Ihr Unternehmen?

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Döring 
& 
Neumann 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Döring & Neumann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Döring & Neumann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Döring & Neumann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Keine Routine entwickeln

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob hörte man selten. Gab es Unstimmigkeiten wurden diese meist runtergespielt.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu meiner Zeit gab es eine jährliche Weihnachtsfeier, auf der alle Mitarbeiter auf den neusten Stand gebracht wurden. Diese waren immer gut organisiert!

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Kundendienst herrschte immer ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Zu der Atmosphäre im Büro kann ich leider nichts sagen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der 24/7 Notdienst wurde so gelebt wie er da steht. Ebenfalls wurde von einem erwartet das man die Vorgeschriebene Ruhezeit nicht einhält und am nächsten Tag wieder pünktlich beim Kunden ist. Die 8h Arbeitszeit wurden regelmäßig überschritten. Bei längeren Anfahrten zum Kunden sollte man 30min - 1h auf seine Kappe nehmen, gleiches bei der Rückfahrt nach Hause.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Führungskräfte traten gelegentlich Arrogant und nicht Wertschätzend auf. Ebenfalls konnte man sich selten auf deren Wort verlassen.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen bietet vielfältige Aufgaben, vom Anlagenbau bis zur RLT Wartung ist alles dabei.