Fordern, aber auch Fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die jährliche Betriebsveranstaltung. Immer interessant, spaßig und auf hohem Niveau!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mitlesen sämtlicher E-Mails durch die GL. Hierdurch entsteht ein Gefühl des Mistrauens, der Überwachung und des Leistungsdrucks.
Verbesserungsvorschläge
Offener werden für moderne Arbeitsmodelle wie z.B. Home Office,
mehr Vertrauen schenken und weniger auf geleistete Arbeitsstunden schauen.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf wenige Ausnahmen ein sehr nettes Kolleg*innen-Umfeld
Kommunikation
Wie beinahe Überall gibt es auch bei Döring hier und da Reibungsverluste
Kollegenzusammenhalt
Passt
Work-Life-Balance
Hier ist noch Luft nach oben. Es wird sehr misstrauisch zur Kenntnis genommen, wenn mann keine einzige Überstunde aufbaut und jeden Tag auf die Minute pünktlich nach Hause geht oder nach 8:30 Uhr kommt.
Vorgesetztenverhalten
Ganz oben meistens in Ordnung. Auf der mittleren Ebene ist hier und da noch Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine uninteressanten Projekte.
Gleichberechtigung
Alles bestens.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier passt es.
Arbeitsbedingungen
Es wird stets versucht, die technischen und räumlichen Bedingungen auf bestem Niveau zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Umweltbewusstsein konnte ich keine außergewöhnlichen Aktivitäten erkennen. Sozialbewußtseins ja, wenn die Leistung stimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung und wird immer (über-) pünktlich bezahlt.
Image
einwandfrei
Karriere/Weiterbildung
Am besten ist es aber, wenn man hier selbst aktiv wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Mitarbeiterin,
hallo lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns ganz herzlich für diese wirklich gute Bewertung!
Danke auch, dass Sie sich die Zeit für ergänzende Worte genommen haben.
Damit erhalten wir ein konkreteres Feedback, worin wir gut sind, wichtiger aber, worin wir uns verbessern können und wollen.
In der Tat laufen die E-Mails systemtechnisch auch bei der Geschäftsleitung zusammen.
Der Hintergrund ist eine Absicherung in Worst Case-Szenarien hinsichtlich Personalausfall, in Verbindung mit zeitkritisch zu lösenden Aufgabenstellungen.
Der Eingang der E-Mails im Postfach der Geschäftsleitung bedeutet jedoch noch nicht, dass "sämtliche" E-Mails auch gelesen werden. Bei der Anzahl an Mitarbeitenden und damit einhergehenden Flut an E-Mails findet sich vermutlich sehr wenig bis gar keine Zeit, hier mitzulesen.
Wir hoffen sehr, dass sich Ihr Gefühl der Kontrolle und damit einhergehende Leistungsdruck legt, nehmen Ihr Empfinden aber ernst.
Den Weg hinsichtlich moderner Arbeitsmodelle sind wir mit unsere Zukunftswerksatt konkret und verbindlich angetreten. So bieten wir die Möglichkeit des Home Office mittlerweile an und statten entsprechend aus.
Wir werden Sie weiterhin fordern, jedoch nicht überfordern und natürlich gerne fördern, sodass wir gemeinsam wachsen.
Herzliche Grüße aus dem Team DÖRING