Tolle Kolleg:innen, starkes Produkt, schwierige Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannendes, innovatives Produkt mit viel Potenzial
- Kompetente, hilfsbereite und motivierte Kolleg:innen, die für die Sache brennen
- Faire Vergütung und gute Sozialleistungen
- Positives Branchenimage und starkes Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unberechenbares und oft respektloses Verhalten aus dem Gründerteam
- Eine Angstkultur, in der Mitarbeitende regelmäßig harten verbalen Angriffen ausgesetzt sind
- Keine klare Verantwortungsübernahme, stattdessen Micromanagement und Schuldzuweisungen
- Fehlende psychologische Sicherheit, die offene Zusammenarbeit und Ehrlichkeit verhindert
Verbesserungsvorschläge
- Psychologische Sicherheit im Arbeitsumfeld ernst nehmen und die Führungsebene entsprechend schulen
- Verbindliche Standards für respektvolle und konstruktive Kommunikation etablieren
- Tätigkeitsspezifische Verantwortung klar abgeben und konsequente Vertrauenskultur entwickeln, die nicht darauf angewiesen ist "den Schuldigen" ausfindig zu machen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark davon abhängig, wie nah man mit dem Gründerteam zusammenarbeitet. Dort herrscht ein extrem rauer und unberechenbarer Umgang. Feedback wird angenommen, aber selten nachhaltig umgesetzt. Echte Offenheit oder psychologischer Sicherheit sind dadurch schwer möglich.
Image
Das Unternehmen genießt ein starkes Ansehen in der Branche und hat ein spannendes, aufstrebendes Produkt, beeindruckendes Wachstum und namhafte Partner.
Work-Life-Balance
Für ein Scale-up in dieser Phase absolut in Ordnung. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen. Abzug gibt es dafür, dass Krankenstände oder Pausen teilweise kritisch kommentiert werden, wodurch indirekt Druck entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden sind hilfsbereit, motiviert und kompetent. Innerhalb der Teams funktioniert der Zusammenhalt grundsätzlich gut, wird aber durch das Verhalten der Führungsebene immer wieder geschwächt. Aus meiner Sicht herrscht Angst vor der Unberechenbarkeit des Gründerteams. Es ist keine Seltenheit, in Meetings oder Einzelgesprächen unverhältnismäßig hart angeschnauzt zu werden – auf eine Art, die in einem professionellen Arbeitsumfeld nichts verloren hat. Nach solchen Situationen sind auch Tränen keine Ausnahme. Diese Angstkultur schränkt den Teamzusammenhalt ein, da jeder darauf bedacht sein muss, nicht selbst zur Zielscheibe zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Gründerteams ist geprägt von Micromanagement, mangelnder Verantwortungsübernahme und destruktivem Kommunikationsstil. Kritik wird zwar angehört, aber selten konsequent umgesetzt. Frust und Druck werden ungefiltert nach unten weitergegeben, wodurch ein unsicheres Arbeitsumfeld entsteht. Einerseits wird keine Verantwortung für die Folgen übernommen, die diese Angstkultur im Verhalten der Mitarbeitenden erzeugt, andererseits wird Verantwortung für Aufgabenbereiche nicht richtig abgegeben. Insgesamt wirkt das Verhalten unberechenbar, die spürbare Überforderung und Überlastung, die gerne nach unten ausgetragen werden, sorgen für große Unsicherheit und einen hohen emotionalen Stresspegel im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Erwartungen werden oftmals nicht klar formuliert, kaum schriftliche Dokumentation von wichtigen Absprachen, Druck und Frust wird oft ungefiltert nach unten weitergegeben. Wenig klare Strukturen zB für Verantwortlichkeiten und Abläufe von Terminen, Missverständnisse sind dadurch ebenso an der Tagesordnung. Beschwerden oder Rückmeldungen aus den Teams werden zwar prinzipiell gehört, aber man hat den Eindruck dass sie selten wirklich ernst genommen werden.
Gehalt/Benefits
Vergütung und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich und fair. Allerdings wird das Gehalt teilweise als Argument genutzt, warum Mitarbeitende hohe Belastung einfach auszuhalten haben – was nicht besonders professionell wirkt.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist spannend und die Themen vielseitig. Es gibt viel Potenzial für eigenständige, innovative Arbeit – allerdings nur, wenn man sich dem Einfluss des Gründerteams weitgehend entziehen kann. Mit der richtigen Führungskraft im direkten Team kann es sehr bereichernd sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein offenes und sehr differenziertes Feedback 🙌
Auch wenn deine Rückmeldung für uns schwer zu lesen ist, nehmen wir sie sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei doinstruct in Teilen so erlebt hast - insbesondere, wenn du dich in deinem Arbeitsumfeld nicht sicher oder respektvoll behandelt gefühlt hast. Das steht im klaren Widerspruch zu dem Anspruch, den wir als Arbeitgeber an uns selbst haben.
Umso mehr schätzen wir, dass du deine Perspektive so klar und konstruktiv teilst. Deine Rückmeldung macht deutlich, wie wichtig es ist, bestimmte Themen wie Führung, Kommunikation und psychologische Sicherheit immer wieder zu reflektieren und aktiv zu hinterfragen. Genau das tun wir - und dein Feedback bestärkt uns darin.
Dass du gleichzeitig unsere Teamkultur, das Produkt und den Zusammenhalt positiv hervorhebst, freut uns sehr, gerade weil uns bewusst ist, dass das nicht selbstverständlich ist.
Wenn du den Austausch zu einzelnen Punkten noch einmal vertiefen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an people@doinstruct.com. Wir hören gerne zu! 🌟
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute - persönlich wie beruflich.
Liebe Grüße
dein People Team