59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Meinung anderer zählt absolut nicht.
Man reagiert völlig am Markt vorbei !
Wie heisst es so schön.
Warum Kollegen ein Unternehmen verlassen?
Es liegt an den Vorgesetzten !
Somit über 90 %, weil die Vorgesetzten einfach Ihren Job schlecht machen.
Nur die Meinung der Vorgesetzten zählt
Eheer schlecht, Ellbogengesellschaft
Immer nach dem Motto, Ich Chef Du nix
Gibt es nicht, vieles erfährt man zuerst von den Kunden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst nehmen. Ihre Kritikpunkte sind für uns sehr wichtig, um mögliche Verbesserungen anzugehen.
Leider können wir Ihre Wahrnehmung nicht nachvollziehen, da sie weder mit dem Bild übereinstimmen, das wir von unserem Unternehmen haben, noch den Werten entsprechen, die wir als DÖRKEN täglich leben.
Gerne würden wir Ihre Sicht genauer verstehen und laden Sie ein, in den direkten Austausch mit uns zu gehen, um mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Ganz überwiegend sehr gut. Es gibt Ausnahmen, wie überall. Leider.
Naja, mehr Work-Life-Balance wäre immer gut. Aber ohne Fleiss kein Preis.
In der Regel wirklich gut.
Klar, loyal, menschlich.
Neubau wäre sicher schöner
Geht immer besser, aber man versucht es zumindest ;-)
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback über Ihre Erfahrungen bei Dörken.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre überwiegend als sehr gut empfinden und einen guten Kollegenzusammenhalt erleben. Ebenso, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als klar, loyal und menschlich beschreiben.
Bitte zögern Sie nicht, weitere Anliegen oder Vorschläge zu teilen, um gemeinsam unser Unternehmen weiter zu verbessern. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Zur Zeit werden viele Veränderungen angestoßen - das gefällt nicht jedem!
Der Chemietarif bietet faire Rahmenbedingungen. Jede Überstunde kann zu einem späteren Zeitpunkt in Freizeit genommen oder ausbezahlt werden. Vollkonti-Betrieb auf Basis von 35 Stunden. Altersfreizeittage für ältere Mitarbeiter.
Chemietarif
Ist abhängig von der Abteilung
Ist abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten
Moderne Büros, Homeoffice möglich, neue Arbeitsplätze in Hagen
Könnte mehr sein.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte über Ihre Erfahrungen bei Dörken. Wir schätzen Ihre ehrliche Einschätzung und möchten auf Ihre Anmerkung bezüglich der laufenden Veränderungen im Unternehmen eingehen.
Es ist verständlich, dass Veränderungen nicht immer von jedem gleichermaßen positiv aufgenommen werden. Wir möchten betonen, dass diese Veränderungen Teil unseres Transformationsprozesses sind, der darauf abzielt, unser Unternehmen zu stärken und zukunftsfähig zu machen. Wir sind bestrebt, diesen Prozess transparent zu gestalten und die Mitarbeiter aktiv einzubeziehen.
Wir nehmen Ihre Anregung zur Verbesserung der Kommunikation ernst und können Ihnen mitteilen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Kommunikationswege weiter zu verbessern und zu intensivieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind.
Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr Engagement bei Dörken. Bitte zögern Sie nicht, weitere Anliegen oder Vorschläge zu teilen, um gemeinsam unsere Transformation erfolgreich voranzutreiben. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Im Team sehr gut
Chemie Tarifvertrag
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre positiven Gedanken zu teilen. Wir freuen uns zu hören, dass Sie eine gute Arbeitsatmosphäre im Team erleben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Verbesserungspotenzialen ernst. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und Ihre Mitarbeit bei Dörken. Bitte zögern Sie nicht, weitere Anregungen oder Vorschläge zu teilen, um gemeinsam DÖRKEN weiter zu verbessern.
Für Gespräche stehen wir gerne zur Verfügung und wir würden uns sehr freuen, wenn das Angebot wahrgenommen wird. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Chemietarif
Man startet mit Minusstunden ins neue Jahr und muss diese abarbeiten, es gibt eine 2 Klassengesellschaft langjährige Mitarbeiter bekommen die Pausen bezahlt und machen diese auch und Mitarbeiter die erst seit 3-4 Jahren im Betrieb sind bekommen keine Pause bezahlt und es wird einen ans Herz gelegt diese auch nicht machen zu dürfen da die Produktion ja laufen muss und man sonst ja Mitarbeitermagel hat wenn man die Anlage verlässt wegen seiner Pause.Parkplätze sind auch rar man muss gefühlt 20 min Gehweg weg parken weil es sogenannte Besucherparkplätze gibt die man als Mitarbeiter nicht nutzen darf.Wenn man einen befristeten Vertrag hat wird man ausgenutzt und ist der Ars… für alles. Die Festverträgler schaukeln ihre Ei…und es wird nach Nasen entschieden nicht nach Leistung.
Man sollte vielleicht wieder etwas menschlicher zueinander werden , aber selbst jetzige Arbeitgeber sagen das die Karre gegen eine Wand gefahren wird
Man versteht sich soweit super mit den Kollegen und kann auch Spaß zusammen haben bei der Arbeit aber viele sind hinterhältig sobald aus dem Raum wird los gelästert
Das Image hat sich stark verschlechtert , viele Höherrangige Personen haben das Schiff schon früher sinken sehen und das Weite gesucht , wer einmal dort gearbeitet hat kann dies bestätigen
Nahezu unmöglich da im Kontischichtsystem gearbeitet wird , Urlaub wird insofern man es frühzeitig anmeldet genehmigt aber es kommt auch immer auf den Vorgesetzten an.
Du bist ne Nummer und so wird man auch behandelt , auf Qualifikationen oder sonstiges wird nicht geschaut , Versprechungen werden nicht eingehalten bzg mehr Geld , Hauptsache Produktion läuft egal wer hinter der Anlage steht
Viele Mitarbeiter sind nur noch da wegen Chemie-Tarif der gut ist und auch pünktlich bezahlt wird
Es werden jeden Tag Tonnen Müll weggeworfen , man trennt den Müll und am Ende der Schicht wird alles zusammen in einen Sack geworfen und entsorgt
Die Schicht die zusammen arbeitet hält weitestgehend zusammen und man zieht dann über die anderen Schichten her , wird mal eine Schicht getauscht merkt man erstmal wie über jeder andere Schicht gedacht wird
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ganz ok , es kommt drauf an wieviele Jahre man im Betrieb ist denn ein älterer Kollege der erst kurz in der Firma ist wird eher ausgenutzt und welche die 25 Jahre da sind dürfen sich alles erlauben und machen was sie wollen
Man hat das Gefühl das dort gewürfelt wird wer Vorgesetzter wird , manche sind in Ordnung aber gibt auch welche die sich mit dieser Position rühmen obwohl sie wohl selber nicht wissen wie sie an diese Position überhaupt gekommen sind.
Sehr schlecht , Computer der immens wichtig für die Produktion ist stürzt oft ab, man läuft dem Werkzeug was man brauch hinterher , manchmal muss man improvisieren um die Produktion nicht zu gefährden. Es ist sehr warm in der Halle und muss bei Unmenschlichen Temperaturen arbeiten. Verletzungsgefahr ist hoch da vieles alt und man mit gefährlichen Kunststoffen arbeitet.
Sehr schlecht , oft wurden Vorgesetzte ausm Schlaf geholt weil die Schichten nicht miteinander kommuniziert haben
Aufgabenfeld ist vielseitig und komplex , es kommt immer darauf an welche Anlage bedient wird , es gibt Produkte wo durchgehend 45 grad in der Halle ist und man dann in Bereichen arbeiten muss wo an die 60 grad sind aber interessiert keinen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen und Meinungen zu teilen. Es ist von großer Bedeutung, dass wir als Team offen miteinander kommunizieren und uns gegenseitig unterstützen, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Als Unternehmen streben wir danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Wertschätzung geprägt ist. Wir nehmen Ihre Anregungen sehr ernst und es ist unser Ziel, dass sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir stehen für weitere Gespräche zur Verfügung und würden uns sehr freuen, wenn Sie das direkte und offene Gespräch mit uns suchen. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Geld kommt einigermaßen pünktlich
Stunden nicht nachweisbar- Es entstehen angeblich Minusstunden die nicht möglich sind- Keine Transparenz- Betriebsrat keine Hilfe- Keine Förderung- mein AG hat keine Ahnung ♂️ über meine Qualifikation- Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht- Entscheidungen treffen Leute abseits der Realität- Wird bewusst gegen die Wand gefahren.
Personalabteilung nur ausführende Kraft- Wissen weder wo man eingesetzt wurde noch wo man gearbeitet hat, noch über welche Ausbildungen oder Qualifikationen man verfügt. Abrechnungen immer zu Gunsten von Dörken- Klärung nahezu unmöglich!
Dörken hat vieles nicht verstanden und eine Logik ist nicht erkennbar? Fleißige Mitarbeiter setzt man nach Ablauf vom Zeitvertrag vor die Tür und die faulen bekommen Festvertrag ♂️. Vorgesetzte ohne entsprechende Qualifikation kleben am Stuhl . Kritik unerwünscht. Weil ein System nicht funktioniert wird es auch an anderen Maschinen eingeführt . Keine Ahnung ♂️ wer über Verlängerung oder Festvertrag entscheidet- mein Chef war es nicht- Die Maschinen stehen wegen Mitarbeitermangel- Die Arbeit wird nicht bewertet nur Nase und Beziehung- Katastrophe
Je nachdem wer die Schicht führt
Außen Hui - innen das Gegenteil
Familie interessiert hier niemanden- es bekommen eher Menschen ohne Familie Festvertrag- Contischicht sagt alles
Keine Chance- Ungelernte Vorgesetzte sind am Stuhl festgeklebt- Selbst eine ordentliche Einarbeitung findet nicht statt- Das weis auch die Führung aber interessiert niemanden
Hält sich gerade für Mitarbeiter mit Zeitvertrag noch im Rahmen- Versprochene Leistungserhöhungen werden nicht erfüllt - eher das Gegenteil ist der Fall
Anstatt zu recyceln (neue Projekte aus Abfallrollen) kommt alles in die Tonne was auch teuer bezahlt wird
Jeder für sich - der Zusammenhalt stirbt aus
Älterere werden befristet eingestellt nur um sie später wieder auf die Straße zu setzen- Dabei sind es die Jungen die kein Bock haben
Kritik ist nicht gewünscht- Dabei ist es das Fundament um sich zu verbessern aus KVP wird kontinuierlicher Verschlechterungsprozess
Das Werk in Vorhalle ist modern- jedoch nebenan (Noppe) ist man wieder in der DDR
Findet nicht statt - Friss oder stirb
Mit Vorbau ist man besser dran
Kein Interesse daran jemanden ordentlich anzulernen- Aufgaben in der Regel gleich
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre detaillierte Rückmeldung über Ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Offenheit, Fairness und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Wir möchten sicherstellen, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr Potenzial zu entfalten und sich in ihrer Arbeit geschätzt und unterstützt fühlen.
Damit verbunden möchten wir Sie ermutigen, aktiv an der Verbesserung unseres Unternehmens mitzuwirken und in den Dialog und Austausch gehen. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Gehalt, Spaß an der Arbeit und geregelte Pausenzeiten.
ich schlage vor, dass wir unsere Produktionsprozesse optimieren, um effizienter und umweltfreundlicher zu arbeiten. Durch Investitionen in innovative Technologien könnten wir unsere Nachhaltigkeitsziele erreichen und gleichzeitig unsere Wettbewerbsfähigkeit stärken.
ich möchte mein aufrichtiges Lob für unseren Ausbilder zum Ausdruck bringen. Seine Fachkompetenz, Engagement und Unterstützung haben maßgeblich zu meiner beruflichen Entwicklung beigetragen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Ihre Vorschläge zur Optimierung unserer Produktionsprozesse und zur Förderung der Umweltfreundlichkeit sind wertvoll und zeigen Ihr Engagement für eine nachhaltige Zukunft. Wir werden Ihre Anregungen sorgfältig prüfen und in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Prozesse einbeziehen. Investitionen in innovative Technologien sind ein wichtiger Schritt, um unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Wir freuen uns auch über Ihr Lob für unsere Ausbilder. Ihre Anerkennung für ihre Fachkompetenz, ihr Engagement und ihre Unterstützung ist eine große Motivation für uns alle. Wir sind stolz darauf, solche engagierten Ausbilder in unserem Team zu haben, die einen so wertvollen Beitrag zur beruflichen Entwicklung unserer Auszubildenden leisten.
Zögern Sie nicht, weitere Ideen oder Anliegen mit uns zu teilen. Gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen und eine erfolgreiche Zukunft gestalten. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Bedingt durch die Größe, Wachstum etc. Steht man sich teilweise selber im Weg. Da könnte man etwas mehr pragmatischer Handeln und denke .
Eigentlich gut.. flexible Arbeitszeiten, Ausgleich von Mehrarbeit und nicht zu vergessen… teilweise 1 Woche zusätzlichen Urlaub während der Betriebsruhe
Ich glaube hier könnte man aktiver die Entwicklung der Mitarbeiter fördern… aber es liegt natürlich auch an jedem selbst..
Chemietarif ist glaube ich schon ziemlich gut
Man tut vieles dafür, wenngleich natürlich als Chemieunternehmen, teilweise die Mittel begrenzt sind. Aber immer bemüht Anforderungen über zu erfülle
Viele langjährige Mitarbeiter, die sich gegenseitig unterstützen
Manchmal dürfte es etwas mehr sein…
Bin mir ziemlich sicher das hier alles i.O. Läuft
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback bezüglich Ihrer Erfahrungen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kenntnis und sind stets darum bemüht, effizient zu agieren.
Es freut uns zu hören, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten positiv bewerten. Wir freuen uns zudem, dass Sie den Chemietarif als angemessen betrachten.
Ihre Anerkennung unserer Bemühungen um Umwelt- und Sozialverantwortung ist motivierend. Wir werden weiterhin nachhaltige Initiativen fördern.
Ferner schätzen wir Ihre positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts. Der gegenseitige Support unserer Mitarbeiter ist ein wichtiges Element unserer Unternehmenskultur, das wir weiterhin stärken werden.
Kontinuierlich ergreifen wir Maßnahmen, um die Transparenz unserer Kommunikation zu erhöhen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter informiert sind.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und stehen für weitere Gespräche zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Auf jeden wird eingegangen. Wünsche werden respektiert. Man bekommt die Gelegenheit an Herausforderungen zu wachsen
37,5h Woche
Nach IGBCE Tarif
Sehr kompetent und unterstützend
Man ist im stetigen Wechsel zwischen Abteilungen, ca. Im 2-3 Monats Rhythmus
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass Sie positive Erfahrungen gemacht haben und dass auf individuelle Wünsche eingegangen wird. Die Anerkennung unserer flexiblen Arbeitszeiten ist uns wichtig und wir sind erfreut, dass Sie dies in Ihrer bisherigen Erfahrung bei uns wahrgenommen haben.
Ihre positiven Bewertungen zu unseren Ausbildern freut uns besonders. Die Qualität der Ausbildung ist für uns von höchster Bedeutung und wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem Lernen und Weiterentwicklung gefördert werden.
Die Rotation zwischen verschiedenen Abteilungen im 2-3 Monatsrhythmus, ist ein zentrales Element unseren Auszubildenden eine vielfältige und lehrreiche Erfahrung zu bieten. Wir glauben, dass diese Abwechslung nicht nur die fachliche Entwicklung fördert, sondern auch zu einem umfassenden Verständnis unseres Unternehmens beiträgt.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und stehen für weitere Gespräche zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Die Kantine, Betriebssport Angebot, Kaffee kostenlos, Tarifvertrag, pünktlicher Lohn und einige Menschen mit Herz und Verstand.
Wie mit Manchen Menschen umgegangen wird.
Traurig und einfach respektlos
Leute aus Zeitverträgen werden nicht übernommen, aber Zeitarbeiter eingestellt
Überprüft die Führungskräfte und stellt qualifizierte Leute ein.
Gebt Quereinsteigern die Chance und denkt mehr menschlich.
Und stellt Menschen mit Herz ein, denn wir sind alle gleich
Ist in Ordnung mit einzelnen Mitarbeitern.
Vorgesetzter versucht einen klein zu halten, weil er Angst hat das man es besser macht.
Im Vergleich zu früher Tendenz fallend
Arbeitszeiten sind gut und Überstunden fallen kaum an. Bei persönlichen Probleme n kann man mit den Stunden ins Minus gehen . Ehr anfangen wird nicht gewertet im Zeitkonto und länger machen wird erst am 15 Minuten gewertet. Da wundern sie sich wenn man pünktlich die Beine in die Hand nimmt.
Chemie Tarif ist Top und es werden Vermögenswirksame Leistungen angeboten.
Je nachdem….. aber verlasse würde ich mich nur auf mich selbst
Aber das ist Abteilungsabhängig ich kann nur meine Abteilung bewerten.
Das sprengt dem Rahme und ist nicht in Worte zu fassen.
Welche Kommunikation.
Findet hauptsächlich über E-Mail und Telefon statt, bei manchen ist man froh wenn man überhaupt eine Antwort bekommt.
Können dabei sein.
Liebe*r Kolleg*in,
wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und sehen es als eine wertvolle Gelegenheit, uns weiter zu entwickeln.
Es freut uns, dass Sie unser Betriebsrestaurant, das Betriebssport-Angebot und den Tarifvertrag positiv bewerten.
Ihre Sorge darüber, wie mit einigen Mitarbeitern umgegangen wird, nehmen wir ernst. Respekt und Wertschätzung sind für uns zentrale Werte, die wir in unserem Unternehmen leben und fördern wollen.
Ihre Bedenken bezüglich des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir äußerst ernst und würden uns deshalb sehr freuen, wenn Sie ein persönliches Gespräch suchen, so dass wir hier in den Austausch gehen können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Kommunikation nicht zufrieden sind. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und sicherstellen, dass sie effektiver und transparenter wird.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Falls Sie weitere Vorschläge oder Anregungen haben, kontaktieren Sie mich gerne direkt unter nschroeder@doerken.de.
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