12 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Da können sich andere Firmen gerne mal eine Scheibe von abschneiden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt sich wirklich viel Mühe, dass es einem Gut geht. Regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Chef-Grillen (wo wir Arbeitnehmer von den Chefs begrillt werden), Food Truck um nur ein paar zu nennen. Wir bekommen sehr viele Angebote, die wir auch teilweise während der Arbeit nutzen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es auch einige Schattenseiten: Leider gibt es manche Kollegen, die tun und lassen könne was sie wollen ohne das es Konsequenzen gibt und andere werden für Flüchtigkeitsfehler sanktioniert. Hier wünsche ich mir in Zukunft eine fairere Behandlung.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine sehr gute Stimmung. Wir haben viel Spaß zusammen im Büro und unterstützen uns gegenseitig. Das schafft eine lockere und produktive Atmosphäre.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image – sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern. Man ist stolz, Teil davon zu sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt fair. Es gibt Verständnis für private Belange und Flexibilität, sodass Beruf und Privatleben gut vereinbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf Nachfrage vorhanden und werden gefördert. Wer sich entwickeln möchte, bekommt dafür Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht, zusätzlich gibt es gute Sozialleistungen. Seit neustem bekommen wir eine Umsatzbeteiligung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit und übernimmt soziale Verantwortung, sowohl intern als auch in Projekten nach außen. Das Gebäude wurde mit Photovoltaik Anlagen und moderner effizienter Lüftung ausgestattet. Plastikverpackungen gegen Umweltschonende Papier oder Kartonverpackungen getauscht. Man engagiert sich in viele Soziale Projekte und unterstützt mit Spenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man hilft sich gegenseitig, zieht an einem Strang und die Meisten haben auch außerhalb der Arbeit einen guten Draht zueinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird aktiv eingebunden. Das sorgt für eine gute Mischung im Team, auch wenn nicht jeder mit dem Wachstum und den "ständig neue Leute" klar kommt :)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und man fühlt sich ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind top modern und sehr gut ausgestattet. Es gibt ein top modernes Gebäude mit eigenem Gym, Cafeteria, Ruheraum und in jeder Abteilung Thinktanks für Besprechungen oder konzentriertes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte teilweise noch besser sein, da wichtige Informationen nicht immer alle zeitgleich erreichen. Positiv ist, dass es eine eigene Firmen-App gibt, über die viele Neuigkeiten und Infos geteilt werden.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird gelebt und Gleichberechtigung ist selbstverständlich. Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von Hintergrund, Geschlecht oder Alter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für die positive Einschätzung und Ihre ausführlichen Kommentare.
Freut uns sehr, dass Sie sich wohl fühlen.
Wir versuchen seit letztem Jahr durch die neu eingeführte Betriebsversammlung und den vor sechs Monaten eingeführten Quartalsbericht wichtige Informationen noch besser an alle Kollegen weiterzugeben. Aber ja: auch während der übrigen Zeiten könnte der Informationsfluss noch besser sein. Wir versuchen es.
Die Sache mit der unterschiedlichen Behandlung kann ich so natürlich nicht in einen Kontext bringen. Generell wird doch hier niemand sanktioniert?!
Es wäre natürlich gut, wenn wir so etwas einmal besprechen könnten. Aber ich verstehe, wie schwierig das ist.
Vielen Dank nochmal uns alles Gute ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Vorsicht!!! "Kein Arbeitgeber, den ich empfehlen kann !!!"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die modernen Arbeitsplätze und die gute Ausstattung. Die Büroräume sind gut gestaltet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung. Besonders die technischen Ressourcen und die Räumlichkeiten sorgen für einen komfortablen Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Das Gehalt ist zu niedrig, und es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung. Zudem ist die Führungsebene stark fragmentiert, es gibt zu viele Chefs, was die Entscheidungsfindung erschwert und zu Verwirrung führt. Es ist auffällig, dass es nur den Teamleitern und Führungskräften gut geht. Während die oberen Ebenen von guten Gehältern und Vorteilen profitieren, bleiben die restlichen Mitarbeiter oft benachteiligt und ohne ausreichende Unterstützung oder Anerkennung. Das fördert eine ungleiche und demotivierend wirkende Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend ratsam, einen Betriebsrat zu gründen, um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten. Die Führungsebene scheint momentan vor allem an Profit und eigenen Zielen interessiert zu sein, ohne die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Belegschaft ausreichend zu berücksichtigen. Ein Betriebsrat könnte helfen, die Kommunikation zu verbessern, Missstände anzusprechen und eine gerechtere und respektvollere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist stark angespannt. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma, während neue Kollegen oft nur kurze Zeit bleiben. Die hohe Fluktuation verdeutlicht grundlegende Probleme. Besonders negativ fällt die toxische Kultur im Umgang mit kranken oder abwesenden Mitarbeitern auf – statt Unterstützung gibt es häufig lästernde Bemerkungen hinter deren Rücken.
Image
Unehrlicher Schein
Die Firma legt großen Wert darauf, nach außen ein positives und modernes Image aufzubauen. Intern spiegelt sich dieses Bild jedoch nicht wider. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Schein und der tatsächlichen Unternehmenskultur zeigt, dass das Image eher eine PR-Strategie ist, die mit der Realität wenig gemein hat.
Work-Life-Balance
Zwar wird offiziell Homeoffice angeboten, allerdings herrscht in der Praxis wenig Akzeptanz dafür. Es bestehen strenge Kontrollmechanismen, wie An- und Abmeldepflichten, die Misstrauen schüren und die Flexibilität stark einschränken.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Angepasste
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen in der Firma scheinbar nur denjenigen offen, die sich durch übermäßige Anpassung und Gefälligkeiten gegenüber der Führungsebene auszeichnen. Statt Leistung und Engagement zu fördern, wird hier nach persönlichen Präferenzen entschieden, was die Chancengleichheit erheblich beeinträchtigt.
Gehalt/Benefits
Keine Perspektiven
In der Firma sind angemessene Gehälter und Sozialleistungen kaum vorhanden. Gehaltsanpassungen erfolgen nicht, selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit oder gesteigerter Leistung. Mitarbeiter können daher nicht mit einer fairen Vergütung rechnen, was auf mangelnde Wertschätzung und fehlende Entwicklungsperspektiven hindeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Nach außen präsentiert sich die Firma als vorbildliches Unternehmen mit starkem Umwelt- und Sozialbewusstsein. In der Realität handelt es sich jedoch größtenteils um bloße Fassade. Die tatsächlichen Maßnahmen entsprechen selten den dargestellten Werten, was den Eindruck eines Unternehmens vermittelt, das mehr auf Imagepflege als auf echte Verantwortung setzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt deutlich zu wünschen übrig. Insbesondere der Umgang mit kranken oder abwesenden Kollegen ist respektlos. Statt Unterstützung und Verständnis zu zeigen, herrschen oft Lästereien und wenig Solidarität vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos und problematisch
Ältere Kollegen erfahren in der Firma leider wenig Wertschätzung und werden systematisch herausgemobbt. Statt von ihrer Erfahrung zu profitieren und sie als wertvolle Teammitglieder einzubinden, werden sie oft ausgegrenzt oder unfair behandelt. Diese Vorgehensweise ist nicht nur respektlos, sondern schadet auch dem Arbeitsklima und dem Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte agieren unprofessionell und setzen auf Kontrolle statt Vertrauen. Besonders fragwürdig war der Umgang mit Kununu-Bewertungen: Mitarbeiter wurden aufgefordert, positive Bewertungen abzugeben, während gleichzeitig versucht wurde, die Urheber kritischer Bewertungen zu identifizieren. Diese Maßnahmen fördern weder Vertrauen noch eine offene Feedbackkultur, sondern verstärken das Gefühl von Überwachung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung besteht größtenteils aus Großraumbüros. Der hohe Lärmpegel und die fehlende Privatsphäre erschweren konzentriertes Arbeiten erheblich. Für viele Mitarbeiter stellt dies eine große Belastung dar.
Kommunikation
Trotz moderner Räumlichkeiten, Fitnessangeboten und einiger Benefits überwiegen die negativen Aspekte. Die Unternehmenskultur, das Verhalten mancher Führungskräfte und der mangelnde Respekt gegenüber Mitarbeitern führen zu einem belastenden Arbeitsklima. Die hohe Fluktuation spricht für sich. Eine grundlegende Veränderung in der Führung und Unternehmenskultur ist dringend notwendig, um ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige ohne Anpassung an die Führungsebene
Gleichberechtigung scheint bei der Firma weniger auf fairen Umgang und Chancengleichheit zu basieren, sondern vielmehr darauf, wie gut man sich bei der Führungsebene beliebt macht. Nur wer den Vorgesetzten bedingungslos nach dem Mund redet und sich anpasst, scheint Vorteile zu genießen. Dies fördert weder ein respektvolles Miteinander noch eine transparente Unternehmenskultur, sondern führt zu einer Atmosphäre von Abhängigkeit und Ungerechtigkeit.
Interessante Aufgaben
Die angebotenen Vergünstigungen wie kostenlose Getränke, Firmenevents, Corporate Benefits, ein Fitnessraum sowie moderne Büroräume wirken zunächst attraktiv. Diese Vorteile können jedoch die grundlegenden Probleme im Arbeitsklima und in der Unternehmenskultur nicht ausgleichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Liebe Ex-Kollegin,
Ich habe mir lange überlegt, ob ich auf Ihre Bewertung überhaupt antworten soll.
Hierbei sollte der Leser wissen, dass Sie zwei niederschmetternde Bewertung gleichzeitig abgegeben haben. Ein Betrugsversuch, wie ich finde!
Offensichtlich geht es Ihnen hauptsächlich darum, der Firma und ihren Kollegen rachsüchtig zu schaden.
Nachdem wir das bemerkt haben, haben wir Kununu gebeten, die Bewertungen zu löschen. Warum die nun nur eine gelöscht haben, ist mir nicht ganz verständlich. Aber sei es drum:
Ich möchte Ihnen Gelegenheit geben, die offensichtlichen Lügen zu korrigieren. Ich kann das so nicht stehen lassen!
ihre Motivation dem Unternehmen und natürlich gleichzeitig auch all ihren ehemaligen Kollegen zu schaden, erschließt sich mir nicht.
Vielleicht ist es für sie nicht wirklich nachvollziehbar, aber wir als Unternehmer haben gegenüber allen Mitarbeitern eine Verantwortung.
Wenn Sie, ich und alle anderen zur Arbeit gehen, dann ist das ja nicht zum Spaß, sondern wir sichern GEMEINSAM unsere Einkünfte und unseren Lebensunterhalt. Übrigens auch den der vielen Angehörigen und Kinder.
Funktionieren tut das nicht, indem der Chef oder Abteilungsleiter alleine den Ton angibt oder die Arbeit macht, sondern durch eine Teamleistung. Dass das bei uns insgesamt sehr gut funktioniert, zeigt unser gemeinsamer Erfolg.
Hierbei muss jeder einzelne mitziehen! Die Konkurrenz draußen in der Welt schläft nicht. Da wird überall richtig Gas gegeben. Wir sind nicht beim Ponyreiten.
Und genau in diesem Punkt hatten wir unsere Probleme mit Ihnen. Wir haben Ihnen während der Zeit bei uns jegliche Unterstützung angeboten und versucht, die Probleme gemeinsam zu lösen.
Es tut uns wirklich leid, dass das nicht funktioniert hat. Niemand möchte, dass eine Zusammenarbeit so endet. Aber Entscheidungen müssen getroffen werden.
Ihnen steht ihre eigene Meinung selbstverständlich zu und wir ertragen auch Ihre Kritik - aber bitte überarbeiten Sie dringend die Punkte mit unwahren, erlogenen Dingen.
Ich nenne als Beispiel die Aussagen zu Mobbing (das ist einfach unfassbar), Fluktuation (die bei uns ausgesprochen niedrig ist), respektlosem Umgang mit kranken Kollegen, zum Home-Office oder unwahren Aussagen zur Gehaltsanpassung. Und so weiter.
Lügen ist auch in der Anonymität nicht in Ordnung!
Gerne gehe ich nach einer entsprechenden Korrektur auch konstruktiv auf die einzelnen Punkte ihrer Kritik ein.
Übrigens mal eine kurze Erklärung zu dem von Ihnen genannten „Aufforderung zur Abgabe einer Kununu-Bewertung“.
Ja. Das machen wir! Logisch. Wir wollen ein (faires) Feedback!
Das ist übrigens ein von Kununu geförderter und erwünschter Prozess. Ist sogar ein Service auf deren Website: https://www.kununu.com/de/review-invitations/ (Link geht nur, wenn man angemeldet ist).
Niemals haben wir unsere Mitarbeiter jedoch angehalten, eine positive Bewertung abzugeben.
Ich wünsche Ihnen trotz der Differenzen alles Gute und viel Erfolg …
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
OK, nach oben ist noch sehr viel Luft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber Dönges bietet insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre, jedoch gibt es auch einige Herausforderungen. Im Vertrieb sind wir deutlich unterbesetzt, und es fehlt an neuen Kollegen, die das Team verstärken. Trotzdem wird viel für die Mitarbeiter getan: Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, die höhenverstellbaren Tische und hochwertigen Sitzmöbel schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Ein interessantes, aber ambivalentes Thema sind die Hunde im Büro. Es ist schön, dass sie da sind und eine lockere Atmosphäre schaffen, doch leider gibt es manchmal zu viele, die durch Herumlaufen, Spielen und Bellen ablenken. Zudem kann der Hundegeruch in den Etagen störend sein, insbesondere für Mitarbeiter, deren Religion Hunde als „unrein“ ansieht. Hier kann das Arbeiten zur Herausforderung werden, vor allem da das Öffnen der Fenster nicht gestattet ist.
Die Firmenevents sind stets sehr gut organisiert und machen viel Spaß, was das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Allerdings gibt es auch gelegentlich persönliche Spannungen zwischen Kollegen, die die Arbeitsatmosphäre an manchen Tagen trüben können.
Das Gehalt ist durchschnittlich und in Ordnung, aber es gibt definitiv noch Spielraum nach oben.
Insgesamt lässt sich sagen, dass Dönges ein guter Arbeitgeber ist, der in vielen Bereichen punkten kann, aber auch noch Verbesserungspotenzial hat, insbesondere in Bezug auf Personalstärke und Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
ok
Image
ok
Work-Life-Balance
1 mal die Woche HO und das nicht in allen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
Werden keine Angeboten bzw. müssen selbst bezahlt werden
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Naja
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
ok
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback.
Es ist eine dieser Bewertungen, die einen mit einer gewissen Ratlosigkeit zurücklässt.
Hier zeigt sich einmal mehr, dass es besser wäre, Unstimmigkeiten und Verbesserungsvorschläge persönlich anzusprechen, denn das ist zum Glück bei uns erwünscht und problemlos möglich. Wir freuen uns über positive Kritik!
Was ich sicher sagen kann: wir sind keine "durchschnittliche" Firma, aber genau diese Schulnote geben Sie uns.
Das mit den Hunden ist sicher ein Thema, welches zwei grundsätzlich verschiedenen Ansichten erlaubt. Da gibt es vermutlich kein richtig und falsch. Es wäre aber notwendig, dass Sie ihre Bedenken äußern. Wir kennen diese Probleme von anderen Kollegen momentan nicht.
Zu kritisieren, dass wir Fenster nicht öffnen können, ist z.B. ein ungerechter Punkt, da Sie vergessen zu erwähnen, dass wir für das Wohlbefinden aller Kollegen eine professionelle Lüftungsanlage (mit Kühlung bei Hitze) angeschafft haben und deswegen ein Öffnen der Fenster nicht notwendig ist. Hier machen Sie aus einem positiven Aspekt etwas Negatives.
Zum Thema Work-Life-Balance: Sie wissen doch, dass wir das gerade unternehmensweit einführen, mit dem Ziel, zwei Tage pro Woche zu ermöglichen. Das wurde allen Mitarbeitern kommuniziert. Mich interessiert aber: Ist Ihnen etwas falsches versprochen worden?
Karriere: Das ist einfach unglaublich. Hier musste noch nie jemand etwas selbst bezahlen. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die sich fortbilden. Regelmäßig gibt es Schulungen. Übrigens: ab Herbst leisten wir uns einen eigenen Coach im Haus, der nur für Sie da ist. Auch das ist etwas, was es in "durchschnittlichen" Firmen sicher nicht gibt.
Umwelt: Auch das ist mindestens mal frech: wir haben z.B. Elektroautos eingeführt, versorgen uns selbst mit Solarstrom, verpacken ausschließlich mit Pappe und Papier - um mal ein paar Beispiele zu nennen. Kurzum: ich kenne wenig Firmen, die das Thema so ernst nehmen, wie wir.
Vorgesetztenverhalten: Ich finde wir haben so ein tolles Team an Abteilungsleitern - ich kann das also gar nicht nachvollziehen und kann Sie auch hier nur bitten: kommen Sie mit etwaigen Problemen zu einem der drei Geschäftsführer. Es wird Ihnen sicher geholfen.
Danke und alles Gute ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich hatte immer eine tolle Atmosphäre unter tollen Kollegen!
Image
Aufgrund des Warenspektrums und den damit verbundenen Institutionen an welche Dönges liefert hat Dönges in der Aussenwirkung ein hervorragendes Image.
Work-Life-Balance
Durch ein eigenes Fitnessstudio spart man sich den Weg und das Geld für ein externes. Desweiteren hat man durch die festen Arbeitszeiten einen geregelten Alltag und Überstunden die anfallen kann man recht einfach und schnell wieder abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Einsatz zeigen dann wird das ganze entsprechend belohnt mit Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen aus der Verwaltung und Kollegen aus dem Lager sind nicht immer die besten Freunde
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob 20 oder 60 hier spricht man auf einer Augenhöhe, macht Späße und spricht Ernst miteinander
Vorgesetztenverhalten
Wie bei allem im Leben. Bist du gut zu Ihnen, sind Sie gut zu dir. Kommst du Ihnen blöd, trage die Konsequenzen
Arbeitsbedingungen
Während der Umzugszeit viele Überstunden auch danach musste sich das ganze einpendeln
Kommunikation
Alles wurde direkt kommuniziert per Telefon oder per Mail oder über die Hauseigene App!
Interessante Aufgaben
Man wird eingesetzt wo man gebraucht wird bei entsprechendem Know How des einzelnen Mitarbeiters.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich wohlgefühlt haben. Danke für Ihre Sterne.
Der Punkt mit dem Kollegenzusammenhalt Lager<>Verwaltung ist wirklich schade. Da haben Sie recht.
Dabei haben wir den ganzen Neubau des Gebäudes auf diesen Punkt ausgerichtet: alle Kollegen benutzen z.B. die selben Räumlichkeiten: Eingang, Mitarbeitercafe, Fitnessstudio, Ruheraum, Dachgarten, Terrasse. Das sollte die Gemeinschaft fördern.
Auch alle Feiern und Feste finden immer gemeinsam statt.
Wir werden weiter daran arbeiten.
Danke nochmal. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Sehr lehrreich und für jede Altersklasse gut geeignet. Sehr moderne Ausstatung und sehr freundliche Mitarbeiter.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die vielfalt der Einblicke die ich bekommen habe waren sehr lehrreich.
Arbeitsatmosphäre
immer freundlich und nicht angespannt
Karriere/Weiterbildung
ich habe sehr viel gelernt
Kollegenzusammenhalt
sehr geduldig
Vorgesetztenverhalten
sehr einführend und kommonikativ
Arbeitsbedingungen
sehr modern
Kommunikation
hilfsbereit bei Fragen und im allgemeinen auch
Interessante Aufgaben
jeden Tag einen neuen interessanten Einblick bekommen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Vielen Dank, dass Sie ihr Praktikum bei uns leisten. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen so gut gefallen hat. Das macht das ganze Team sehr stolz.
Alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Ich bin froh ein Teil der E-Commerce Abteilung zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dönges GmbH & Co. KG in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Eigenverantwortliches Arbeiten, breites Aufgabenfeld, ständige Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Schulungen (z. B Telefontraining) anzubieten
- Möglichkeit 1 Tag im Monat Home Office zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich sehr wohl.
Image
Es wurde viel Energie investiert, das auch alles auf dem höchsten Standard ist.
Work-Life-Balance
40 h Woche , Gleitzeit
Kern Servicezeiten von 08:00 bis 17:00 Uhr es wird untereinander abgesprochen wer /wann Dienst bis 17:00 hat.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das Gefühl, es wird hier gern gesehen. Kosten für Weiterbildung werden teilweise übernommen. Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit einzusteigen und sich weit zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsbonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer wieder soziale Projekte unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel sagen. Wir sind ein junges Team (zwischen 20 -35).
Vorgesetztenverhalten
nimmt sich immer Zeit, hilft Probleme zu lösen und kennt die Stärken der einzelnen Teammitglieder und versucht die auch zu fördern. Kein Druck, Zielerreichung wird immer gemeinsam geplant und gelebt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht ohne Probleme zur Verfügung gestellt.
Modernes Büro, Kostenloses Obst und Wasser, Massageangebot, Fitnessstudio, Yoga Kurs, regelmäßige Firmenevents...
Kommunikation
Bei uns in der Abteilung finden alle 2 Wochen Meetings statt, in dem man mitteilen kann, wie der Fortschritt an den jeweiligen Projekten ist. Entscheidungen werden offen kommuniziert und alle relevante Infos werden zeitnah mitgeteilt.
Zur internen Kommunikation im Unternehmen wird zudem eine Mitarbeiter App benutzt.
Interessante Aufgaben
Durch die rasante Entwicklung der E-Commerce Abteilung gibt es viele interessante Aufgaben. Mitgestaltung ist gewünscht und jeder trägt seinen Teil dazu bei! Eigene Ideen können sehr schnell umgesetzt werden(vorausgesetzt man findet Zeit dazu).
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie das so sehen und Teil unseres Teams sind!
Auf die Verbesserungsvorschläge möchten wir besonders eingehen:
Während Corona sind tatsächlich die Schulungs- und Coachingthemen zu stark vernachlässigt worden. Wir sind daran, dies wieder auf ein vernünftiges Maß zu bringen.
Hier auch eine Bitte: melden Sie sich auch aktiv bei Ihrer Abteilungsleitung und wünschen Sie sich IHR Thema. Das lässt sich bestimmt einrichten.
Zum Thema Homeoffice: Es steht diesen Sommer ganz konkret ein Programm für den ganzen Komplex "agiles Arbeiten" an. Samt externer Beurteilung. Wir wissen, dass wir hier Nachholbedarf haben - wollen es aber natürlich richtig machen. Wir halten alle Kollegen auf dem Laufenden.
Vielen Dank von meiner Seite aus ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Dönges hat das Zeug!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die flache Hierarchie. Präsente an Geburtstagen, Jubiläen, Hochzeiten oder bestandenen Prüfungen, welche persönlich von der GS überreicht werden. Kostenloses Obst und Wasser kostenlos. Betriebsfeiern und -events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was man nicht mit Gesprächen und gemeinsamen Anpacken nicht ändern könnte.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation zwischen Lager und Verwaltung, welche durch den Umzug und der Umstellung etwas gelitten hat. Prozesse müssen noch angepasst werden, damit die Kollegen im Lager wieder entspannter arbeiten können und auch Rückstände seltener werden.
Work-Life-Balance
Kenne es bis jetzt nicht anders und kann mich nicht beklagen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich (noch) nicht viel zu sagen. Meine Vorgesetzen haben mein Interesse an einer Weiterbildung sehr positiv aufgenommen, also denke ich, dass dies vom Unternehmen gern gesehen wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt! Kann keine großen Vergleiche ziehen, aber würde sagen, es ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Ein Träumchen! Man wird sehr schnell in die Gemeinschaft integriert - wenn man das denn will. Bis auf wenige Ausnahmen sind alle Kollegen supernett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur von meiner Abteilung sprechen: Manche Entscheidungen werden etwas vorschnell getroffen oder ohne die direkten Betroffenen mit einzubeziehen, die dann die Konsequenzen "ausbaden" dürfen. Dies ist aber die Ausnahme. Oft wird sogar nach Einschätzungen aller in der Abteilung gefragt, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm, auch wenn das Großraumbüro zeitweise etwas auf die Nerven gehen kann (vor allem, wenn viele Telefone zeitgleich klingeln und viele Leute gleichzeitig reden) und die Konzentration leidet. Ist aber eine persönliche Präferenz, da man sich wirklich Mühe gegeben hat, die Büros so angenehm wie möglich zu gestalten.
Kommunikation
In manchen Bereichen noch sehr ausbaufähig. Ich denke, dass das noch eine Nachwirkung des Umzugs ist und sich mit der Zeit bessert. Es finden in meiner Abteilung wöchentliche Meetings statt und auch zwischendrin wird sich Zeit genommen, um über Ereignisse oder Probleme zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Sind definitiv vorhanden! Jeder hat seine festen Aufgaben, kann aber im Bedarfsfalls bei Kollegen aushelfen. Wer Interesse an mehr oder neuen Aufgaben hat, bekommt diese auch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Wir freuen uns über Ihre Einschätzung und Ihre positive Bewertung.
In der Tat merken wir noch die Nachwirkungen von Umzug und Corona-Krise.
Einige Dinge sind noch nicht ganz eingespielt - aber wir sehen die Probleme und arbeiten daran.
Die Lagerthematik steht ganz oben auf der Agenda und wird praktisch täglich verbessert. Übrigens investieren wir gerade nochmal mehrere hunderttausend Euro in Autostore und Packplätze, damit wir der Aufträge schneller Herr werden.
Übrigens war es auch beim Thema Akustik im OpenSpace klar, dass wir noch nachschärfen müssen. Das kann man in der Theorie nicht endgültig planen. Hier fehlt uns manchmal das konkrete Feedback aus den Abteilungen. Wir haben von keinen Problemen gehört. Sprechen Sie das doch bitte nochmals konkret an - dann kann man dort etwas verbessern.
Danke, Ihr
Thomas Pletsch (Geschäftsführer)
Manchmal kommt es anders als man denkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit des eigenverantwortlichen Arbeitens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Verbessert die Kommunikation auf allene Ebenen.
Nehmt die Frauen als gleichberechtigte und häufig hervorragend aufgestellte Mitarbeiter für verantwortungsvolle Aufgaben und Positionen wahr und nutzt ihre Potentiale.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphere ist insgesamt sehr gut, solange man nicht im Fokus des direkten Vorgesetzten steht.
Image
Auf die Außenwirkung und die Entwicklung einer eigenen Marke wird viel Wert gelegt.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung macht es möglich. Allerdings gibt es nur wenige Privilegierte, die auch im Home-Office Ihre Handwerker koordninieren können.
Karriere/Weiterbildung
Einschmeicheln gegenüber Vorgesetzten geht über Know-how.
Karrieren bei den Frauen gibt es keine zu erkennen.
Es finden interne Qualifizierungen zu verschiedenen Themen statt. Nach persönlichem Weiterbildungsedarf wird aber nicht gefragt. Super wären hier auch mal ein Trainerwechsel, um neue Sichtweisen ins Unternehmen zu bringen, bzw. externe Schulungen zum Erfahrungsaustausch mit externen Teilnehmern unterschiedlichster Unternehmen und Branchen.
Gehalt/Benefits
Hier gilt es lieber Feste und Feten mit der Belegschaft zu feiern, statt Gehaltsanpassungen bzw. Inflationsausgleiche im Gehalt vorzunehmen.
Die Gehaltsunterschiede sind enorm. Wer sich nicht meldet, bekommt auch nichts. Und wer sich meldet und/ oder zu teuer ist darf gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Zertifizerung macht's möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vorbildlich, die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist trotz stressiger Arbeitssituationen einzelner ausgezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und jüngere Kollegen bilden eine Einheit und ergänzen sich gut. Altersunteschiede spielen im Tagesgeschäft keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein großer Unterschied, ob man eine Abteilung organisatorisch leitet oder sie wirklich systematisch führt. Nicht jede gut organisierte Abteilungsleitung hat das Charisma und das Rüstzeug als Führungskraft vorweg zu gehen. Eine gute Mitarbeiterführung verlangt neben der Organisation auch eine effektive Planung und Delegation der Mitarbeiter. Eine gute Führungskraft fördert die Kommunikation, motiviert, respektiert und schafft eine effektive Arbeitsumgebung für ideale Ergebnisse.
Resümee: Aktive Kommunikation, respektvoller und wertschätzenden Umgang, Motivation, Fairness (auch in finanzieller Hinsicht) und Konsequenz findet nicht gegenüber jedem statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind normal. Aufgrund des starken Mitarbeiterwachstums sind die räumlichen Gegebenheiten zum Teil grenzwertig. Aber der Umzug steht ja in Planung mit der Fertigstellung des Neubaus. Hier werden die Freunde des Großraumbüros voll auf ihre Kosten kommen.
Kommunikation
Für das Tagesgeschäft erforderliche Informationen werden nicht immer an alle weitergegeben.
Wenn man nachfragt, ist man fachlich nicht qualifiziert und wird dementsprechend behandelt. Also besser nicht fragen und einfach machen. Das merkt so schnell keiner und man gehört zu den Guten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung beginnt beim Umgang und endet mit der Vergütung.
Da es keine Kollegin mit einem Firmenfahrzeug gibt, könnte dies ein Hinweis für das bestehende Ungleichgewicht sein.
Interessante Aufgaben
Das Augabengebiet ist aufgrund der Vielzahl der Produkte sehr interessant.
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Ein sehr aufstrebendes und wachsendes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Dönges GmbH & Co. KG in Remscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Freiheiten und nette Kollegen
Image
Hieran wird intensiv gearbeitet, jeder Mitarbeiter soll sich wohl fühlen und das auch nach außen zeigen
Work-Life-Balance
Home Office wird immer öfter genehmigt, auf Familien wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Hier muss der Mitarbeiter sich noch selbst kümmern, sinnvolle Dinge werden aber schnell genehmigt
Gehalt/Benefits
Es wird immer Menschen geben die in diesem Bereich nicht zufrieden sein werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird immer ernster genommen
Kollegenzusammenhalt
Die meisten der Kollegen ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und Jung halten gerne zusammen und profitieren gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten führen gut, sowohl zur Zufriedenheit für die Mitarbeiter als auch für die Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Es ist etwas zu eng, jedoch steht im nächsten Jahr ein Umzug an, der es an nichts mangeln lassen wird.
Gleichberechtigung
Es mangelt noch an Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines Glückes Schmied und darf gerne selbst zu interessanten Aufgaben und zum Fortkommen des Unternehmens beitragen
Kommunikation
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TOP Arbeitgeber! Wer hier nicht klar kommt, der ist es selbst Schuld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständigen, eigenverantwortliches Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was erwähnenswert wäre.
Verbesserungsvorschläge
Überdimensionierte Werbung auf den Firmenwagen, die auch privat genutzt werden, auf ein erträgliches Maß reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Locker
Image
Kompetenz, Transparenz, Integrität, Innovation und Tradition.
Work-Life-Balance
Ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann hier alles werden!
Gehalt/Benefits
In Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede der Mitarbeiter werden im Arbeitsablauf berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem vorbildlich und partnerschaftlich
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an nichts.
Kommunikation
Unkompliziert
Gleichberechtigung
Keine Herrenwitze.
Interessante Aufgaben
Ja, ich bin zufrieden!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.