Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DÖRING Beratende Ingenieure die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt auf einem mittleren Niveau.
Mitarbeiter, die ihre Aufgaben verstehen und eigenständig arbeiten, kommunizieren in der Regel gut mit ihren Kollegen und informieren über den Stand ihrer Arbeit.
Andere erledigen ihre Aufgaben, ohne die Kollegen darüber zu informieren. Spätere Änderungen werden ebenfalls oft nicht kommuniziert.
Dadurch entstehen insbesondere gegen Ende eines Projekts viele vermeidbare Probleme und zusätzlicher Arbeitsaufwand.
Der Kollegenzusammenhalt ist eher schwach ausgeprägt.
Häufig gilt das Prinzip „Jeder ist sich selbst der Nächste“.
Nur selten findet man Kollegen, die einen unterstützen oder für einen einstehen, selbst wenn man eindeutig im Recht ist.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Man kann selbst entscheiden, wann man kommt und geht, solange man auf 40 Wochenstunden kommt.
Auch private Termine lassen sich in der Regel problemlos wahrnehmen.
Die Führungskräfte sind freundlich und zuvorkommend.
Sie begegnen den Mitarbeitern stets mit einem Lächeln.
Einen respektlosen Umgang oder Anschreien von Mitarbeitern habe ich bisher nicht erlebt.
Gelegentlich gibt es interessante und anspruchsvolle Aufgaben.
Leider wird die Arbeit oft durch Kollegen erschwert, die sich nicht in neue Themen einarbeiten wollen und zahlreiche Ausreden finden, um sich nicht an der Lösung zu beteiligen.
Dadurch verzögern sich Projekte unnötig.
Konsequenzen gibt es offenbar kaum: Statt Verantwortung zu übernehmen, werden solche Mitarbeiter einfach einem anderen Projekt zugeteilt, ohne erkennbare Sanktionen.
Nur wenige Mitarbeiter, vor allem aus der Führungsebene, kommunizieren auch mit ausländischen Kollegen