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Bewertung

Mangelnde Wertschätzung und Intransparenz der letzten Jahre zeigt sich in den heutigen Problemen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dörken in Herdecke gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Intransparenz zeigt sich langfristig. Das sieht man mittlerweile in den verschiedensten Problemfeldern im Unternehmen von Qualität angefangen bis zur Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Transparente und klare Kommunikations- und Entscheidungswege, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen und nicht vulgär bei Widerspruch reagieren (gilt natürlich auch für den Mitarbeiter)

Arbeitsatmosphäre

Sehr toxisches Betriebsklima. Viele Egos auf oberer VP/GF Ebene. Als Ja-Sager kommt man gut voran, bei Widerspruch mangelt es massiv an Wertschätzung und einem respektvollen Umgang. Anstatt Fehler zuzugeben und offen anzugehen, werden diese Mitarbeiter klein gemacht (häufig mit vulgärem Sprachgebrauch und vor versammelter Mannschaft).

Kommunikation

Eigentlich keine Kommunikation. Es gibt weder klare Richtlinien was über welche Kanäle kommuniziert wird noch wer es machen muss. Unterschiedliche Standards bei der Kommunikation je Bereich. Über den Flurfunk kriegt man viel mit und Wochen bevor es dann (falls überhaupt) offiziell kommuniziert wird

Kollegenzusammenhalt

Sehr ordentlicher Zusammenhalt. Einige Ausnahmen gibt es. Schlechtes Verhalten wird aber wissentlich toleriert

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich. Für diejenigen die Bock haben und den Großteil der Arbeit übernehmen, sehr schwierig. Für die die das nötigste machen, gibts es bestimmt kaum was besseres

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind keine vorhanden. Strategie fehlt komplett. Entscheidungen und Priorisierungen werden meist aus der Laune heraus oder aus Willkür getroffen mit den entsprechenden Konsequenzen, die man täglich sieht. Unterschiedliche Standards und keine transparente Entscheidungen. Man schützt lieber das Ego als im Interesse des Unternehmens zu agieren

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gut. Allerdings wenig professionell für noch interessantere Aufgaben

Gleichberechtigung

Keine Standards, mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, kein Vertrauen (Vertrauliche Infos werden schnell weitergegeben und wenn einer sich selbst schützen muss gegen einen verwendet)

Arbeitsbedingungen

Sehr moodernes Büro

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Nach außen tut man so. Wenn man sich mal die Entsorgungen usw. anschaut, stimmt das überhaupt nicht

Gehalt/Benefits

Chemietarif, Eingruppierung erfolgt willkürlich (Entweder hat man glück und fährt einen Firmenwagen oder man ist auf der gleichen Position drei Entgeltgruppen niedriger eingestuft ohne transparente Argumentation), keine Stellenbeschreibungen

Image

Wird von Jahr zu Jahr schlechter. Vor 7-8 Jahren noch sehr gut. Aber mittlerweile spürt man auch nach außen hin, das was man intern die letzten Jahre gemacht hat

Karriere/Weiterbildung

Willkür, faktisch nicht vorhanden. Nur Ja-Sager kommen weiter


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Amelie Ullosat, Personalleitung DÖRKEN Service GmbH
Amelie UllosatPersonalleitung DÖRKEN Service GmbH

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns in mehreren Punkten kritisch wahrgenommen haben. Eine offene, respektvolle Zusammenarbeit sowie transparente Kommunikation sind für uns wichtige Grundsätze im Unternehmen. Sollte Ihre persönliche Erfahrung davon abgewichen sein, nehmen wir diese Rückmeldung ernst.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv hervorheben.

Da Bewertungen naturgemäß individuelle Eindrücke widerspiegeln, laden wir Mitarbeitende jederzeit ein, konkrete Themen im direkten Dialog anzusprechen. Nur so können Sachverhalte geklärt und Verbesserungen gemeinsam umgesetzt werden.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.