Das ist das Ende .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man endlich angefangen hat zu reagieren.
Bitte weiter machen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Normalerweise ist die Firma gut .
Das Problem sind die Chefs sie sind in einem Alter 60+
wo man seinen Ruhe haben will.
Das nutzen die Schmarotzer aus und spielen Götter auf Firmenkosten.
Verbesserungsvorschläge
Überprüft die Entscheidungen von Vorgesetzten .
Warum so viele Führungskräfte unproduktiv sind ?
Was früher ein Schichtleiter bei 200% mehr Arbeitsqufkommen erledigt hat
haben wir heute zwei Technologen und 5 Schichtleiter bei nicht einmal der Hälfte der Arbeit .
Auch fragen sich viele warum es letztes Jahr so hohe Lohnerhöhungen für die Schichtleiter,Technologen und Linienleitern gab? Zwei lohngruppen mehr ?
Da der Verkauf und die Produktion rapide gesunken sind .
Arbeitsatmosphäre
Denn wenn Mitarbeiter sich zu fragen beginnen warum von 3 Linienleitern (membranes)zwei unqualifiziert sind ?
Wie konnten die Personen die weder fachlich noch zwischenmenschlich geeignet hier
als Führungskräfte und Vorgesetzte eingesetzt werden ?
Diese Führungskräfte sind hoffnungslos in ihren Aufgaben und Verantwortung Zuständigkeit überfordert.
Deswegen werden sie nicht akzeptiert und nicht von den meisten Mitarbeitern anerkannt.Aus diesen Gründen sind die Krankenstände hoch und die Produktion im Keller Qualität und Betriebsklima auf 0 .
Kommunikation
Maulkorb Unternehmens Kultur.
Kollegenzusammenhalt
Wegen der Ungerechtigkeit halten jetzt
die Kollegen mehr zusammen.
Tauschen Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Ständig neue Schichtmodelle
Vorgesetztenverhalten
Chefs die alles tun um jegliche innerbetriebliche Konkurrenz auszuschalten,
indem man einfach ungelernte und faule zu Führungskräfte ernennt.
Handwerker und Kraftfaher sind hier Linienleiter, Technologen und Schichtleiter .
Man verspürt keine Leistungskultur im Unternehmen
Den die Stadion Jungs machen die Posten und Lohngruppen unter sich aus .
Arbeitstechnisch kannst du dir nichts erarbeiten oder verdienen .
Der Kreis der Ungelernten hält zusammen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich mit dem ersten Vorsitzenden aus dem BR versteht oder mit einem Linienleiter ,Technologen usw befreundet ist dann hat man auch eine interessante Aufgabe und gute Lohngruppen.
Gleichberechtigung
Viele Mitarbeiter werden von einen Arbeitsplatz zum anderen gescheucht.
Die Lieblinge bleiben auch wenn keine Arbeit da ist an ihrem Stuhl kleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ganz ok
Hauptsache sie verlangen nichts
und pochen nicht auf ihre Rechte und beschweren sich nicht wenn ihnen einer vor die Nase gesetzt wurde der gestern angefangen hat.
Selbstverständlich ohne jegliches Fachwissen von der Materie .
Wie unsere Geschäftsleitung so schön sagt :
Er muß nicht vom Fach sein und er muss das nicht wissen. Er muss nur menschlich zu uns passen.
Arbeitsbedingungen
Wartung ist besonders Wertschöpfende Tätigkeit
Sie macht über 60% unserer Arbeitszeit aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Lohngruppen nur für Bekannte, Verwandte und Freunde von gewissen Leuten .
Image
War früher erste Klasse.
Karriere/Weiterbildung
Für 80% der Mitarbeiter aussichtslos.