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DÖRING Beratende Ingenieure 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score14 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DÖRING Beratende Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DÖRING Beratende Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • CoachingCoaching
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An aller erster Stelle die Menschlichkeit und das hohe Sozialbewusstsein. Gefolgt vom gelebten Prinzip des eigenverantwortlichen Arbeitens.
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Das man keine Nummer ist, sondern jeder einzelne Mitarbeiter auch persönlich geschätzt wird.
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Die meisten Kollegen, die Lage und Anbindung, die Projekte
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Den Mix aus Jung und Alt, der dem Team Erfahrung durchs Alter und Dynamik durch die Jugend einbringt. Die Freiheiten, die den Mitarbeitern geboten wird hinsichtlich eigenverantwortlichem Arbeiten, Arbeitszeiten und portablen Arbeitsmitteln.
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Ein offenes Ohr für die Belange der Belegschaft trotz wachsender Personalstärke - erhöhter Arbeitseinsatz wird gesehen und honoriert, die Arbeit und der Einsatz eines Jeden wird wertgeschätzt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Misstrauen und Mikromanagement, Kurzarbeit über Corona trotz allgemein guter Auftragslage in der Branche
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Wirklich nichts.
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Da müsste ich tatsächlich was erfinden ;-)
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Das Arbeitsklima innerhalb der Belegschaft ist von Grabenkämpfen geprägt.
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Teilweise sind die Ansprüche, die im Bezug auf technisches Wissen an einen gestellt werden sehr hoch. Man bekommt die Chance, dort hinein zu wachsen, aber wer dem nicht gewachsen ist, kann durchaus auch mal an seine Grenzen stoßen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kann alles so bleiben.
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Vertrauen, mit der Zeit gehen, Home Office fördern und nicht verhindern
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Ich hätte gerne einen Schokoladenbrunnen für den Obstkorb.
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Work-Life-Balance, dauer Arbeitseinsatz -zeiten
Nicht nennenswert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von DÖRING Beratende Ingenieure ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Überwiegend positive Kommentare.
5
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Mehr Schein als Sein
4
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Das Büro hat bundesweit einen guten Ruf und wird diesem auch gerecht. Stammkunden und Projektpartner kommen teilweise seit Jahrzenten immerwieder auf das Büro zurück.
5
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positive, zielführend, zeitnahe und lösungsorientiert
Das Image der Firma genießt allgemein einen sehr guten Ruf, zu dem jeder Mitarbeiter ebenso wie die Geschäftsleitung beiträgt.
Jedem, der in dieser Branche einmal Karriere machen will, kann man raten, zumindest eine Zeit lang in diesem Unternehmen zu arbeiten, da man dort eine exzellente Ausbildung in allen Bereichen und die Möglichkeit erhält, z. B. auch als einfacher Monteur bei entsprechendem Engagement, Wissen und Persönlichkeit ebenso viel Geld zu verdienen, wie z. B. ein Ingenieur.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÖRING Beratende Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer nicht genug Überstunden macht bekommt keine Gehaltsanpassung trotz guter Leistung, Home Office wird auf Grund fehlenden Vertrauens
nicht unterstützt
2
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Private Aktivitäten kommen durch den zeitlichen Arbeiteinsatz fast immer zu kurz!
Die Arbeitszeiten gehen branchenüblich hin und wieder über das normale Maß hinaus. Es gibt immer mehr als genug zu tun. Überstunden sind aber freiwillig. Überstunden sind bis zu einem bestimmten Maß mit dem Gehalt abgegolten. Darüber hinaus können sie in Freizeit umgewandelt oder vergütet werden. Bei Bedarf (Arztbesuch o. ä.) können Sie auch verwendet werden, um keinen Urlaub dafür nehmen zu müssen.
Der gewünschte Urlaub wird fast immer gewährt, vorausgesetzt die Kollegen, mit denen man ein Projekt betreut sind nicht ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Selbstständiges Bearbeiten ganzer Projekte wird verhindert, da man sich ja Selbstständig machen könnte. Arbeitsschritte werden bewusst geteilt.
Fortbildungen finden statt. Karriere zum Projektleiter möglich, mehr nicht.
3
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"Nichts muss, aber kann." Für Gehaltserhöhungen oder mehr Verantwortung im Berufsfeld muss man keinen bestimmten Abschluss haben, aber wenn man Motivation hat, wird man gerne und zwanglos gefördert.
5
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Wer weiter kommen möchte, der wird auch gefördert.
5
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Wird immer unterstützt.
5
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Man wird durchaus gefordert aber eben auch entsprechend gefördert. Schulungen und Weiterbildungen sind keine Ausnahme sondern der Regelfall. Abgesehen davon dass Geschäfts- und Abteilungsleitung für das gesamte Büro mehrere Schulungs- und Weiterbildungsveranstaltungen im Jahr organisieren, können sich Mitarbeiter auch ganz nach eigenen Wünschen und Interessen (im Rahmen des betrieblichen Tätigkeitsfeldes) mit der Unterstützung der Geschäftsleitung weiterbilden und entwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen