Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde das Produkt und die Branche sehr spannend.
Die Kollegen finde ich persönlich top.
Die regelmäßigen Teamevents sind auch super wertvoll und bringen die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und noch besser zusammenzuarbeiten.
Ich empfinde den Umgang innerhalb des Teams als offen und wertschätzend.
Dass das gesamte Team in Bewerbungsprozesse eingebunden wird, finde ich sehr gut. Es wird hier viel Wert auf ein gutes Match gelegt und dem Team vertraut!
Ich finde es super, dass wir das John Reed nutzen ...
Ich liebe alles an doinstruct, vom Start bis jetzt lief alles super. Meine Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt und alle Kollegen sind wirklich drauf und dran, dass beste aus einem selbst herauszuholen.
Das Mitarbeitende eigenverantwortlich arbeiten und Ehrlichkeit gelebt wird.
Die Teamevents, die überdurchschnittlich faire Bezahlung, die Menschen, die Bock haben dieses Unternehmen nach vorne zu bringen und die Hunde im Berliner Office :-)
Die Zusammenarbeit ist top. Jeder ist hilfsbereit und approachable.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlicherweise fällt mir nichts ein, was ich wirklich schlecht finde. Ja, es gibt Wachstumsschmerzen und sicherlich auch Trennungsschmerzen, wenn personelle Entscheidungen gefällt werden - In meinen Augen gehört das aber dazu, wird aufgefangen und macht aus doinstruct keinen schlechteren Arbeitgeber.
Alles negative, was man sich unter einem Klischee-Startup vorstellt, wird erfüllt.
Schwierig empfand ich vor allem die Führungskultur, die aus meiner Sicht stark von Druck und wenig nachhaltiger Wertschätzung geprägt war. Der Umgangston wirkte teils respektlos, und konstruktiver Austausch trat häufig hinter einseitiger Kritik zurück. Zudem fehlte für mich ein stabiles Gefühl von Sicherheit, offen sprechen oder Fehler ansprechen zu können. Teamdynamiken wurden teilweise eher von individueller Absicherung als von echter Zusammenarbeit beeinflusst. Klare Strukturen und verlässliche Entwicklungswege waren nur eingeschränkt erkennbar, und Zusagen wirkten nicht immer langfristig belastbar.
Keine ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen. Falsche Entscheidungen für KI, die jetzt alle ausbaden dürfen.
- Unberechenbares und oft respektloses Verhalten aus dem Gründerteam
- Eine Angstkultur, in der Mitarbeitende regelmäßig harten verbalen Angriffen ausgesetzt sind
- Keine klare Verantwortungsübernahme, stattdessen Micromanagement und Schuldzuweisungen
- Fehlende psychologische Sicherheit, die offene Zusammenarbeit und Ehrlichkeit verhindert
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen vor allem in folgenden Punkten deutlich profitieren:
• Führungskultur überdenken: Mehr Verlässlichkeit, wertschätzender Umgang und ein konstruktiver Ton würden das Vertrauen nachhaltig stärken. Druck allein ersetzt keine Führung.
• Kommunikationskultur verbessern: Feedback sollte ausgewogen, respektvoll und lösungsorientiert erfolgen. Raum für Dialog statt rein reaktiver Kritik würde das Miteinander deutlich verbessern.
• Psychologische Sicherheit fördern: Ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeitende offen sprechen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
• Teamkultur stärken: Zusammenarbeit und ...
- Kündigungen von Mitarbeitern endlich Ernst nehmen und weniger "den brauchen wir doch eh nicht"
- Nicht jeder ist ein Gründer und arbeitet 24/7
- Druck alleine bringt keine besseren Ergebnisse
Ich glaube nicht, dass das ramponierte Image repariert werden kann. Dafür wurden zu viele rücksichtslose Entscheidungen gegen die Mitarbeiter getroffen.
Ein bisschen mehr Augenmerk auf Erfolge von introvertierteren Leuten. Ein bisschen KI-Druck rausnehmen (mental load).
Ich arbeite sehr gern bei doinstruct, aber Verbesserung gibt es überall:
Das Office bzw. das Arbeiten dort sollte etwas attraktiver werden.
Transparentere oder besser strukturierte Kommunikation wären auch top, hier geht leider Vieles verloren, was man z.T. gar nicht aufholen kann.
Mehr Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende, die nicht in Laufnähe zum Office wohnen.
Diensthandy für Bereiche, die viel telefonieren wäre auch spitze.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von doinstruct Software ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt ist für eine Junior Rolle absolut in Ordnung! Dafür hat man die Möglichkeit sich sehr schnell hochzuarbeiten. Der fleißige bekommt also auch den entsprechenden Lohn.
Totally fair for a company at this stage. The overall package including equipment and benefits is more then solid
Faires Praktikantengehalt in Kombination mit einigen Benefits lässt keine Wünsche offen.
Sehr gutes Gehalt im Startup-Bereich.
Bin sehr zufrieden mit dem Grundgehalt. Würde mir aber im Mix einen leistungsbezogenen Bonus wünschen, oder mehr Anteile. In Relation zum Grundgehalt sind die Anteile ein bisschen wenig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doinstruct Software ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation war teilweise angenehm, da sich einige Kollegen wirklich Mühe gegeben haben. Gleichzeitig wurde dieses Bild jedoch durch Personen kaputt gemacht, deren Ton im Umgang sehr respektlos war. Zudem empfand ich die Kommunikation außerhalb formeller Kontexte stellenweise deutlich unter der Gürtellinie.
Die Kommunikation ist insgesamt okay, aber ausbaufähig. Innerhalb der Teams ist sie locker und meist wertschätzend. Teamsübergreifend geht aber vieles ins Slack Channels oder kleineren Meetings verloren, was hier und da zu Wissenslücken führt, die kaum aufzuholen sind.
Es ist schwer, hier die positiven Themen zu finden. Kommunikation findet mehr übereinander als miteinander statt. Vor allem adhoc Richtungswechsel, oder Strategiewechsel werden unzureichend kommuniziert.
Es wird über Finanzen informiert, aber scheinbar nicht vollständig. Wenn man mit den richtigen Menschen spricht, erfährt man, dass es viel schlechter um das Unternehmen steht, als zugegeben wird.
Konstruktive Kritik wird persönlich genommen. Getroffene Absprachen gelten nur bis sich ein Gründer wieder drüber hinweg setzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider hat man das manchmal das Gefühl, dass immer die selben Kandidaten offenes Lob/Wertschätzung erhalten, auch für Erfolge, die sie nicht primär selbst getrieben haben. Introvertierte Mitarbeiter können in der Firma etwas untergehen.
So oft es möglich und sinnvoll ist, werden Mitarbeitende intern befördert & weiterentwickelt. Dafür muss man natürlich auch etwas leisten, aber das wird in der Regel schnell & gut gesehen und entsprechend belohnt.
Wird auf Nachfrage immer gefördert. Im Sales gibt es regelmäßige externe Coachings und Trainings. Grundsätzlich könnte die Weiterentwicklung noch etwas strukturierter erfolgen.
Karriere ist definitiv möglich, wenn man damit klar kommt, dass Zusagen, die bereits getroffen wurden, genauso schnell wieder zurückgenommen werden.
Wenig strukturierte Prozesse aber Leistung und Potenziale werden anerkannt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- doinstruct Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet doinstruct Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen doinstruct Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei doinstruct Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
doinstruct Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
doinstruct Software
Branchendurchschnitt: IT