DÖRING Beratende Ingenieure GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGEMEINSAM ZUKUNFT GESTALTEN - NACHHALTIG. ZUVERLÄSSIG. UNABHÄNGIG
Wer wir sind
DÖRING Beratende Ingenieure ist ein familiengeführtes und familienfreundliches Ingenieurbüro in der Mitte Deutschlands mit zwei Standorten in Kassel und Göttingen.
Wir planen nachhaltige, effektive und effiziente Gebäudetechnik, um im Einklang mit der Architektur ein Gebäude behaglich, hell und funktional zu gestalten. Wir konzipieren die versorgungstechnischen und die elektrischen Anlagen immer mit dem Ziel, den Energieverbrauch zu minimieren und den Komfort sowie die Wirtschaftlichkeit zu maximieren.
Perspektiven für die Zukunft
✓ Fundierte und partnerschaftliche Einarbeitung durch Mentoren und unser erfahrenes Team
✓ Regelmäßige qualifizierte Weiterbildung
✓ Aufstiegschancen und langfristige Karriereperspektiven
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was DÖRING Beratende Ingenieure GmbH über Benefits sagt
✓Attraktives Gehalt (13fach), zusätzliche Prämienzahlung und Weihnachtsgeld
✓ Monatlicher, steuerfreier Sachbezug zum Tanken, Einkaufen, Shoppen und vieles mehr
✓Betriebliche Altersvorsorge
✓Frischer Obstkorb und freie Getränke
✓Betriebliche Gesundheitsförderung
✓Jobticket, Deutschlandticket (komplett arbeitgeberfinanziert) oder Fahrtkostenzuschuss
✓Möglichkeit von Jobbike-Leasing mit Zuschuss zur Leasingrate
✓Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeitkonto)
✓Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
✓Berufsabhängig Firmenhandy, Firmenwagen und Firmenlaptop
✓Kindergartenzuschuss
✓Moderne, helle Büroräume mit ergonomischem Arbeitsplatz und aktueller technischer Ausstattung
✓ Karenztage bei Arbeitsunfähigkeit
✓ digitale Lohndokumente
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DÖRING Beratende Ingenieure GmbH.
Standorte
Für die Anfahrt zu unserem Büro in Kassel (Druseltalstraße 15, 34131 Kassel) wählen Sie im Navigationssystem bitte die Anschrift "Wiegandsbreite 3". Damit gelangen Sie in eine Sackgasse, an deren Ende unser Büro ist. Besucherparkplätze finden Sie in der Reihe auf der Gebäudeseite.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- ein hohes Maß an Qualität
- gute Arbeitsausstattung
- Kollegen mit ausreichend Wissen, die einen auch gerne einlernen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Arbeitsstruktur und die Möglichkeit sich intern Informationen zu beschaffen
- der direkte Draht zum Vorgesetzten und zu den Geschäftsführern
- Probleme können ohne Sorgen angesprochen werden, egal ob arbeitsbezogen oder privat
- Lohnzahlungen sind überpünktlich und Prämien werden nicht nur lapidar versprochen, sondern auch wirklich gezahlt
- regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen (Events innerhalb einer Abteilung, Ski-Ausflüge, regelmäßige Geburtstagsfeiern, jährlicher Betriebsausflug, Neujahrsempfang, uvm.)
-hoher Anspruch an Qualität der Arbeit (QMS)
-flache Hierarchie (duzen) sorgt für eine familiärere Atmosphäre
- Büroausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische, adaptive Helligkeit des Lichtes, schnelle Laptops)
- Vorsorgeuntersuchungen für Schreibtischarbeitende( Augenkontrolle, Seminar für rückenschonendes Arbeiten)
- Betriebsausflüge, Mitarbeiterevents und Firmenfeiern
- Wasserspender, Kaffeemaschine und Obstkorb
Positiv hervorzuheben ist die Transparenz innerhalb des Büros. Die Auftragslage wird regelmäßig kommuniziert, Änderungen in der Büroorganisation werden mit den Kollegen entschieden.
Es existiert eine Zukunftsplanung und es wird laufend daran gearbeitet, diese solide zu gestalten.
Die Kollegen und die Chefs sind immer ansprechbar.
Das Vertrauen und der Glaube an die Menschen. Man bekommt die Möglichkeit, seine besten Fähigkeiten und Talente zu zeigen.
Die Aufgeschlossenheit für Neues, für die Zukunft, für die eigene Weiterentwicklung und der Erkenntnis, dass altes aufgebrochen werden muss.
Das der Fokus u.a. darauf liegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und dass sie aufgrund von familiärer Atmosphäre sehr, sehr gerne hier sind und für das was wir sind (individuelle Persönlichkeiten/Menschen) wertgeschätzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann eigentlich nichts Schlechtes sagen. Das Management ist sehr freundlich und nett.
Einzig die Arbeitsstruktur ist ziemlich komplex – es müssen viele Tabellen und Daten ausgefüllt werden, besonders im Vergleich zu meinem früheren Job.
Aber mit der Zeit denke ich, dass ich das positiv sehen werde, da es für gute Ergebnisse notwendig ist.
1. Vergütung und Extras
2. Verstöße gegen geltendes Recht
3. Keine Konversation auf gleicher und fairer Ebene möglich
4. Irrationalität der GL
5. Resistenz gegen Neues
Das bei der Fülle an Projekten, nicht immer danach geschaut ob die Kapazitäten intern verfügbar sind, damit es termingerecht abgearbeitet werden kann, sondern dass immer angenommen wird: "Das schaffen wir irgendwie schon!"
Auch wenn es häufig am Ende geschafft wird, so leidet dennoch ein wenig die Qualität darunter.
Das mitlesen sämtlicher E-Mails durch die GL. Hierdurch entsteht ein Gefühl des Mistrauens, der Überwachung und des Leistungsdrucks.
Misstrauen und Mikromanagement, Kurzarbeit über Corona trotz allgemein guter Auftragslage in der Branche
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Fachbereiche sollten untereinander mehr Einblicke in die Aufgabenbereiche der anderen erhalten. So kann jeder ein Gefühl dafür entwickeln, wie man die anderen Bereiche besser unterstützen kann und Vorarbeiten ggf. mehr danach ausrichten kann, um somit die Produktivität und Effizienz zu verbessern.
Mentoren sollten mehr Zeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erhalten.
Das Parkplatzangebot auf dem Firmengelände ist nur eingeschränkt verfügbar, Parkplätze stehen nur ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung. Wer in der anliegenden Straße keinen direkten Parkplatz findet, hat bis zu 5 Min. Laufweg.
Betriebsbezogene Abläufe sind durchdacht und werden eingehalten, jedoch ist die Umsetzung durch neue Mitarbeiter auch fehlerbehaftet. Hier erwarte ich mehr Verständnis von Kollegen, dass auch Fehler gemacht werden dürfen.
Ich würde mir wünschen, dass im Büro eine Klimaanlage installiert wird. Es ist zwar nicht immer heiß, aber manchmal so warm, dass es schwerfällt, sich zu konzentrieren.
- bessere Kommunikation während der Uni-Phase
- WLAN Zugang für private Geräte
-Möglichkeiten schaffen Lerntage für theoretische Inhalte im Homeoffice zu verbringen
1. Angemessen vergüten
2. Faire und menschliche Behandlung
3. Mit der Zeit gehen, oder sonst mit der Zeit gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DÖRING Beratende Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Während meines derzeitigen Arbeitsverhältnis ist bisher kein älterer Mitarbeiter eingestellt worden, jedoch werden Mitarbeiter jährlich nach einer festgelegten Betriebszugehörigkeit geehrt, beginnend mit 10 Jahren, danach ab 25 Jahren, 30 Jahren, usw..
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden mit Respekt behandelt. Ihre Meinung zählt, und ihre Erfahrung wird geschätzt. Für langjährige Mitarbeitende gibt es zusätzliche Urlaubstage und andere Vorteile, was ich sehr fair finde.
Auch hier passt es.
Jedes Alter wird geschätzt.
Ältere Kollegen kommen sogar aus eigenem Willen aus dem Ruhestand als temporäre Unterstützung "zurück".
Toll. Jung und Alt haben sich immer unterstützt. Neues Wissen trifft auf Erfahrung - die Mischung bzw. die Ergänzung macht‘s!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÖRING Beratende Ingenieure ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durchschnittlich. Extras, wie andere Betriebe sie bieten, sind nicht vorhanden
hier ist viel Luft nach oben, Gehaltsanpassung bekommt man nur wenn man sich mit der Abteilungsleitung gut stellt und Überstunden leistet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter erhält die Möglichkeit sich in Teilbereichen weiterzubilden. Hierzu kann er sich eigene Fortbildungsmaßnahmen aussuchen. Weiterhin werden regelmäßig freiwillige als auch Pflichtschulungen angeboten. Die angebotenen Schulungen kann man sich zwar nicht aussuchen, sind jedoch auch interessant.
Bei uns finden ständig Schulungen, Seminare und Messebesuche rund um die Technik statt. An der Karriere habe ich bisher noch nicht intensiv gedacht, aber ich glaube fest daran, dass hier Leistung anerkannt wird und alle Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung geboten werden.
In Mitarbeitergesprächen wird regelmäßig gefragt, ob Schulungen gewünscht sind - auch firmenintern finden viele Meetings mit Schulungscharakter statt.
Die Karrierechancen waren das einzige nennenswerte. Das Büro ist unter TGA-Planern bekannt und genießt einen guten Ruf. Studium und andere Lehrgänge nach Absprache möglich.
Durch eine relativ flache Hierarchie bestehen mittel- und langfristig Möglichkeiten zum Aufstieg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DÖRING Beratende Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DÖRING Beratende Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DÖRING Beratende Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DÖRING Beratende Ingenieure als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.