5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt, Spaß an der Arbeit und geregelte Pausenzeiten.
ich schlage vor, dass wir unsere Produktionsprozesse optimieren, um effizienter und umweltfreundlicher zu arbeiten. Durch Investitionen in innovative Technologien könnten wir unsere Nachhaltigkeitsziele erreichen und gleichzeitig unsere Wettbewerbsfähigkeit stärken.
ich möchte mein aufrichtiges Lob für unseren Ausbilder zum Ausdruck bringen. Seine Fachkompetenz, Engagement und Unterstützung haben maßgeblich zu meiner beruflichen Entwicklung beigetragen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Ihre Vorschläge zur Optimierung unserer Produktionsprozesse und zur Förderung der Umweltfreundlichkeit sind wertvoll und zeigen Ihr Engagement für eine nachhaltige Zukunft. Wir werden Ihre Anregungen sorgfältig prüfen und in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Prozesse einbeziehen. Investitionen in innovative Technologien sind ein wichtiger Schritt, um unsere Nachhaltigkeitsziele zu erreichen und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.
Wir freuen uns auch über Ihr Lob für unsere Ausbilder. Ihre Anerkennung für ihre Fachkompetenz, ihr Engagement und ihre Unterstützung ist eine große Motivation für uns alle. Wir sind stolz darauf, solche engagierten Ausbilder in unserem Team zu haben, die einen so wertvollen Beitrag zur beruflichen Entwicklung unserer Auszubildenden leisten.
Zögern Sie nicht, weitere Ideen oder Anliegen mit uns zu teilen. Gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen und eine erfolgreiche Zukunft gestalten. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Auf jeden wird eingegangen. Wünsche werden respektiert. Man bekommt die Gelegenheit an Herausforderungen zu wachsen
37,5h Woche
Nach IGBCE Tarif
Sehr kompetent und unterstützend
Man ist im stetigen Wechsel zwischen Abteilungen, ca. Im 2-3 Monats Rhythmus
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass Sie positive Erfahrungen gemacht haben und dass auf individuelle Wünsche eingegangen wird. Die Anerkennung unserer flexiblen Arbeitszeiten ist uns wichtig und wir sind erfreut, dass Sie dies in Ihrer bisherigen Erfahrung bei uns wahrgenommen haben.
Ihre positiven Bewertungen zu unseren Ausbildern freut uns besonders. Die Qualität der Ausbildung ist für uns von höchster Bedeutung und wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem Lernen und Weiterentwicklung gefördert werden.
Die Rotation zwischen verschiedenen Abteilungen im 2-3 Monatsrhythmus, ist ein zentrales Element unseren Auszubildenden eine vielfältige und lehrreiche Erfahrung zu bieten. Wir glauben, dass diese Abwechslung nicht nur die fachliche Entwicklung fördert, sondern auch zu einem umfassenden Verständnis unseres Unternehmens beiträgt.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback und stehen für weitere Gespräche zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Das offene Miteinander.
Direkte Feedbackgespräche mit den einzelnen Abteilungsverantwortlichen, auch noch während der Anwesenheit.
Viele ehemalige Azubis durften bei Dörken bleiben.
Gleitzeit
IGBCE Tarifertrag
Durch den stetigen Wechsel der Abteilung konnte man viel der unterschiedlichen Business Units sehen und Leute kennenlernen. Die Ausbilder hatten stets ein offenes Ohr und waren bemüht mir alles zu erklären und auch zu fördern.
Tolle Teams kennengelernt. Kommt aber auch immer auf die Abteilung an.
Teilweise schon klassische "Azubi-Aufgaben". In manchen Abteilungen durfte ich aber auch ein eigenes, kleines Projekt betreuen und recht selbstständig Arbeiten.
Das respektvolle Verhalten einander gegenüber prägt das Unternehmen
- fröhliches Miteinander, hier zählt der Mensch und nicht nur die Arbeit/Produktion
- auch bei privaten Anliegen findet man Hilfe
- Innovation durch neuen Vorstand
- relativ flache Hierarchien, selbst der Vorstand persönlich grüßt jedem mit einem lässigen "hi"
- gute Förderung sowie Karrierechancen bei Bedarf
- trotz aller Kritik, tut der Arbeitgeber viel für die Parkplatzsituation
- frühere Bekanntgabe über Übernahme/Verlängerung des Arbeitsvertrages
- bessere Einsatzplanung (Garantie, dass Pflichtabteilungen durchlaufen werden)
- innovativer werden, altes Denken ablegen und frischen Wind akzeptieren, so wie die Meinung und Einbringung von Auszubildenden, dies stößt nämlich manchmal auf Granit, da feste Arbeitsweisen und Schrittfolgen verfolgt werden, obwohl dort effektivere Weisen möglich sind
- innovativer werden auch im Sinne der Digitalisierung
Betriebssport wird hier groß geschrieben.
Die Auszubildenden treffen sich eigentlich täglich in der Kantine oder besuchen gemeinsam den wöchentlichen Markt. Aktivitäten durch die JAV werden ebenfalls regelmäßig organisiert.
es ist ein mittelständiges Unternehmen, da halten sich die Chancen im Rahmen. Aber wer die Ausbildung bei Dörken beginnt, weiß dies ja vorab. Im Rahmen dessen - top Chancen, wenn man sich gut anstellt und was dafür tut!
Flexibel von 06:00 - 20:00 Uhr, was gibt es da noch mehr zu sagen? Top!!
Tarifzahlung + Fahrgeld + teilweise Erstattung der Kosten für Bücher im Rahmen der Ausbildung + Sonderzahlungen
Immer ansprechbar und hilfsbereit, zudem jährliches Gespräch zum Austausch
je nach Einsatzgebiet und Person/Arbeitskollegen/Arbeitskollegin, wie überall im Leben
wie man in den Wald ruft, so schallt es zurück. Sprich, wenn man interessiert ist, sich pflichtbewusst und sorgfältig einbringt und nachhakt, kriegt man auch gute Aufgaben/Tätigkeiten. Zumindest überwiegend. Sinnvolle Tätigkeiten sind allerdings überall vertreten. Klar muss man auch mal kopieren oder den Kaffee kochen, allerdings wird dies von den festen Arbeitskräften ebenso übernommen und man lernt darauf auch schließlich für's Leben.
Außerdem die Chance eines 3 monatigen Englandaufenthaltes. Super Möglichkeit!
Im kaufmännischen Bereich durchläuft man verschiedene Abteilungen. Die Aufgaben sind hier sehr abwechslungsreich. Allerdings könnte man in einigen Abteilungen noch mehr integriert werden bzw. gezeigt bekommen.
Dies ist ziemlich zwiespaltig.
Bei einigen Personen herrscht doch recht veraltetes hierarchisches/bürokratisches Denken. Wiederum wird in manchen Abteilungen wirklich wert auf die Meinung eines Auszubildenden/einer Auszubildenden gelegt. Das Vorschlagswesen, sowie das Projekt "Energiescouts" schenkt den Auszubildenden ebenfalls Respekt.
Jedoch sehe ich im Großen und Ganzen hier noch einiges an Entwicklungsbedarf, da die Akzeptanz von frischen Wind doch öfter auf Granit stößt.
Die Atmosphäre
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