Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen, die Lage und Anbindung, die Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauen und Mikromanagement, Kurzarbeit über Corona trotz allgemein guter Auftragslage in der Branche
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen, mit der Zeit gehen, Home Office fördern und nicht verhindern
Arbeitsatmosphäre
Jegliche E-Mailkommunikation wird überwacht und gelesen.
Selbst bei belanglosem Fehlverhalten wird man sofort zur Geschäftsführung zitiert.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Verbesserungen und Vorschläge werden widerwillig besprochen - Es herrscht das Mindset "so funktioniert es schon immer"
Kollegenzusammenhalt
Viel Licht und auch viel Schatten, Einige Kollegen schwärzen sich untereinander der Abteilungsleitung an, gibt aber auch unter den Kollegen Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Wer nicht genug Überstunden macht bekommt keine Gehaltsanpassung trotz guter Leistung, Home Office wird auf Grund fehlenden Vertrauens
nicht unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Durch die neue Abteilungsleitung könnten alte Strukuren aufgebrochen werden. Unprofessionelles Verhalten des Mangements kommt regelmäßig vor, was zu Unzufriedenheit in der Belegschaft führt.
Interessante Aufgaben
Spannende und fordernde Projekte
Gleichberechtigung
Geschäfts- und Abteilungsleitung sind Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auf Grund ihres Wissens und Erfahrung geschätzt
Arbeitsbedingungen
Computer, Software und Büroräume sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
neutral
Gehalt/Sozialleistungen
hier ist viel Luft nach oben, Gehaltsanpassung bekommt man nur wenn man sich mit der Abteilungsleitung gut stellt und Überstunden leistet
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Selbstständiges Bearbeiten ganzer Projekte wird verhindert, da man sich ja Selbstständig machen könnte. Arbeitsschritte werden bewusst geteilt.
Fortbildungen finden statt. Karriere zum Projektleiter möglich, mehr nicht.