Von Top bis Flop je nach Konzerngesellschaft und Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander trotz teilweise gravierende Mängel in der Management Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der sogenannten Führungskräfte sind Ihre Untergebenen völlig egal. Es wird noch nicht mal für nötig gehalten den Mitarbeiter zu zuhören. Ideen werden grundsätzlich mit einem Nein kommentiert. Innovationen und Anregungen werden grundsätzlich schlecht geredet wenn Sie von eigenen Mitarbeitern kommen. Sollten die Ideen von teuren Berater nochmals genannt werden sind diese plötzlich "en vogue" . Zudem wird ein enormer Kostendruck von oben herab erzeugt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich wenn mehr Sorgfalt bei der Auswahl der Führungskräfte getroffen wird und die Arbeit der vorhandenen Führungskräfte kritischer geprüft würde. Viele Führungskräfte Wissen anscheinend noch nicht mal wie man Führung schreibt.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen ist die Atmosphäre in den letzten Jahren immer schlechter geworden.
Kommunikation
Eine Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern findet so gut wie nicht statt. Es werden weder Ziele noch Strategien kommuniziert, jedoch erwartet das man mitdenkt. Informationen sind grundsätzlich eine "Hohlschuld"
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den meisten Abteilungen ist erstaunlich gut bei der aktuellen Arbeitsatmosphäre durch den von oben vermittelten Kosten- und Arbeitsdruck
Work-Life-Balance
Die meisten Abteilungen sind unterbesetzt und überarbeitet, besonders gilt dies für die Service Abteilungen. Aus diesem Grund sind Überstunden schon fast Pflicht. Bis vor kurzen wurden Überstunden oberhalb von 32h am Monatsende abgeschnitten, sodas man häufig umsonst arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen gibts es max 2 bis 3 Führungskräfte die diese Bezeichnung verdient haben. Die meisten legen nur Wert auf Ihr Image gegenüber dem Vorstand/Geschäftsführung. Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Gleichberechtigung
Es ist wie überall im Leben alle sind gleich, nur manche sich "gleicher". Dies spiegelt sich sehr oft auch in den einzelnen Gehältern wieder.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch die seit Jahren andauernden Baustellen auf dem Gelände nich ideal, jedoch wird versucht das beste aus den begrenzten Möglichkeiten zu machen, was leider nur selten gelingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind je nach Führungskraft mit der verhandelt wird sehr gut bis unterirdisch.
Image
Außen hui innen naja.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung in einigen Bereichen ist ein Witz. Auszubildende werden häufig nur als günstige Hilfskräfte benutzt. Durch den hohen Arbeitsaufwand ist aktuell keine gute Ausbildung möglich. Weiterbildungen sind in einigen Bereichen anscheinend unerwünscht und
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/e,
vielen Dank für Ihre Kununu-Bewertung und Ihr ausführliches und differenziertes Feedback, das wir sehr ernst nehmen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich die Zeit für ein persönliches Gespräch mit uns (Thorsten Koch, Ihrem Geschäftsführer oder einer Person Ihres Vertrauens aus dem Personalbereich) nehmen.
In einem Veränderungsprozess ist es vollkommen normal, dass ein Unternehmen verschiedene Phasen durchläuft, die unterschiedliche Stimmungen hervorrufen. Wir informieren alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte rechtzeitig über anstehende Veränderungen.
Unsere Mitarbeiter/innen werden nach Chemie-Tarif bezahlt und unter Berücksichtigung ihrer Ausbildung und ihrer Berufserfahrung in die entsprechende Entgeltgruppe eingruppiert. Bei der Festsetzung der Gehälter unserer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte spielen daher sowohl leistungsorientierte als auch berufsbezogene (Ausbildung, Erfahrung etc.) Aspekte eine Rolle.
Wir fördern jede/n Mitarbeiter/in und jede Führungskraft individuell. Entwicklungsgespräche zur Planung der individuellen Förderung finden jährlich im Rahmen unserer Mitarbeitergespräche statt. Auch unsere Führungskräfte erhalten im Rahmen ihrer eigenen jährlichen Gespräche ein Feedback für Ihrer Führungsraft. Auszubildende werden im Rahmen Ihrer Ausbildung in den verschiedenen Unternehmensbereichen an unterschiedliche Aufgaben herangeführt und daher on-the-job ausgebildet und gefördert. Ergänzend erhalten Sie gemeinsame Schulungen.
Dörken investiert in die Zukunft. Daher planen wir aktuell ein neues Firmengebäude, um mehr Platz für Büroräume und ein gemeinsames Dörken Restaurant zu schaffen. Zudem halten wir unsere teilweise sehr alten Firmengebäude kontinuierlich in Schuss.
Überstunden fallen in jedem Unternehmen an. Mit unserer neuen flexiblen Arbeitszeitregelung, die wir seit dem 01. Juli 2017 leben, können und sollen erarbeitete Überstunden in Freizeit ausgeglichen werden.
Wir freuen uns auf ein Gespräch und den gemeinsamen Austausch mit Ihnen!
Vielen Dank dafür im Voraus und freundliche Grüße
Franziska Wenzel, Personalreferentin