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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DÖRING Beratende Ingenieure die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DÖRING Beratende Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DÖRING Beratende Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist freundlich und respektvoll. Alle gehen höflich miteinander um. Ich habe noch nie erlebt, dass jemand laut wird oder jemanden schlecht behandelt. Man fühlt sich wohl.

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5,0
Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert gut. Man kann mit Vorgesetzten und Kollegen offen sprechen. Fragen werden ernst genommen und beantwortet.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist stark. Wenn jemand Hilfe braucht, bekommt er sie. Alle unterstützen sich gegenseitig. Man hat nie das Gefühl, mit Problemen allein zu sein.

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5,0
Work-Life-Balance

Private Termine sind problemlos möglich. Man kann die Zeit später nachholen. Es gibt kein Misstrauen – man arbeitet selbstständig und wird nicht ständig kontrolliert. Das Vertrauen ist da, und das motiviert.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verhalten sich fair und offen. Aufgaben werden klar erklärt. Wenn etwas unklar ist, kann man jederzeit nachfragen – es wird ruhig und verständlich erklärt, ohne Druck oder Vorwürfe. Auch bei privaten Themen hat man ein offenes Ohr.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind klar definiert und gut machbar. Nichts wird unnötig kompliziert. Man weiß, was zu tun ist, und kann sich gut organisieren.

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