179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kantine, meine lustigen und fleißigen Kollegen, das pünktliche Gehalt, die Weihnachtsfeiern, netter Betriebsrat.
Die bösen gehen. Die eine ist schon weg und der andere am Ende vom Jahr. Weitermachen mit den faulen Eiern.
Das ständige und übertriebene Gemecker von den Mitarbeitern die oft noch selbst schuld an ihrer Lage sind. Wenn man Fragen zu seiner Lohnabrechnung oder seinen Ausgleichsschichten hat bekomm man wochenlang keine Rückmeldung und erreicht auch niemanden im Lohnbüro. Das enttäuscht leider.
Bessere Kommunikation zwischen und mit den Mitarbeitern. Schulungen auch für Bediener und Fachkräfte.
Zwei verschiedene Standorte und die Wechsel sind belastend und der Schichtplan kommt quasi am letzten Tag für die kommende Woche. Ansonsten bin ich aber sehr zufrieden. Gute Kollegen, faire Teamleiter zumindest meine.
Das Image nach außen ist gut. Wird aber durch viele faule verschlechtert.kann man an den anderen Bewertungen sehen die nicht fair geschrieben wurden. Es wird aktuell die Schuld bei allen anderen gesucht wie beim Betriebsrat (gute Arbeit in schwierigen Zeiten), Teamleitern, den drei Linienleitern oder den Technologen. Dabei brauchen sich manche nicht wundern wenn keine Beförderung kommt, wenn keine Leistung kommt. Vitamin B? Ich sehe viele die kein Vitamin B haben und durch tolle Arbeit was geworden sind. Arbeitet mal an euch die hier nur weinen.
Komisches Schichtsystem mit Wochenendarbeit. Aber nun gut. Gibt schlimmeres.
Wer durch Fleiß und Fachkenntnis glänzt bekommt früher oder später seine Chance. Verstehen leider viele nicht weil die denken durch eine hohe Betriebszugehörigkeit würde man automatisch aufsteigen. Tun aber selbst nichts und weinen dann hier bei Kununu rum. Kenne ein paar Kollegen die beim Meister oder so unterstützt wurden. Man muss nur wollen und auch mal selbst aktiv werden.
Angemessenes Gehalt nach Tarif, gute Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 100% Weihnachtsgeld, Rückenschule, vermögenswirksame Leistungen und vieles mehr.
Es entsteht viel Abfall, wenig wird recycelt.
Lustige und verrückte Kollegen die die Arbeit angenehm und witzig machen.
Es wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen von den Kollegen.
Meistens faier und menschlich. In unserer Abteilung haben wir Glück mit den Teamleitern und dem Linienleiter. der Jüngste von denen kümmert sich immer um alles .guter Mann.
Wenn das Wechseln der Standorte nicht wäre wäre es einfacher. Durch das doofe Schichtmodell kann man nicht blockweise an einem
Standort bleiben.
Kann besser sein. Ist ab und an chaotisch. Liegt wohl an der Umstrukturierung und wird hoffentlich bald zu Ende sein.
Bis auf bezahlte und unbezahlte Pausen werden wir bei uns von unseren Teamleitern gleich behandelt.
Neue Anlagen und alte Anlagen. Mal mehr Probleme und Abwechslung mal weniger.
Zahlung ist pünktlich, Kantinenessen lecker, Parkplätze gibt es kostenlos.
Bitte die rosarote Brille absetzen und die Mitarbeiter ernst nehmen! Sonst steht ihr bald alleine da.
Toxisch! Druck von allen Ecken. Hauptsache man funktioniert und stellt keine Fragen.
es war einmal...
Wer clever ist und oben steht bekommt es hin. Da lässt man dann andere arbeiten.
Tarifvertrag ist gut, wenn man auch fair eingruppiert werden würde noch besser
mehr Schein als sein
War mal besser. Jetzt versucht jeder seinen Kopf zu retten.
Kollegen wurden früher geschätzt. Heute ist man froh, wenn sie "endlich" in Rente gehen und von dem Gehaltszettel sind
Kommt auf die Führungskraft an. Meist aber haben die überhaupt keine Handhabe und geben den Druck nur weiter.
Nicht vorhanden. Betriebsversammlung wird zum Mitarbeiter-Bashing von oben
Klar, wenn du Freunde hast wirst du in den Gruppen gleichbehandelt. Wenn du kein Vitamin B hast nicht.
Waren es mal! Lieber was neues suchen.
Momentan fallen mir nicht wirklich viele erwähnenswerte Sachen ein.
Leider muss ich sagen
Sehr seltsame Personal und Produktionspolitik.
Würde aus meinem Bekannten Kreis zumindest keinem empfehlen bei Dörken zu Arbeiten.
Für mich war oder ist es immer sehr wichtig so einigermaßen gerne zur Arbeit zu gehen , denn nur wer gerne den Job macht den er macht macht es gut.
Wenn aber jeder zweite Unzufrieden ist sehe ich das als ein Riesen Problem an.
Da ist es auch nicht verwunderlich wenn die Krankenstände hoch sind.
Die BAM Gespräche vielleicht mal so machen das man sich nicht vorkommt als säße man auf der Anklagebank.
Leider ist es seit längerem so das man das Gefühl hat das Systematisch die Firma vor die Wand gefahren wird.
Es gibt immer mehr Leute die sehr viel Geld bekommen und von den wichtigen Sachen keine Ahnung haben geschweige denn dafür Ausgebildet sind.
Wer auf die Mitarbeiter losgelassen wird sollte zumindest mal einen Ausbilderschein machen.
Außen Hui innen Pfui
Keine klare Linie.Zu viele ???
Immer nur zum Vorteil des Unternehmens
Ok
Sehr sehr schlecht
Soweit ok aber nicht gut
Ich finde das man schon Leuten die ewig im Unternehmen sind es einfacher machen sollte frühzeitig einen Job im Unternehmen zu finden der noch zu einem passt.
Leider wie oben schon beschrieben zu viele Leute mit wenig Ahnung und einer sehr schlechten Menschenführung
Sehr unterschiedlich
Leider nur die Sachen die relativ unwichtig scheinen
Alles nur nach nach Tarif.
Aber leider nicht nach Ausbildung.
Wurden sehr viele Posten nach Nasenfaktor vergeben.
Das hat man sich ja ausgesucht.Zumindest größtenteils
Respekt, menschenbezogen
Wenn es einzelne Führungskräfte gibt, die nicht dem Mindeststandard an "Qualität" entsprechen, dann handelt bitte schneller und konsequenter.
Fokussiert Euch ein wenig mehr auf die Leute, die - warum auch immer - in der Hängematte liegen und die anderen für sich mitarbeiten lassen. Das geht auf Dauer nicht gut.
Grundsätzlich sehr gut, aber manchmal wäre bei dem einen oder anderen ein bischen mehr Augenmaß hilfreich
Rücksicht wird fast immer genommen, manchmal würde man sich aber noch mehr wünschen (ok, mehr geht immer ;-)
Sehr gut
Einwandfrei
Modernität der Büros sehr unterschiedlich
Vielfach gut, manchmal aber auch unterirdisch
Die überwiegende Anzahl der Aufgaben ja!
Früher bin ich mit so einer stolzen brust als Dörken Mitarbeiter rumgerannt.
Zwecklos hier was zu schreiben.
Ich habe fertig.
Das ist die Einstellung der meisten Mitarbeiter.
Unglaublich was hier abgeht
Angst und Mißtrauen
Ein kleines Lichtlein am Ende des Tunnel ist in diesen Tagen zu bemerken.
Hoffe es ist keine Fata Morgana
Keiner blickt mehr durch.
Minusstunden bis unters Dach.
Der eine hat eine bezahlte Pause der andere nicht. Der eine kriegt seinen Urlaub der andere nicht . Nasenfaktor
An Karriere denkt in dieser Zeit keiner .
Geld kommt pünktlich an .
Lernen mit der Ungerechtigkeit zu leben.
Halten jetzt zusammen und man hilft sich gegenseitig.
Da vom BR keine Hilfe zu erwarten ist.
Ja älteren Kollegen wird angeboten einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben oder freiwillig in die Arbeitslosigkeit zu gehen.
Kein Entgekommen für ältere Kollegen wie Befreiung von Schichtarbeit oder Nachtschichten wie in anderen Firmen.
Hier ist das Gegenteil der Fall.
Wahrscheinlich werden die Vorgesetzten die das ungerechte Schichtmodell verschuldet haben, sich mit dem alten 6/4 wieder profilieren
Körperlich nicht gerade leicht.
Aber das schlimmere ist, das man immer denkt womit kommen die jetzt schon wieder um die Ecke
Ständig ist man den "kreativen" Ideen der Chefs ausgeliefert, wie z. B.
ständig neue Schichtmodelle, neue Arbeitszeiten ,Umsetzung, Versetzung, Eingruppierung, usw
Die Leute versuchen unsichtbar zu sein.
Nach dem Motto : möge der Kelch an mir vorübergehen .
Meistens wird man ignoriert .
Seit einiger Zeit nur Kommunikation über Anwälte und Gerichte.
Eine Kultur hat sich eingeschlichen den Mitarbeiter einfach abzufertigen egal was er sagt oder welche Vorschläge gemacht werden.
Das beste sind die BEM Gespräche
Hat etwas von einer Verhörung hier geht der Sinn vom BEM total verloren.
Schade dass hier keine staatliche Institution das Vorgehen Überwacht
Die einzige Gleichberechtigung ist das irgend wann alle unter die Räder geraten werden.
Interressant ist zu beobachten wie die inkompetenten alles zersemmeln
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie derzeit keine positiven Aspekte am Arbeitsplatz erkennen können. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und verstehen, dass es entscheidend ist, nicht nur die bestehenden Herausforderungen anzuerkennen, sondern auch nach Möglichkeiten zu suchen, positive Elemente zu identifizieren und zu fördern.
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Sicherheit, Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, ist von grundlegender Bedeutung für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter. Deshalb ist es uns daran gelegen, das Arbeitsklima stetig zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Es ist schön zu erfahren, dass trotz der angesprochenen Punkte die Mitarbeiter zusammenhalten. Solidarität und Zusammenhalt sind unverzichtbare Werte, die wir als Unternehmen fördern und stärken möchten.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr Potenzial auszuschöpfen und sich in herausfordernden Aufgaben zu entfalten und zu entwickeln. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken mit uns geteilt haben. Ihre Bedenken werden ernst genommen, und wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich für einen persönlichen Austausch entscheiden würden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und das Gespräch voranzutreiben.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Meckern kann man immer, aber was hier teilweise abgeht, erträgt man als Mitarbeiter kaum noch. Natürlich ist nicht immer alles Gold was glänzt, aber das ist selbst in jeder Familie so. Dörken ist ein sehr guter Arbeitgeber. Selbst in schwächelnden Zeiten, fühlt man sich hier gut aufgehoben.
Kommt hier viel zu schlecht weg. Würde mir wünschen die die hier meckern würden mal in ein anders unternehmen kommen. Wir sind hier bei der Arbeit und nicht in der Karibik
Als Schichtarbeiter schwierig, aber man weiß doch worauf man sich einlässt. Wem es nicht passt, sucht euch doch einen Job bei der Stadtverwaltung.
Wer will, bekommt. Mitarbeiter werden zur Weiterbildung Techniker oder Meister gefördert und von den Vorgesetzten unterstützt.
Chemie Tarif ist top. Auch die Leistungen sind gut.
Geht mal in andere „Buden“ da seht ihr mal wie gut es hier ist.
Ist bei den meisten gut - aber auch hier gilt - zum guten Zusammenhalt tragen viele bei und ist doch jeder einzelne verantwortlich! Sich mal selbst zurücknehmen und an die Gruppe denken, dass fällt einigen schon sehr schwer.
Wer hier jahrelang gute Leistung gebracht hat, wird auch so behandelt. Auch wurden einigen Kollegen geholfen, um einen guten Einstieg in die Rente zu bekommen, sehr lobenswert.
Gibt aber auch wieder genau die andere Seite. Die die sich jahrelang auf den Knochen der Kollegen ausgeruht haben und dann noch fordern. Würde mir wünschen, dass die anderen Kollegen zusammenhalten und diesen mal die Stirn bieten und diese ausgrenzen. Das gehört auch zu einem guten Betriebsklima.
Wurde immer korrekt behandelt! Auch hier gilt, wie man es in den Wald reinruft, so kommt es auch wieder raus. Ich kenne ganz viel Vorgesetzte die sich toll um ihre Jungs kümmern.
Tolle neue Anlagen, tolle Arbeitsplätze
Jeder der will und nicht nur meckern möchte, kann hier kommunizieren. Mobben kann jeder (sieht man ja hier), aber mal konstruktiv sein und auch mitarbeiten, da hört es doch bei denen die hier schlechte Kritik äußern auf. Habt ihr den Vertrag nicht verlängert bekommen? Dann fragt euch mal warum! Im Zeitvertrag krankfeiern, große Klappe haben und dann sich noch wundern?
Hier gibt es viel spannende Aufgaben
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es ist wahr, dass jede Organisation ihre Herausforderungen hat. Ein konstruktiver Umgang mit Problemen und ein offener Dialog sind daher entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen größtenteils positiv bewerten. Dennoch nehmen wir Kritikpunkte ernst und betrachten sie als Gelegenheit zur Verbesserung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen spielt eine entscheidende Rolle für die Atmosphäre am Arbeitsplatz. Es ist schön zu erfahren, dass dieser bei Ihnen spürbar ist.
Es ist ebenfalls erfreulich zu hören, dass Sie positive Erfahrungen mit Ihren Vorgesetzten gemacht haben. Gleichzeitig ist es wichtig, zu betonen, dass ein respektvoller Umgang und klare Kommunikation auf beiden Seiten unerlässlich sind, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben. Es ist wichtig, dass verschiedene Perspektiven gehört und berücksichtigt werden, um gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Zahlungen erfolgen pünktlich .
Der Betriebsrat steht null hinter den Arbeitern korrupte Bande . Vetternwirtschaft . Mobbing auf höchsten Niveau . Unterdrückung . Keine Bildungsmöglichkeiten man bleibt immer auf dem selben Level .
Sollten nicht in der untersten Positionen Leute kündigen . Sondern die Leute zu kündigen die die Firma Dörken gegen die Wand gefahren haben !! Projekt Hagen ging total in die Hose ! Mehrere Millionen investiert haben 2 Jahre Abfall gefahren Stillstände fehl Konstruktion. Aber das kommt davon wenn man Technologen einstellt die normale Maschinen Bediener sind die auf deutsch gesagt nichts getaugt haben . An die Chef Etage , bei aller Liebe Schauen sie sich mal die Qualifikationen der Technologen mal an vielleicht fällt ihnen was auf .
Katastrophal Zustände , Leute die motiviert sind , die was auf dem Kasten haben werden systematisch ausradiert ! Leute werden unterdrückt so dass man selber irgendwann denkt man sei nicht der hellste im Kopf .
Wir als Arbeiter haben das Vertrauen der Firma in allen Situation verloren . Wir werden belogen hingehalten und auf der Nase rumgetanzt. Wir bekommen nicht unsere gerechte lohn Einstufung bzw Anpassung . Wir wurden von Dörken vom obersten Vorsitzenden während der Betriebsversammlung beleidigt die meisten Wiesen als was wir …. . Betitelt und undankbar und was wir uns einfallen würden so von der Firma Dörken zu denken . Die nächst folgende Betriebsversammlung wurden alle Leute unterdrückt und garnicht mehr auf die wirklichen Fragen und Probleme der Arbeiter eingegangen . Und das traurige das der Betriebsrat da mit drin steckt ! Wer so ein Betreibsrat hat der braucht echt keine Erwartungen haben .
Keine Angaben von Pausen Zeiten man wird gezwungen durch zu arbeiten . Sobald man seine Pause machen möchte kommen direkt Blicke auf ein zu dir nicht schön sind und man kann sich wochenlang geläster anhören . Schichtmodell reinste skla. Rei 7 Tage durch arbeiten 1 und halb Tage frei ! Man startet mit minus Stunden ins Jahr ! Die man alle rausholen muss so das es garnicht möglich ist Freizeit zu haben . 2 Klassen Gesellschaft die älteren Verträge bekommen bezahlte Pausen die neuen Verträge hingegen nicht .
Gute Leute die was auf dem Kasten haben nicht mit dem Strom mit ziehen sondern Verbesserungen umsetzen wollen werden systemisch als schlecht abgestempelt und unterdrückt . Es werden sehr sehr gute Schlosser ausgebildet um am Ende in der Produktion zu arbeiten sowie sehr gute Elektriker
Für dieses unsoziale-moralische Voll -Konti Modell zu wenig Geld !
Was ich ganz witzig finde das wir 10 verschiedene Mülltonnen haben und darauf achten sollen Müll zu trennen um auf der Nachtschicht alle Mülleimer in einem Riesen Müllbeutel geleert werden und in ein großen Container entsorgt werden . Umwelt freundlich fehlgeschlagen.
Durch massiven Druck von den oberen Stellen werden uns allen Angst gemacht sodass jeder Kollege an seinen eigenen Allerwertesten denkt , und dementsprechend jeder jeden eine Falle stellen möchte .
Ich muss zu geben das die jüngere Kollegen oft respektvoll mit den älteren umgegangen sind .
Alle fortgesetzten haben nichts gelernt . Wenn man sie die Steckbriefe der Kollegen anguckt : Bäcker Friseur normaler Produktion mit Arbeiter Auto Lackierer solche Leute bekommen die hohen Stellen und Führungspositionen. Siehe die hohen Abfall Mengen die wir produzieren! Tonnen Weise Abfall !!! Zich Paletten werden vom
Kunden Reklamiert und zurück geschickt ! Ganze chargen werden als Schrott produziert weil während der Produktion die Haftung nicht geprüft wurde ! Sowas darf in keinsterweise passieren !!!
Verbesserungs würdig
Da Traurigerweise Leute an Führungspositionen gesetzt werde die nichts gelernt haben !!! Kein Verständnis von hoch komplexen Anlagen haben keine Fingerspitzen Gefühl haben in Not Situation !! Kommunikation gleich 0 , da kann ich auch gleich mit der Wand sprechen die versteht mich genau so schlecht .
2 Klassen Gesellschaft .
Die Maschinen Fachkräfte sitzen nur im Meister Büro und lassen die Anlage komplett aus dem Auge ! Man verlässt sich zu sehr auf die unterdrückten Maschinen Bedienern die für alle Probleme bin halten müssen . Für fahrlässige Fehler der Fachkräfte werden die Maschinen Bediener dazu gedrängt ansonsten gibt es keine Chance auf Vertragsverlängerung. Schikane durch und durch .
Meinung anderer zählt absolut nicht.
Man reagiert völlig am Markt vorbei !
Wie heisst es so schön.
Warum Kollegen ein Unternehmen verlassen?
Es liegt an den Vorgesetzten !
Somit über 90 %, weil die Vorgesetzten einfach Ihren Job schlecht machen.
Nur die Meinung der Vorgesetzten zählt
Eheer schlecht, Ellbogengesellschaft
Immer nach dem Motto, Ich Chef Du nix
Gibt es nicht, vieles erfährt man zuerst von den Kunden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback.
Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst nehmen. Ihre Kritikpunkte sind für uns sehr wichtig, um mögliche Verbesserungen anzugehen.
Leider können wir Ihre Wahrnehmung nicht nachvollziehen, da sie weder mit dem Bild übereinstimmen, das wir von unserem Unternehmen haben, noch den Werten entsprechen, die wir als DÖRKEN täglich leben.
Gerne würden wir Ihre Sicht genauer verstehen und laden Sie ein, in den direkten Austausch mit uns zu gehen, um mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Man konnte sich die Arbeitstage flexibel einteilen. Gleitzeit und Home Office
Wenig Studentengehalt im Gegensatz zu anderen Unternehmen
Man konnte sich immer auf einer Ebene mit jedem/jeder Person, ob Vorgesetzte/r oder nicht, unterhalten
In der Chemie Industrie, vor allem bei sich immer weiter entwickelnden Unternehmen, wird das Arbeiten nicht langweilig
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback zu Ihrer Erfahrung als Werkstudent/in bei uns. Es freut uns zu hören, dass Sie die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Gleitzeit sowie Homeoffice positiv bewertet haben.
Wir schätzen auch Ihre Bemerkungen zur Kommunikation und zum Arbeitsinhalt. Bei Dörken streben wir danach, eine offene und kooperative Arbeitskultur zu fördern.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen jede Rückmeldung sehr ernst.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Den menschlichen und fairen Umgang mit dem Mitarbeiter.
Wenn man etwas sucht, findet man bei jedem Arbeitgeber etwas!
Eventuell die Möglichkeit schaffen, einen Hund zwischendurch mit ins Büro nehmen zu können.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback über den Umgang bei uns im Unternehmen. Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Bezüglich Ihres Verbesserungsvorschlags zur Möglichkeit, einen Hund mit in das Büro zu bringen, verstehen wir, dass dies für viele Mitarbeitende eine attraktive Idee ist. Jedoch ist dies auf Grund der Rücksicht auf alle Mitarbeitende, den Aspekten Sicherheit und Hygiene sowie versicherungstechnischer Aspekte nicht möglich.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
So verdient kununu Geld.