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DÖRKEN
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score204 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r8 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Außendienstmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Facharbeiter:in Produktion6 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DÖRKEN
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DÖRKEN
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

DISCOVER EXPERTISE

Wer wir sind

DISCOVER EXPERTISE

Egal welche Herausforderung es zu meistern gilt: DÖRKEN arbeitet eng mit seinen Partnern zusammen und findet eine maßgeschneiderte Lösung. Ob hochleistungsfähige Membranen, die Gebäude vor Kondensat oder äußeren Einflüssen schützen, oder Beschichtungen, die Sicherheitsbauteile in jedem Auto oder Fassaden vor Einwirkungen der Umwelt bewahren – das Portfolio von DÖRKEN erbringt seine Leistung meist im Verborgenen.

Die gebündelte Kompetenz von DÖRKEN

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem fachlichen Wissen. Unsere Experten arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, die bewährten Produkte immer weiter zu entwickeln und zu verbessern. Unsere Leistungen gehen vom westfälischen Herdecke in die gesamte Welt und stehen dabei für Qualität „Made in Germany“.

Produkte, Services, Leistungen

Die DÖRKEN Coatings sind Spezialisten für hochwertigen Oberflächenschutz und bieten Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen, wie Hochleistungskorrosionsschutz oder hochwertige Beschichtungen mit Dispersionen und Lacken auf Bauteilen, Fassaden und Innenwänden. Nicht zuletzt sind wir bei DÖRKEN Coatings ein verlässlicher und qualifizierter Ansprechpartner rund um das Thema Pigmentpasten und Tönsysteme.

Die DÖRKEN Membranes bieten zuverlässige Systemlösungen für Wind- und Feuchtigkeitsschutz, Bauwerksabdichtung und -schutz sowie Flachdachentwässerung. Die höchst innovativen Funktionsschichten sind für den Schutz rund ums Haus im Einsatz - oder als individuelle Lösung für die Industrie. Gemeinsam mit unseren Partnern gestalten wir die Zukunft einzelner Gebäude bis hin zu urbaner Architektur.

Hinter den zwei Geschäftsbereichen steht eine starke dritte Einheit: Die DÖRKEN Services, mit den Zentralbereichen HR, Einkaufsmanagement, Finanzen / Controlling, Investor Relations, IT / GM / HSE (Health/Safety/Environment).

Doch es gibt noch jede Menge anderer Seiten an uns zu entdecken. Die Einladung gilt: Discover Expertise!

Perspektiven für die Zukunft

Was uns auszeichnet: unsere Philosophie und unsere Werte # WIR.SIND.DÖRKEN

Als mittelständische Unternehmensgruppe punkten wir mit hochwertigen Spezial-Produkten und Services für unterschiedlichste Branchen. Als Arbeitgeber bieten wir die verlässlichen Strukturen eines klassischen, regional verwurzelten Familienunternehmens.

Was uns dabei auszeichnet? Unsere offene Unternehmenskultur und unsere Philosophie bzw. unsere besonderen Werte. Wir arbeiten stets mit dem Anspruch, Leistung zu fördern und zu fordern. Diese klare Zielvorgabe gibt unseren Mitarbeitern Orientierung und hilft uns jeden Tag aufs Neue dabei, uns von unseren Wettbewerbern abzuheben. DÖRKEN schützt Werte.

Der Erfolg von DÖRKEN basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Bei uns steht der Spaß an der gemeinsamen Arbeit für den Kunden im Vordergrund. Wir agieren stets kundenorientiert und immer mit dem Bestreben, anwendungsgerechte Problemlösungen zu entwickeln. So entstehen schließlich Produkte und Services, die unsere Kunden und den Markt gleichermaßen begeistern. Um auf individuelle Kundenbedürfnisse bestmöglich einzugehen, schaffen wir für unsere Mitarbeiter vielfältige Freiräume zur Entfaltung. Eine ideale Basis für zufriedene Geschäftspartner, hochwertige Produkte und die Freude an der eigenen Arbeit.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1.000 Mitarbeiter/innen

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • KantineKantine
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was DÖRKEN über Benefits sagt

Die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Daher bieten wir zahlreiche tarifliche Sozialleistungen – beispielsweise:

  • Tarifliche Jahresleistung (im November werden zusätzlich 95 % eines Monatsgehaltes ausgezahlt)
  • 30 Urlaubstage
  • Urlaubsgeld
  • Werksärztlicher Dienst (Betriebsärztin)

Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter – abhängig von der jeweiligen Position – umfangreiche weitere Sozialleistungen:

  • Flexible Arbeitszeiten zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Mobile Arbeitsmittel: Smartphone (iPhone), Tablet (iPad), Laptop
  • Firmenwagen (abhängig von der Funktion und Position)
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche (Delta Wohnungsbau)
  • Betriebssport sowie gemeinsame Teilnahme an sportlichen Wettkämpfen
  • Firmenchor
  • Eltern-Kind-Raum / Stillzimmer
  • Eigene Parkplätze (kostenfrei)
  • Sucht- und Schuldnerberatung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsame Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen gemeinsam weiter wachsen und mit unserem hohen Qualitätsanspruch und unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein unsere Kunden heute wie morgen begeistern. Dabei präsentieren wir uns als traditionelles, mittelständisches und gleichzeitig innovatives Unternehmen und bieten so eine echte Alternative zum Großkonzern. Wie wir das schaffen?Wir bieten unseren Mitarbeitern flache Hierarchien und Gestaltungsräume, die es eigenverantwortlich zu nutzen gilt. Teamarbeit ist für uns selbstverständlich und ein wichtiger Eckpfeiler unseres Gesamterfolges. Das familiäre Umfeld am Standort Herdecke und das angenehme Arbeitsklima versprechen unseren Mitarbeitern eine „berufliche Heimat“. Und durch unsere eigene Wohnungsbaugesellschaft am Standort Herdecke bieten wir darüber hinaus auch die Möglichkeit, privat ein neues Zuhause für die Zukunft zu finden. Sie sind bereit für neue Perspektiven?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die unser heterogenes und interdisziplinäres Team ergänzen und mit Leidenschaft und Engagement zum weiteren Erfolg unserer Unternehmensgruppe beitragen. Wir suchen unternehmerisch denkende Individualisten, die ihr Arbeitsumfeld und ihre Aufgabe selbst kreativ gestalten und mutig mit anpacken wollen. Mitarbeiter, die auch im Team Verantwortung übernehmen und verbindlich, vertrauensvoll und wertschätzend mit Kolleg/innen umgehen. Wir suchen Menschen, die sich permanent weiterentwickeln möchten, die innovativ denken und stets nachhaltig – also wirtschaftlich, ökologisch, und sozial – handeln. Nicht zuletzt suchen wir Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und mit Freude gemeinsam etwas erreichen möchten. Wäre das etwas für Sie?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DÖRKEN.

  • DÖRKEN

    Christine Hadrossek - Employer Branding Manager

    Lys Vormann - Recruiting und Ausbildung

    Wetterstraße 58

    58313 Herdecke

  • Tipps für Ihre Bewerbung

    Sie möchten sich bei uns bewerben? Das freut uns. Unser Tipp: Seien Sie authentisch! Beschreiben Sie uns in Ihrer Bewerbung, wer Sie sind und warum auch Sie ein Teil der Dörken-Familie werden wollen. Nur so können wir Sie entsprechend Ihren Stärken und Interessen einsetzen. Damit wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen können, senden Sie uns mit Ihrer Bewerbung bitte ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse mit.

    Bitte bewerben Sie sich über unsere Homepage.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich schätze die positive Arbeitsatmosphäre, die klare Kommunikation und die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sehr. Besonders wertschätze ich die Chance, mich im Rahmen eines Auslandssemesters weiterzubilden. Ein weiterer Aspekt, der hervorzuheben ist, ist die klare Kommunikation und offene Feedback-Kultur. Das Management stellt sicher, dass die Kommunikationswege offen sind und dass die Mitarbeiter jederzeit ihre Meinungen und Anliegen äußern können. Ich schätze diese Transparenz sehr und fühle mich ermutigt, Ideen einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitzuwirken.
Auf jeden wird eingegangen. Wünsche werden respektiert. Man bekommt die Gelegenheit an Herausforderungen zu wachsen
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Chemie-Tarif, das ist auch das was die Leute dort hält
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Sicherheit des Arbeitsplatzes
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Kantine und Chemietarif
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man startet mit Minusstunden ins neue Jahr und muss diese abarbeiten, es gibt eine 2 Klassengesellschaft langjährige Mitarbeiter bekommen die Pausen bezahlt und machen diese auch und Mitarbeiter die erst seit 3-4 Jahren im Betrieb sind bekommen keine Pause bezahlt und es wird einen ans Herz gelegt diese auch nicht machen zu dürfen da die Produktion ja laufen muss und man sonst ja Mitarbeitermagel hat wenn man die Anlage verlässt wegen seiner Pause.Parkplätze sind auch rar man muss gefühlt 20 ...
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Stunden nicht nachweisbar- Es entstehen angeblich Minusstunden die nicht möglich sind- Keine Transparenz- Betriebsrat keine Hilfe- Keine Förderung- mein AG hat keine Ahnung ‍♂️ über meine Qualifikation- Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht- Entscheidungen treffen Leute abseits der Realität- Wird bewusst gegen die Wand gefahren.
Personalabteilung nur ausführende Kraft- Wissen weder wo man eingesetzt wurde noch wo man gearbeitet hat, noch über welche Ausbildungen oder Qualifikationen man verfügt. Abrechnungen immer zu Gunsten von Dörken- Klärung nahezu unmöglich!
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Bedingt durch die Größe, Wachstum etc. Steht man sich teilweise selber im Weg. Da könnte man etwas mehr pragmatischer Handeln und denke .
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Die Art und Weise wie dieses Unternehmen geführt wird gehört ins Museum .
Wie mit Manchen Menschen umgegangen wird.
Traurig und einfach respektlos
Leute aus Zeitverträgen werden nicht übernommen, aber Zeitarbeiter eingestellt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach werden die vielen positiven Aspekte von einigen Menschen im Betrieb nicht genug wertgeschätzt. Geben & Nehmen ist hier das Stichwort: manche sind leider mehr Nehmer als Geber und sehen alles als Selbstverständlichkeit. Ich würde mir wünschen, dass Menschen mit solchen Einstellungen mehr Grenzen aufgezeigt werden. Wenig tun und viel verlangen schadet langfristig dem Unternehmen.
Solche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen leider dafür, dass motivierte Teammitglieder das Unternehmen verlassen.
ich schlage vor, dass wir unsere Produktionsprozesse optimieren, um effizienter und umweltfreundlicher zu arbeiten. Durch Investitionen in innovative Technologien könnten wir unsere Nachhaltigkeitsziele erreichen und gleichzeitig unsere Wettbewerbsfähigkeit stärken.
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Überprüft die Führungskräfte und stellt qualifizierte Leute ein.
Gebt Quereinsteigern die Chance und denkt mehr menschlich.
Und stellt Menschen mit Herz ein, denn wir sind alle gleich
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- den Menschen mehr Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, damit die Motivation bestehen bleibt
- Transparenz und Nachvollziehbarkeit in der Entgeltgruppen-Einordnung sicherstellen
Man sollte vorher überlegen, welche Leute man auf welche Position setzt. D.h. nur weil einer dafür qualifiziert ist kann er dieses noch lange nicht praktisch umsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Die Höhe des Gehalts ist in Verbindung mit dem Chemietarif sehr gut.
Leider ist die Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Entgeltgruppenvergabe absolut nicht gegeben. Prinzipiell gibt es meines Wissens eine Richtlinie seitens des Tarifs, für welche Tätigkeiten und Qualifikationen eine Entgeltgruppe vergeben wird. Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass willkürlich und nicht nach den wirklichen Aufgaben eine Einteilung in die Entgeltgruppe geschieht.
Dennoch nehmen leider sehr viele Kolleginnen und Kollegen viele Dinge als selbstverständlich hin. Es gibt eine sehr gute ...
Sehr guter Chemie-Tarif und viele freiwillige Leistungen! Regelmäßige Tarifanpassungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, freiwillige Bonuszahlungen (z.B. Coronaprämie), Betriebliche Altersvorsorge. Außerdem jährliche Auswahl einer Zusatzleistung (z.B. Jobrad, zusätzliche Altersvorsorge, zusätzliche Auszahlung).
Schichtdienst ist fordernd - aber dafür verdient man auch überdurchschnittlich gut.
Auch im Verwaltungsbereich gute Gehälter durch den Chemie-Tarif, nur die Einstufung könnte transparenter sein.
Gehalt ist super, kann man nicht meckern
4
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kommt immer pünktlich
Chemie Tarifvertrag
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Unterirdisch. Viel zu lange Entscheidungswege. Es könnten soviel Sachen sofort geklärt werden, stattdessen finden unnötig viele Meetings statt.
Man versucht, alles offen zu kommunizieren doch leider scheitert man meistens am Vorgesetzten. Es werden Aufgaben verteilt und werden dann vom Vorgesetzten hintenrum erledigt. So nach dem Motto, das dauert mir zu lange.
3
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Welche Kommunikation.
Findet hauptsächlich über E-Mail und Telefon statt, bei manchen ist man froh wenn man überhaupt eine Antwort bekommt.
1
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interne Kommunikation funktioniert nicht, eher erfährt man Neuigkeiten von seinen Kunden statt zunächst intern !
2
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Geht immer besser, aber man versucht es zumindest ;-)
3
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Könnte mehr sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Tatsächlich ein Punkt, den ich etwas gemischt sehe. Grundsätzlich sind Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben und waren zumindest in meiner Erfahrung auch gewünscht. Ich weiß aber, dass es andere Bereiche gab, wo das weniger der Fall war. Man muss aber auch proaktiv sein und sich weiterentwickeln wollen. Bei den Karrieremöglichkeiten sehe ich ein wenig Limitationen durch die Größe des Unternehmens.
Grundsätzlich finde ich, dass mehr Wert auf Weiterbildungsmöglichkeiten und die tatsächliche Nutzung im gesamten Unternehmen gelegt werden sollte.
Du bist ne Nummer und so wird man auch behandelt , auf Qualifikationen oder sonstiges wird nicht geschaut , Versprechungen werden nicht eingehalten bzg mehr Geld , Hauptsache Produktion läuft egal wer hinter der Anlage steht
1
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Keine Chance- Ungelernte Vorgesetzte sind am Stuhl festgeklebt- Selbst eine ordentliche Einarbeitung findet nicht statt- Das weis auch die Führung aber interessiert niemanden
1
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Abhängig von der Führungskraft. Es wird jetzt spannend, da die Kollegen aus der Personalabteilung gekündigt haben. Dann wird keiner mehr für Schulungen zuständig sein.
Ich glaube hier könnte man aktiver die Entwicklung der Mitarbeiter fördern… aber es liegt natürlich auch an jedem selbst..
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DÖRKEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet DÖRKEN besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden DÖRKEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DÖRKEN als eher modern.
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