Das Beste aus Familienunternehmen und Global Player vereint
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry, soviel Zeit habe ich nicht...
Spaß beiseite, denke, dass in meinen Kommentaren ausreichend steht um die guten Seiten des Unternehmens einschätzen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird es schon etwas schwieriger, denn wirklich schlecht finde ich kaum etwas. Luft nach oben gibt es im Bereich interne Kommunikation, Zusammenarbeit mit Hochschulen, Abstimmung mit ausländischen Tochtergesellschaften und höhere Fokussierung in Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Da das Unternehmen international / global unterwegs ist, sollten die ausländischen Dependancen und Mitarbeiter noch stärker einbezogen werden. Das hohe Maß an Agilität und Umtriebigkeit kann manchmal dafür sorgen, dass kurzfristig der Fokus verloren geht. Hier gilt es das ein oder andere Mal auf das Bremspedal zu treten, in sich zu gehen und sich dann wieder zu fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Partnerschaftliches Miteinander, wenig hierarchisches Denken. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Kommunikation
Kommunikation nach außen auf sehr hohem Niveau, interne Kommunikation ist gut, kann aber noch leicht verbessert werden. Transparenz im Handeln und Denken stark verbreitet und etabliert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr eng. Viele freundschaftliche Verhältnisse innerhalb der Belegschaft. Es gilt das Motto einer für alle, alle für einen.
Work-Life-Balance
Hat das Unternehmen stark im Fokus, bietet zahlreiche Kurse (Fitness, Yoga, etc.) während der Arbeitszeit auf dem Firmengelände an (im Moment durch Corona leider eingeschränkt). Aufgrund der allgemeinen Umtriebigkeit arbeiten sich viele Kollegen in den „Flow“ und merken oft nicht, wieviel sie tatsächlich arbeiten. Trotzdem laufen fast nur lächelnde Kollegen über den Flur, da sie oftmals in den Tätigkeiten aufblühen.
Vorgesetztenverhalten
Transparent in der Ansprache, stringent im Handeln. Wie überall wird es solche und solche geben, allerdings kann ich sagen, dass bei der Dörken MKS Führungskräfte in der Regel den Namen verdienen.
Interessante Aufgaben
Gehen mehr als 5 Sterne?
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte sind die Regel, nicht die Ausnahme. Kleine Anmerkung: und das ohne Frauenquote sondern nur durch Frauenpower!
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Wahrnehmung respektvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Rückengerechtes Möbiliar, helle Büros, Räume wo Kreativität gefördert wird, Lounges zum informellen als auch formellen Austausch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich könnte man hier einen Roman schreiben. Halte mich aber kurz. Das Unternehmen hat schon in der Vergangenheit bei seinen Produkten immer nach sauberen Lösungen gesucht und nicht die gesetzlichen Vorgaben als Maßstab genommen. Das ist heute sogar noch stärker der Fall. Das Modewort „Nachhaltigkeit“ wird hier seit Jahrzehnten gelebt ohne es laut raus zu posaunen. Was die soziale Komponente angeht: wie nennt man ein Unternehmen, dass in Corona-Zeiten seinen Mitarbeitern 1000 € schenkt mit der Bitte den lokalen Einzelhandel zu unterstützen? Allein diese Aktion sagt ganz viel über das Unternehmen Dörken aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann natürlich nicht mit den Gehältern großer Konzerne mithalten, kompensiert das aber durch Weiterbildungsangebote, Freizeitausgleich und Vergünstigungen (Fitness-Studio, Einkauf bei bestimmten Internetportalen und Einzelhandelsketten).
Image
In unserer Branche als Innovator und strategisch wichtiger Partner angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird groß geschrieben, unter anderem promovieren gerade einige Kollegen, was durch flexible Arbeitszeitmodelle möglich gemacht wird. Karriere machen kann man hier nicht durch Titel, sondern durch Aufgaben. Durch flache Hierarchien ist es schwierig regelmäßig die Leiter nach oben zu klettern, allerdings widerspricht das auch dem Unternehmensleitbild, denn hier ist Verantwortung nicht abhängig von dem Titel auf der Visitenkarte.