Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Das Gesamtbild bei DÖRKEN fällt gemischt aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Während ein Teil die Führungskräfte als respektvoll und auf Augenhöhe erlebt, beschreiben andere erhebliche Defizite – von fehlender Transparenz und mangelnder Wertschätzung bis hin zu willkürlichen Entscheidungen und einem einseitigen Führungsstil. Ähnlich gespalten zeigt sich die Arbeitsatmosphäre, die in manchen Bereichen von ehrlichem Miteinander geprägt ist, in anderen jedoch durch Kontrolle, Unsicherheit und Konkurrenzdenken belastet wird. Die Kommunikation gilt ebenfalls als schwacher Punkt: Informationen fließen häufig über inoffizielle Kanäle, klare und ehrliche Ansagen von der Führungsebene bleiben nach Ansicht vieler Bewertenden aus.
Der Kollegenzusammenhalt wird positiver bewertet und h...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei DÖRKEN wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als respektvoll, hilfsbereit und auf Augenhöhe agierend beschreiben, überwiegen die kritischen Stimmen deutlich.
Viele Nutzer:innen bemängeln ein unprofessionelles und wertschätzengloses Führungsverhalten. Kritik wird demnach oft persönlich genommen, Entscheidungen fallen einseitig und intransparent aus, und es fehlt an klaren Zielen sowie einer kohärenten Strategie. Einige Bewertungen beschreiben zudem eine Kultur, in der Führungskräfte sich gegenseitig schützen und Fehlverhalten tolerieren, was das Vertrauen der Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Auch mangelnde Unterstützung und ein kondeszendierender Umgangston werden als Probleme genannt, die die Arbeitsatmosphäre belasten.
Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen bei DÖRKEN wird von den Nutzenden positiv bewertet. Viele beschreiben den Zusammenhalt als stark und die Kooperation als ehrlich und vertrauensvoll. Strukturelle Veränderungen sorgen laut einigen Bewertungen zwar für Unruhe, gute Arbeit werde dabei jedoch anerkannt.
Trotz dieser positiven Einschätzungen zur Zusammenarbeit fällt das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre negativ aus. Einige Nutzende berichten von einem zunehmend wettbewerbsorientierten Klima, das die Stimmung belastet. Kritisch erwähnt werden außerdem übermäßige Kontrolle, mangelnde Wertschätzung seitens der Führungsebene sowie eine Kommunikation, die in Krisenzeiten Unsicherheit schüre. Auf höheren Führungsebenen beschreiben wenige Bewertungen ein Umfeld, in dem Widerspruch kaum toleriert werde und Eigeninitiative wenig Raum finde. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die erlebte Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskultur abhängt.
Die Kommunikation bei DÖRKEN wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln die Bewertungen fehlende Transparenz und Offenheit: Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft nicht auf offiziellem Weg, sondern verbreiten sich über inoffizielle Kanäle. Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation seitens des Managements als wenig ehrlich und kaum nachvollziehbar, mit unklaren Richtlinien und einseitigen Entscheidungen. Auch abteilungsübergreifender Austausch werde aktiv gehemmt.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die etwa das Intranet und Mitarbeiter:innen-Meetings positiv hervorheben oder von regelmäßigem Feedback auf Augenhöhe berichten. Manche Nutzer:innen räumen ein, dass die vorhandenen Kommunikationskanäle grundsätzlich funktionieren, jedoch erhebliches Verbesserungspotenzial besteht. Der kollegiale Austausch wird gelegentlich als besser eingestuft als die Kommunikation durch Führungskräfte.
Der Kollegenzusammenhalt bei DÖRKEN wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als sehr gut und heben hervor, dass Kolleg:innen offen und ehrlich miteinander umgehen, Fehler ansprechen und sich gegenseitig unterstützen. Einige bezeichnen das Arbeitsumfeld sogar als das beste unter mehreren Arbeitgebern, was eine starke Wertschätzung für das Miteinander widerspiegelt.
Gleichzeitig zeigen die Bewertungen, dass der Zusammenhalt nicht durchgängig gleichmäßig ausgeprägt ist. Einzelne schwierige Persönlichkeiten sowie die Toleranz gegenüber problematischem Verhalten werden von wenigen Nutzer:innen kritisch angemerkt. Zudem hängt der Zusammenhalt laut einigen Meinungen von der individuellen Bereitschaft der Beteiligten ab. Dennoch überwiegt das positive Bild: Die Mehrheit der Rückmeldungen beschreibt mehr gute als schwierige Teams und einen funktionierenden Zusammenhalt, wenn er gefragt ist.
81 von 221 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Hafen in bewegten Zeiten
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dörken in Herdecke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv und von einem starken Teamgeist geprägt. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Führungskräfte unterstützen Mitarbeitende grundsätzlich und geben Rückendeckung, insbesondere wenn Verbesserungen oder neue Ansätze vorangetrieben werden sollen. Gleichzeitig werden weiterreichende Veränderungsvorschläge nicht immer verfolgt, wobei dies aus meiner Sicht manchmal klarer und frühzeitiger kommuniziert werden könnte.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht nach wie vor sehr gut. Sowohl bei den Mitarbeitenden als auch im regionalen Umfeld wird das Unternehmen als verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Innerhalb der Farben- und Lackindustrie genießt das Unternehmen ebenfalls einen guten Ruf. Die fachliche Kompetenz, die Innovationskraft sowie die langjährige Marktpräsenz werden anerkannt und geschätzt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht ein klarer Pluspunkt des Unternehmens. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodelle sind in den meisten Bereichen gelebte Praxis, sodass sich berufliche und private Anforderungen gut miteinander vereinbaren lassen. Die Arbeitszeit wird transparent und automatisiert erfasst, was für Fairness und Nachvollziehbarkeit sorgt. Der Umgang mit Überstunden ist ebenfalls positiv. Das Abbauen von Zeitguthaben, die Inanspruchnahme von Gleittagen oder auch ein flexibler Arbeitsbeginn bzw. Feierabend sind in der Regel problemlos möglich. Voraussetzung ist lediglich, dass keine betrieblichen Gründe, wie beispielsweise wichtige Kundentermine oder andere geschäftskritische Anforderungen, entgegenstehen. Insgesamt wird großes Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden gesetzt, was zu einer sehr hohen Zufriedenheit in diesem Bereich beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden. Wer Engagement zeigt, Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, die dafür notwendige Leistung zu erbringen, hat gute Chancen, sich fachlich oder auch in Richtung Führung weiterzuentwickeln. Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft werden wahrgenommen und entsprechend gefördert.
Dabei erlebe ich das Unternehmen als klar leistungsorientiert: Gute Leistungen werden anerkannt und bieten die Grundlage für berufliche Entwicklung. Gleichzeitig habe ich nicht den Eindruck, dass dabei die soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden verloren geht. Auch Kolleginnen und Kollegen, die Unterstützung benötigen oder sich in schwierigen Situationen befinden, werden nicht sich selbst überlassen. Diese Kombination aus Leistungsorientierung und sozialem Verantwortungsbewusstsein empfinde ich als ausgewogen und positiv.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt attraktiv und bietet durch die tarifliche Bindung an die IGBCE verlässliche und transparente Rahmenbedingungen. Vergütung, Sonderzahlungen und weitere Leistungen sind klar geregelt und bieten den Mitarbeitenden eine hohe Planungssicherheit. Zwar erreicht das Gehaltsniveau nicht ganz die Größenordnung einiger großer Konzerne, im Vergleich zu den meisten anderen Unternehmen der Branche ist die Vergütung jedoch überdurchschnittlich gut. Insgesamt bietet das Unternehmen ein faires und wettbewerbsfähiges Gesamtpaket, das deutlich über dem vieler mittelständischer Arbeitgeber liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt aus meiner Sicht Wert auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen und hat in einigen Bereichen frühzeitig innovative Lösungen vorangetrieben. Besonders positiv ist, dass bei Neuentwicklungen darauf geachtet wird, für Endanwender sicherere und nachhaltigere Alternativen anzubieten. Dazu gehören beispielsweise Produkte, die den Einsatz kritischer Inhaltsstoffe wie Nickel oder Konservierungsmittel reduzieren oder ganz vermeiden. Natürlich gibt es auch hier noch weiteres Entwicklungspotenzial, wie vermutlich in jedem Industrieunternehmen. Dennoch ist erkennbar, dass Umwelt- und Gesundheitsaspekte bei der Produktentwicklung berücksichtigt werden und nicht nur wirtschaftliche Kriterien im Vordergrund stehen. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen Verantwortung übernimmt und nachhaltige Entwicklungen aktiv fördert.
Kollegenzusammenhalt
Besonders hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Die Zusammenarbeit ist professionell, wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Trotz der üblichen Meinungsverschiedenheiten, die in jedem Arbeitsumfeld vorkommen, funktioniert das Miteinander sehr gut. Viele Kontakte gehen sogar über die rein berufliche Ebene hinaus, wodurch ein starkes Wir-Gefühl entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht sehr wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und aktiv geschätzt. Gerade langjährige Mitarbeitende leisten einen wichtigen Beitrag, indem sie ihr Wissen weitergeben und als Ansprechpartner für fachliche Fragestellungen zur Verfügung stehen. Positiv hervorzuheben ist zudem die gute Durchmischung der Belegschaft. Das Arbeitsumfeld ist von einem breiten Altersspektrum geprägt, wodurch unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zusammenkommen. Ich habe nicht den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende benachteiligt werden. Stattdessen zählt vor allem die fachliche Kompetenz und der individuelle Beitrag zum Unternehmenserfolg. Diese Mischung aus Erfahrung und neuen Impulsen schafft ein angenehmes und ausgewogenes Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist naturgemäß stark von der jeweiligen Abteilung und den handelnden Personen abhängig. In meinem Arbeitsumfeld habe ich jedoch überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Führungskräfte geben ihren Mitarbeitenden ausreichend Freiraum, fördern diejenigen, die sich weiterentwickeln möchten, und verzichten weitgehend auf Mikromanagement. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem eigenverantwortliches Handeln nicht nur möglich, sondern auch ausdrücklich gewünscht ist. Die Zusammenarbeit ist in der Regel von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Mitarbeitende können darauf vertrauen, dass ihre Führungskräfte ihnen den Rücken freihalten, Hindernisse aus dem Weg räumen und gute Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Arbeit schaffen. Umgekehrt besteht das Vertrauen, dass Entscheidungen und Handlungen im Sinne des Unternehmens getroffen werden. Diese Vertrauenskultur trägt maßgeblich zu einer hohen Eigenverantwortung und einer angenehmen Zusammenarbeit bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Büroarbeitsplätze sind modern ausgestattet, die Arbeitsumgebung ist angenehm und die vorhandene Klimatisierung sorgt insbesondere in den Sommermonaten für ein komfortables Arbeiten. Positiv ist außerdem, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihren Arbeitsplatz in einem gewissen Rahmen nach den eigenen Bedürfnissen einzurichten und so ein individuelles Arbeitsumfeld zu schaffen. Verbesserungspotenzial sehe ich bei Teilen der Laborausstattung. Einige technische Geräte könnten modernisiert oder durch neuere Systeme ersetzt werden, um Arbeitsabläufe weiter zu optimieren und den aktuellen Stand der Technik noch besser abzubilden. Insgesamt bietet das Unternehmen jedoch sehr gute Rahmenbedingungen für produktives und angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation befindet sich aus meiner Sicht noch auf einem Verbesserungsniveau. In einem Unternehmen, das sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess befindet, gibt es regelmäßig größere organisatorische oder strategische Entwicklungen. Diese werden teilweise erst relativ spät kommuniziert. Dabei ist mir bewusst, dass rechtliche, wirtschaftliche oder organisatorische Rahmenbedingungen eine frühere Information nicht immer zulassen. Dennoch würde ich mir wünschen, die Belegschaft möglichst frühzeitig mitzunehmen und transparenter über Hintergründe, Ziele und Auswirkungen geplanter Veränderungen zu informieren. Eine offene Kommunikation schafft Verständnis, reduziert Unsicherheiten und stärkt das Vertrauen in Entscheidungen. Trotz dieser Kritikpunkte ist erkennbar, dass die Verantwortlichen bestrebt sind, relevante Informationen weiterzugeben, sobald dies möglich ist.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht insgesamt sehr gut gelebt. Im Arbeitsalltag konnte ich keine Unterschiede in der Behandlung oder den Entwicklungsmöglichkeiten von Frauen und Männern erkennen. Leistung, Engagement und fachliche Kompetenz stehen im Vordergrund, unabhängig vom Geschlecht. Auffällig ist allerdings, dass die höheren Führungsebenen aktuell noch überwiegend männlich besetzt sind. Dabei habe ich jedoch nicht den Eindruck, dass Frauen bewusst benachteiligt oder in ihrer Entwicklung eingeschränkt werden. Vielmehr scheint grundsätzlich jeder die Möglichkeit zu haben, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen, sofern dies gewünscht wird und die entsprechenden Voraussetzungen mitgebracht werden. Insgesamt erlebe ich das Arbeitsumfeld als fair, respektvoll und chancengleich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten deutlich mehr als reine Standardtätigkeiten. Insbesondere im Bereich der Produktentwicklung besteht viel Raum für Kreativität, eigene Ideen und innovative Lösungsansätze. Wer gerne über bestehende Konzepte hinausdenkt und aktiv an neuen Entwicklungen mitwirken möchte, findet hier ein spannendes Arbeitsumfeld. Positiv hervorzuheben ist, dass nicht nur klassische „08/15-Produktentwicklungen“ im Fokus stehen, sondern auch anspruchsvollere Fragestellungen und neue Ansätze verfolgt werden. Dadurch bleibt die Arbeit vielseitig, herausfordernd und langfristig interessant. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und an deren Umsetzung mitzuwirken, trägt zusätzlich zur Attraktivität der Aufgaben bei.
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass Sie DÖRKEN als verlässlichen Arbeitgeber wahrnehmen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie die Möglichkeiten zur eigenverantwortlichen Arbeit positiv hervorheben.
Ihre Beschreibung eines Arbeitsumfelds, das von Vertrauen, Gestaltungsspielraum und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, entspricht unserem Anspruch an eine moderne und wertschätzende Zusammenarbeit. Besonders positiv nehmen wir wahr, dass Sie die Verbindung von Leistungsorientierung, Entwicklungsmöglichkeiten und sozialer Verantwortung als ausgewogen erleben.
Gleichzeitig schätzen wir Ihre offenen Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten. Insbesondere die Themen Kommunikation und Transparenz bei Veränderungsprozessen beschäftigen uns kontinuierlich.
Auch Ihr Feedback zu einzelnen Bereichen der technischen Ausstattung hilft uns dabei, Verbesserungsbedarfe zu erkennen und unsere Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die ausgewogene Darstellung Ihrer Erfahrungen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei DÖRKEN.
Wenn Sie Ihre Gedanken oder weitere Impulse mit uns besprechen möchten, kommen Sie gerne auf uns zu. Wir freuen uns über den direkten Austausch.
Ein schlechtes Gefühl. Licht ist auch zu sehen.
2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dörken in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung nach Tarif. Flexibilität Arbeitszeit und Arbeitsort Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sät Misstrauen. Teilweise wenig Vertrauen in Mitarbeiter. Wenig Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Offene und wertschätzende Kommunikation. Vertrauen in Mitarbeiter. Zufriedene Mitarbeiter machen bessere Arbeit. Wie wäre es nach Jahren mal wieder mit einer Zufriedenheitsumfrage? Die letzte ist sehr sehr lange her.
Arbeitsatmosphäre
In der Vergangenheit hätte ich die Arbeitsatmosphäre als gut bis sehr gut beschrieben. Das trifft aktuell nicht mehr zu. Immermehr geht die Angst um, den Job zu verlieren. Daher ist die Atmosphäre angespannt. Ich fühle mich teilweise unwohl und unsicher in meinem Arbeitsumfeld.
Image
Das Image wandelt sich vom super Arbeitgeber bei dem man sehr gern und motiviert arbeitet zu einem Arbeitgeber, bei dem man nur noch sein Geld verdient.
Work-Life-Balance
Bei der work Life Balance kann ich nicht meckern und bin sehr zufrieden. Es gibt ein breites Gleitzeitfenster. Außerdem kann man im Homeoffice arbeiten, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr erleichtert und mich deutlich weniger stresst. Ich habe das Gefühl, dass auch nach 6 Jahren erfolgreichem Homeoffice teilweise die Akzeptanz noch nicht ganz da ist. Schade. Ist nicht das Ergebnis entscheidend und nicht der Arbeitsort? Ein Kritikpunkt ist der Umgang mit Facharztterminen während der Arbeitszeit. Einige dürfen sich die Zeit wiederholen, andere nicht. Auch für Bildungsurlaub wird man hier und da kritisch beäugt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst engagiert ist, gibt es Möglichkeiten der Weiterbildung. Als interner bei Dörken Karriere zu machen halte ich für schwierig.
Es könnten mehr Schulungen angeboten werden. Hat vielleicht mit dem Sparkurs zu tun.
Gehalt/Benefits
Gute Entlohnung nach Tarif. 13. Gehalt und Möglichkeit auf das Arbeiten zu Hause. Die Eingruppierung könnte manchmal transparenter sein. Parkplätze vorhanden, über die Fairness der Zuteilung lässt sich definitiv streiten. Bei Gehaltsanpassungen wird man lange vertröstet ( das nicht erst seit einer im Allgemeinen schwierigen wirtschaftlichen Lage). Eine schnellere Rückmeldung wäre wünschenswert. Alles in allem gut bis sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Eindruck ist, dass das Umwelt- und Sozialbewusstsein abgenommen haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse und ein Grund, die Flinte nicht ins Korn zu werfen. Auch der Austausch mit den Kollegen ist klasse. Auch aus dem Homeoffice heraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bekomme mehr und mehr mit, dass insbesondere älteren Kollegen Aufhebungsverträge angeboten werden. Teilweise werden fadenscheinige Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gesucht. Für die jüngeren ist das gut, für die älteren nicht so.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig gute Vorgesetzte bei Dörken. Empathie ist selten geworden. Ich vertraue fast keinem mehr. Sorgen werden nicht ernst genommen und konstruktives Feedback wird maximal persönlich genommen. Sodass man bei der nächsten Situation einfach nichts mehr sagt. Ist das der Anspruch?
Arbeitsbedingungen
Einige Gebäudeteile sind klimatisiert, andere nicht. Es gibt teilweise höhenverstellbare Schreibtische. IT Ausstattung und Support finde ich sehr gut.
Kommunikation
Klare, offene und ehrliche Kommunikation findet zwischen den Hierarchien nicht mehr statt. Schade. Das verstärkt meine Sorgen. Ich habe das Gefühl, man möchte es den Mitarbeitern unangenehm machen , in der Hoffnung, dass sie das Unternehmen von sich aus verlassen.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter arbeiten aus dem Ausland , andere dürfen das nicht. Grundsätzlich habe ich nichts dagegen, solange Sicherheitsstandards eingehalten werden und die Arbeit erledigt wird. Eine einheitliche Regelung wäre aber schön.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dörken Kunststoffbahnen Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Arbeitgeber einer der Besten in der Umgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Personal was wirklich Super Arbeit leistet, zum Teil nicht gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal unbedingt halten.
Arbeitsatmosphäre
Super miteinander mit den Kollegen. Wenn man seinen Job gewissenhaft und ordentlich macht läuft alles von alleine.
Image
Wird sehr drauf geachtet
Gehalt/Benefits
Könnte natürlich besser sein aber auch viel schlechter daher die Bezahlung im großen und ganzen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr drauf geachtet
Vorgesetztenverhalten
Super auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Ab und zu natürlich stressig aber es hält sich alles im Rahmen.
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie DÖRKEN als fairen Arbeitgeber wahrnehmen und insbesondere die Zusammenarbeit im Team, das Miteinander auf Augenhöhe sowie unsere Arbeitsatmosphäre hervorheben.
Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Für Ihr tägliches Engagement und Ihr Vertrauen in DÖRKEN bedanken wir uns herzlich.
Bewertung
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dörken GmbH & Co.Kommanditgesellschaft in Herdecke gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So ein richtiges Miteinander entsteht nicht. Viele viele Grüppchenbildungen die gegeneinander schießen
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist gut aber für den Arbeitsaufwand noch zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich dementsprechend wenig Zusammenhalt da
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Die Vorgesetzten verhalten sich nicht menschlich und von oben herab. Eine Unterstützung für die Mitarbeiter gibt es nicht.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Es werden Sachen verheimlicht oder die Wahrheiten nicht klar ausgesprochen
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach gibt es keine Gleichberechtigung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Amelie UllosatPersonalleitung DÖRKEN Service GmbH
Liebe Kolleg*in,
vielen Dank für die offene Rückmeldung und die damit verbundenen Eindrücke aus Ihrer Zeit in unserem Unternehmen. Die beschriebenen Eindrücke entsprechen nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation im Unternehmen.
Wir legen großen Wert auf ein professionelles Miteinander, gegenseitigen Respekt und einen fairen Umgang auf allen Ebenen. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass unterschiedliche Sichtweisen und Erwartungen im Arbeitsalltag verschieden wahrgenommen werden können.
Für einen offenen und persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung und würden uns freuen, wenn dieses Angebot in Anspruch genommen wird.
Besser geht immer, aber schon echt gut.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dörken Service GmbH in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine betriebsärztliche Ambulanz, betriebliche Sportangebote und sogar eine Physiotherapeutin für akute Probleme. Das geänderte Schichtsystem auf 2-2-2 und dann noch 4 Tage frei ist sehr gut. Es gibt eine sehr schöne und leckere Kantine bzw Pausenraum mit abwechslungsreich , gesunden Produkten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel verlangt. Gerade durch Strukturänderung einiges an Unruhe. Gute Arbeit wird gewertschätzt.
Image
Kunststiftung, Die meisten reden gut über Dörken-einige sind ja nie zufrieden.
vielen Dank für die ausführliche und positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass insbesondere unsere Gesundheitsangebote, das Schichtsystem, die Arbeitsbedingungen sowie die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung so positiv wahrgenommen werden. Auch die wertschätzende Zusammenarbeit, flexible Arbeitszeiten und das respektvolle Miteinander sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir den Hinweis auf die Herausforderungen durch Strukturveränderungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Kommunikation weiter zu entwickeln.
Besonders freut uns, dass Themen wie Gleichberechtigung, Weiterbildung und soziale Verantwortung in Ihrem Arbeitsalltag spürbar sind. Vielen Dank für Ihre Offenheit und die konstruktiven Anmerkungen.
Für einen offenen und persönlichen Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Unprofessionelles Verhalten im Umgang und bei der nicht vorhandenen Strategie
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dörken Group in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unprofessionelles Verhalten an vielen Stellen, vulgäre Sprache, Teams/Personen werden vor versammelter Mannschaft schlecht gemacht nur weil sie Fragen stellen oder Einwände haben
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit den falsche Kununu Beiträgen (ist bekannt intern). Auf Versammlungen wird Kununu schlecht geredet aber man macht sich die Mühe hier falsche Beiträge zu schreiben. Einfach mal die Kritik ernst nehmen und versuchen sich zu verbessern!!
Image
Wird von Tag zu Tag schlechter. Tolles Beispiel die selbst erstellten Kununu Beiträge mit nur allgemeinen Aussagen (toll, alles sehr gut, kann mich nicht beschweren) und absichtlich vielen Rechtschreibfehlern
Work-Life-Balance
Je nach Bereich unterschiedlich. Aber durch Tarif grundsätzlich ok
Karriere/Weiterbildung
Ja Sager kommen sehr weit und werden belohnt. Kritik wird massiv persönlich genommen von einigen Führungsrkäften im oberen Bereich (nicht bei allen so)
Gehalt/Benefits
Chemietarif. Eingruppierung ist willkürlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen hin. Intern gibt man sich Mühe aber unter dem Strich bleibt davon wenig übrig
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut. Nur wenige Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Leider einige Führungskräfte katastrophal. Große Egos, unehrlich, vulgäre Wortwahl vor versammelten Mannschaft, die absolut unprofessionell und anangebracht ist! So etwas von hochrangigen Führungskräften VPs, Director und GF ist einfach nur traurig und zeigt viel über das arbeitsklima. So etwas muss sich keiner antun.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich gut/Standard. Unterschiedlich je Bereich: mal besser mal schlechter (zum Beispiel höhenverstellbarer Schreibtisch)
Kommunikation
Faktisch nicht vorhanden. Nur über Flurfunk. Keine Richtlinien für klare, ehrliche und transparente Informationen . Flurfunk ist die einzig wirkliche Informationsquelle
Gleichberechtigung
Im Arbeitsaltag meist gegeben. Allerdings schützt sich jeder gerade die oberen Bereichsleiter selber. Das führt zu unklaren Vorgehensweisen und Riesen Chaos. Insbesondere bei sachlicher Kritik wird man massiv angegriffen und dann kommt immer die Opferdarstellung: man hätte alles gemacht, der Mitarbeiter muss sich dann melden aber umgekehrt muss sich die FK nicht melden
Interessante Aufgaben
Sowohl als auch. Viele interessanten Aufgaben muss man sich selber aus der Eigeninitiative suchen. Strategie und Ziele sind nicht vorhanden und damit auch keine Richtlinien für spannende Aufgaben und Projekt
Arbeitsatmosphäre
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Amelie UllosatPersonalleitung DÖRKEN Service GmbH
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die damit verbundenen Einblicke in Ihre Wahrnehmung.
Ein respektvoller Umgang, professionelle Zusammenarbeit sowie eine klare und transparente Kommunikation sind zentrale Bestandteile unseres Selbstverständnisses. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Wahrnehmungen im Arbeitsalltag unterschiedlich sein können und sich Erfahrungen je nach Bereich unterscheiden.
Ihre Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Führungsverhalten, Transparenz sowie zur Ausgestaltung von Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten greifen Aspekte auf, mit denen wir uns fortlaufend beschäftigen. Rückmeldungen, ob positiv oder kritisch, sind für uns ein wichtiger Bestandteil, um Entwicklungen zu reflektieren und weiter voranzutreiben.
Auch Ihre Anmerkungen im Zusammenhang mit Bewertungen auf kununu nehmen wir zur Kenntnis. Wir stehen für einen offenen Umgang mit Feedback und ermutigen Mitarbeitende, ihre persönlichen Erfahrungen zu teilen.
Für uns ist der direkte Austausch ein wesentlicher Bestandteil, um konkrete Situationen besser nachvollziehen und gezielt besprechen zu können. Hierfür laden wir zu einem Gesprächstermin mit unserem Vorstand am Dienstag, den 28.04.2026 um 09:00 Uhr ein. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie dieses Angebot wahrnehmen.
Mehrfachbewertung
Bisher mein bester Arbeitgeber
3,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dörken Group in Herdecke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Absolut ok. In manchen Bereichen geht so, aber in vielen Bereichen sehr gut.
Image
Guter Mittelständer
Work-Life-Balance
Naja
Karriere/Weiterbildung
Wechselhaft. Ohne eigenes Engagement geht es nicht. Finde ich aber auch nicht schlimm
Gehalt/Benefits
Für Chemieindustrie normal, für fast alle anderen Industrien top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Ist mein vierter Arbeitgeber. Bisher meine beste Erfahrung hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin jetzt nicht in der Altersklasse, aber habe nie etwas negatives gehört
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht meckern. Der Vorgesetzte und auch andere Führungskräfte sind gut.
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich befriedigend, gut bis sehr gut.
Kommunikation
Typisch Mittelstand. Aber einige im Management geben sich große Mühe.
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie Dörken als bisher besten Arbeitgeber hervorheben und den Kollegenzusammenhalt sowie die Unterstützung durch Führungskräfte besonders schätzen.
Offene Kommunikation, gutes Miteinander und ein respektvolles Arbeitsumfeld sind für uns zentrale Werte. Es freut uns, dass Sie dies so erleben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance, der Aufgabenvielfalt und den Entwicklungsmöglichkeiten als wertvollen Impuls.
Mehrfachbewertung
Bin froh, hier zu sein.
4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dörken in Herdecke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr gut- Klar, es gibt ein paar negative Ausreisser, aber das sind Einzelfälle. Glücklicherweise.
es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei Dörken als positiv erleben. Dass Kolleg*innen, Teamgeist und ein vertrauensvolles Miteinander als so wertvoll wahrgenommen werden, bestätigt unser Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen.
Es motiviert uns, wenn diese Werte von unseren Mitarbeitenden aktiv erlebt werden. Wir bleiben kontinuierlich daran, ein Umfeld zu gestalten, in dem Teamgeist, Eigeninitiative und eine offene Kommunikation gelebt werden können.
DÖRKEN schützt (falsche) Werte
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dörken in Herdecke gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ein sehr interessantes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Viele sehr gute und angenehme Mitarbeiter Homeoffice & flexible Arbeitszeiten Sehr gute Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Augenwischerei Keine klare Linie und Struktur im Unternehmen Me2 Mentalität statt Eigendefinition Veraltetes hierarchisches Denken, Planloser Aktionismus bei Außeninput Schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele und Strukturen, Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten vorgeben, Qualifikationen vor Sympathien setzen. Führungskräfte ausbilden/ schulen, Erzwungene Hierarchiestufen abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind wirklich sehr freundlich und angenehm. Die Führungsebene ist leider sehr unangenehm. Oberflächlich freundlich, es wird jedoch viel gelogen und respektlos über Abteilungen und Personen gesprochen. Die heuchlerische Sebstdarstellung einiger Führungskräfte ist teilweise unerträglich. Viel Schall und Rauch, aber Taten folgen fast nie, bzw. gegenteilig von dem was zuvor kommuniziert wurde.
Image
Der einst sehr gute Name bröckelt…
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten lassen die Arbeit mit Familie und Freizeit sehr gut vereinbaren. Ein Stern Abzug gibt es für das Misstrauen einiger Führungskräfte, die noch immer das HO als ‚Freimachen‘ ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für fachliche Weiterbildungen, ein paar kostenfreie Schulungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Chemietarifvertrag und Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Außendarstellung lässt ein Interesse an Umwelt- und Sozialbewusstsein erwecken, innen ist es nur wichtig, sofern es Kunden fordern oder es finanzielle Vorteile hat. Sozialbewusstsein beschränkt sich auf das Angebot der (tariflichen) Sozialleistungen, der soziale Umgang mit Mitarbeitern lässt häufig sehr zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen durchweg toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden geduldet, aber selten einbezogen, um ihr Wissen zu nutzen und weiterzugeben. Lange Betriebszugehörigkeit wird offiziell groß gefeiert, im Alltag werden die älteren Mitarbeiter von der Führung belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, keine Wertschätzung, keine Struktur, kein Vertrauen durch permanente Lügen
Arbeitsbedingungen
Ok. Büros sind gut ausgestattet, die IT Ausstattung, besonders die Software ist noch sehr rudimentär und altmodisch, jedoch im Ausbau.
Kommunikation
Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr gut, interdisziplinäre Kommunikation wird durch die Führungskraft nicht gerne gesehen und meist sofort unterbunden. Top-down gibt es keine klaren Aussagen/ Entscheidungen über Ziele, Umsetzungen oder Änderungen. Ideen und Vorschläge werden von den Mitarbeitern gefordert und dann bestenfalls ignoriert. Meist wird die Idee als die der Führungskraft präsentiert, inhaltlich aber nicht korrekt wiedergegeben und der Mitarbeiter auch nicht weiter in die Umsetzung mit einbezogen. Die Kommunikation durch die Führungskräfte ist intransparent und basiert meist auf Lügen, die zu einer sehr zurückhaltenden Kommunikation wirklich guter Mitarbeiter führt. Wichtige Entscheidungen werden nur schwer getroffen, wenn überhaupt dann sehr langsam.
Gleichberechtigung
Leider sehr patriarchalisch. Zudem werden Sympathien über Qualifikationen gestellt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, die Herausforderungen sind spannend und reizen gute Mitarbeiter sehr
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Amelie UllosatPersonalleitung DÖRKEN Service GmbH
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Sichtweise zu Dörken geteilt haben. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen offen reflektieren.
Wir nehmen Ihre Rückmeldungen ernst und sehen darin eine Gelegenheit, den Dialog zu fördern. Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig, um gemeinsam Perspektiven zu entwickeln und die Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.
Wir stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Anregungen und Ideen direkt zu besprechen und würden uns freuen, wenn Sie dieses auch wahrnehmen.
Mehrfachbewertung
Mangelnde Wertschätzung und wachsendes Misstrauen
1,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dörken Group in Herdecke gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlung nach Tarif und pünktlich Home Office Kollegen Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht kritikfähig. Es haben Gespräche stattgefunden und man nimmt nichts davon an. Festzuhalten ist, dass es hier nicht nur um persönliche Belange geht sondern um nachvollziehbare Fakten.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern ins Gespräch kommen. Offen für Feedback sein und auch Feedback hier ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer mehr ein Klima der Angst. Ich habe das Gefühl, dass Mitarbeitern das Leben bewusst schwer gemacht wird, um sie los zu werden. Das sind zum Beispiel unangebrachte Kommentare, die zu weit gehen. Ignoranz. Vertrauen wird immer weniger. Misstrauen wächst. Damit fühle ich mich unwohl.
Viele der hier in vorherigen Kommentaren angesprochenen Themen kann ich sehr gut nachvollziehen.
Image
Das Image ist im Vergleich zu vor einigen Jahren schlechter geworden. Das ist total schade. Es steckt viel mehr Potenzial in den Mitarbeitern und in Dörken. Nutzt es und setzt es mit Vertrauen und Wertschätzung frei!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten Home Office
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif 13. Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Der Austausch mit meinen Kollegen ist offen und ehrlich. Auch Fehler können angesprochen werden. Der eine hilft dem anderen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe schlechte Erfahrungen gemacht und vertraue meinem Vorgesetzten nicht. Fehlverhalten wird geduldet und runtergespielt. Das habe ich auch von Kollegen aus anderen Abteilung mitbekommen. Man bekommt den Eindruck, dass die Führungskräfte sich gegenseitig schützen , statt Missstände aufzuzeigen.
Arbeitsbedingungen
Ungleiche Büroausstattung. Gute Bürostühle.
Kommunikation
Reden ist Silber, schweigen ist Gold. Kaum offene und ehrliche Kommunikation. Die neusten Infos erhält man über den Flurfunk. Da wird immer mehr versucht, diesen einzudämmen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Benefits werden gefühlt nach Nasenfaktor vergeben. Das mehrfach.
Interessante Aufgaben
Vielfältig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Amelie UllosatPersonalleitung DÖRKEN Service GmbH
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Dörken zu teilen. Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst, da sie uns helfen, unsere Unternehmenskultur und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit steht für uns im Mittelpunkt. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Wahrnehmungen und Erfahrungen innerhalb eines Unternehmens unterschiedlich sein können. Offene Kommunikation, konstruktives Feedback und respektvoller Umgang miteinander sind für uns grundlegende Leitlinien, die wir kontinuierlich fördern und ausbauen.
Wir freuen uns über den Austausch und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anregungen direkt zu besprechen und gemeinsam Perspektiven für eine gute Zusammenarbeit zu entwickeln.
