Bester Arbeitgeber aber....
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass die Gesellschafterfamilie voll und hinter Ihrer Mannschaft steht. Es war mir eine Ehre für Sie gearbeitet zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter habe ich mich verlassen gefühlt. Wurde belogen, betrogen und sabotiert.
Es hat mehr dem Unternehmen als mir persönlich geschadet.
Verbesserungsvorschläge
Führung von meiner Abteilung austauschen und kompetent besetzen. Dann sehe ich für die Zukunft ein wenig Hoffnung.
Erhöhung der Kontrollen zur Arbeitssicherheit durch die HSE. Kontrollieren Sie mal auch die Türen der Lackierräume ob diese auch so den UVV entsprechen.
Der zuständige Teamleiter hat ja keine Ahnung, deshalb kann er das ja auch nicht bewerten. Er kümmert sich lieber um die Immobilien seiner Frau und liest während der Arbeitszeit BILD.de (Arbeitszeitbetrug).
Laden Sie mich doch mal ein, dann kann ich Ihnen in einem Rundgang weitere Tipps dazu geben was man anders und richtig machen kann ;)
Arbeitsatmosphäre
Koele von bei Dörken MKS.llegen die andere Departments als "Feinde" und "Gegner" bezeichnen. Sowas braucht kein Mensch. Gibts leider zuvi
Kommunikation
Sehr schlecht. Vorallem unter Kollegen die an gleichen Projekten arbeiten. Konkurrenzdenken anstatt gemeinsame und erfolgreiche Projektarbeit. Das eigene Interesse steht über dem des Unternehmen und der Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Existiert vereinzelt. Ansonsten nur Konkurenzdenken und wie man bessere Kollegen wieder los wird um die eingefahrenen Prozesse weiter fortzuführen. Es soll sich ja bloß nix ändern an der Wohlfühloase.
Work-Life-Balance
Wenn man 8 Stunden versucht seine Arbeit fachgerecht durchzuführen um dabei nicht manipuliert zu werden - sowas trübt die Work Life Balance.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inkompetent. Wenn ein Teamleiter einer Abteilung offen zu seinen Team sagt "Er habe ja keine Ahnung von sowas" - Wie kann solch jemand Führungskraft einer Abteiling sein? Holt sich sein Know How von einem Junggesellen, der sein persönliches Interesse auch vor das des Unternehmens stellt. Von Spritzapplikation hat man als Galvaniker ja nicht wirklich viele Kompetenzen, aber anscheinend steuern inkompetente Führungskräfte ein Department welches sich zur Aufgabe gemacht hat andere Departments zu erziehen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant und vielfältig. Vor allem die Zusammenarbeit mit anderen Departments und deren hochqualifizierten Entwicklern, Ingenieuren und Managern. Respekt, bei euch läufts.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll bis nicht akzeptabel. Es gibt ältere Kollegen von denen man viel lernen kann, aber es gibt auch ältere Kollegen die nichts an den eingefahrenen Abläufen bis zur Rente verändern wollen sowie eine negative Stimmung streuen. Arbeitsunfälle werden sogar verschwiegen.
Arbeitsbedingungen
Extrem toxisch. Ich bin der Meinung, dass es kein Departmemt im MKS Umfeld gibt, welches gerne mit meiner Abteilung zusammenarbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt viel auf diese Werte. Leider akzeptieren vereinzelte Kollegen überhaupt keine Vorschriften. Es wird das getan, was getan wird. Wenn es keiner sieht, sieht es doch auch keiner. Die HSE sollte mal öfters unangekündigt kontrollieren, davor haben die Kollegen besonders Angst. Ich würde die Abwasserleitungen mal von innen begutachten lassen, sie lügen nicht. Vor allem dort wo mal Handwaschbecken angebracht waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt / Sozialleistungen sind ok.
Image
Bevor ich bei Dörken MKS angefangen habe, war ich von dem guten Image, welches sich nach aussen strahlt angetan. Mit der Zeit musste ich feststellen, dass es mehr Schein als sein ist. Heute würde ich nicht nochmal unter den Bedingungen für Dörken MKS arbeiten wollen. Auch nicht für 2000€ Brutto mehr im Monat.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht finde ich, dass das Unternehmen sehr viel in die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter investiert, teils nur bei den falschen. Karrieren sind möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Kununu-Bewertung.
Wir nehmen das Feedback von ehemaligen Mitarbeitern ernst.
Es tut uns sehr Leid, dass Sie sich in dem Team von uns nicht wohl gefühlt haben. Unsachliche oder geschäftsschädigende Kritik müssen wir, wie auch Kununu, jedoch deutlich zurückweisen.
Wir bedauern es, dass Sie die bei uns üblichen Kommunikationswege über Vertrauensleute, Vorgesetzte, Personalabteilung, Betriebsrat bis hin zur Geschäftsführung weder während noch nach Ihrer Beschäftigung bei uns genutzt haben, um Ihre deutliche Unzufriedenheit anzubringen.
Wir distanzieren uns ebenfalls von Ihren Aussagen zur Arbeitssicherheit und zum Umweltschutz innerhalb des Unternehmens. Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz haben bei uns höchste Priorität. Unsere Mitarbeiter/innen und Führungskräfte sind bestens geschult und geübt. Zusätzlich werden natürlich regelmäßig und unregelmäßig interne und externe Audits durchgeführt.
Dass Sie mit Ihrer Führungskraft bei uns nicht zufrieden waren, bedauern wir und freuen uns über ein sachliches, respektvolles und produktives Feedback. Jede Führungskraft, das ist unser Ansporn, wird sich durch ein konstruktiv-kritisches Feedback verbessern. Persönliche Angriffe auf unsere Führungskräfte und deren Familien bitten wir zu unterlassen!
Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen, welches einen sehr guten Ruf erlangt hat. Unsere gemeinsamen Werte (Mehrwert, Teamgeist, Nachhaltigkeit, Innovation) verbinden alle Dörkianer und bilden das Fundament für erfolgreiches und nachhaltiges unternehmerisches Wirken. Wir sind ein Unternehmen, welches seine Mitarbeiter/innen sehr stark dabei unterstützt Familie und Beruf im Gleichgewicht halten zu können. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterzufriedenheit, und arbeiten Alle mit Herzblut daran.
Gerne bieten wir Ihnen an, mit uns in Kontakt zu treten und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch mit einem Gesprächspartner Ihrer Wahl (siehe oben) ein, um mit Ihnen gemeinsam über die verschiedenen Aspekte Ihrer Bewertung zu sprechen.
Wir freuen uns auf ein Gespräch und den gemeinsamen Austausch mit Ihnen, denn jedes sachliche Feedback ist wertvoll.
Bitte melden Sie sich dazu bei mir: Nora Schröder - nschroeder@doerken.de.
Freundliche Grüße
Nora Schröder, Personalreferentin