DISCOVER EXPERTISE
Egal welche Herausforderung es zu meistern gilt: DÖRKEN arbeitet eng mit seinen Partnern zusammen und findet eine maßgeschneiderte Lösung. Ob hochleistungsfähige Membranen, die Gebäude vor Kondensat oder äußeren Einflüssen schützen, oder Beschichtungen, die Sicherheitsbauteile in jedem Auto oder Fassaden vor Einwirkungen der Umwelt bewahren – das Portfolio von DÖRKEN erbringt seine Leistung meist im Verborgenen.
Die gebündelte Kompetenz von DÖRKEN
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem fachlichen Wissen. Unsere Experten arbeiten täglich mit Leidenschaft daran, die bewährten Produkte immer weiter zu entwickeln und zu verbessern. Unsere Leistungen gehen vom westfälischen Herdecke in die gesamte Welt und stehen dabei für Qualität „Made in Germany“.
Die DÖRKEN Coatings sind Spezialisten für hochwertigen Oberflächenschutz und bieten Lösungen für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen, wie Hochleistungskorrosionsschutz oder hochwertige Beschichtungen mit Dispersionen und Lacken auf Bauteilen, Fassaden und Innenwänden. Nicht zuletzt sind wir bei DÖRKEN Coatings ein verlässlicher und qualifizierter Ansprechpartner rund um das Thema Pigmentpasten und Tönsysteme.
Die DÖRKEN Membranes bieten zuverlässige Systemlösungen für Wind- und Feuchtigkeitsschutz, Bauwerksabdichtung und -schutz sowie Flachdachentwässerung. Die höchst innovativen Funktionsschichten sind für den Schutz rund ums Haus im Einsatz - oder als individuelle Lösung für die Industrie. Gemeinsam mit unseren Partnern gestalten wir die Zukunft einzelner Gebäude bis hin zu urbaner Architektur.
Hinter den zwei Geschäftsbereichen steht eine starke dritte Einheit: Die DÖRKEN Services, mit den Zentralbereichen HR, Einkaufsmanagement, Finanzen / Controlling, Investor Relations, IT / GM / HSE (Health/Safety/Environment).
Doch es gibt noch jede Menge anderer Seiten an uns zu entdecken. Die Einladung gilt: Discover Expertise!
Was uns auszeichnet: unsere Philosophie und unsere Werte # WIR.SIND.DÖRKEN
Als mittelständische Unternehmensgruppe punkten wir mit hochwertigen Spezial-Produkten und Services für unterschiedlichste Branchen. Als Arbeitgeber bieten wir die verlässlichen Strukturen eines klassischen, regional verwurzelten Familienunternehmens.
Was uns dabei auszeichnet? Unsere offene Unternehmenskultur und unsere Philosophie bzw. unsere besonderen Werte. Wir arbeiten stets mit dem Anspruch, Leistung zu fördern und zu fordern. Diese klare Zielvorgabe gibt unseren Mitarbeitern Orientierung und hilft uns jeden Tag aufs Neue dabei, uns von unseren Wettbewerbern abzuheben. DÖRKEN schützt Werte.
Der Erfolg von DÖRKEN basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Bei uns steht der Spaß an der gemeinsamen Arbeit für den Kunden im Vordergrund. Wir agieren stets kundenorientiert und immer mit dem Bestreben, anwendungsgerechte Problemlösungen zu entwickeln. So entstehen schließlich Produkte und Services, die unsere Kunden und den Markt gleichermaßen begeistern. Um auf individuelle Kundenbedürfnisse bestmöglich einzugehen, schaffen wir für unsere Mitarbeiter vielfältige Freiräume zur Entfaltung. Eine ideale Basis für zufriedene Geschäftspartner, hochwertige Produkte und die Freude an der eigenen Arbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Daher bieten wir zahlreiche tarifliche Sozialleistungen – beispielsweise:
Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter – abhängig von der jeweiligen Position – umfangreiche weitere Sozialleistungen:
Gemeinsame Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen gemeinsam weiter wachsen und mit unserem hohen Qualitätsanspruch und unserem Nachhaltigkeitsbewusstsein unsere Kunden heute wie morgen begeistern. Dabei präsentieren wir uns als traditionelles, mittelständisches und gleichzeitig innovatives Unternehmen und bieten so eine echte Alternative zum Großkonzern. Wie wir das schaffen?Wir bieten unseren Mitarbeitern flache Hierarchien und Gestaltungsräume, die es eigenverantwortlich zu nutzen gilt. Teamarbeit ist für uns selbstverständlich und ein wichtiger Eckpfeiler unseres Gesamterfolges. Das familiäre Umfeld am Standort Herdecke und das angenehme Arbeitsklima versprechen unseren Mitarbeitern eine „berufliche Heimat“. Und durch unsere eigene Wohnungsbaugesellschaft am Standort Herdecke bieten wir darüber hinaus auch die Möglichkeit, privat ein neues Zuhause für die Zukunft zu finden. Sie sind bereit für neue Perspektiven?
Wir suchen authentische Persönlichkeiten, die unser heterogenes und interdisziplinäres Team ergänzen und mit Leidenschaft und Engagement zum weiteren Erfolg unserer Unternehmensgruppe beitragen. Wir suchen unternehmerisch denkende Individualisten, die ihr Arbeitsumfeld und ihre Aufgabe selbst kreativ gestalten und mutig mit anpacken wollen. Mitarbeiter, die auch im Team Verantwortung übernehmen und verbindlich, vertrauensvoll und wertschätzend mit Kolleg/innen umgehen. Wir suchen Menschen, die sich permanent weiterentwickeln möchten, die innovativ denken und stets nachhaltig – also wirtschaftlich, ökologisch, und sozial – handeln. Nicht zuletzt suchen wir Mitarbeiter, die Spaß an der Arbeit haben und mit Freude gemeinsam etwas erreichen möchten. Wäre das etwas für Sie?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DÖRKEN.
Dass jeder alles jederzeit ehrlich kommunizieren darf und einem zu gehört wird . Sehr Wertschätzende Atmosphäre.
Menschlich wie auch familiär.
Wenn man Anliegen hat wird auch einem zugehört
sehr gute Rahmenbedingungen
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter einigen Kolleg:innen – man hilft sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt. Auch die Aufgaben sind inhaltlich interessant, und in manchen Abteilungen sind die Arbeitsbedingungen modern und gut organisiert.
Flexible Arbeit möglich
Auch wenn ich selbst nicht direkt in der Instandhaltung tätig bin, bekommt man im Alltag leider einiges mit, das kein gutes Bild abgibt. Immer wieder hört man von Kollegen, dass Mobbing durch Teamleiter und Vorarbeiter vorkommt. Das scheint dort fast schon zur Tagesordnung zu gehören und sorgt für eine sehr belastende Stimmung.
Ebenfalls auffällig ist der respektlose Umgangston insbesondere frauenfeindliche Sprüche sollen keine Seltenheit sein. Dass so etwas nicht konsequent unterbunden wird, ist für ein modernes Unternehmen äußerst bedenklich.
Darüber ...
Problematisch fand ich das Thema Arbeitssicherheit.Klar ist Arbeitssicherheit wichtig aber es werden viele teure Maßnahmen getroffen die die Arbeit umständlicher und frustrierender machen.Fand auch das Thema Instandhaltung Schwierig. Der Weg von Problemfindung und Lösung könnte besser laufen. Hatte immer das Gefühl das es der Instandhaltung darum ging kurzfristig Probleme zu lösen aber nicht langfristig.Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter in Hagen und Personalabteilung fand ich auch verbesserungswürdig.
Nicht kritikfähig.
Leider kommen auch Rückmeldungen wie: wem es hier nicht gefällt, der soll halt gehen. Da würde ich mir wünschen, dass man Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik ernst nimmt und versucht daraus zu lernen. Es muss nicht alles gut sein, nur weil man es schon immer so macht und weil man keine Lust mehr hat sich umzugewöhnen…?
Es muss dringend hinterfragt werden, ob wirklich die richtigen Personen auf den entscheidenden Positionen sitzen. Fachliche und menschliche Kompetenz sollten zählen – nicht Titel, Abschlüsse oder Nähe zur Führung. Es kann nicht sein, dass ein Meistertitel mehr wiegt als tatsächliche Eignung im Umgang mit Menschen oder in der Teamführung. Wer seine Aufgaben beherrscht, verdient Anerkennung – unabhängig vom Werdegang.
Zudem wird viel zu viel über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg entschieden. Es wird bestimmt, anstatt zu beteiligen. Das macht unzufrieden, ...
Kommunikationsstrukturen nutzen und verbessern, Dynamik hält Leute bei der Stange verhindert aber auch Festigung von Strukturen.
Ich würde auf jedenfall potenziellen Mitarbeiter einen Einblick in die Produktion geben. Wenn es vor Ort nicht möglich ist in Form von Videos.
Offne und frühzeitige Kommunikation.
Blick in die Zukunft: wer übernimmt, wenn die „alten Hasen“ in einigen Jahren in Rente gehen?
Sollten nicht in der untersten Positionen Leute kündigen . Sondern die Leute zu kündigen die die Firma Dörken gegen die Wand gefahren haben !! Projekt Hagen ging total in die Hose ! Mehrere Millionen investiert haben 2 Jahre Abfall gefahren Stillstände fehl Konstruktion. Aber das kommt davon wenn man Technologen einstellt die normale Maschinen Bediener sind die auf deutsch gesagt nichts getaugt haben . An die Chef Etage , bei aller Liebe Schauen sie sich mal die Qualifikationen der Technologen ...
Der am besten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Eigentlich gut. Die Arbeit ist halt wie sie ist aber auf ältere wird Rücksicht genommen und es gibt von Dörken auch zusätzlich Freizeit ab einen gewissen Alter.
Wer hier jahrelang gute Leistung gebracht hat, wird auch so behandelt. Auch wurden einigen Kollegen geholfen, um einen guten Einstieg in die Rente zu bekommen, sehr lobenswert.
Gibt aber auch wieder genau die andere Seite. Die die sich jahrelang auf den Knochen der Kollegen ausgeruht haben und dann noch fordern. Würde mir wünschen, dass die anderen Kollegen zusammenhalten und diesen mal die Stirn bieten und diese ausgrenzen. Das gehört auch zu einem guten Betriebsklima.
Ich muss zu geben das die jüngere Kollegen oft respektvoll mit den älteren umgegangen sind .
Es wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen von den Kollegen.
Kann ich nichts nachteiliges zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÖRKEN ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Kommunikation ist oft schwierig: Informationen werden ungleich verteilt und erreichen das Team teils nur über Umwege. Aussagen bleiben häufig vage oder unkommentiert, was bei vielen ein ungutes Gefühl hinterlässt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. - auf allen Ebenen. Abteilungsintern und auch abteilungsübergreifend.
Mein Eindruck: Wissen ist Macht und die Machtposition wird das ein oder andere Mal ausgespielt.
Wie in vielen größeren Betrieben, ist die Kommunkation verbesserungswürdig. An einigen Stellen wird noch zu wenig miteinander gesprochen und Führungskräfte und Mitarbeiter nicht richtig abgeholt.
Ausbaufähig
Da Traurigerweise Leute an Führungspositionen gesetzt werde die nichts gelernt haben !!! Kein Verständnis von hoch komplexen Anlagen haben keine Fingerspitzen Gefühl haben in Not Situation !! Kommunikation gleich 0 , da kann ich auch gleich mit der Wand sprechen die versteht mich genau so schlecht .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Kann ich nicht gut beurteilen. Gute Leute werden gefördert und bekommen auch technisch spezifischere Aufgaben.Widerum gab es auch gute Leute die fachlich und menschlich top waren auf die man in der Produktion nicht verzichten kann. Ich denke wenn man was drauf hat und beharrlich darauf besteht gefördert zu werden kommt man ans Ziel.
Weiterbildungen werden zum Teil finanziell unterstützt.
Man muss selbst aus dem Quark kommen.
Es ist fast unmöglich, eine nicht-tarifliche Gehaltserhöhung zu erhalten, obwohl die direkten Vorgesetzten dies ausdrücklich befürworten... Hier erhält man den Eindruck, dass nur bestimmte Personen in diesen Genuss kommen...
Zudem gibt es Situationen in denen man den Eindruck erhält, dass Männer bei Beförderungen bevorzugt werden, obwohl Kolleginnen deutlich mehr Potenzial hätten und Leistungen erbracht haben.
Wer durch Fleiß und Fachkenntnis glänzt bekommt früher oder später seine Chance. Verstehen leider viele nicht weil die denken durch eine hohe Betriebszugehörigkeit würde man automatisch aufsteigen. Tun aber selbst nichts und weinen dann hier bei Kununu rum. Kenne ein paar Kollegen die beim Meister oder so unterstützt wurden. Man muss nur wollen und auch mal selbst aktiv werden.
Eine aktive Förderung konnte ich nicht feststellen.
Es gibt vereinzelt Weiterbildungen aber noch lange keinen strategischen Einsatz der Personalie nach der Qualifikation. Deshalb gehen auch viele, die einen Abschluss erzielen ( mit oder ohne Zutuen der Firma ), weil sie keine Perspektive geboten bekommen.