Wir müssen noch besser werden! Wenn Du richtig gut bist, dann werde ein Teil von uns!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentümerfamilie! Vorstand! Einige Führungskräfte! Betriebssport, insbesondere die Person die stets zu Diensten ist, wenn ein kleines oder auch zum Teil sehr große Wehwehchen den Arbeitsalltag belastet oder gar unmöglich macht! Kantine! Herzlichkeit! Unternehmenskultur! Arbeitsatmosphäre!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr hohe Arbeitsbelastung, Work Life Balance daher zunehmend schlechter, die Inkonsequenz bei vielen Themen, die verwöhnte Erwartungshaltung einiger meiner Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Entwickelt Führungskräfte, damit diese Mitarbeiter entwickeln können. Verhinderer und Arbeitsvermeidungsmaschinen entweder befähigen oder konsequent entsorgen. Die richtig guten Führungskräfte kennt man… die schlechten aber auch, umso unverständlicher ist warum dennoch (häufig) nichts passiert!
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut! Dörkianer sind nett und neuen Kollegen wohl-gesonnen!
Kommunikation
Man bemüht sich!
Kollegenzusammenhalt
Gut
Work-Life-Balance
Sehr viel Arbeit… manchmal einfach zu viel. Eigentlich ein gutes Zeichen, aber es gibt kaum noch die Möglichkeit durchzuatmen. Die fleißigen gehen langsam aber sicher unter.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Vorgesetzte aber sehr wenig Führungskräfte, geschweige denn gute Führungskräfte. Eine Handvoll, wenn überhaupt. Auffällig ist, dass sehr gute Führungskräfte ebenfalls sehr gute Führungskräfte unter sich haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt genug zu tun. Man kann nahezu jedes Thema vorantreiben. Das Problem ist leider auch hier, dass die Fleißigen leider langsam untergehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Laut meinen Beobachtungen spielt Alter keine Rolle!
Arbeitsbedingungen
Solide! Gutes Mittelmaß! Von der Quantität halt viel!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch!
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif! Leistungen auf gutem Niveau! Es geht deutlich besser, aber auch deutlich schlechter. Leider sind viele zu verwöhnt, so dass viele Wohltaten und liebevollen Zuwendungen verpuffen. Eigentlich sehr schade! Wir werden von Menschen geführt, die das Herz am rechten Fleck haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist in den meisten Fällen purer Aktionismus. Mitarbeiterentwicklung ist nicht existent. Führungskräfteentwicklung ist ebenfalls nicht existent. Auf dem Gebiet der personellen Weiterentwicklung ist HR überhaupt nicht aktiv! Karriereentwicklung ist meistens ein Zufallsprodukt. Keinerlei Konzept, keine Vision, keine Ambition und keine Unterstützung… eine wahre HR-Nichtleistung. Schade eigentlich.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das konstruktive Feedback. Wir sehen es als eine der zentralen Aufgaben und Herausforderungen bei DÖRKEN an, unsere Schnittstellen und Prozesse stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Das bedeutet für uns auch, jede*n Kolleg*in bei seiner persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Diesen Weg werden wir auch in Zukunft konsequent weiterverfolgen.
Es gibt eine Vielzahl unterschiedlicher Entwicklungs-Programme und Angebote für die verschiedenen Unternehmensbereiche. Weiterbildung ist für uns ein lebendiger Prozess, der von allen Seiten gefördert werden muss, damit er gelingt. Ideen und Anregungen wünschen wir uns aktiv von allen Kolleg*innen.
Gerne möchten wir über Ihr Feedback persönlich mit Ihnen sprechen und Ihre Anregungen aufnehmen. Bitte kontaktieren Sie mich dazu unter aullosat@doerken.de.