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DÖRING Beratende Ingenieure 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann eigenständig arbeiten und habe immer die Rückenstärkung vom Büro;
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Den Mix aus Jung und Alt, der dem Team Erfahrung durchs Alter und Dynamik durch die Jugend einbringt. Die Freiheiten, die den Mitarbeitern geboten wird hinsichtlich eigenverantwortlichem Arbeiten, Arbeitszeiten und portablen Arbeitsmitteln.
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Ein offenes Ohr für die Belange der Belegschaft trotz wachsender Personalstärke - erhöhter Arbeitseinsatz wird gesehen und honoriert, die Arbeit und der Einsatz eines Jeden wird wertgeschätzt
Verhalten von Vorgesetzten, zu Verfügung stehende Infrasturktur/Logistik, Arbeitsatmosphären, Kollegenbelegschaft
Freundlich und offen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts.
Ich weiß von neuen Kollegen, dass die meisten positiv Überrascht sind über unser kollegiales Miteinander zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung;
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Da müsste ich tatsächlich was erfinden ;-)
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Das Arbeitsklima innerhalb der Belegschaft ist von Grabenkämpfen geprägt.
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Teilweise sind die Ansprüche, die im Bezug auf technisches Wissen an einen gestellt werden sehr hoch. Man bekommt die Chance, dort hinein zu wachsen, aber wer dem nicht gewachsen ist, kann durchaus auch mal an seine Grenzen stoßen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance, dauer Arbeitseinsatz -zeiten
Nicht nennenswert.
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Um in Zukunft zu bestehen muss viel am Arbeitsklima gearbeitet werden, damit die Motivation aufrecht erhalten wird.
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Die Mitarbeiter könnten mehr Projektbesprechungen abhalten, um Informationen nicht mehrfach verschiedenen Beteiligten weitergeben zu müssen.
Den Mitarbeitern sollten es ermöglicht werden, sich in einer Fachrichtung, die Ihnen liegt, zu spezialisieren, sodass es für jede spezielle Anfrage im Bedarfsfall auch einen speziellen internen Ansprechpartner gibt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von DÖRING Beratende Ingenieure ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Unsere Firma hat nach außen einen sehr guten Ruf bei den Auftraggebern; mir ist kein Kollege bekannt, der die Firma nach außen hin schlecht macht;
5
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Das Büro hat bundesweit einen guten Ruf und wird diesem auch gerecht. Stammkunden und Projektpartner kommen teilweise seit Jahrzenten immerwieder auf das Büro zurück.
5
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positive, zielführend, zeitnahe und lösungsorientiert
Das Image der Firma genießt allgemein einen sehr guten Ruf, zu dem jeder Mitarbeiter ebenso wie die Geschäftsleitung beiträgt.
Jedem, der in dieser Branche einmal Karriere machen will, kann man raten, zumindest eine Zeit lang in diesem Unternehmen zu arbeiten, da man dort eine exzellente Ausbildung in allen Bereichen und die Möglichkeit erhält, z. B. auch als einfacher Monteur bei entsprechendem Engagement, Wissen und Persönlichkeit ebenso viel Geld zu verdienen, wie z. B. ein Ingenieur.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÖRING Beratende Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Oberste Priorität: die Arbeit muss gemacht werden; wann kann man in Teilbereichen selber entscheiden;
5
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Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Die Firma bietet alle Möglichkeiten.
4
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Auf Grund des guten Rufes und der ausgesprochen guten Konjunktur ist genügend Arbeit vorhanden um problems statt 8 auch 20 Stunden am Tag arbeiten zu können. Es obliegt jedoch größtenteils jedem selbst ob er bereit ist Überstunden zu machen oder nicht. Von Geschäfts- oder Abteilungsleitung kenne ich es nur im absoluten Notfall, dass die Bitte geäußert wird länger zuarbeiten. Ansonsten sind Maßnahmen wie Homeoffice, mal früher heim gehen oder später anfangen für gewöhnlich kein Problem.
4
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Private Aktivitäten kommen durch den zeitlichen Arbeiteinsatz fast immer zu kurz!
Die Arbeitszeiten gehen branchenüblich hin und wieder über das normale Maß hinaus. Es gibt immer mehr als genug zu tun. Überstunden sind aber freiwillig. Überstunden sind bis zu einem bestimmten Maß mit dem Gehalt abgegolten. Darüber hinaus können sie in Freizeit umgewandelt oder vergütet werden. Bei Bedarf (Arztbesuch o. ä.) können Sie auch verwendet werden, um keinen Urlaub dafür nehmen zu müssen.
Der gewünschte Urlaub wird fast immer gewährt, vorausgesetzt die Kollegen, mit denen man ein Projekt betreut sind nicht ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es werden regelmäßige Weiterbildungen für alle Bereiche angeboten;
5
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Man wird durchaus gefordert aber eben auch entsprechend gefördert. Schulungen und Weiterbildungen sind keine Ausnahme sondern der Regelfall. Abgesehen davon dass Geschäfts- und Abteilungsleitung für das gesamte Büro mehrere Schulungs- und Weiterbildungsveranstaltungen im Jahr organisieren, können sich Mitarbeiter auch ganz nach eigenen Wünschen und Interessen (im Rahmen des betrieblichen Tätigkeitsfeldes) mit der Unterstützung der Geschäftsleitung weiterbilden und entwickeln.
5
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Weiterbildung mit Blick auf Gesetzte, Vorschriften, Richtlinien sollte intensiviert werden,
an Weiterbildungen mangelt es hier nicht
Weiterbildung wird unterstützt, gefördert und gefordert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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