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DÖRKEN
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score218 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Industriemechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Facharbeiter:in Produktion6 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DÖRKEN
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DÖRKEN
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

DISCOVER EXPERTISE

Wer wir sind

DISCOVER EXPERTISE

Egal welche Herausforderung es zu meistern gilt: DÖRKEN arbeitet eng mit seinen Partnern zusammen und findet eine maßgeschneiderte Lösung. Ob hochleistungsfähige Membranen, die Gebäude vor Kondensat oder äußeren Einflüssen schützen, oder Beschichtungen, die Sicherheitsbauteile in jedem Auto oder Fassaden vor Einwirkungen der Umwelt bewahren – das Portfolio von DÖRKEN erbringt seine Leistung meist im Verborgenen.

Die gebündelte Kompetenz von DÖRKEN

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem fachlichen Wissen. Unsere Experten arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, die bewährten Produkte immer weiter zu entwickeln und zu verbessern. Unsere Leistungen gehen vom westfälischen Herdecke in die gesamte Welt und stehen dabei für Qualität „Made in Germany“.

Produkte, Services, Leistungen

Die DÖRKEN Coatings sind Spezialisten für hochwertigen Oberflächenschutz und bieten Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen, wie Hochleistungskorrosionsschutz oder hochwertige Beschichtungen mit Dispersionen und Lacken auf Bauteilen, Fassaden und Innenwänden. Nicht zuletzt sind wir bei DÖRKEN Coatings ein verlässlicher und qualifizierter Ansprechpartner rund um das Thema Pigmentpasten und Tönsysteme.

Die DÖRKEN Membranes bieten zuverlässige Systemlösungen für Wind- und Feuchtigkeitsschutz, Bauwerksabdichtung und -schutz sowie Flachdachentwässerung. Die höchst innovativen Funktionsschichten sind für den Schutz rund ums Haus im Einsatz - oder als individuelle Lösung für die Industrie. Gemeinsam mit unseren Partnern gestalten wir die Zukunft einzelner Gebäude bis hin zu urbaner Architektur.

Hinter den zwei Geschäftsbereichen steht eine starke dritte Einheit: Die DÖRKEN Services, mit den Zentralbereichen HR, Einkaufsmanagement, Finanzen / Controlling, Investor Relations, IT / GM / HSE (Health/Safety/Environment).

Doch es gibt noch jede Menge anderer Seiten an uns zu entdecken. Die Einladung gilt: Discover Expertise!

Perspektiven für die Zukunft

Was uns auszeichnet: unsere Philosophie und unsere Werte # WIR.SIND.DÖRKEN

Als mittelständische Unternehmensgruppe punkten wir mit hochwertigen Spezial-Produkten und Services für unterschiedlichste Branchen. Als Arbeitgeber bieten wir die verlässlichen Strukturen eines klassischen, regional verwurzelten Familienunternehmens.

Was uns dabei auszeichnet? Unsere offene Unternehmenskultur und unsere Philosophie bzw. unsere besonderen Werte. Wir arbeiten stets mit dem Anspruch, Leistung zu fördern und zu fordern. Diese klare Zielvorgabe gibt unseren Mitarbeitern Orientierung und hilft uns jeden Tag aufs Neue dabei, uns von unseren Wettbewerbern abzuheben. DÖRKEN schützt Werte.

Der Erfolg von DÖRKEN basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Bei uns steht der Spaß an der gemeinsamen Arbeit für den Kunden im Vordergrund. Wir agieren stets kundenorientiert und immer mit dem Bestreben, anwendungsgerechte Problemlösungen zu entwickeln. So entstehen schließlich Produkte und Services, die unsere Kunden und den Markt gleichermaßen begeistern. Um auf individuelle Kundenbedürfnisse bestmöglich einzugehen, schaffen wir für unsere Mitarbeiter vielfältige Freiräume zur Entfaltung. Eine ideale Basis für zufriedene Geschäftspartner, hochwertige Produkte und die Freude an der eigenen Arbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.000 Mitarbeiter/innen

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • KantineKantine
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was DÖRKEN über Benefits sagt

Die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Daher bieten wir zahlreiche tarifliche Sozialleistungen – beispielsweise:

  • Tarifliche Jahresleistung (im November werden zusätzlich 95 % eines Monatsgehaltes ausgezahlt)
  • 30 Urlaubstage
  • Urlaubsgeld
  • Werksärztlicher Dienst (Betriebsärztin)

Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter – abhängig von der jeweiligen Position – umfangreiche weitere Sozialleistungen:

  • Flexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Mobile Arbeitsmittel: Smartphone (iPhone), Tablet (iPad), Laptop
  • Firmenwagen (abhängig von der Funktion und Position)
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche (Delta Wohnungsbau)
  • Betriebssport sowie gemeinsame Teilnahme an sportlichen Wettkämpfen
  • Firmenchor
  • Eltern-Kind-Raum / Stillzimmer
  • Eigene Parkplätze (kostenfrei)
  • Sucht- und Schuldnerberatung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsame Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen gemeinsam weiter wachsen und mit unserem hohen Qualitätsanspruch und unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein unsere Kunden heute wie morgen begeistern. Dabei präsentieren wir uns als traditionelles, mittelständisches und gleichzeitig innovatives Unternehmen und bieten so eine echte Alternative zum Großkonzern. Wie wir das schaffen?Wir bieten unseren Mitarbeitern flache Hierarchien und Gestaltungsräume, die es eigenverantwortlich zu nutzen gilt. Teamarbeit ist für uns selbstverständlich und ein wichtiger Eckpfeiler unseres Gesamterfolges. Das familiäre Umfeld am Standort Herdecke und das angenehme Arbeitsklima versprechen unseren Mitarbeitern eine „berufliche Heimat“. Und durch unsere eigene Wohnungsbaugesellschaft am Standort Herdecke bieten wir darüber hinaus auch die Möglichkeit, privat ein neues Zuhause für die Zukunft zu finden. Sie sind bereit für neue Perspektiven?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die unser heterogenes und interdisziplinäres Team ergänzen und mit Leidenschaft und Engagement zum weiteren Erfolg unserer Unternehmensgruppe beitragen. Wir suchen unternehmerisch denkende Individualisten, die ihr Arbeitsumfeld und ihre Aufgabe selbst kreativ gestalten und mutig mit anpacken wollen. Mitarbeiter, die auch im Team Verantwortung übernehmen und verbindlich, vertrauensvoll und wertschätzend mit Kolleg/innen umgehen. Wir suchen Menschen, die sich permanent weiterentwickeln möchten, die innovativ denken und stets nachhaltig – also wirtschaftlich, ökologisch, und sozial – handeln. Nicht zuletzt suchen wir Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und mit Freude gemeinsam etwas erreichen möchten. Wäre das etwas für Sie?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DÖRKEN.

  • DÖRKEN

    Christine Hadrossek - Employer Branding Manager

    Lys Vormann - Recruiting und Ausbildung

    Wetterstraße 58

    58313 Herdecke

  • Tipps für Ihre Bewerbung

    Sie möchten sich bei uns bewerben? Das freut uns. Unser Tipp: Seien Sie authentisch! Beschreiben Sie uns in Ihrer Bewerbung, wer Sie sind und warum auch Sie ein Teil der Dörken-Familie werden wollen. Nur so können wir Sie entsprechend Ihren Stärken und Interessen einsetzen. Damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen können, senden Sie uns mit Ihrer Bewerbung bitte ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse mit.

    Bitte bewerben Sie sich über unsere Homepage.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Lohnerhöhungen für die Schichtleiter,Technologen,Linienleiter obwohl der Verkauf und die Produktion rapide gesunken sind und waren .
Eine große Entlastung gab es auch was früher ein Abteilungsleiter und ein Schichtleiter an Arbeit bewältigt haben Machen das heute ein Linienleiter, zwei Technologen und 5 Schichtleiter plus 5 Fachkräfte alle sind von der körperlichen Arbeit befreit das macht das ganze entspannter und die Arbeit viel locker .
Auch sehr soziales Verhalten bei der Einstellung der Zeitverträge fast alle wurden übernommen obwohl kaum ...
Auf jeden wird eingegangen. Wünsche werden respektiert. Man bekommt die Gelegenheit an Herausforderungen zu wachsen
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Früher bin ich mit so einer stolzen brust als Dörken Mitarbeiter rumgerannt.
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Zahlung ist pünktlich, Kantinenessen lecker, Parkplätze gibt es kostenlos.
Den menschlichen und fairen Umgang mit dem Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man startet mit Minusstunden ins neue Jahr und muss diese abarbeiten, es gibt eine 2 Klassengesellschaft langjährige Mitarbeiter bekommen die Pausen bezahlt und machen diese auch und Mitarbeiter die erst seit 3-4 Jahren im Betrieb sind bekommen keine Pause bezahlt und es wird einen ans Herz gelegt diese auch nicht machen zu dürfen da die Produktion ja laufen muss und man sonst ja Mitarbeitermagel hat wenn man die Anlage verlässt wegen seiner Pause.Parkplätze sind auch rar man muss gefühlt 20 ...
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Stunden nicht nachweisbar- Es entstehen angeblich Minusstunden die nicht möglich sind- Keine Transparenz- Betriebsrat keine Hilfe- Keine Förderung- mein AG hat keine Ahnung ‍♂️ über meine Qualifikation- Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht- Entscheidungen treffen Leute abseits der Realität- Wird bewusst gegen die Wand gefahren.
Personalabteilung nur ausführende Kraft- Wissen weder wo man eingesetzt wurde noch wo man gearbeitet hat, noch über welche Ausbildungen oder Qualifikationen man verfügt. Abrechnungen immer zu Gunsten von Dörken- Klärung nahezu unmöglich!
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Das ständige und übertriebene Gemecker von den Mitarbeitern die oft noch selbst schuld an ihrer Lage sind. Wenn man Fragen zu seiner Lohnabrechnung oder seinen Ausgleichsschichten hat bekomm man wochenlang keine Rückmeldung und erreicht auch niemanden im Lohnbüro. Das enttäuscht leider.
Wenn es einzelne Führungskräfte gibt, die nicht dem Mindeststandard an "Qualität" entsprechen, dann handelt bitte schneller und konsequenter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sollten nicht in der untersten Positionen Leute kündigen . Sondern die Leute zu kündigen die die Firma Dörken gegen die Wand gefahren haben !! Projekt Hagen ging total in die Hose ! Mehrere Millionen investiert haben 2 Jahre Abfall gefahren Stillstände fehl Konstruktion. Aber das kommt davon wenn man Technologen einstellt die normale Maschinen Bediener sind die auf deutsch gesagt nichts getaugt haben . An die Chef Etage , bei aller Liebe Schauen sie sich mal die Qualifikationen der Technologen ...
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Für mich war oder ist es immer sehr wichtig so einigermaßen gerne zur Arbeit zu gehen , denn nur wer gerne den Job macht den er macht macht es gut.
Wenn aber jeder zweite Unzufrieden ist sehe ich das als ein Riesen Problem an.
Da ist es auch nicht verwunderlich wenn die Krankenstände hoch sind.
Die BAM Gespräche vielleicht mal so machen das man sich nicht vorkommt als säße man auf der Anklagebank.
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ich schlage vor, dass wir unsere Produktionsprozesse optimieren, um effizienter und umweltfreundlicher zu arbeiten. Durch Investitionen in innovative Technologien könnten wir unsere Nachhaltigkeitsziele erreichen und gleichzeitig unsere Wettbewerbsfähigkeit stärken.
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Überprüft die Führungskräfte und stellt qualifizierte Leute ein.
Gebt Quereinsteigern die Chance und denkt mehr menschlich.
Und stellt Menschen mit Herz ein, denn wir sind alle gleich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Alles nur nach nach Tarif.
Aber leider nicht nach Ausbildung.
Wurden sehr viele Posten nach Nasenfaktor vergeben.
3
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Wenig Studentengehalt im Gegensatz zu anderen Unternehmen
3
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Gehalt ist super, kann man nicht meckern
4
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Chemie Tarifvertrag
4
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Angemessenes Gehalt nach Tarif, gute Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 100% Weihnachtsgeld, Rückenschule, vermögenswirksame Leistungen und vieles mehr.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Meistens wird man ignoriert .
Seit einiger Zeit nur Kommunikation über Anwälte und Gerichte.
Eine Kultur hat sich eingeschlichen den Mitarbeiter einfach abzufertigen egal was er sagt oder welche Vorschläge gemacht werden.
Das beste sind die BEM Gespräche
Hat etwas von einer Verhörung hier geht der Sinn vom BEM total verloren.
Schade dass hier keine staatliche Institution das Vorgehen Überwacht
1
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Da Traurigerweise Leute an Führungspositionen gesetzt werde die nichts gelernt haben !!! Kein Verständnis von hoch komplexen Anlagen haben keine Fingerspitzen Gefühl haben in Not Situation !! Kommunikation gleich 0 , da kann ich auch gleich mit der Wand sprechen die versteht mich genau so schlecht .
1
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Welche Kommunikation.
Findet hauptsächlich über E-Mail und Telefon statt, bei manchen ist man froh wenn man überhaupt eine Antwort bekommt.
1
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Schlechte Kommunikation, Missverständnisse, Produktivität und die Leistung sinkt das miteinander nimmt immer mehr ab .
1
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Nicht vorhanden. Betriebsversammlung wird zum Mitarbeiter-Bashing von oben
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Wer durch Fleiß und Fachkenntnis glänzt bekommt früher oder später seine Chance. Verstehen leider viele nicht weil die denken durch eine hohe Betriebszugehörigkeit würde man automatisch aufsteigen. Tun aber selbst nichts und weinen dann hier bei Kununu rum. Kenne ein paar Kollegen die beim Meister oder so unterstützt wurden. Man muss nur wollen und auch mal selbst aktiv werden.
Du bist ne Nummer und so wird man auch behandelt , auf Qualifikationen oder sonstiges wird nicht geschaut , Versprechungen werden nicht eingehalten bzg mehr Geld , Hauptsache Produktion läuft egal wer hinter der Anlage steht
1
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Keine Chance- Ungelernte Vorgesetzte sind am Stuhl festgeklebt- Selbst eine ordentliche Einarbeitung findet nicht statt- Das weis auch die Führung aber interessiert niemanden
1
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Wer will, bekommt. Mitarbeiter werden zur Weiterbildung Techniker oder Meister gefördert und von den Vorgesetzten unterstützt.
4
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Ich glaube hier könnte man aktiver die Entwicklung der Mitarbeiter fördern… aber es liegt natürlich auch an jedem selbst..
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DÖRKEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet DÖRKEN besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden DÖRKEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DÖRKEN als eher modern.
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