Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch finde das Produkt und die Branche sehr spannend.
Die Kollegen finde ich persönlich top.
Die regelmäßigen Teamevents sind auch super wertvoll und bringen die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und noch besser zusammenzuarbeiten.
Ich empfinde den Umgang innerhalb des Teams als offen und wertschätzend.
Dass das gesamte Team in Bewerbungsprozesse eingebunden wird, finde ich sehr gut. Es wird hier viel Wert auf ein gutes Match gelegt und dem Team vertraut!
Ich finde es super, dass wir das John Reed nutzen ...
Ich liebe alles an doinstruct, vom Start bis jetzt lief alles super. Meine Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt und alle Kollegen sind wirklich drauf und dran, dass beste aus einem selbst herauszuholen.
Das Mitarbeitende eigenverantwortlich arbeiten und Ehrlichkeit gelebt wird.
Doinstruct strives to provide its employees with a good working environment. Many team events and, more recently, a team trip foster positive interpersonal relationships.
Mitarbeiter sind weitestgehend tolle Menschen :)
Alles negative, was man sich unter einem Klischee-Startup vorstellt, wird erfüllt.
Schwierig empfand ich vor allem die Führungskultur, die aus meiner Sicht stark von Druck und wenig nachhaltiger Wertschätzung geprägt war. Der Umgangston wirkte teils respektlos, und konstruktiver Austausch trat häufig hinter einseitiger Kritik zurück. Zudem fehlte für mich ein stabiles Gefühl von Sicherheit, offen sprechen oder Fehler ansprechen zu können. Teamdynamiken wurden teilweise eher von individueller Absicherung als von echter Zusammenarbeit beeinflusst. Klare Strukturen und verlässliche Entwicklungswege waren nur eingeschränkt erkennbar, und Zusagen wirkten nicht immer langfristig belastbar.
- Unberechenbares und oft respektloses Verhalten aus dem Gründerteam
- Eine Angstkultur, in der Mitarbeitende regelmäßig harten verbalen Angriffen ausgesetzt sind
- Keine klare Verantwortungsübernahme, stattdessen Micromanagement und Schuldzuweisungen
- Fehlende psychologische Sicherheit, die offene Zusammenarbeit und Ehrlichkeit verhindert
Some processes not in place yet as to be expected at a startup with this growth. Everyone is working to improve this tho.
Communication, management's interaction with employees, appreciation, employee involvement in company plans...
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen vor allem in folgenden Punkten deutlich profitieren:
• Führungskultur überdenken: Mehr Verlässlichkeit, wertschätzender Umgang und ein konstruktiver Ton würden das Vertrauen nachhaltig stärken. Druck allein ersetzt keine Führung.
• Kommunikationskultur verbessern: Feedback sollte ausgewogen, respektvoll und lösungsorientiert erfolgen. Raum für Dialog statt rein reaktiver Kritik würde das Miteinander deutlich verbessern.
• Psychologische Sicherheit fördern: Ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeitende offen sprechen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
• Teamkultur stärken: Zusammenarbeit und ...
I would ask the founding team to foster an open feedback culture. They often seem detached from the reality of what it's like to be an employee. On a personal level, I would often like to see a more respectful, appreciative, and objective approach.
- Kündigungen von Mitarbeitern endlich Ernst nehmen und weniger "den brauchen wir doch eh nicht"
- Nicht jeder ist ein Gründer und arbeitet 24/7
- Druck alleine bringt keine besseren Ergebnisse
Ich arbeite sehr gern bei doinstruct, aber Verbesserung gibt es überall:
Das Office bzw. das Arbeiten dort sollte etwas attraktiver werden.
Transparentere oder besser strukturierte Kommunikation wären auch top, hier geht leider Vieles verloren, was man z.T. gar nicht aufholen kann.
Mehr Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende, die nicht in Laufnähe zum Office wohnen.
Diensthandy für Bereiche, die viel telefonieren wäre auch spitze.
Der am besten bewertete Faktor von doinstruct Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"Ältere" Kollegen in dem Sinne gibt es eigentlich nicht - generell habe ich aber das Gefühl, dass alle vertretenen Altersgruppen (irgendwas zwischen 20-45 +/-) gleich behandelt werden.
Wie bei Gleichberechtigung geteilt: Niemand wird hier benachteiligt, geringgeschätzt oder unterschiedlich behandelt.
Jeder Mensch wird hier gleichermaßen wertgeschätzt
Wir sind ein junges Team und haben dementsprechend keine älteren Kollegen im Betrieb. Würde aber sagen, dass es kein Unterschied machen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doinstruct Software ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation war teilweise angenehm, da sich einige Kollegen wirklich Mühe gegeben haben. Gleichzeitig wurde dieses Bild jedoch durch Personen kaputt gemacht, deren Ton im Umgang sehr respektlos war. Zudem empfand ich die Kommunikation außerhalb formeller Kontexte stellenweise deutlich unter der Gürtellinie.
Die Kommunikation ist insgesamt okay, aber ausbaufähig. Innerhalb der Teams ist sie locker und meist wertschätzend. Teamsübergreifend geht aber vieles ins Slack Channels oder kleineren Meetings verloren, was hier und da zu Wissenslücken führt, die kaum aufzuholen sind.
Es ist schwer, hier die positiven Themen zu finden. Kommunikation findet mehr übereinander als miteinander statt. Vor allem adhoc Richtungswechsel, oder Strategiewechsel werden unzureichend kommuniziert.
Konstruktive Kritik wird persönlich genommen. Getroffene Absprachen gelten nur bis sich ein Gründer wieder drüber hinweg setzt.
Erwartungen werden oftmals nicht klar formuliert, kaum schriftliche Dokumentation von wichtigen Absprachen, Druck und Frust wird oft ungefiltert nach unten weitergegeben. Wenig klare Strukturen zB für Verantwortlichkeiten und Abläufe von Terminen, Missverständnisse sind dadurch ebenso an der Tagesordnung. Beschwerden oder Rückmeldungen aus den Teams werden zwar prinzipiell gehört, aber man hat den Eindruck dass sie selten wirklich ernst genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird auf Nachfrage immer gefördert. Im Sales gibt es regelmäßige externe Coachings und Trainings. Grundsätzlich könnte die Weiterentwicklung noch etwas strukturierter erfolgen.
Karriere ist definitiv möglich, wenn man damit klar kommt, dass Zusagen, die bereits getroffen wurden, genauso schnell wieder zurückgenommen werden.
Wenn man sich mit den richtigen Personen gut stellt, kann es durchaus schnell vorangehen. Einen klar definierten Karrierepfad habe ich jedoch nicht wahrgenommen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass nicht alle in Aussicht gestellten Entwicklungen oder Zusagen langfristig eingehalten wurden.
findet nur bedingt, in Einzelfällen, statt
Es wird ein klarer Karriereweg aufgezeigt. Wenn man die vorgegebenen Ziele erreicht, steht der Beförderung nichts mehr im Wege. Es gibt eine transparente und klare Vorgabe, welche Ziele es gibt und wie man diese erreichen kann. Es gibt viele Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung (z. B. durch das Team und durch externe Branchenexperten).
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
