17 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Alltag sehr angenehm. Geschäftsführung leider unzuverlässig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Alltag ist gut. Der Zusammenhalt im Team ist da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unprofessionelles Auftreten der Geschäftsführung in zentralen Entscheidungen und Themen im internen.
Verbesserungsvorschläge
Absprachen einhalten und Transparenz vorleben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für die insgesamt positive Einschätzung.
Es ist schön, dass Sie sich prinzipiell wohl fühlen.
Ich habe eine ausführlichere Antwort, als es an dieser Stelle möglich ist, hier eingefügt:
https://www.doenges-online.de/kununu-bewertung-aus-juli-2026/
Vielen Dank und alles Gute ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Meine Erfahrungen bei Dönges: Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die Hilfsbereitschaft und das Engagement der Kollegen sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bei Dönges viel Unterstützung erfahren. Die Firma hat mir stets geholfen und mich während meiner gesamten Zeit dort gefördert, sowohl in meiner Tätigkeit als Elektriker als auch jetzt in meiner Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration. :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr ruhig, sodass man sich wirklich gut konzentrieren kann. Außerdem findet man immer Hilfe, wenn man sie braucht.
Karrierechancen
Ich finde es klasse, dass es hier für alle unterschiedliche berufliche Möglichkeiten gibt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und damit kann man wirklich sehr zufrieden sein.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr hilfsbereit und unterstützen uns Azubis bei jeder Frage oder Herausforderung.
Spaßfaktor
Mit ein paar Anpassungen könnte es noch mehr Spaß machen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind super und erfüllen meine Erwartungen.
Variation
Es gibt eine gute Basis, aber die Vielfalt könnte noch verbessert werden.
Respekt
Der Respekt ist auf einem sehr hohen Niveau, so wie in einer Familie.
Ausbildungsvergütung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Das gesamte Team ist dankbar für diese tolle Bewertung. Für uns alle ist das ein Beweis, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank dafür!
Es ist gut zu hören, dass sich Ihre Ausbilder um Sie kümmern und am Spaßfaktor werden wir weiter arbeiten - versprochen :-)
Danke für Ihren Einsatz - wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Vorsicht!!! "Kein Arbeitgeber, den ich empfehlen kann !!!"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die modernen Arbeitsplätze und die gute Ausstattung. Die Büroräume sind gut gestaltet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung. Besonders die technischen Ressourcen und die Räumlichkeiten sorgen für einen komfortablen Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles. Das Gehalt ist zu niedrig, und es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder persönlichen Entwicklung. Zudem ist die Führungsebene stark fragmentiert, es gibt zu viele Chefs, was die Entscheidungsfindung erschwert und zu Verwirrung führt. Es ist auffällig, dass es nur den Teamleitern und Führungskräften gut geht. Während die oberen Ebenen von guten Gehältern und Vorteilen profitieren, bleiben die restlichen Mitarbeiter oft benachteiligt und ohne ausreichende Unterstützung oder Anerkennung. Das fördert eine ungleiche und demotivierend wirkende Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend ratsam, einen Betriebsrat zu gründen, um die Interessen der Mitarbeiter besser zu vertreten. Die Führungsebene scheint momentan vor allem an Profit und eigenen Zielen interessiert zu sein, ohne die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Belegschaft ausreichend zu berücksichtigen. Ein Betriebsrat könnte helfen, die Kommunikation zu verbessern, Missstände anzusprechen und eine gerechtere und respektvollere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist stark angespannt. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma, während neue Kollegen oft nur kurze Zeit bleiben. Die hohe Fluktuation verdeutlicht grundlegende Probleme. Besonders negativ fällt die toxische Kultur im Umgang mit kranken oder abwesenden Mitarbeitern auf – statt Unterstützung gibt es häufig lästernde Bemerkungen hinter deren Rücken.
Image
Unehrlicher Schein
Die Firma legt großen Wert darauf, nach außen ein positives und modernes Image aufzubauen. Intern spiegelt sich dieses Bild jedoch nicht wider. Die Diskrepanz zwischen dem äußeren Schein und der tatsächlichen Unternehmenskultur zeigt, dass das Image eher eine PR-Strategie ist, die mit der Realität wenig gemein hat.
Work-Life-Balance
Zwar wird offiziell Homeoffice angeboten, allerdings herrscht in der Praxis wenig Akzeptanz dafür. Es bestehen strenge Kontrollmechanismen, wie An- und Abmeldepflichten, die Misstrauen schüren und die Flexibilität stark einschränken.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Angepasste
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stehen in der Firma scheinbar nur denjenigen offen, die sich durch übermäßige Anpassung und Gefälligkeiten gegenüber der Führungsebene auszeichnen. Statt Leistung und Engagement zu fördern, wird hier nach persönlichen Präferenzen entschieden, was die Chancengleichheit erheblich beeinträchtigt.
Gehalt/Benefits
Keine Perspektiven
In der Firma sind angemessene Gehälter und Sozialleistungen kaum vorhanden. Gehaltsanpassungen erfolgen nicht, selbst bei langjähriger Betriebszugehörigkeit oder gesteigerter Leistung. Mitarbeiter können daher nicht mit einer fairen Vergütung rechnen, was auf mangelnde Wertschätzung und fehlende Entwicklungsperspektiven hindeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Nach außen präsentiert sich die Firma als vorbildliches Unternehmen mit starkem Umwelt- und Sozialbewusstsein. In der Realität handelt es sich jedoch größtenteils um bloße Fassade. Die tatsächlichen Maßnahmen entsprechen selten den dargestellten Werten, was den Eindruck eines Unternehmens vermittelt, das mehr auf Imagepflege als auf echte Verantwortung setzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Wertschätzung der Mitarbeiter lässt deutlich zu wünschen übrig. Insbesondere der Umgang mit kranken oder abwesenden Kollegen ist respektlos. Statt Unterstützung und Verständnis zu zeigen, herrschen oft Lästereien und wenig Solidarität vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos und problematisch
Ältere Kollegen erfahren in der Firma leider wenig Wertschätzung und werden systematisch herausgemobbt. Statt von ihrer Erfahrung zu profitieren und sie als wertvolle Teammitglieder einzubinden, werden sie oft ausgegrenzt oder unfair behandelt. Diese Vorgehensweise ist nicht nur respektlos, sondern schadet auch dem Arbeitsklima und dem Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte agieren unprofessionell und setzen auf Kontrolle statt Vertrauen. Besonders fragwürdig war der Umgang mit Kununu-Bewertungen: Mitarbeiter wurden aufgefordert, positive Bewertungen abzugeben, während gleichzeitig versucht wurde, die Urheber kritischer Bewertungen zu identifizieren. Diese Maßnahmen fördern weder Vertrauen noch eine offene Feedbackkultur, sondern verstärken das Gefühl von Überwachung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung besteht größtenteils aus Großraumbüros. Der hohe Lärmpegel und die fehlende Privatsphäre erschweren konzentriertes Arbeiten erheblich. Für viele Mitarbeiter stellt dies eine große Belastung dar.
Kommunikation
Trotz moderner Räumlichkeiten, Fitnessangeboten und einiger Benefits überwiegen die negativen Aspekte. Die Unternehmenskultur, das Verhalten mancher Führungskräfte und der mangelnde Respekt gegenüber Mitarbeitern führen zu einem belastenden Arbeitsklima. Die hohe Fluktuation spricht für sich. Eine grundlegende Veränderung in der Führung und Unternehmenskultur ist dringend notwendig, um ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige ohne Anpassung an die Führungsebene
Gleichberechtigung scheint bei der Firma weniger auf fairen Umgang und Chancengleichheit zu basieren, sondern vielmehr darauf, wie gut man sich bei der Führungsebene beliebt macht. Nur wer den Vorgesetzten bedingungslos nach dem Mund redet und sich anpasst, scheint Vorteile zu genießen. Dies fördert weder ein respektvolles Miteinander noch eine transparente Unternehmenskultur, sondern führt zu einer Atmosphäre von Abhängigkeit und Ungerechtigkeit.
Interessante Aufgaben
Die angebotenen Vergünstigungen wie kostenlose Getränke, Firmenevents, Corporate Benefits, ein Fitnessraum sowie moderne Büroräume wirken zunächst attraktiv. Diese Vorteile können jedoch die grundlegenden Probleme im Arbeitsklima und in der Unternehmenskultur nicht ausgleichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Liebe Ex-Kollegin,
Ich habe mir lange überlegt, ob ich auf Ihre Bewertung überhaupt antworten soll.
Hierbei sollte der Leser wissen, dass Sie zwei niederschmetternde Bewertung gleichzeitig abgegeben haben. Ein Betrugsversuch, wie ich finde!
Offensichtlich geht es Ihnen hauptsächlich darum, der Firma und ihren Kollegen rachsüchtig zu schaden.
Nachdem wir das bemerkt haben, haben wir Kununu gebeten, die Bewertungen zu löschen. Warum die nun nur eine gelöscht haben, ist mir nicht ganz verständlich. Aber sei es drum:
Ich möchte Ihnen Gelegenheit geben, die offensichtlichen Lügen zu korrigieren. Ich kann das so nicht stehen lassen!
ihre Motivation dem Unternehmen und natürlich gleichzeitig auch all ihren ehemaligen Kollegen zu schaden, erschließt sich mir nicht.
Vielleicht ist es für sie nicht wirklich nachvollziehbar, aber wir als Unternehmer haben gegenüber allen Mitarbeitern eine Verantwortung.
Wenn Sie, ich und alle anderen zur Arbeit gehen, dann ist das ja nicht zum Spaß, sondern wir sichern GEMEINSAM unsere Einkünfte und unseren Lebensunterhalt. Übrigens auch den der vielen Angehörigen und Kinder.
Funktionieren tut das nicht, indem der Chef oder Abteilungsleiter alleine den Ton angibt oder die Arbeit macht, sondern durch eine Teamleistung. Dass das bei uns insgesamt sehr gut funktioniert, zeigt unser gemeinsamer Erfolg.
Hierbei muss jeder einzelne mitziehen! Die Konkurrenz draußen in der Welt schläft nicht. Da wird überall richtig Gas gegeben. Wir sind nicht beim Ponyreiten.
Und genau in diesem Punkt hatten wir unsere Probleme mit Ihnen. Wir haben Ihnen während der Zeit bei uns jegliche Unterstützung angeboten und versucht, die Probleme gemeinsam zu lösen.
Es tut uns wirklich leid, dass das nicht funktioniert hat. Niemand möchte, dass eine Zusammenarbeit so endet. Aber Entscheidungen müssen getroffen werden.
Ihnen steht ihre eigene Meinung selbstverständlich zu und wir ertragen auch Ihre Kritik - aber bitte überarbeiten Sie dringend die Punkte mit unwahren, erlogenen Dingen.
Ich nenne als Beispiel die Aussagen zu Mobbing (das ist einfach unfassbar), Fluktuation (die bei uns ausgesprochen niedrig ist), respektlosem Umgang mit kranken Kollegen, zum Home-Office oder unwahren Aussagen zur Gehaltsanpassung. Und so weiter.
Lügen ist auch in der Anonymität nicht in Ordnung!
Gerne gehe ich nach einer entsprechenden Korrektur auch konstruktiv auf die einzelnen Punkte ihrer Kritik ein.
Übrigens mal eine kurze Erklärung zu dem von Ihnen genannten „Aufforderung zur Abgabe einer Kununu-Bewertung“.
Ja. Das machen wir! Logisch. Wir wollen ein (faires) Feedback!
Das ist übrigens ein von Kununu geförderter und erwünschter Prozess. Ist sogar ein Service auf deren Website: https://www.kununu.com/de/review-invitations/ (Link geht nur, wenn man angemeldet ist).
Niemals haben wir unsere Mitarbeiter jedoch angehalten, eine positive Bewertung abzugeben.
Ich wünsche Ihnen trotz der Differenzen alles Gute und viel Erfolg …
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Leider nicht empfehlenswert als AG
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Dönges GmbH & Co. KG in Remscheid gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, Gehalt nach der Ausbildung was nicht zur Übernahme motiviert. Vorgesetztenverhalten teils herablassend und ohne Empathie.
Schlechte Stimmung in verschiedenen Abteilungen, keine Rücksichtnahme auf Individualität und Bedürfnisse - einem wird nicht geglaubt.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetztenverhalten muss meiner Meinung nach überarbeitet werden. Ich empfand es als teilweise respektlos und herablassend.
Die Ausbilder
Ausbilder haben leider zu viel Arbeit inklusive Fristen einzuhalten. Dadurch bleibt man als Azubi hinten dran.
Gleichzeitig sind aber auch die Erwartungen sehr hoch.
Spaßfaktor
Krankheitstage sind ein No Go. Gründe sind egal und einem wird nicht geglaubt, was man hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vielfältig, interessant und man kann selbstständig arbeiten.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback.
Momentan haben wir ganze 16 Azubis im Unternehmen. Rekord. Wir haben in den letzten Jahren vermehrt Ausbildungsplätze bereitgestellt und mehrere neue Berufe dazu genommen (es sind jetzt sage und schreibe acht!).
Ich denke man kann von uns sagen, dass wir an der Stelle vorbildlich sind. Viele Firmen haben ja eher aufgehört auszubilden, auch weil es teuer ist und es viele Probleme gibt.
Ausbildung ist teuer, aber wir sind uns sicher, dass es sich für beide Seiten lohnt. Ist eine Investition in die Zukunft und die Bildung und beides ist essenziell für Land und Leute.
Ja. Manchmal haben wir jetzt Schwierigkeiten und Reibungsverluste. Das muss sich sicherlich alles noch besser einspielen aber wir bleiben dran.
Die drei Kollegen, die bei uns die Auszubildenden betreuen, empfinde ich als sehr engagiert, empathisch und sympathisch. Hey - die opfern sogar ihre Freizeit für das Thema Ausbildung!
Und das Tollste: engagierte Azubis können schon während Ihrer Ausbildung eigene Projekte betreuen, vollkommen selbstständig arbeiten und manche haben sogar eigene Kunden. Das finden wir total genial! Und die Azubis auch, glaube ich.
Wenn dann die Ausbildung zu Ende ist, dann bieten wir allen motivierten Azubis natürlich die Möglichkeit an, bei uns weiterzumachen. Das war schließlich der Sinn der ganzen Aktion!
In seltenen Fällen kommen wir nicht zusammen, weil die Leistungs- und Anwesenheitsbereitschaft nicht zu unseren Werten passen. Wer würde jemanden behalten wollen, der gar keinen Bock auf die Arbeit hat?! Gespräche haben wir vorher mehr als genug geführt. Kommt doch somit nicht überraschend.
Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
OK, nach oben ist noch sehr viel Luft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber Dönges bietet insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre, jedoch gibt es auch einige Herausforderungen. Im Vertrieb sind wir deutlich unterbesetzt, und es fehlt an neuen Kollegen, die das Team verstärken. Trotzdem wird viel für die Mitarbeiter getan: Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, die höhenverstellbaren Tische und hochwertigen Sitzmöbel schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Ein interessantes, aber ambivalentes Thema sind die Hunde im Büro. Es ist schön, dass sie da sind und eine lockere Atmosphäre schaffen, doch leider gibt es manchmal zu viele, die durch Herumlaufen, Spielen und Bellen ablenken. Zudem kann der Hundegeruch in den Etagen störend sein, insbesondere für Mitarbeiter, deren Religion Hunde als „unrein“ ansieht. Hier kann das Arbeiten zur Herausforderung werden, vor allem da das Öffnen der Fenster nicht gestattet ist.
Die Firmenevents sind stets sehr gut organisiert und machen viel Spaß, was das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Allerdings gibt es auch gelegentlich persönliche Spannungen zwischen Kollegen, die die Arbeitsatmosphäre an manchen Tagen trüben können.
Das Gehalt ist durchschnittlich und in Ordnung, aber es gibt definitiv noch Spielraum nach oben.
Insgesamt lässt sich sagen, dass Dönges ein guter Arbeitgeber ist, der in vielen Bereichen punkten kann, aber auch noch Verbesserungspotenzial hat, insbesondere in Bezug auf Personalstärke und Arbeitsbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
ok
Image
ok
Work-Life-Balance
1 mal die Woche HO und das nicht in allen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
Werden keine Angeboten bzw. müssen selbst bezahlt werden
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Naja
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
ok
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback.
Es ist eine dieser Bewertungen, die einen mit einer gewissen Ratlosigkeit zurücklässt.
Hier zeigt sich einmal mehr, dass es besser wäre, Unstimmigkeiten und Verbesserungsvorschläge persönlich anzusprechen, denn das ist zum Glück bei uns erwünscht und problemlos möglich. Wir freuen uns über positive Kritik!
Was ich sicher sagen kann: wir sind keine "durchschnittliche" Firma, aber genau diese Schulnote geben Sie uns.
Das mit den Hunden ist sicher ein Thema, welches zwei grundsätzlich verschiedenen Ansichten erlaubt. Da gibt es vermutlich kein richtig und falsch. Es wäre aber notwendig, dass Sie ihre Bedenken äußern. Wir kennen diese Probleme von anderen Kollegen momentan nicht.
Zu kritisieren, dass wir Fenster nicht öffnen können, ist z.B. ein ungerechter Punkt, da Sie vergessen zu erwähnen, dass wir für das Wohlbefinden aller Kollegen eine professionelle Lüftungsanlage (mit Kühlung bei Hitze) angeschafft haben und deswegen ein Öffnen der Fenster nicht notwendig ist. Hier machen Sie aus einem positiven Aspekt etwas Negatives.
Zum Thema Work-Life-Balance: Sie wissen doch, dass wir das gerade unternehmensweit einführen, mit dem Ziel, zwei Tage pro Woche zu ermöglichen. Das wurde allen Mitarbeitern kommuniziert. Mich interessiert aber: Ist Ihnen etwas falsches versprochen worden?
Karriere: Das ist einfach unglaublich. Hier musste noch nie jemand etwas selbst bezahlen. Wir wünschen uns Mitarbeiter, die sich fortbilden. Regelmäßig gibt es Schulungen. Übrigens: ab Herbst leisten wir uns einen eigenen Coach im Haus, der nur für Sie da ist. Auch das ist etwas, was es in "durchschnittlichen" Firmen sicher nicht gibt.
Umwelt: Auch das ist mindestens mal frech: wir haben z.B. Elektroautos eingeführt, versorgen uns selbst mit Solarstrom, verpacken ausschließlich mit Pappe und Papier - um mal ein paar Beispiele zu nennen. Kurzum: ich kenne wenig Firmen, die das Thema so ernst nehmen, wie wir.
Vorgesetztenverhalten: Ich finde wir haben so ein tolles Team an Abteilungsleitern - ich kann das also gar nicht nachvollziehen und kann Sie auch hier nur bitten: kommen Sie mit etwaigen Problemen zu einem der drei Geschäftsführer. Es wird Ihnen sicher geholfen.
Danke und alles Gute ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
keine Anerkennung
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Verbesserungsvorschläge
In der Halle einen ordentlichen Boden verlegen, Stolperfallen vermeiden, Logistik strukturieren, das man nicht alles 2x+ anpacken muss.
Wertschätzung jeden einzelnen Mitarbeiter/Mitarbeiterin
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sagen einem nicht guten Morgen und motzen einen nur an
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein ständiger Wechsel vom Personal
Vorgesetztenverhalten
Keine Anerkennung
Arbeitsbedingungen
Überall Baustaub, da die Halle seit 3 Jahren nicht fertig gebaut ist, WCs immer dreckig und verstopft
Kommunikation
Keine Struktur immer wird spontan entschieden wie der Arbeitsvorgang sein soll
Gehalt/Benefits
Da man über die Zeitabeitsfirma angestellt ist,ist Mindestlohn vorhanden
Interessante Aufgaben
einbringen ist nicht erwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Guten Tag,
danke zunächst, dass Sie sich Zeit genommen haben, um eine Bewertung zu schreiben. Wir sind immer an konstruktivem Feedback und Kritik interessiert, um uns weiter verbessern zu können.
Da Ihre Bewertung aber außergewöhnlich negativ ist und uns eher wie eine "Strafe" für etwas vorkommt, was außerhalb der genannten Kritikpunkte liegt, spare ich unserer beider Zeit für eine umfassende Antwort. Daher nur kurz:
Wenn Sie Probleme mit Ihrem Vorgesetzten hatten, dann tut mir das leid - Ihnen hat die Türe zu einem der drei Geschäftsführern immer offen gestanden. Dann hätten wir das Thema sicherlich lösen können.
Die anderen 1-Sterne-Bewertungen sind teils so abwegig, dass mir die Kinnlade runterfällt: Sie haben in einem hypermodernen Gebäude gearbeitet, welches Ihnen einschließlich 24/7-Fitenessstudio, Ruheraum, Cafeteria, Lüftungsanlage, Design-Toiletten, etc. etc. alle Annehmlichkeiten bietet.
Wir haben Ihnen jeden Tag kostenloses Obst, Kaffee und Mineralwasser angeboten.
Sie sprechen von Baustaub und "unordentlichem Boden". Ich bitte Sie!
Wir haben auch keine Zweiklassengesellschaft bei unseren wenigen Zeitarbeitern: Sie sind z.B. zu allen Feiern (Sommerfeste, Weihnachtsfeiern) eingeladen. Und auf die Gehälter, die Sie mit Ihrer Arbeitnehmerüberlassung ausgehandelt haben, haben wir nun wirklich keinen Einfluss.
Dennoch - wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Das war ein tolles Praktikum!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine- Alles war top und das Praktikum hat mir sehr gut gefallen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns wirklich sehr, dass es Ihnen bei uns gefallen hat.
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Dönges hört nicht auf zu wachsen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Dönges GmbH & Co. KG in Wermelskirchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre wie in einer kleineren Firma, aber die Kraft einer großen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sind wir zu schnell gewachsen. Es sind viele Prozesse nicht mitgewachsen. Fehlende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation untereinander noch mehr gewichten. Das Stimmungscafé ist ein guter Anfang!
Diese Werte ebenso dem Mitarbeiter vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Großraumbüro teilweise etwas laut. Sonst sehr locker und familiär.
Karrierechancen
Fleiß und Mut werden belohnt
Arbeitszeiten
Gutes Gleitzeitmodell. Homeoffice fehlt mir leider etwas, da ich meine Kreativität Zuhause viel besser einsetzen kann. Ebenso wird durch die Abendschule bald jede eingesparte Minute viel Wert sein.
Ausbildungsvergütung
Bin zufrieden. Tarifbezahlung ist angemessen. Die Inflationsausgleichsprämie wurde gezahlt. 13. Gehalt gibt es auch
Die Ausbilder
Ohne meinen Ausbilder wäre ich nicht da wo ich grade bin!
Hatte ich eine Idee, bestand immer die Möglichkeit, diese fast ohne Einschränkung umzusetzen.
Durch meine vorherige Ausbildung bin ich auch ganz anderes gewohnt...
Spaßfaktor
Ich habe einen Beruf / Arbeitgeber gefunden, bei dem ich ganz ehrlich, gerne zur Arbeit gehe
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich teile mir meine Aufgaben fast alle selber ein. Durch diese Freiheit habe ich großen Spaß und Ansporn alle Aufgaben sorgfältig zu erledigen und Produkte zu finden, welche sich mit der Firma Dönges identifizieren.
Variation
Durch die rasante Entwicklung meiner Tätigkeiten in der Ausbildung wurde es noch keinen Tag langweilig. Nun bin ich da angekommen, wo keine Aufgabe der anderen gleicht.
Respekt
Durchweg positiv, klar gibt es auch schwarze Schafe. Wie es in den Wald hineinschallt, so schallt es auch wieder heraus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Vielen Dank für Ihre positive Einschätzung. Es freut uns sehr, dass Sie sich wohl fühlen.
Ich möchte kurz auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen:
Fehlende Kommunikation:
Ja. Sie rennen offene Türe ein. Hier haben wir noch ein wenig zu lernen. Mit der zunehmenden Größe wird das nicht einfacher.
Auch mit Mitteln wie der WeDo-App versuchen wir das Thema auf einen besserem Stand zu bringen. Weitere Vorschläge sind immer willkommen.
Lautstärke Großraumbüro:
In der Tat ist das ein berechtigter Kritikpunkt, der nicht 100%ig lösbar ist. Mit Akustiksegeln, -Wänden und -Bildern kann man bestimmt noch etwas nachschärfen. Sprechen Sie diesen Punkt ruhig bei Ihrem Abteilungsleiter an.
Zum Thema Homeoffice:
Es steht dieses Jahr ganz konkret ein Programm für den ganzen Komplex "agiles Arbeiten" an. Samt externer Beurteilung. Wir wissen, dass wir hier Nachholbedarf haben - wollen es aber natürlich richtig machen. Wir halten alle Kollegen auf dem Laufenden.
Vielen Dank nochmals ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Ich bin froh ein Teil der E-Commerce Abteilung zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dönges GmbH & Co. KG in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Eigenverantwortliches Arbeiten, breites Aufgabenfeld, ständige Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
- Regelmäßige Schulungen (z. B Telefontraining) anzubieten
- Möglichkeit 1 Tag im Monat Home Office zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich sehr wohl.
Image
Es wurde viel Energie investiert, das auch alles auf dem höchsten Standard ist.
Work-Life-Balance
40 h Woche , Gleitzeit
Kern Servicezeiten von 08:00 bis 17:00 Uhr es wird untereinander abgesprochen wer /wann Dienst bis 17:00 hat.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das Gefühl, es wird hier gern gesehen. Kosten für Weiterbildung werden teilweise übernommen. Nach der Ausbildung hat man die Möglichkeit einzusteigen und sich weit zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsbonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer wieder soziale Projekte unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel sagen. Wir sind ein junges Team (zwischen 20 -35).
Vorgesetztenverhalten
nimmt sich immer Zeit, hilft Probleme zu lösen und kennt die Stärken der einzelnen Teammitglieder und versucht die auch zu fördern. Kein Druck, Zielerreichung wird immer gemeinsam geplant und gelebt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht ohne Probleme zur Verfügung gestellt.
Modernes Büro, Kostenloses Obst und Wasser, Massageangebot, Fitnessstudio, Yoga Kurs, regelmäßige Firmenevents...
Kommunikation
Bei uns in der Abteilung finden alle 2 Wochen Meetings statt, in dem man mitteilen kann, wie der Fortschritt an den jeweiligen Projekten ist. Entscheidungen werden offen kommuniziert und alle relevante Infos werden zeitnah mitgeteilt.
Zur internen Kommunikation im Unternehmen wird zudem eine Mitarbeiter App benutzt.
Interessante Aufgaben
Durch die rasante Entwicklung der E-Commerce Abteilung gibt es viele interessante Aufgaben. Mitgestaltung ist gewünscht und jeder trägt seinen Teil dazu bei! Eigene Ideen können sehr schnell umgesetzt werden(vorausgesetzt man findet Zeit dazu).
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie das so sehen und Teil unseres Teams sind!
Auf die Verbesserungsvorschläge möchten wir besonders eingehen:
Während Corona sind tatsächlich die Schulungs- und Coachingthemen zu stark vernachlässigt worden. Wir sind daran, dies wieder auf ein vernünftiges Maß zu bringen.
Hier auch eine Bitte: melden Sie sich auch aktiv bei Ihrer Abteilungsleitung und wünschen Sie sich IHR Thema. Das lässt sich bestimmt einrichten.
Zum Thema Homeoffice: Es steht diesen Sommer ganz konkret ein Programm für den ganzen Komplex "agiles Arbeiten" an. Samt externer Beurteilung. Wir wissen, dass wir hier Nachholbedarf haben - wollen es aber natürlich richtig machen. Wir halten alle Kollegen auf dem Laufenden.
Vielen Dank von meiner Seite aus ...
Thomas Pletsch
(Geschäftsführer/Inhaber)
Dönges hat das Zeug!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dönges GmbH & Co. KG in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die flache Hierarchie. Präsente an Geburtstagen, Jubiläen, Hochzeiten oder bestandenen Prüfungen, welche persönlich von der GS überreicht werden. Kostenloses Obst und Wasser kostenlos. Betriebsfeiern und -events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was man nicht mit Gesprächen und gemeinsamen Anpacken nicht ändern könnte.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation zwischen Lager und Verwaltung, welche durch den Umzug und der Umstellung etwas gelitten hat. Prozesse müssen noch angepasst werden, damit die Kollegen im Lager wieder entspannter arbeiten können und auch Rückstände seltener werden.
Work-Life-Balance
Kenne es bis jetzt nicht anders und kann mich nicht beklagen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich (noch) nicht viel zu sagen. Meine Vorgesetzen haben mein Interesse an einer Weiterbildung sehr positiv aufgenommen, also denke ich, dass dies vom Unternehmen gern gesehen wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt! Kann keine großen Vergleiche ziehen, aber würde sagen, es ist in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Ein Träumchen! Man wird sehr schnell in die Gemeinschaft integriert - wenn man das denn will. Bis auf wenige Ausnahmen sind alle Kollegen supernett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur von meiner Abteilung sprechen: Manche Entscheidungen werden etwas vorschnell getroffen oder ohne die direkten Betroffenen mit einzubeziehen, die dann die Konsequenzen "ausbaden" dürfen. Dies ist aber die Ausnahme. Oft wird sogar nach Einschätzungen aller in der Abteilung gefragt, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm, auch wenn das Großraumbüro zeitweise etwas auf die Nerven gehen kann (vor allem, wenn viele Telefone zeitgleich klingeln und viele Leute gleichzeitig reden) und die Konzentration leidet. Ist aber eine persönliche Präferenz, da man sich wirklich Mühe gegeben hat, die Büros so angenehm wie möglich zu gestalten.
Kommunikation
In manchen Bereichen noch sehr ausbaufähig. Ich denke, dass das noch eine Nachwirkung des Umzugs ist und sich mit der Zeit bessert. Es finden in meiner Abteilung wöchentliche Meetings statt und auch zwischendrin wird sich Zeit genommen, um über Ereignisse oder Probleme zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Sind definitiv vorhanden! Jeder hat seine festen Aufgaben, kann aber im Bedarfsfalls bei Kollegen aushelfen. Wer Interesse an mehr oder neuen Aufgaben hat, bekommt diese auch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas PletschGeschäftsführer/Inhaber
Wir freuen uns über Ihre Einschätzung und Ihre positive Bewertung.
In der Tat merken wir noch die Nachwirkungen von Umzug und Corona-Krise.
Einige Dinge sind noch nicht ganz eingespielt - aber wir sehen die Probleme und arbeiten daran.
Die Lagerthematik steht ganz oben auf der Agenda und wird praktisch täglich verbessert. Übrigens investieren wir gerade nochmal mehrere hunderttausend Euro in Autostore und Packplätze, damit wir der Aufträge schneller Herr werden.
Übrigens war es auch beim Thema Akustik im OpenSpace klar, dass wir noch nachschärfen müssen. Das kann man in der Theorie nicht endgültig planen. Hier fehlt uns manchmal das konkrete Feedback aus den Abteilungen. Wir haben von keinen Problemen gehört. Sprechen Sie das doch bitte nochmals konkret an - dann kann man dort etwas verbessern.
Danke, Ihr
Thomas Pletsch (Geschäftsführer)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.