Probleme und Realität der Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv am Arbeitgeber sind für mich die Möglichkeit zum Homeoffice, die Bezahlung nach Tarifvertrag, der Betriebsrat sowie die Arbeit an manchen Stellen, insbesondere wenn die richtigen Kolleginnen und Kollegen eingesetzt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ am Arbeitgeber empfinde ich insbesondere das Verhalten mancher Führungskräfte, geprägt von egoistischem und engstirnigem Denken. Auch die oft positiv verpackte Kommunikation ist nicht ehrlich gemeint, und insgesamt ist der Austausch innerhalb des Unternehmens häufig sehr problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach sollte die Besetzung der Teamleiterstellen im Bereich Coatings vorallem im operativen Bereich dringend überdacht werden.
Sie sollten klare Grenzen setzen und sich für Mitarbeiter einsetzen, anstatt mitzumachen. Fachliche Kompetenz allein reicht nicht aus – entscheidend ist vor allem die Sozialkompetenz. Teamleiter sollten stärker auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, anstatt Entscheidungen einseitig durchzusetzen. Unzufriedene Mitarbeitende wirken sich langfristig negativ auf die Arbeitsqualität und das Betriebsklima aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert. Nach außen wird zwar ein positives Bild vermittelt, im Alltag ist jedoch häufig ein gegeneinander spürbar. Viele Dinge werden nicht offen angesprochen, sondern eher hinter den Kulissen geregelt. Zudem finden die Wünsche und Anliegen der Mitarbeitenden oft zu wenig Beachtung, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
Die Zusammenarbeit ist aus meiner Sicht stark durch Kontrolle geprägt. Dabei sollte der Fokus stärker auf den Ergebnissen und der Effizienz der Arbeit liegen, statt auf permanenter Überwachung der Mitarbeitenden.
Auch die Stimmung allgemeinem Unternehmen wird von Tag zu Tag immer schlechter, als wäre die ganze Luft raus aus diesem Unternehmen.
Egal, in welcher Abteilung man geht die Leute ziehen alle nur ein Gesicht.
Image
Zum Image kann ich nur für meine Abteilung sprechen, nicht für das Unternehmen insgesamt, da ich das nicht beurteilen kann. Nach außen wird großen Wert darauf gelegt, dass Anerkennung und Wertschätzung sichtbar sind, doch die Realität im Arbeitsalltag sieht teilweise anders aus. Einige Bewertungen, die hier auf Konono geteilt werden, decken sich durchaus mit meinen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Überstunden halten sich in Grenzen, und durch ein Zeitkonto sowie die Möglichkeit zum Homeoffice besteht grundsätzlich Flexibilität. Allerdings hängt die Nutzung dieser Möglichkeiten teilweise stark von der jeweiligen Führungskraft ab, was nicht immer einheitlich gehandhabt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist teilweise vorhanden und funktioniert in einigen Bereichen gut. Gleichzeitig gibt es jedoch auch Situationen, in denen eher auf den eigenen Vorteil geachtet wird, anstatt gemeinsam als Team zu handeln. Das wirkt sich stellenweise negativ auf das Miteinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen ich würde aber sagen, dass das schon Rücksicht drauf genommen wird. Haben nicht viele in unserer Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Zum Verhalten der Führungskraft kann ich nur aus meiner eigenen Erfahrung sprechen, die ich als schwierig empfinde. Weniger die fachliche Kompetenz steht dabei im Vordergrund, sondern vielmehr der Umgang auf zwischenmenschlicher Ebene. Kritik wird oft persönlich genommen und nur schwer angenommen, während gleichzeitig wenig Bereitschaft zu Kompromissen besteht.
Zudem wird respektloses Verhalten seitens des Teamleiters toleriert und nicht unterbunden, was zu einem belastenden Arbeitsklima beiträgt.
Zwar wird teilweise der Eindruck vermittelt, Meinungen einzubeziehen, letztlich werden Entscheidungen jedoch meist einseitig getroffen. Einige Bewertungen auf Kununu decken sich zudem mit meinen Erfahrungen, insbesondere in Bezug auf Unwahrheiten über Mitarbeitende und problematisches Verhalten. Hier wäre es wichtig, dass Führungskräfte klar eingreifen, statt solche Situationen zu unterstützen, und konsequent klare Grenzen setzen. Insgesamt entspricht der Führungsstil daher aus meiner Sicht nicht den Anforderungen an eine moderne und wertschätzende Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt unterschiedlich zu bewerten. In einigen Bereichen sind sie sehr gut, in anderen besteht noch Verbesserungsbedarf. Letztlich liegt der Fokus klar auf der Arbeit selbst, weniger auf dem Umfeld oder zusätzlichen Annehmlichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen erreichen oft nicht die richtigen Personen oder werden nur vereinzelt weitergegeben, obwohl sie für alle relevant wären. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Unklarheiten.
Zudem werden zwar Gespräche geführt und Meinungen eingeholt, letztlich werden Entscheidungen jedoch meist einseitig getroffen. Das führt dazu, dass der Austausch häufig als wenig zielführend wahrgenommen wird und an Bedeutung verliert.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht unterschiedlich gelebt. Während es in manchen Bereichen gut funktioniert, empfinde ich es in meiner Abteilung als schwierig. Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen ernst genommen werden und noch Denkweisen vorhanden sind, die nicht mehr zeitgemäß sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten grundsätzlich Potenzial, interessanter gestaltet zu werden. Neben den täglichen Routinetätigkeiten, die mit der Zeit eintönig werden, fehlt es vor allem an Freiraum, um eigene Ideen einzubringen. Mit mehr Gestaltungsspielraum könnten die Aufgaben deutlich abwechslungsreicher und motivierender sein.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für die offene Rückmeldung und die detaillierte Darstellung der Erfahrungen.
Es ist für uns wichtig, ein ehrliches Bild aus Sicht unserer Mitarbeitenden zu erhalten.
Wir nehmen alle Rückmeldungen sehr ernst und möchten die angesprochenen Themen gerne im persönlichen Austausch vertiefen. Hierfür laden wir zu einem Gesprächstermin mit unserem Vorstand am Dienstag, den 28.04.2026 um 09:00 Uhr ein.