Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Atmosphäre im Alltag ist gut. Der Zusammenhalt im Team ist da.
Teilweise unprofessionelles Auftreten der Geschäftsführung in zentralen Entscheidungen und Themen im internen.
Absprachen einhalten und Transparenz vorleben
Liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für die insgesamt positive Einschätzung.
Es ist schön, dass Sie sich prinzipiell wohl fühlen.
Ich habe eine ausführlichere Antwort, als es an dieser Stelle möglich ist, hier eingefügt:
https://www.doenges-online.de/kununu-bewertung-aus-juli-2026/
Vielen Dank und alles Gute ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Man gibt sich wirklich viel Mühe, dass es einem Gut geht. Regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Chef-Grillen (wo wir Arbeitnehmer von den Chefs begrillt werden), Food Truck um nur ein paar zu nennen. Wir bekommen sehr viele Angebote, die wir auch teilweise während der Arbeit nutzen können.
Natürlich gibt es auch einige Schattenseiten: Leider gibt es manche Kollegen, die tun und lassen könne was sie wollen ohne das es Konsequenzen gibt und andere werden für Flüchtigkeitsfehler sanktioniert. Hier wünsche ich mir in Zukunft eine fairere Behandlung.
Im Team herrscht eine sehr gute Stimmung. Wir haben viel Spaß zusammen im Büro und unterstützen uns gegenseitig. Das schafft eine lockere und produktive Atmosphäre.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image – sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern. Man ist stolz, Teil davon zu sein.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt fair. Es gibt Verständnis für private Belange und Flexibilität, sodass Beruf und Privatleben gut vereinbar sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf Nachfrage vorhanden und werden gefördert. Wer sich entwickeln möchte, bekommt dafür Unterstützung.
Das Gehalt ist marktgerecht, zusätzlich gibt es gute Sozialleistungen. Seit neustem bekommen wir eine Umsatzbeteiligung
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit und übernimmt soziale Verantwortung, sowohl intern als auch in Projekten nach außen. Das Gebäude wurde mit Photovoltaik Anlagen und moderner effizienter Lüftung ausgestattet. Plastikverpackungen gegen Umweltschonende Papier oder Kartonverpackungen getauscht. Man engagiert sich in viele Soziale Projekte und unterstützt mit Spenden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man hilft sich gegenseitig, zieht an einem Strang und die Meisten haben auch außerhalb der Arbeit einen guten Draht zueinander.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung wird aktiv eingebunden. Das sorgt für eine gute Mischung im Team, auch wenn nicht jeder mit dem Wachstum und den "ständig neue Leute" klar kommt :)
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und haben immer ein offenes Ohr. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und man fühlt sich ernst genommen.
Die Arbeitsplätze sind top modern und sehr gut ausgestattet. Es gibt ein top modernes Gebäude mit eigenem Gym, Cafeteria, Ruheraum und in jeder Abteilung Thinktanks für Besprechungen oder konzentriertes Arbeiten.
Die Kommunikation könnte teilweise noch besser sein, da wichtige Informationen nicht immer alle zeitgleich erreichen. Positiv ist, dass es eine eigene Firmen-App gibt, über die viele Neuigkeiten und Infos geteilt werden.
Vielfalt wird gelebt und Gleichberechtigung ist selbstverständlich. Jeder hat die gleichen Chancen, unabhängig von Hintergrund, Geschlecht oder Alter.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für die positive Einschätzung und Ihre ausführlichen Kommentare.
Freut uns sehr, dass Sie sich wohl fühlen.
Wir versuchen seit letztem Jahr durch die neu eingeführte Betriebsversammlung und den vor sechs Monaten eingeführten Quartalsbericht wichtige Informationen noch besser an alle Kollegen weiterzugeben. Aber ja: auch während der übrigen Zeiten könnte der Informationsfluss noch besser sein. Wir versuchen es.
Die Sache mit der unterschiedlichen Behandlung kann ich so natürlich nicht in einen Kontext bringen. Generell wird doch hier niemand sanktioniert?!
Es wäre natürlich gut, wenn wir so etwas einmal besprechen könnten. Aber ich verstehe, wie schwierig das ist.
Vielen Dank nochmal uns alles Gute ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Spannende Tätigkeit im Bereich Feuerwehr, Super Kommunikation, Auf die Meinung des Angestellten wir gehört, Auch als Mitarbeiter außerhalb der BRD wird auf einen geachtet und darauf geschaut das alles rechtlich korrekt abläuft
Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung!
Ich freue mich persönlich sehr und gebe das natürlich auch gleich an unser Feuerwehr-Team weiter.
Sprechen Sie doch gerne mit uns über Punkte, die wir noch verbessern können. Ihre Meinung ist gefragt.
Danke für Ihren Einsatz ...
Grüße
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Das Vertrauen, was bereits an Praktikanten gegeben wird.
Hallo!
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Das freut unser ganzes Team.
Schön, dass es Ihnen bei uns gefallen hat.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und wir bedanken uns für den Einsatz und Ihre Arbeit.
Grüße
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Ich schätze besonders die Hilfsbereitschaft und das Engagement der Kollegen sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Ich habe bei Dönges viel Unterstützung erfahren. Die Firma hat mir stets geholfen und mich während meiner gesamten Zeit dort gefördert, sowohl in meiner Tätigkeit als Elektriker als auch jetzt in meiner Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration. :)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr ruhig, sodass man sich wirklich gut konzentrieren kann. Außerdem findet man immer Hilfe, wenn man sie braucht.
Ich finde es klasse, dass es hier für alle unterschiedliche berufliche Möglichkeiten gibt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und damit kann man wirklich sehr zufrieden sein.
Die Ausbilder sind sehr hilfsbereit und unterstützen uns Azubis bei jeder Frage oder Herausforderung.
Mit ein paar Anpassungen könnte es noch mehr Spaß machen.
Die Aufgaben sind super und erfüllen meine Erwartungen.
Es gibt eine gute Basis, aber die Vielfalt könnte noch verbessert werden.
Der Respekt ist auf einem sehr hohen Niveau, so wie in einer Familie.
Das gesamte Team ist dankbar für diese tolle Bewertung. Für uns alle ist das ein Beweis, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank dafür!
Es ist gut zu hören, dass sich Ihre Ausbilder um Sie kümmern und am Spaßfaktor werden wir weiter arbeiten - versprochen :-)
Danke für Ihren Einsatz - wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Die modernen Arbeitsplätze und die gute Ausstattung. Die Büroräume sind gut gestaltet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung. Besonders die technischen Ressourcen und die Räumlichkeiten sorgen für einen komfortablen Arbeitsalltag.
Fast alles. Das Gehalt ist zu niedrig, und es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung. Zudem ist die Führungsebene stark fragmentiert, es gibt zu viele Chefs, was die Entscheidungsfindung erschwert und zu Verwirrung führt. Es ist auffällig, dass es nur den Teamleitern und Führungskräften gut geht. Während die oberen Ebenen von guten Gehältern und Vorteilen profitieren, bleiben die restlichen Mitarbeiter oft benachteiligt und ohne ausreichende Unterstützung oder Anerkennung. Das fördert eine ungleiche und demotivierend wirkende Unternehmenskultur.
Es wäre dringend ratsam, einen Betriebsrat zu gründen, um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten. Die Führungsebene scheint momentan vor allem an Profit und eigenen Zielen interessiert zu sein, ohne die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Belegschaft ausreichend zu berücksichtigen. Ein Betriebsrat könnte helfen, die Kommunikation zu verbessern, Missstände anzusprechen und eine gerechtere und respektvollere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Stimmung im Unternehmen ist stark angespannt. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma, während neue Kollegen oft nur kurze Zeit bleiben. Die hohe Fluktuation verdeutlicht grundlegende Probleme. Besonders negativ fällt die toxische Kultur im Umgang mit kranken oder abwesenden Mitarbeitern auf – statt Unterstützung gibt es häufig lästernde Bemerkungen hinter deren Rücken.
Unehrlicher Schein
Die Firma legt großen Wert darauf, nach außen ein positives und modernes Image aufzubauen. Intern spiegelt sich dieses Bild jedoch nicht wider. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Schein und der tatsächlichen Unternehmenskultur zeigt, dass das Image eher eine PR-Strategie ist, die mit der Realität wenig gemein hat.
Zwar wird offiziell Homeoffice angeboten, allerdings herrscht in der Praxis wenig Akzeptanz dafür. Es bestehen strenge Kontrollmechanismen, wie An- und Abmeldepflichten, die Misstrauen schüren und die Flexibilität stark einschränken.
Nur für Angepasste
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen in der Firma scheinbar nur denjenigen offen, die sich durch übermäßige Anpassung und Gefälligkeiten gegenüber der Führungsebene auszeichnen. Statt Leistung und Engagement zu fördern, wird hier nach persönlichen Präferenzen entschieden, was die Chancengleichheit erheblich beeinträchtigt.
Keine Perspektiven
In der Firma sind angemessene Gehälter und Sozialleistungen kaum vorhanden. Gehaltsanpassungen erfolgen nicht, selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit oder gesteigerter Leistung. Mitarbeiter können daher nicht mit einer fairen Vergütung rechnen, was auf mangelnde Wertschätzung und fehlende Entwicklungsperspektiven hindeutet.
Mehr Schein als Sein
Nach außen präsentiert sich die Firma als vorbildliches Unternehmen mit starkem Umwelt- und Sozialbewusstsein. In der Realität handelt es sich jedoch größtenteils um bloße Fassade. Die tatsächlichen Maßnahmen entsprechen selten den dargestellten Werten, was den Eindruck eines Unternehmens vermittelt, das mehr auf Imagepflege als auf echte Verantwortung setzt.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt deutlich zu wünschen übrig. Insbesondere der Umgang mit kranken oder abwesenden Kollegen ist respektlos. Statt Unterstützung und Verständnis zu zeigen, herrschen oft Lästereien und wenig Solidarität vor.
Respektlos und problematisch
Ältere Kollegen erfahren in der Firma leider wenig Wertschätzung und werden systematisch herausgemobbt. Statt von ihrer Erfahrung zu profitieren und sie als wertvolle Teammitglieder einzubinden, werden sie oft ausgegrenzt oder unfair behandelt. Diese Vorgehensweise ist nicht nur respektlos, sondern schadet auch dem Arbeitsklima und dem Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens.
Einige Führungskräfte agieren unprofessionell und setzen auf Kontrolle statt Vertrauen. Besonders fragwürdig war der Umgang mit Kununu-Bewertungen: Mitarbeiter wurden aufgefordert, positive Bewertungen abzugeben, während gleichzeitig versucht wurde, die Urheber kritischer Bewertungen zu identifizieren. Diese Maßnahmen fördern weder Vertrauen noch eine offene Feedbackkultur, sondern verstärken das Gefühl von Überwachung.
Die Arbeitsumgebung besteht größtenteils aus Großraumbüros. Der hohe Lärmpegel und die fehlende Privatsphäre erschweren konzentriertes Arbeiten erheblich. Für viele Mitarbeiter stellt dies eine große Belastung dar.
Trotz moderner Räumlichkeiten, Fitnessangeboten und einiger Benefits überwiegen die negativen Aspekte. Die Unternehmenskultur, das Verhalten mancher Führungskräfte und der mangelnde Respekt gegenüber Mitarbeitern führen zu einem belastenden Arbeitsklima. Die hohe Fluktuation spricht für sich. Eine grundlegende Veränderung in der Führung und Unternehmenskultur ist dringend notwendig, um ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Fehlanzeige ohne Anpassung an die Führungsebene
Gleichberechtigung scheint bei der Firma weniger auf fairen Umgang und Chancengleichheit zu basieren, sondern vielmehr darauf, wie gut man sich bei der Führungsebene beliebt macht. Nur wer den Vorgesetzten bedingungslos nach dem Mund redet und sich anpasst, scheint Vorteile zu genießen. Dies fördert weder ein respektvolles Miteinander noch eine transparente Unternehmenskultur, sondern führt zu einer Atmosphäre von Abhängigkeit und Ungerechtigkeit.
Die angebotenen Vergünstigungen wie kostenlose Getränke, Firmenevents, Corporate Benefits, ein Fitnessraum sowie moderne Büroräume wirken zunächst attraktiv. Diese Vorteile können jedoch die grundlegenden Probleme im Arbeitsklima und in der Unternehmenskultur nicht ausgleichen.
Liebe Ex-Kollegin,
Ich habe mir lange überlegt, ob ich auf Ihre Bewertung überhaupt antworten soll.
Hierbei sollte der Leser wissen, dass Sie zwei niederschmetternde Bewertung gleichzeitig abgegeben haben. Ein Betrugsversuch, wie ich finde!
Offensichtlich geht es Ihnen hauptsächlich darum, der Firma und ihren Kollegen rachsüchtig zu schaden.
Nachdem wir das bemerkt haben, haben wir Kununu gebeten, die Bewertungen zu löschen. Warum die nun nur eine gelöscht haben, ist mir nicht ganz verständlich. Aber sei es drum:
Ich möchte Ihnen Gelegenheit geben, die offensichtlichen Lügen zu korrigieren. Ich kann das so nicht stehen lassen!
ihre Motivation dem Unternehmen und natürlich gleichzeitig auch all ihren ehemaligen Kollegen zu schaden, erschließt sich mir nicht.
Vielleicht ist es für sie nicht wirklich nachvollziehbar, aber wir als Unternehmer haben gegenüber allen Mitarbeitern eine Verantwortung.
Wenn Sie, ich und alle anderen zur Arbeit gehen, dann ist das ja nicht zum Spaß, sondern wir sichern GEMEINSAM unsere Einkünfte und unseren Lebensunterhalt. Übrigens auch den der vielen Angehörigen und Kinder.
Funktionieren tut das nicht, indem der Chef oder Abteilungsleiter alleine den Ton angibt oder die Arbeit macht, sondern durch eine Teamleistung. Dass das bei uns insgesamt sehr gut funktioniert, zeigt unser gemeinsamer Erfolg.
Hierbei muss jeder einzelne mitziehen! Die Konkurrenz draußen in der Welt schläft nicht. Da wird überall richtig Gas gegeben. Wir sind nicht beim Ponyreiten.
Und genau in diesem Punkt hatten wir unsere Probleme mit Ihnen. Wir haben Ihnen während der Zeit bei uns jegliche Unterstützung angeboten und versucht, die Probleme gemeinsam zu lösen.
Es tut uns wirklich leid, dass das nicht funktioniert hat. Niemand möchte, dass eine Zusammenarbeit so endet. Aber Entscheidungen müssen getroffen werden.
Ihnen steht ihre eigene Meinung selbstverständlich zu und wir ertragen auch Ihre Kritik - aber bitte überarbeiten Sie dringend die Punkte mit unwahren, erlogenen Dingen.
Ich nenne als Beispiel die Aussagen zu Mobbing (das ist einfach unfassbar), Fluktuation (die bei uns ausgesprochen niedrig ist), respektlosem Umgang mit kranken Kollegen, zum Home-Office oder unwahren Aussagen zur Gehaltsanpassung. Und so weiter.
Lügen ist auch in der Anonymität nicht in Ordnung!
Gerne gehe ich nach einer entsprechenden Korrektur auch konstruktiv auf die einzelnen Punkte ihrer Kritik ein.
Übrigens mal eine kurze Erklärung zu dem von Ihnen genannten „Aufforderung zur Abgabe einer Kununu-Bewertung“.
Ja. Das machen wir! Logisch. Wir wollen ein (faires) Feedback!
Das ist übrigens ein von Kununu geförderter und erwünschter Prozess. Ist sogar ein Service auf deren Website: https://www.kununu.com/de/review-invitations/ (Link geht nur, wenn man angemeldet ist).
Niemals haben wir unsere Mitarbeiter jedoch angehalten, eine positive Bewertung abzugeben.
Ich wünsche Ihnen trotz der Differenzen alles Gute und viel Erfolg …
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Modernes Gebäude.
Hohe Fluktuation, Gehalt nach der Ausbildung was nicht zur Übernahme motiviert. Vorgesetztenverhalten teils herablassend und ohne Empathie.
Schlechte Stimmung in verschiedenen Abteilungen, keine Rücksichtnahme auf Individualität und Bedürfnisse - einem wird nicht geglaubt.
Das Vorgesetztenverhalten muss meiner Meinung nach überarbeitet werden. Ich empfand es als teilweise respektlos und herablassend.
Ausbilder haben leider zu viel Arbeit inklusive Fristen einzuhalten. Dadurch bleibt man als Azubi hinten dran.
Gleichzeitig sind aber auch die Erwartungen sehr hoch.
Krankheitstage sind ein No Go. Gründe sind egal und einem wird nicht geglaubt, was man hat.
Vielfältig, interessant und man kann selbstständig arbeiten.
Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback.
Momentan haben wir ganze 16 Azubis im Unternehmen. Rekord. Wir haben in den letzten Jahren vermehrt Ausbildungsplätze bereitgestellt und mehrere neue Berufe dazu genommen (es sind jetzt sage und schreibe acht!).
Ich denke man kann von uns sagen, dass wir an der Stelle vorbildlich sind. Viele Firmen haben ja eher aufgehört auszubilden, auch weil es teuer ist und es viele Probleme gibt.
Ausbildung ist teuer, aber wir sind uns sicher, dass es sich für beide Seiten lohnt. Ist eine Investition in die Zukunft und die Bildung und beides ist essenziell für Land und Leute.
Ja. Manchmal haben wir jetzt Schwierigkeiten und Reibungsverluste. Das muss sich sicherlich alles noch besser einspielen aber wir bleiben dran.
Die drei Kollegen, die bei uns die Auszubildenden betreuen, empfinde ich als sehr engagiert, empathisch und sympathisch. Hey - die opfern sogar ihre Freizeit für das Thema Ausbildung!
Und das Tollste: engagierte Azubis können schon während Ihrer Ausbildung eigene Projekte betreuen, vollkommen selbstständig arbeiten und manche haben sogar eigene Kunden. Das finden wir total genial! Und die Azubis auch, glaube ich.
Wenn dann die Ausbildung zu Ende ist, dann bieten wir allen motivierten Azubis natürlich die Möglichkeit an, bei uns weiterzumachen. Das war schließlich der Sinn der ganzen Aktion!
In seltenen Fällen kommen wir nicht zusammen, weil die Leistungs- und Anwesenheitsbereitschaft nicht zu unseren Werten passen. Wer würde jemanden behalten wollen, der gar keinen Bock auf die Arbeit hat?! Gespräche haben wir vorher mehr als genug geführt. Kommt doch somit nicht überraschend.
Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
...
In der Halle einen ordentlichen Boden verlegen, Stolperfallen vermeiden, Logistik strukturieren, das man nicht alles 2x+ anpacken muss.
Wertschätzung jeden einzelnen Mitarbeiter/Mitarbeiterin
Die Vorgesetzten sagen einem nicht guten Morgen und motzen einen nur an
Gibt es nicht
Es ist ein ständiger Wechsel vom Personal
Keine Anerkennung
Überall Baustaub, da die Halle seit 3 Jahren nicht fertig gebaut ist, WCs immer dreckig und verstopft
Keine Struktur immer wird spontan entschieden wie der Arbeitsvorgang sein soll
Da man über die Zeitabeitsfirma angestellt ist,ist Mindestlohn vorhanden
einbringen ist nicht erwünscht
Guten Tag,
danke zunächst, dass Sie sich Zeit genommen haben, um eine Bewertung zu schreiben. Wir sind immer an konstruktivem Feedback und Kritik interessiert, um uns weiter verbessern zu können.
Da Ihre Bewertung aber außergewöhnlich negativ ist und uns eher wie eine "Strafe" für etwas vorkommt, was außerhalb der genannten Kritikpunkte liegt, spare ich unserer beider Zeit für eine umfassende Antwort. Daher nur kurz:
Wenn Sie Probleme mit Ihrem Vorgesetzten hatten, dann tut mir das leid - Ihnen hat die Türe zu einem der drei Geschäftsführern immer offen gestanden. Dann hätten wir das Thema sicherlich lösen können.
Die anderen 1-Sterne-Bewertungen sind teils so abwegig, dass mir die Kinnlade runterfällt: Sie haben in einem hypermodernen Gebäude gearbeitet, welches Ihnen einschließlich 24/7-Fitenessstudio, Ruheraum, Cafeteria, Lüftungsanlage, Design-Toiletten, etc. etc. alle Annehmlichkeiten bietet.
Wir haben Ihnen jeden Tag kostenloses Obst, Kaffee und Mineralwasser angeboten.
Sie sprechen von Baustaub und "unordentlichem Boden". Ich bitte Sie!
Wir haben auch keine Zweiklassengesellschaft bei unseren wenigen Zeitarbeitern: Sie sind z.B. zu allen Feiern (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern) eingeladen. Und auf die Gehälter, die Sie mit Ihrer Arbeitnehmerüberlassung ausgehandelt haben, haben wir nun wirklich keinen Einfluss.
Dennoch - wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
die vielfalt der Einblicke die ich bekommen habe waren sehr lehrreich.
immer freundlich und nicht angespannt
ich habe sehr viel gelernt
sehr geduldig
sehr einführend und kommonikativ
sehr modern
hilfsbereit bei Fragen und im allgemeinen auch
jeden Tag einen neuen interessanten Einblick bekommen
Vielen Dank, dass Sie ihr Praktikum bei uns leisten. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen so gut gefallen hat. Das macht das ganze Team sehr stolz.
Alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Ein moderner Arbeitsplatz mit offener Kommunikation, Wertschätzung für die Mitarbeiter und regelmäßigen Events.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die positive Energie und die unterstützende Haltung tragen maßgeblich zu einem motivierten Arbeitsumfeld bei. Das Büro ist sehr modern und es gibt genug Meetingräume, die genutzt werden können.
Durch eine 40-Stunden Woche mit Gleitzeit und Kernarbeitszeiten wird eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Sehr hilfsbereite und offene Kollegen.
Mein Vorgesetzter ist sehr unterstützend und zugänglich. Klare Kommunikation, konstruktives Feedback und eine positive Arbeitsführung schaffen ein förderliches Umfeld, das meine berufliche Entwicklung positiv beeinflusst.
Der Arbeitsplatz ist modern gestaltet und bietet viele Möglichkeiten wie ein Mitarbeitercafé, frisches Obst und Kaffee. Zusätzlich stehen ein Fitnessstudio, Yoga-Unterricht und Massageangebote direkt vor Ort zur Verfügung.
Die regelmäßigen Updates über die App sind besonders lobenswert und sorgen für gute und transparente Kommunikation.
Wir freuen uns immer, wenn wir motivierte Praktikanten bei uns haben dürfen. Ich darf Ihnen im Namen des ganzen Teams für Ihren Einsatz und Ihre Bewertung danken.
Viele Grüße
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
So verdient kununu Geld.