haben wir noch ein wenig zu lernen. Mit der zunehmenden Größe wird das nicht einfacher.
Auch mit Mitteln wie der WeDo-App versuchen wir das Thema auf einen besserem Stand zu bringen. Weitere Vorschläge sind immer willkommen.
Lautstärke Großraumbüro:
In der Tat ist das ein berechtigter Kritikpunkt, der nicht 100%ig lösbar ist. Mit Akustiksegeln, -Wänden und -Bildern kann man bestimmt noch etwas nachschärfen. Sprechen Sie diesen Punkt ruhig bei Ihrem Abteilungsleiter an.
Zum Thema Homeoffice:
Es steht dieses Jahr ganz konkret ein Programm für den ganzen Komplex "agiles Arbeiten" an. Samt externer Beurteilung. Wir wissen, dass wir hier Nachholbedarf haben - wollen es aber natürlich richtig machen. Wir halten alle Kollegen auf dem Laufenden.
Vielen Dank nochmals ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Gleitzeit, Eigenverantwortliches Arbeiten, breites Aufgabenfeld, ständige Weiterentwicklung
- Regelmäßige Schulungen (z. B Telefontraining) anzubieten
- Möglichkeit 1 Tag im Monat Home Office zu arbeiten.
Fühle mich sehr wohl.
Es wurde viel Energie investiert, das auch alles auf dem höchsten Standard ist.
40 h Woche , Gleitzeit
Kern Servicezeiten von 08:00 bis 17:00 Uhr es wird untereinander abgesprochen wer /wann Dienst bis 17:00 hat.
Ich habe das Gefühl, es wird hier gern gesehen. Kosten für Weiterbildung werden teilweise übernommen. Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit einzusteigen und sich weit zu entwickeln.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsbonus
Es werden immer wieder soziale Projekte unterstützt.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Kann ich nicht viel sagen. Wir sind ein junges Team (zwischen 20 -35).
nimmt sich immer Zeit, hilft Probleme zu lösen und kennt die Stärken der einzelnen Teammitglieder und versucht die auch zu fördern. Kein Druck, Zielerreichung wird immer gemeinsam geplant und gelebt.
Man bekommt alles was man braucht ohne Probleme zur Verfügung gestellt.
Modernes Büro, Kostenloses Obst und Wasser, Massageangebot, Fitnessstudio, Yoga Kurs, regelmäßige Firmenevents...
Bei uns in der Abteilung finden alle 2 Wochen Meetings statt, in dem man mitteilen kann, wie der Fortschritt an den jeweiligen Projekten ist. Entscheidungen werden offen kommuniziert und alle relevante Infos werden zeitnah mitgeteilt.
Zur internen Kommunikation im Unternehmen wird zudem eine Mitarbeiter App benutzt.
Durch die rasante Entwicklung der E-Commerce Abteilung gibt es viele interessante Aufgaben. Mitgestaltung ist gewünscht und jeder trägt seinen Teil dazu bei! Eigene Ideen können sehr schnell umgesetzt werden(vorausgesetzt man findet Zeit dazu).
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie das so sehen und Teil unseres Teams sind!
Auf die Verbesserungsvorschläge möchten wir besonders eingehen:
Während Corona sind tatsächlich die Schulungs- und Coachingthemen zu stark vernachlässigt worden. Wir sind daran, dies wieder auf ein vernünftiges Maß zu bringen.
Hier auch eine Bitte: melden Sie sich auch aktiv bei Ihrer Abteilungsleitung und wünschen Sie sich IHR Thema. Das lässt sich bestimmt einrichten.
Zum Thema Homeoffice: Es steht diesen Sommer ganz konkret ein Programm für den ganzen Komplex "agiles Arbeiten" an. Samt externer Beurteilung. Wir wissen, dass wir hier Nachholbedarf haben - wollen es aber natürlich richtig machen. Wir halten alle Kollegen auf dem Laufenden.
Vielen Dank von meiner Seite aus ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Die Kollegen und die flache Hierarchie. Präsente an Geburtstagen, Jubiläen, Hochzeiten oder bestandenen Prüfungen, welche persönlich von der GS überreicht werden. Kostenloses Obst und Wasser kostenlos. Betriebsfeiern und -events.
Nichts, was man nicht mit Gesprächen und gemeinsamen Anpacken nicht ändern könnte.
Verbesserung der Kommunikation zwischen Lager und Verwaltung, welche durch den Umzug und der Umstellung etwas gelitten hat. Prozesse müssen noch angepasst werden, damit die Kollegen im Lager wieder entspannter arbeiten können und auch Rückstände seltener werden.
Kenne es bis jetzt nicht anders und kann mich nicht beklagen.
Kann ich (noch) nicht viel zu sagen. Meine Vorgesetzen haben mein Interesse an einer Weiterbildung sehr positiv aufgenommen, also denke ich, dass dies vom Unternehmen gern gesehen wird.
Gehalt wird pünktlich gezahlt! Kann keine großen Vergleiche ziehen, aber würde sagen, es ist in Ordnung.
Ein Träumchen! Man wird sehr schnell in die Gemeinschaft integriert - wenn man das denn will. Bis auf wenige Ausnahmen sind alle Kollegen supernett und hilfsbereit.
Kann nur von meiner Abteilung sprechen: Manche Entscheidungen werden etwas vorschnell getroffen oder ohne die direkten Betroffenen mit einzubeziehen, die dann die Konsequenzen "ausbaden" dürfen. Dies ist aber die Ausnahme. Oft wird sogar nach Einschätzungen aller in der Abteilung gefragt, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Sehr angenehm, auch wenn das Großraumbüro zeitweise etwas auf die Nerven gehen kann (vor allem, wenn viele Telefone zeitgleich klingeln und viele Leute gleichzeitig reden) und die Konzentration leidet. Ist aber eine persönliche Präferenz, da man sich wirklich Mühe gegeben hat, die Büros so angenehm wie möglich zu gestalten.
In manchen Bereichen noch sehr ausbaufähig. Ich denke, dass das noch eine Nachwirkung des Umzugs ist und sich mit der Zeit bessert. Es finden in meiner Abteilung wöchentliche Meetings statt und auch zwischendrin wird sich Zeit genommen, um über Ereignisse oder Probleme zu sprechen.
Sind definitiv vorhanden! Jeder hat seine festen Aufgaben, kann aber im Bedarfsfalls bei Kollegen aushelfen. Wer Interesse an mehr oder neuen Aufgaben hat, bekommt diese auch.
Wir freuen uns über Ihre Einschätzung und Ihre positive Bewertung.
In der Tat merken wir noch die Nachwirkungen von Umzug und Corona-Krise.
Einige Dinge sind noch nicht ganz eingespielt - aber wir sehen die Probleme und arbeiten daran.
Die Lagerthematik steht ganz oben auf der Agenda und wird praktisch täglich verbessert. Übrigens investieren wir gerade nochmal mehrere hunderttausend Euro in Autostore und Packplätze, damit wir der Aufträge schneller Herr werden.
Übrigens war es auch beim Thema Akustik im OpenSpace klar, dass wir noch nachschärfen müssen. Das kann man in der Theorie nicht endgültig planen. Hier fehlt uns manchmal das konkrete Feedback aus den Abteilungen. Wir haben von keinen Problemen gehört. Sprechen Sie das doch bitte nochmals konkret an - dann kann man dort etwas verbessern.
Danke, Ihr
Thomas Pletsch (Geschäftsführer)
Möglichkeit des eigenverantwortlichen Arbeitens
Fehlende Wertschätzung
Verbessert die Kommunikation auf allene Ebenen.
Nehmt die Frauen als gleichberechtigte und häufig hervorragend aufgestellte Mitarbeiter für verantwortungsvolle Aufgaben und Positionen wahr und nutzt ihre Potentiale.
Die Arbeitsatmosphere ist insgesamt sehr gut, solange man nicht im Fokus des direkten Vorgesetzten steht.
Auf die Außenwirkung und die Entwicklung einer eigenen Marke wird viel Wert gelegt.
Die Gleitzeitregelung macht es möglich. Allerdings gibt es nur wenige Privilegierte, die auch im Home-Office Ihre Handwerker koordninieren können.
Einschmeicheln gegenüber Vorgesetzten geht über Know-how.
Karrieren bei den Frauen gibt es keine zu erkennen.
Es finden interne Qualifizierungen zu verschiedenen Themen statt. Nach persönlichem Weiterbildungsedarf wird aber nicht gefragt. Super wären hier auch mal ein Trainerwechsel, um neue Sichtweisen ins Unternehmen zu bringen, bzw. externe Schulungen zum Erfahrungsaustausch mit externen Teilnehmern unterschiedlichster Unternehmen und Branchen.
Hier gilt es lieber Feste und Feten mit der Belegschaft zu feiern, statt Gehaltsanpassungen bzw. Inflationsausgleiche im Gehalt vorzunehmen.
Die Gehaltsunterschiede sind enorm. Wer sich nicht meldet, bekommt auch nichts. Und wer sich meldet und/ oder zu teuer ist darf gehen.
Die Zertifizerung macht's möglich.
Der Zusammenhalt ist vorbildlich, die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist trotz stressiger Arbeitssituationen einzelner ausgezeichnet.
Ältere und jüngere Kollegen bilden eine Einheit und ergänzen sich gut. Altersunteschiede spielen im Tagesgeschäft keine Rolle.
Es ist ein großer Unterschied, ob man eine Abteilung organisatorisch leitet oder sie wirklich systematisch führt. Nicht jede gut organisierte Abteilungsleitung hat das Charisma und das Rüstzeug als Führungskraft vorweg zu gehen. Eine gute Mitarbeiterführung verlangt neben der Organisation auch eine effektive Planung und Delegation der Mitarbeiter. Eine gute Führungskraft fördert die Kommunikation, motiviert, respektiert und schafft eine effektive Arbeitsumgebung für ideale Ergebnisse.
Resümee: Aktive Kommunikation, respektvoller und wertschätzenden Umgang, Motivation, Fairness (auch in finanzieller Hinsicht) und Konsequenz findet nicht gegenüber jedem statt.
Die Arbeitsbedingungen sind normal. Aufgrund des starken Mitarbeiterwachstums sind die räumlichen Gegebenheiten zum Teil grenzwertig. Aber der Umzug steht ja in Planung mit der Fertigstellung des Neubaus. Hier werden die Freunde des Großraumbüros voll auf ihre Kosten kommen.
Für das Tagesgeschäft erforderliche Informationen werden nicht immer an alle weitergegeben.
Wenn man nachfragt, ist man fachlich nicht qualifiziert und wird dementsprechend behandelt. Also besser nicht fragen und einfach machen. Das merkt so schnell keiner und man gehört zu den Guten.
Gleichberechtigung beginnt beim Umgang und endet mit der Vergütung.
Da es keine Kollegin mit einem Firmenfahrzeug gibt, könnte dies ein Hinweis für das bestehende Ungleichgewicht sein.
Das Augabengebiet ist aufgrund der Vielzahl der Produkte sehr interessant.
positives Betriebsklima, gute Bezahlung
Fällt mir nichts ein...
Fällt mir nichts ein...
Betriebsklima ist größtenteils positiv. Die Kollegen behandeln jemanden nach seinem Verhalten entsprechend. Die Vorgesetzten loben wenn man gute Leistung bringt und kritisieren konstruktiv, wenn man Scheiße baut. Je länger man hier arbeitet, umso mehr bindet man sich an das Unternehmen, da im Allgemeinen eine sehr familiäre Atmosphäre herrscht.
Sommerfest
Weihnachtsfeier
SandwichWagen
Müsli
Es werden bei besondern Anlässen für Kollegen gesammelt
Ist abteilungs- und aufgabenabhängig. Alle Mitarbeiter haben Gleitzeit. Es gibt einige MA die viele Überstunden machen müssen, aber das wir fair ausgeglichen.
Ich selber kann nach Absprache mit dem AL zu privaten Terminen etc. jederzeit (wenn nichts wichtiges anliegt) frei nehmen. So locker kenne ich das eher in öffentlichen Betrieben..
Ein klares ja. Aber wenn die Kollegen nicht zusammenhalten würden, gäbe es diese Firma auch nicht so lange... Eins zwei komplizierte Persönlichkeiten gibt es immer aber mit der Zeit lernt man auch damit positiv umzugehen..
Geschätzt und respektiert ja, eingestellt auch ja.
Kommt auch immer aufs Können und auf die Persönlichkeit an.
Finde ich sehr cool und locker. Ich habe schon ganz andere Kaliber gesehen und erlebt, daher kann ich das Verhalten nur loben. Bei Fragen, Kritik und Schwierigkeiten wird einem sofort Gehör geschenkt und entsprechend weitergeholfen.
Klimaanlagen wären schön..
In meiner Abteilung eher mau. Da muss man sich die Infos von den Vorgesetzten aus der Nase ziehen. Wenn man das macht, kommt auch was raus :-)
Mittlerweile gibt es aber eine Firmeninterne App, wo man schon überinformiert wird...
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Gewinnausschüttung
BlingBling
Ein Sprichwort besagt: "Wer nicht schreit, bekommt keine Milch!"
Also liebe Frauen: Die gleichen Rechte habt ihr. Wenn ihr euch ungerecht behandelt fühlt, dann reißt euer Maul auf, so wie es jeder andere Mann machen würde. Ich war mit meinem Gehalt auch nicht zufrieden. Was habe ich gemacht? Genau! Und was ist passiert? Genau! ;-)
Also, Gleichberechtigung ist da. Frauen werden nicht benachteiligt.
Schubweise ist man schon unter Zeitdruck, was aber passieren kann.
Interessante Aufgaben sind berufsabhängig. In meinem Beruf ist es sehr abwechlungsreich und das macht echt bock. Ich habe jederzeit die Möglichkeit Einfluss auf Aufgaben zu nehmen und selbst zu gestalten.
Absolut innovativ. Und man kann Teil der Entwicklung sein und sich mit eigenen Ideen einbringen.
Locker und kollegial.
Dönges wurde 1903 gegründet. Das steht für Tradition und Verlässlichkeit.
Umweltzertifiziert
Auch wenn es an ein paar Ecken klemmt - insgesamt ein tolles Team!
Es gibt viele langjährige Kollegen und auch Einstellungen von nicht mehr ganz jungen Neuzugängen.
Modern ausgestattet und auf der Höhe der Zeit. Bald wird neu gebaut und dann wird es noch besser!
Kommunikation funktioniert in zwei Richtungen. Der letzte Stern ist erreichbar.
Wer will, der kann...
Selbstständigen, eigenverantwortliches Arbeiten.
Nichts was erwähnenswert wäre.
Überdimensionierte Werbung auf den Firmenwagen, die auch privat genutzt werden, auf ein erträgliches Maß reduzieren.
Locker
Kompetenz, Transparenz, Integrität, Innovation und Tradition.
Ausgeglichen
Wer will kann hier alles werden!
In Ordnung.
Alles was möglich ist.
Guter Zusammenhalt
Altersunterschiede der Mitarbeiter werden im Arbeitsablauf berücksichtigt.
In meinem vorbildlich und partnerschaftlich
Es fehlt an nichts.
Unkompliziert
Keine Herrenwitze.
Ja, ich bin zufrieden!
Die Geschäftsführung ist fachlich hervorragend. Egal in welchem Bereich, sie könnten überall den Job ihrer Mitarbeiter übernehmen. Das finde ich klasse und darum habe ich allerhöchsten Respekt.
Fuhrpark und Gehaltsstruktur passen nicht. Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun, trotzdem fände ich es respektvoller, Fahrzeuge die einige Jahresgehälter bei weitem überschreiten, nur privat zu nutzen.
Alle Verbesserungen nutzen nichts, wenn es nicht auch gelebt wird. Da können noch so tolle Feste gefeiert werden. Respekt und Wertschätzung stehen allzu oft nur auf dem Papier. Schade, die Neuerungen hätten Potential!
tolle Gemeinschaft, es macht sehr viel Spaß dort zu arbeiten
Karriere macht nur, wer sich gut verkaufen kann und bequem ist./
Wenn man sich selbst darum kümmert, kann man sich weiterbilden.
super, habe ich nie besser erlebt!
Motivation, das Mitnehmen und der Respekt anderen gegenüber ist bei einigen wirklich unmöglich. Das sind vor gesetzte. Glücklicherweise nur ein paar.
könnte deutlich besser sein.
Frauen werden als Führungskraft oder wenn es um wichtige Entscheidungen geht, komplett außen vor gelassen.
Familiär, gut ausgestellt mit mehreren Produktlinien/Standbeinen.
Sehr gutes Team. Nette Kollegen. Man Hilft sich wo man kann und hat auch Spaß miteinander. Arbeitsplatz und Arbeitsprozesse sehr gut.
Geregelte Arbeitszeiten.
So verdient kununu Geld.