Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Das Gesamtbild bei DÖRKEN fällt gemischt aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Während ein Teil die Führungskräfte als respektvoll und auf Augenhöhe erlebt, beschreiben andere erhebliche Defizite – von fehlender Transparenz und mangelnder Wertschätzung bis hin zu willkürlichen Entscheidungen und einem einseitigen Führungsstil. Ähnlich gespalten zeigt sich die Arbeitsatmosphäre, die in manchen Bereichen von ehrlichem Miteinander geprägt ist, in anderen jedoch durch Kontrolle, Unsicherheit und Konkurrenzdenken belastet wird. Die Kommunikation gilt ebenfalls als schwacher Punkt: Informationen fließen häufig über inoffizielle Kanäle, klare und ehrliche Ansagen von der Führungsebene bleiben nach Ansicht vieler Bewertenden aus.
Der Kollegenzusammenhalt wird positiver bewertet und h...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei DÖRKEN wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als respektvoll, hilfsbereit und auf Augenhöhe agierend beschreiben, überwiegen die kritischen Stimmen deutlich.
Viele Nutzer:innen bemängeln ein unprofessionelles und wertschätzengloses Führungsverhalten. Kritik wird demnach oft persönlich genommen, Entscheidungen fallen einseitig und intransparent aus, und es fehlt an klaren Zielen sowie einer kohärenten Strategie. Einige Bewertungen beschreiben zudem eine Kultur, in der Führungskräfte sich gegenseitig schützen und Fehlverhalten tolerieren, was das Vertrauen der Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Auch mangelnde Unterstützung und ein kondeszendierender Umgangston werden als Probleme genannt, die die Arbeitsatmosphäre belasten.
Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen bei DÖRKEN wird von den Nutzenden positiv bewertet. Viele beschreiben den Zusammenhalt als stark und die Kooperation als ehrlich und vertrauensvoll. Strukturelle Veränderungen sorgen laut einigen Bewertungen zwar für Unruhe, gute Arbeit werde dabei jedoch anerkannt.
Trotz dieser positiven Einschätzungen zur Zusammenarbeit fällt das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre negativ aus. Einige Nutzende berichten von einem zunehmend wettbewerbsorientierten Klima, das die Stimmung belastet. Kritisch erwähnt werden außerdem übermäßige Kontrolle, mangelnde Wertschätzung seitens der Führungsebene sowie eine Kommunikation, die in Krisenzeiten Unsicherheit schüre. Auf höheren Führungsebenen beschreiben wenige Bewertungen ein Umfeld, in dem Widerspruch kaum toleriert werde und Eigeninitiative wenig Raum finde. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die erlebte Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskultur abhängt.
Die Kommunikation bei DÖRKEN wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln die Bewertungen fehlende Transparenz und Offenheit: Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft nicht auf offiziellem Weg, sondern verbreiten sich über inoffizielle Kanäle. Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation seitens des Managements als wenig ehrlich und kaum nachvollziehbar, mit unklaren Richtlinien und einseitigen Entscheidungen. Auch abteilungsübergreifender Austausch werde aktiv gehemmt.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die etwa das Intranet und Mitarbeiter:innen-Meetings positiv hervorheben oder von regelmäßigem Feedback auf Augenhöhe berichten. Manche Nutzer:innen räumen ein, dass die vorhandenen Kommunikationskanäle grundsätzlich funktionieren, jedoch erhebliches Verbesserungspotenzial besteht. Der kollegiale Austausch wird gelegentlich als besser eingestuft als die Kommunikation durch Führungskräfte.
Der Kollegenzusammenhalt bei DÖRKEN wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als sehr gut und heben hervor, dass Kolleg:innen offen und ehrlich miteinander umgehen, Fehler ansprechen und sich gegenseitig unterstützen. Einige bezeichnen das Arbeitsumfeld sogar als das beste unter mehreren Arbeitgebern, was eine starke Wertschätzung für das Miteinander widerspiegelt.
Gleichzeitig zeigen die Bewertungen, dass der Zusammenhalt nicht durchgängig gleichmäßig ausgeprägt ist. Einzelne schwierige Persönlichkeiten sowie die Toleranz gegenüber problematischem Verhalten werden von wenigen Nutzer:innen kritisch angemerkt. Zudem hängt der Zusammenhalt laut einigen Meinungen von der individuellen Bereitschaft der Beteiligten ab. Dennoch überwiegt das positive Bild: Die Mehrheit der Rückmeldungen beschreibt mehr gute als schwierige Teams und einen funktionierenden Zusammenhalt, wenn er gefragt ist.
219 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Hafen in bewegten Zeiten
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dörken in Herdecke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv und von einem starken Teamgeist geprägt. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Führungskräfte unterstützen Mitarbeitende grundsätzlich und geben Rückendeckung, insbesondere wenn Verbesserungen oder neue Ansätze vorangetrieben werden sollen. Gleichzeitig werden weiterreichende Veränderungsvorschläge nicht immer verfolgt, wobei dies aus meiner Sicht manchmal klarer und frühzeitiger kommuniziert werden könnte.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht nach wie vor sehr gut. Sowohl bei den Mitarbeitenden als auch im regionalen Umfeld wird das Unternehmen als verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Innerhalb der Farben- und Lackindustrie genießt das Unternehmen ebenfalls einen guten Ruf. Die fachliche Kompetenz, die Innovationskraft sowie die langjährige Marktpräsenz werden anerkannt und geschätzt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht ein klarer Pluspunkt des Unternehmens. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle sind in den meisten Bereichen gelebte Praxis, sodass sich berufliche und private Anforderungen gut miteinander vereinbaren lassen. Die Arbeitszeit wird transparent und automatisiert erfasst, was für Fairness und Nachvollziehbarkeit sorgt. Der Umgang mit Überstunden ist ebenfalls positiv. Das Abbauen von Zeitguthaben, die Inanspruchnahme von Gleittagen oder auch ein flexibler Arbeitsbeginn bzw. Feierabend sind in der Regel problemlos möglich. Voraussetzung ist lediglich, dass keine betrieblichen Gründe, wie beispielsweise wichtige Kundentermine oder andere geschäftskritische Anforderungen, entgegenstehen. Insgesamt wird großes Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden gesetzt, was zu einer sehr hohen Zufriedenheit in diesem Bereich beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Wer Engagement zeigt, Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, die dafür notwendige Leistung zu erbringen, hat gute Chancen, sich fachlich oder auch in Richtung Führung weiterzuentwickeln. Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft werden wahrgenommen und entsprechend gefördert.
Dabei erlebe ich das Unternehmen als klar leistungsorientiert: Gute Leistungen werden anerkannt und bieten die Grundlage für berufliche Entwicklung. Gleichzeitig habe ich nicht den Eindruck, dass dabei die soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden verloren geht. Auch Kolleginnen und Kollegen, die Unterstützung benötigen oder sich in schwierigen Situationen befinden, werden nicht sich selbst überlassen. Diese Kombination aus Leistungsorientierung und sozialem Verantwortungsbewusstsein empfinde ich als ausgewogen und positiv.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt attraktiv und bietet durch die tarifliche Bindung an die IGBCE verlässliche und transparente Rahmenbedingungen. Vergütung, Sonderzahlungen und weitere Leistungen sind klar geregelt und bieten den Mitarbeitenden eine hohe Planungssicherheit. Zwar erreicht das Gehaltsniveau nicht ganz die Größenordnung einiger großer Konzerne, im Vergleich zu den meisten anderen Unternehmen der Branche ist die Vergütung jedoch überdurchschnittlich gut. Insgesamt bietet das Unternehmen ein faires und wettbewerbsfähiges Gesamtpaket, das deutlich über dem vieler mittelständischer Arbeitgeber liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt aus meiner Sicht Wert auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen und hat in einigen Bereichen frühzeitig innovative Lösungen vorangetrieben. Besonders positiv ist, dass bei Neuentwicklungen darauf geachtet wird, für Endanwender sicherere und nachhaltigere Alternativen anzubieten. Dazu gehören beispielsweise Produkte, die den Einsatz kritischer Inhaltsstoffe wie Nickel oder Konservierungsmittel reduzieren oder ganz vermeiden. Natürlich gibt es auch hier noch weiteres Entwicklungspotenzial, wie vermutlich in jedem Industrieunternehmen. Dennoch ist erkennbar, dass Umwelt- und Gesundheitsaspekte bei der Produktentwicklung berücksichtigt werden und nicht nur wirtschaftliche Kriterien im Vordergrund stehen. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen Verantwortung übernimmt und nachhaltige Entwicklungen aktiv fördert.
Kollegenzusammenhalt
Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit ist professionell, wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Trotz der üblichen Meinungsverschiedenheiten, die in jedem Arbeitsumfeld vorkommen, funktioniert das Miteinander sehr gut. Viele Kontakte gehen sogar über die rein berufliche Ebene hinaus, wodurch ein starkes Wir-Gefühl entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht sehr wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und aktiv geschätzt. Gerade langjährige Mitarbeitende leisten einen wichtigen Beitrag, indem sie ihr Wissen weitergeben und als Ansprechpartner für fachliche Fragestellungen zur Verfügung stehen. Positiv hervorzuheben ist zudem die gute Durchmischung der Belegschaft. Das Arbeitsumfeld ist von einem breiten Altersspektrum geprägt, wodurch unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zusammenkommen. Ich habe nicht den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende benachteiligt werden. Stattdessen zählt vor allem die fachliche Kompetenz und der individuelle Beitrag zum Unternehmenserfolg. Diese Mischung aus Erfahrung und neuen Impulsen schafft ein angenehmes und ausgewogenes Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist naturgemäß stark von der jeweiligen Abteilung und den handelnden Personen abhängig. In meinem Arbeitsumfeld habe ich jedoch überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Führungskräfte geben ihren Mitarbeitenden ausreichend Freiraum, fördern diejenigen, die sich weiterentwickeln möchten, und verzichten weitgehend auf Mikromanagement. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem eigenverantwortliches Handeln nicht nur möglich, sondern auch ausdrücklich gewünscht ist. Die Zusammenarbeit ist in der Regel von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Mitarbeitende können darauf vertrauen, dass ihre Führungskräfte ihnen den Rücken freihalten, Hindernisse aus dem Weg räumen und gute Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Arbeit schaffen. Umgekehrt besteht das Vertrauen, dass Entscheidungen und Handlungen im Sinne des Unternehmens getroffen werden. Diese Vertrauenskultur trägt maßgeblich zu einer hohen Eigenverantwortung und einer angenehmen Zusammenarbeit bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Büroarbeitsplätze sind modern ausgestattet, die Arbeitsumgebung ist angenehm und die vorhandene Klimatisierung sorgt insbesondere in den Sommermonaten für ein komfortables Arbeiten. Positiv ist außerdem, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihren Arbeitsplatz in einem gewissen Rahmen nach den eigenen Bedürfnissen einzurichten und so ein individuelles Arbeitsumfeld zu schaffen. Verbesserungspotenzial sehe ich bei Teilen der Laborausstattung. Einige technische Geräte könnten modernisiert oder durch neuere Systeme ersetzt werden, um Arbeitsabläufe weiter zu optimieren und den aktuellen Stand der Technik noch besser abzubilden. Insgesamt bietet das Unternehmen jedoch sehr gute Rahmenbedingungen für produktives und angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation befindet sich aus meiner Sicht noch auf einem Verbesserungsniveau. In einem Unternehmen, das sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess befindet, gibt es regelmäßig größere organisatorische oder strategische Entwicklungen. Diese werden teilweise erst relativ spät kommuniziert. Dabei ist mir bewusst, dass rechtliche, wirtschaftliche oder organisatorische Rahmenbedingungen eine frühere Information nicht immer zulassen. Dennoch würde ich mir wünschen, die Belegschaft möglichst frühzeitig mitzunehmen und transparenter über Hintergründe, Ziele und Auswirkungen geplanter Veränderungen zu informieren. Eine offene Kommunikation schafft Verständnis, reduziert Unsicherheiten und stärkt das Vertrauen in Entscheidungen. Trotz dieser Kritikpunkte ist erkennbar, dass die Verantwortlichen bestrebt sind, relevante Informationen weiterzugeben, sobald dies möglich ist.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht insgesamt sehr gut gelebt. Im Arbeitsalltag konnte ich keine Unterschiede in der Behandlung oder den Entwicklungsmöglichkeiten von Frauen und Männern erkennen. Leistung, Engagement und fachliche Kompetenz stehen im Vordergrund, unabhängig vom Geschlecht. Auffällig ist allerdings, dass die höheren Führungsebenen aktuell noch überwiegend männlich besetzt sind. Dabei habe ich jedoch nicht den Eindruck, dass Frauen bewusst benachteiligt oder in ihrer Entwicklung eingeschränkt werden. Vielmehr scheint grundsätzlich jeder die Möglichkeit zu haben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen, sofern dies gewünscht wird und die entsprechenden Voraussetzungen mitgebracht werden. Insgesamt erlebe ich das Arbeitsumfeld als fair, respektvoll und chancengleich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten deutlich mehr als reine Standardtätigkeiten. Insbesondere im Bereich der Produktentwicklung besteht viel Raum für Kreativität, eigene Ideen und innovative Lösungsansätze. Wer gerne über bestehende Konzepte hinausdenkt und aktiv an neuen Entwicklungen mitwirken möchte, findet hier ein spannendes Arbeitsumfeld. Positiv hervorzuheben ist, dass nicht nur klassische „08/15-Produktentwicklungen“ im Fokus stehen, sondern auch anspruchsvollere Fragestellungen und neue Ansätze verfolgt werden. Dadurch bleibt die Arbeit vielseitig, herausfordernd und langfristig interessant. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und an deren Umsetzung mitzuwirken, trägt zusätzlich zur Attraktivität der Aufgaben bei.
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Besonders freuen wir uns über Ihre Rückmeldung zum Stellenwert unserer Auszubildenden. Die Ausbildung junger Talente hat bei DÖRKEN einen hohen Stellenwert, und es ist schön zu lesen, dass Sie die Unterstützung und Förderung engagierter Nachwuchskräfte so wahrnehmen. Ebenso freut uns Ihr positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zu den abwechslungsreichen Aufgaben. Dass bei uns keine Langeweile aufkommt, können sicherlich viele Kolleginnen und Kollegen bestätigen.
Vielen Dank auch für Ihre Anmerkung zum Thema Firmenkindergarten. Unterschiedliche Perspektiven und Erwartungen gehören für uns zu einem ehrlichen Feedback dazu.
Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Anregungen und Ideen in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen. Wir freuen uns über den direkten Austausch.
Top Arbeitgeber!
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dörken Kunststoffbahnen Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Arbeitgeber einer der Besten in der Umgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personal was wirklich Super Arbeit leistet, zum Teil nicht gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal unbedingt halten.
Arbeitsatmosphäre
Super miteinander mit den Kollegen. Wenn man seinen Job gewissenhaft und ordentlich macht läuft alles von alleine.
Image
Wird sehr drauf geachtet
Gehalt/Benefits
Könnte natürlich besser sein aber auch viel schlechter daher die Bezahlung im großen und ganzen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr drauf geachtet
Vorgesetztenverhalten
Super auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Ab und zu natürlich stressig aber es hält sich alles im Rahmen.
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie DÖRKEN als fairen Arbeitgeber wahrnehmen und insbesondere die Zusammenarbeit im Team, das Miteinander auf Augenhöhe sowie unsere Arbeitsatmosphäre hervorheben.
Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Für Ihr tägliches Engagement und Ihr Vertrauen in DÖRKEN bedanken wir uns herzlich.
Gut!
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dörken in Herdecke gearbeitet.
vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre insgesamt als gut wahrnehmen. Ein respektvolles und konstruktives Miteinander sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Aspekte weiter zu stärken.
Ihr Feedback nehmen wir als Bestätigung unserer bisherigen Maßnahmen wahr.
Sollten Sie darüber hinaus konkrete Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.
Mehr Schein als Sein
1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2016 bei CD-Color GmbH & Co. KG in Herdecke gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nur auf ihren Vorteil bedacht, Mitarbeiter werden verheizt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dörken GmbH & Co.Kommanditgesellschaft in Herdecke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So ein richtiges Miteinander entsteht nicht. Viele viele Grüppchenbildungen die gegeneinander schießen
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist gut aber für den Arbeitsaufwand noch zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich dementsprechend wenig Zusammenhalt da
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Die Vorgesetzten verhalten sich nicht menschlich und von oben herab. Eine Unterstützung für die Mitarbeiter gibt es nicht.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Es werden Sachen verheimlicht oder die Wahrheiten nicht klar ausgesprochen
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach gibt es keine Gleichberechtigung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Amelie UllosatPersonalleitung DÖRKEN Service GmbH
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank für die offene Rückmeldung und die damit verbundenen Eindrücke aus Ihrer Zeit in unserem Unternehmen. Die beschriebenen Eindrücke entsprechen nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation im Unternehmen.
Wir legen großen Wert auf ein professionelles Miteinander, gegenseitigen Respekt und einen fairen Umgang auf allen Ebenen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass unterschiedliche Sichtweisen und Erwartungen im Arbeitsalltag verschieden wahrgenommen werden können.
Für einen offenen und persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung und würden uns freuen, wenn dieses Angebot in Anspruch genommen wird.
Besser geht immer, aber schon echt gut.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dörken Service GmbH in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine betriebsärztliche Ambulanz, betriebliche Sportangebote und sogar eine Physiotherapeutin für akute Probleme. Das geänderte Schichtsystem auf 2-2-2 und dann noch 4 Tage frei ist sehr gut. Es gibt eine sehr schöne und leckere Kantine bzw Pausenraum mit abwechslungsreich , gesunden Produkten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel verlangt. Gerade durch Strukturänderung einiges an Unruhe. Gute Arbeit wird gewertschätzt.
Image
Kunststiftung, Die meisten reden gut über Dörken-einige sind ja nie zufrieden.
vielen Dank für die ausführliche und positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass insbesondere unsere Gesundheitsangebote, das Schichtsystem, die Arbeitsbedingungen sowie die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung so positiv wahrgenommen werden. Auch die wertschätzende Zusammenarbeit, flexible Arbeitszeiten und das respektvolle Miteinander sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir den Hinweis auf die Herausforderungen durch Strukturveränderungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Kommunikation weiter zu entwickeln.
Besonders freut uns, dass Themen wie Gleichberechtigung, Weiterbildung und soziale Verantwortung in Ihrem Arbeitsalltag spürbar sind. Vielen Dank für Ihre Offenheit und die konstruktiven Anmerkungen.
Für einen offenen und persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Sicher nicht perfekt, aber richtig gut
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dörken in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial, menschenorientiert, offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Gebäude könnte man mal auf Vordermanmn bringen
Verbesserungsvorschläge
Geht explizit auf die KollegInnen zu, die sich immer wieder hier beschweren (und Ihr seid so "mutig" und meldet Euch). Nehmt etwaige berechtigte Kritik ernst, den Rest ignoriert einfach.
Arbeitsatmosphäre
Entgegen mancher anderslautender Bewertungen sehr vertrauensvoll und produktiv. Wir ziehen an einem Strang!
Work-Life-Balance
Weniger Arbeit wäre immer schön, aber dann geht der Tag auch nicht so schnell vorüber ;-)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Echt klasse.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre. Klasse.
Arbeitsbedingungen
Keine Ahnung, wie es in Startups oder so aussieht. Aber ich finde es klasse.
Kommunikation
Ich finde es mehr als bitter, wenn andere Kollegen sowas schreiben: "Hört auf mit den falsche Kununu Beiträgen (ist bekannt intern). Auf Versammlungen wird Kununu schlecht geredet aber man macht sich die Mühe hier falsche Beiträge zu schreiben." Das ist auch der Grund, warum ich erstmals überhaupt hier bewerte. Ich kenne viele hier im Unternehmen und habe ein großes Netzwerk, aber solche Vorwürfe sind einfach absurd. Schade.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, aber natürlich auch viel Routine
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und unsere offene Unternehmenskultur als positiv erleben.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Gebäuden ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir hier Verbesserungen umsetzen können. Gleichzeitig wissen wir Ihr konstruktives Feedback zur Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sehr zu schätzen. Es ist uns wichtig, auf berechtigte Anliegen einzugehen und eine vertrauensvolle, produktive Umgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Vielen Dank nochmals für Ihre offene Rückmeldung und Ihre Zeit.
Unprofessionelles Verhalten im Umgang und bei der nicht vorhandenen Strategie
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dörken Group in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unprofessionelles Verhalten an vielen Stellen, vulgäre Sprache, Teams/Personen werden vor versammelter Mannschaft schlecht gemacht nur weil sie Fragen stellen oder Einwände haben
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit den falsche Kununu Beiträgen (ist bekannt intern). Auf Versammlungen wird Kununu schlecht geredet aber man macht sich die Mühe hier falsche Beiträge zu schreiben. Einfach mal die Kritik ernst nehmen und versuchen sich zu verbessern!!
Image
Wird von Tag zu Tag schlechter. Tolles Beispiel die selbst erstellten Kununu Beiträge mit nur allgemeinen Aussagen (toll, alles sehr gut, kann mich nicht beschweren) und absichtlich vielen Rechtschreibfehlern
Work-Life-Balance
Je nach Bereich unterschiedlich. Aber durch Tarif grundsätzlich ok
Karriere/Weiterbildung
Ja Sager kommen sehr weit und werden belohnt. Kritik wird massiv persönlich genommen von einigen Führungsrkäften im oberen Bereich (nicht bei allen so)
Gehalt/Benefits
Chemietarif. Eingruppierung ist willkürlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen hin. Intern gibt man sich Mühe aber unter dem Strich bleibt davon wenig übrig
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut. Nur wenige Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Leider einige Führungskräfte katastrophal. Große Egos, unehrlich, vulgäre Wortwahl vor versammelten Mannschaft, die absolut unprofessionell und anangebracht ist! So etwas von hochrangigen Führungskräften VPs, Director und GF ist einfach nur traurig und zeigt viel über das arbeitsklima. So etwas muss sich keiner antun.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich gut/Standard. Unterschiedlich je Bereich: mal besser mal schlechter (zum Beispiel höhenverstellbarer Schreibtisch)
Kommunikation
Faktisch nicht vorhanden. Nur über Flurfunk. Keine Richtlinien für klare, ehrliche und transparente Informationen . Flurfunk ist die einzig wirkliche Informationsquelle
Gleichberechtigung
Im Arbeitsaltag meist gegeben. Allerdings schützt sich jeder gerade die oberen Bereichsleiter selber. Das führt zu unklaren Vorgehensweisen und Riesen Chaos. Insbesondere bei sachlicher Kritik wird man massiv angegriffen und dann kommt immer die Opferdarstellung: man hätte alles gemacht, der Mitarbeiter muss sich dann melden aber umgekehrt muss sich die FK nicht melden
Interessante Aufgaben
Sowohl als auch. Viele interessanten Aufgaben muss man sich selber aus der Eigeninitiative suchen. Strategie und Ziele sind nicht vorhanden und damit auch keine Richtlinien für spannende Aufgaben und Projekt
Arbeitsatmosphäre
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Amelie UllosatPersonalleitung DÖRKEN Service GmbH
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die damit verbundenen Einblicke in Ihre Wahrnehmung.
Ein respektvoller Umgang, professionelle Zusammenarbeit sowie eine klare und transparente Kommunikation sind zentrale Bestandteile unseres Selbstverständnisses. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Wahrnehmungen im Arbeitsalltag unterschiedlich sein können und sich Erfahrungen je nach Bereich unterscheiden.
Ihre Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Führungsverhalten, Transparenz sowie zur Ausgestaltung von Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten greifen Aspekte auf, mit denen wir uns fortlaufend beschäftigen. Rückmeldungen, ob positiv oder kritisch, sind für uns ein wichtiger Bestandteil, um Entwicklungen zu reflektieren und weiter voranzutreiben.
Auch Ihre Anmerkungen im Zusammenhang mit Bewertungen auf kununu nehmen wir zur Kenntnis. Wir stehen für einen offenen Umgang mit Feedback und ermutigen Mitarbeitende, ihre persönlichen Erfahrungen zu teilen.
Für uns ist der direkte Austausch ein wesentlicher Bestandteil, um konkrete Situationen besser nachvollziehen und gezielt besprechen zu können. Hierfür laden wir zu einem Gesprächstermin mit unserem Vorstand am Dienstag, den 28.04.2026 um 09:00 Uhr ein. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie dieses Angebot wahrnehmen.
Mehrfachbewertung
Probleme und Realität der Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung
2,4
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dörken GmbH & Co.Kommanditgesellschaft in Herdecke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber sind für mich die Möglichkeit zum Homeoffice, die Bezahlung nach Tarifvertrag, der Betriebsrat sowie die Arbeit an manchen Stellen, insbesondere wenn die richtigen Kolleginnen und Kollegen eingesetzt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ am Arbeitgeber empfinde ich insbesondere das Verhalten mancher Führungskräfte, geprägt von egoistischem und engstirnigem Denken. Auch die oft positiv verpackte Kommunikation ist nicht ehrlich gemeint, und insgesamt ist der Austausch innerhalb des Unternehmens häufig sehr problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte die Besetzung der Teamleiterstellen im Bereich Coatings vorallem im operativen Bereich dringend überdacht werden. Sie sollten klare Grenzen setzen und sich für Mitarbeiter einsetzen, anstatt mitzumachen. Fachliche Kompetenz allein reicht nicht aus – entscheidend ist vor allem die Sozialkompetenz. Teamleiter sollten stärker auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, anstatt Entscheidungen einseitig durchzusetzen. Unzufriedene Mitarbeitende wirken sich langfristig negativ auf die Arbeitsqualität und das Betriebsklima aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert. Nach außen wird zwar ein positives Bild vermittelt, im Alltag ist jedoch häufig ein gegeneinander spürbar. Viele Dinge werden nicht offen angesprochen, sondern eher hinter den Kulissen geregelt. Zudem finden die Wünsche und Anliegen der Mitarbeitenden oft zu wenig Beachtung, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Die Zusammenarbeit ist aus meiner Sicht stark durch Kontrolle geprägt. Dabei sollte der Fokus stärker auf den Ergebnissen und der Effizienz der Arbeit liegen, statt auf permanenter Überwachung der Mitarbeitenden. Auch die Stimmung allgemeinem Unternehmen wird von Tag zu Tag immer schlechter, als wäre die ganze Luft raus aus diesem Unternehmen. Egal, in welcher Abteilung man geht die Leute ziehen alle nur ein Gesicht.
Image
Zum Image kann ich nur für meine Abteilung sprechen, nicht für das Unternehmen insgesamt, da ich das nicht beurteilen kann. Nach außen wird großen Wert darauf gelegt, dass Anerkennung und Wertschätzung sichtbar sind, doch die Realität im Arbeitsalltag sieht teilweise anders aus. Einige Bewertungen, die hier auf Konono geteilt werden, decken sich durchaus mit meinen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Überstunden halten sich in Grenzen, und durch ein Zeitkonto sowie die Möglichkeit zum Homeoffice besteht grundsätzlich Flexibilität. Allerdings hängt die Nutzung dieser Möglichkeiten teilweise stark von der jeweiligen Führungskraft ab, was nicht immer einheitlich gehandhabt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist teilweise vorhanden und funktioniert in einigen Bereichen gut. Gleichzeitig gibt es jedoch auch Situationen, in denen eher auf den eigenen Vorteil geachtet wird, anstatt gemeinsam als Team zu handeln. Das wirkt sich stellenweise negativ auf das Miteinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen ich würde aber sagen, dass das schon Rücksicht drauf genommen wird. Haben nicht viele in unserer Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Zum Verhalten der Führungskraft kann ich nur aus meiner eigenen Erfahrung sprechen, die ich als schwierig empfinde. Weniger die fachliche Kompetenz steht dabei im Vordergrund, sondern vielmehr der Umgang auf zwischenmenschlicher Ebene. Kritik wird oft persönlich genommen und nur schwer angenommen, während gleichzeitig wenig Bereitschaft zu Kompromissen besteht. Zudem wird respektloses Verhalten seitens des Teamleiters toleriert und nicht unterbunden, was zu einem belastenden Arbeitsklima beiträgt.
Zwar wird teilweise der Eindruck vermittelt, Meinungen einzubeziehen, letztlich werden Entscheidungen jedoch meist einseitig getroffen. Einige Bewertungen auf Kununu decken sich zudem mit meinen Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf Unwahrheiten über Mitarbeitende und problematisches Verhalten. Hier wäre es wichtig, dass Führungskräfte klar eingreifen, statt solche Situationen zu unterstützen, und konsequent klare Grenzen setzen. Insgesamt entspricht der Führungsstil daher aus meiner Sicht nicht den Anforderungen an eine moderne und wertschätzende Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt unterschiedlich zu bewerten. In einigen Bereichen sind sie sehr gut, in anderen besteht noch Verbesserungsbedarf. Letztlich liegt der Fokus klar auf der Arbeit selbst, weniger auf dem Umfeld oder zusätzlichen Annehmlichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen erreichen oft nicht die richtigen Personen oder werden nur vereinzelt weitergegeben, obwohl sie für alle relevant wären. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Unklarheiten.
Zudem werden zwar Gespräche geführt und Meinungen eingeholt, letztlich werden Entscheidungen jedoch meist einseitig getroffen. Das führt dazu, dass der Austausch häufig als wenig zielführend wahrgenommen wird und an Bedeutung verliert.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht unterschiedlich gelebt. Während es in manchen Bereichen gut funktioniert, empfinde ich es in meiner Abteilung als schwierig. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen ernst genommen werden und noch Denkweisen vorhanden sind, die nicht mehr zeitgemäß sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten grundsätzlich Potenzial, interessanter gestaltet zu werden. Neben den täglichen Routinetätigkeiten, die mit der Zeit eintönig werden, fehlt es vor allem an Freiraum, um eigene Ideen einzubringen. Mit mehr Gestaltungsspielraum könnten die Aufgaben deutlich abwechslungsreicher und motivierender sein.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Amelie UllosatPersonalleitung DÖRKEN Service GmbH
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für die offene Rückmeldung und die detaillierte Darstellung der Erfahrungen. Es ist für uns wichtig, ein ehrliches Bild aus Sicht unserer Mitarbeitenden zu erhalten.
Wir nehmen alle Rückmeldungen sehr ernst und möchten die angesprochenen Themen gerne im persönlichen Austausch vertiefen. Hierfür laden wir zu einem Gesprächstermin mit unserem Vorstand am Dienstag, den 28.04.2026 um 09:00 Uhr ein.
Basierend auf 261 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DÖRKEN durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 68% der Bewertenden würden DÖRKEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 261 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 261 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DÖRKEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
