39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
DoInstruct: So muss Unternehmen sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei doinstruct Software GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mir wurde direkt als ich eingestellt wurde gesagt: Wir sind nicht nur eine enge Familie, sondern auch ein eingespieltes Elite-Sport-Team. Das Team arbeitet Hand in Hand und in bester Atmosphäre am selben Ziel. Es ist einfach nur ein Träumchen. Selten hatte ich einen Arbeitgeber, wo ich mich jeden Tag hinsetze und weiß wofür ich jedes mal 120% gebe.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten - SEHR flexibel. Einfach nur Fair!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für eine Junior Rolle absolut in Ordnung! Dafür hat man die Möglichkeit sich sehr schnell hochzuarbeiten. Der fleißige bekommt also auch den entsprechenden Lohn.
Kollegenzusammenhalt
Eine Familie, Ein Elite-Sport-Team, Ein Ziel. Enger geht nicht. Durch regelmäßige Team-Meetings und Events wird der Zusammenhalt nachhaltig gestärkt, auch wenn teile des Teams remote arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, auf der gleichen Ebene mit den "unterstellten". Dafür aber trotzdem fordernd und zielstrebig. Man will ja schließlich was erreichen!
Kommunikation
Simple Kommunikation über Slack. Man erreicht wirklich JEDEN. JEDER hat ein offenes Ohr für Kritik und Feedback (gegenteilig zu dem, was ich hier in manchen anderen Bewertungen Lese - zumindest ist es mein Eindruck).
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe jeden Tag Lust zur Arbeit zu kommen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei doinstruct Software GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind super motiviert und sind konzentriert auf ihre Arbeit. Gleichzeitig ein lockeres, positives und motivierendes Miteinander.
Image
doinstruct ist super gut angesehen - Leute finden es cool, wenn ich erzähle, dass ich dort arbeite.
Work-Life-Balance
Der kostenlose Zugang zum John Reed Fitness Studio gleich nebenan in Kombination mit flexiblen Arbeitszeiten macht die Balance für mich perfekt.
Gehalt/Benefits
Faires Praktikantengehalt in Kombination mit einigen Benefits lässt keine Wünsche offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einwandfrei.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gemeinschaftlich: sowohl innerhalb der Teams, als auch teamübergreifend. Täglich gemeinsames Lunch, Dinner oder Feierabendgetränk.
Arbeitsbedingungen
Das Office, Mitten in Prenzlauer Berg, ist super modern und ist perfekt ausgestattet. Es gibt eine Siebträger-Kaffeemaschine und für Snacks und Getränke ist immer gesorgt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben in allen möglichen Bereichen des Unternehmens und volle Verantwortung dafür, auch als Praktikant.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Druck löst keine Probleme...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei doinstruct Software GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Kündigungen von Mitarbeitern endlich Ernst nehmen und weniger "den brauchen wir doch eh nicht"
- Nicht jeder ist ein Gründer und arbeitet 24/7
- Druck alleine bringt keine besseren Ergebnisse
Arbeitsatmosphäre
An manchen Tagen ist die Stimmung wirklich sehr bedrückend. Vor allem im Office selber gibt es viele Grüppchen die sich dann bilden und weniger ein großes Ganzes.
Image
Nach aussen wirklich toll, nach innen sieht es dann wirklich anders aus
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden. Ja, Startup heißt oft Chaos und Stress, aber es werden jegliche Grenzen überschritten. Samstag oder Sonntag werden gerne mal Slack Nachrichten geschickt. Das die Gründer 24/7 im Job sind, ist ok und auch richtig, dass darf aber nicht für jeden einzelnen Mitarbeiter genauso gelten.
Karriere/Weiterbildung
findet nur bedingt, in Einzelfällen, statt
Gehalt/Benefits
Gutes und solides Gehalt für ein Startup
Kollegenzusammenhalt
In Teilen sehr eng, man merkt aber immer mehr, dass Kollegen genau überlegen, was sie in welchen Runden erzählen und wer denn jetzt mithören könnte, der es im Zweifel sofort an die Geschäftsführung trägt. Man gibt sich im Leadership sehr offen für Kritik, nimmt sie aber in den seltesten Fällen Ernst, oder geht damit professionell um.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie gar keine
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es so viele Dinge, die falsch laufen. Es fehlt jede Form von Selbstkritik und die Art und Weise, wie von Seiten des Management über Mitarbeiter gesprochen wird ist wirklich mehr als nur grenzwertig, wie auch schon an anderer Stelle geschrieben, Tränen sind dann keine Seltenheit. Wenn man sich in öffentlichen Podcasts zeigt und man hört, wie über die eigenen Sales-Leute gesprochen wird, sagt das schon sehr viel über die Kultur aus. Anstatt kritisch zu hinterfragen, warum immer mehr gute Leute das Unternehmen verlassen, werden vor versammelter Mannschaft Gründe erfunden, warum man sich von Mitarbeitern trennen musste, selbst wenn die Mitarbeiter aus freien Stücken selber gegangen sind. Bitte nehmt das Thema Ernst und hinterfragt die Gründe mehr, anstatt sie zu belächeln und in closed door Meetings über die betreffenden Kollegen herzuziehen.
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life-Balance + Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Es ist schwer, hier die positiven Themen zu finden. Kommunikation findet mehr übereinander als miteinander statt. Vor allem adhoc Richtungswechsel, oder Strategiewechsel werden unzureichend kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Der Markt ist sicherlich super spannend, Mitbewerber entstehen nach und nach und das Aufgabenfeld hat tolle Herausforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leistung wird gesehen. Menschen gelegentlich auch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei doinstruct Software GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich die technische Ausstattung und die eingesetzten Tools, die die tägliche Arbeit grundsätzlich gut unterstützt haben. Auch die Möglichkeit, flexibel remote zu arbeiten, war ein klarer Pluspunkt. Das Office selbst war modern gestaltet und bot grundsätzlich eine angenehme Umgebung. Zudem gab es Kolleginnen und Kollegen, die sich wirklich Mühe gegeben haben, ein gutes Miteinander zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierig empfand ich vor allem die Führungskultur, die aus meiner Sicht stark von Druck und wenig nachhaltiger Wertschätzung geprägt war. Der Umgangston wirkte teils respektlos, und konstruktiver Austausch trat häufig hinter einseitiger Kritik zurück. Zudem fehlte für mich ein stabiles Gefühl von Sicherheit, offen sprechen oder Fehler ansprechen zu können. Teamdynamiken wurden teilweise eher von individueller Absicherung als von echter Zusammenarbeit beeinflusst. Klare Strukturen und verlässliche Entwicklungswege waren nur eingeschränkt erkennbar, und Zusagen wirkten nicht immer langfristig belastbar.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen vor allem in folgenden Punkten deutlich profitieren:
• Führungskultur überdenken: Mehr Verlässlichkeit, wertschätzender Umgang und ein konstruktiver Ton würden das Vertrauen nachhaltig stärken. Druck allein ersetzt keine Führung.
• Kommunikationskultur verbessern: Feedback sollte ausgewogen, respektvoll und lösungsorientiert erfolgen. Raum für Dialog statt rein reaktiver Kritik würde das Miteinander deutlich verbessern.
• Psychologische Sicherheit fördern: Ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeitende offen sprechen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen.
• Teamkultur stärken: Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sollten klarer im Vordergrund stehen als individuelle Positionierung.
• Klare Strukturen schaffen: Transparente Verantwortlichkeiten und nachvollziehbare Entscheidungswege würden Orientierung geben und unnötige Reibung reduzieren.
• Karrierepfade definieren: Entwicklungsmöglichkeiten klar aufzeigen und Zusagen langfristig verlässlich einhalten.
• Arbeitsumgebung optimieren: Mehr Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten würden die Produktivität und das Wohlbefinden erhöhen.
• Work-Life-Balance respektieren: Kommunikation außerhalb der regulären Arbeitszeiten sollte Ausnahme bleiben, um Erholung zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider von Druck und Angst geprägt. Es gab wenig emotionale Sicherheit, und man musste sich häufig respektlosen sowie nicht wertschätzenden Reaktionen aussetzen.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt!
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen kann man nicht viel beanstanden. Weniger angenehm war allerdings, auch an Sonntagen unschöne Nachrichten zu erhalten und dabei sofort das Gefühl zu haben, reagieren zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich mit den richtigen Personen gut stellt, kann es durchaus schnell vorangehen. Einen klar definierten Karrierepfad habe ich jedoch nicht wahrgenommen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass nicht alle in Aussicht gestellten Entwicklungen oder Zusagen langfristig eingehalten wurden.
Gehalt/Benefits
Branchentypisches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur weil man Müll trennt ist man nicht sozial!
Kollegenzusammenhalt
Teamgefühl war situativ spürbar, doch nicht durchgehend. Persönliche Absicherungen stand stets im Vordergrund und es wurde auch nicht zurückgehalten, Kollegen vor den Karren zu werfen, um gut dazustehen. Leider auch auf rücksichtslose und unehrliche Art und Weise. Jeder ist sich selbst der nächste!
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte, die sich für ihre Mitarbeitenden eingesetzt haben, wurden von anderen Führungskräften ausgebremst oder entfernt, weil diese offenbar nicht damit zurechtkamen, dass man sich schützend vor sein Team stellt. Genau diese Vorgesetzten schienen auch Gefallen an internen Spielchen zu haben. Solange du performst und deine Zahlen bringst, bist du der Beste - performst du nicht, kennt dich plötzlich niemand mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt okay. Die technische Ausstattung war modern, die genutzten Tools haben die Arbeit gut unterstützt und auch das Office war ansprechend gestaltet, sodass man sich grundsätzlich wohlfühlen konnte. Positiv war zudem die Möglichkeit, flexibel remote zu arbeiten. Herausfordernd war für mich jedoch, dass konzentriertes Arbeiten im Büro nicht immer einfach war, da die Arbeitsbereiche sehr offen waren und Rückzugsräume wie Think Tanks recht klein ausfielen, wodurch man sich häufig sehr präsent fühlte.
Kommunikation
Die Kommunikation war teilweise angenehm, da sich einige Kollegen wirklich Mühe gegeben haben. Gleichzeitig wurde dieses Bild jedoch durch Personen kaputt gemacht, deren Ton im Umgang sehr respektlos war. Zudem empfand ich die Kommunikation außerhalb formeller Kontexte stellenweise deutlich unter der Gürtellinie.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Persönlichkeit oder Haltung gleichermaßen respektiert und behandelt wurden. Abweichende Perspektiven schienen aus meiner Wahrnehmung weniger akzeptiert zu sein, was für mich nicht für ein gleichberechtigtes Miteinander sprach.
Interessante Aufgaben
Das Produkt an sich ist solide, allerdings wiederholen sich die Aufgaben im Alltag sehr schnell. Wirklich abwechslungsreich oder langfristig spannend habe ich die Tätigkeiten dadurch leider nicht erlebt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne MarpePeople & Talent Manager
Hallo und danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Auch wenn es für uns nicht leicht zu lesen ist, nehmen wir dein Feedback sehr ernst. Es ist uns wichtig, solche Rückmeldungen nicht einfach abzutun, sondern sie als Anlass zur Reflexion zu nutzen.
Es freut uns, dass du einige Aspekte deiner Zeit bei doinstruct positiv erlebt hast, etwa die technische Ausstattung, die Flexibilität beim Remote-Arbeiten, das Office sowie Kolleg*innen, die zu einem guten Miteinander beigetragen haben.
Gleichzeitig beschreibst du sehr deutliche Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf Führungskultur, Kommunikation, psychologische Sicherheit und wahrgenommene Verlässlichkeit von Absprachen. Die Themen, die du ansprichst, grade respektvoller Umgang, konstruktives Feedback, transparente Strukturen und verlässliche Entwicklungsperspektiven, sind auch für uns zentrale Grundlagen guter Zusammenarbeit. Umso ernster nehmen wir deine Wahrnehmung, dass du diese Punkte bei uns teilweise anders erlebt hast.
Als wachsendes Unternehmen befinden wir uns kontinuierlich in Entwicklung. Sowohl organisatorisch als auch in unserer Führungskultur. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, genau hinzuschauen und uns weiterzuentwickeln.
Wenn du einzelne Punkte noch einmal vertraulich teilen oder vertiefen möchtest, laden wir dich herzlich ein, dich direkt bei unserem People Team unter people@doinstruct.com
zu melden. Wir hören gerne zu.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
dein People Team 💚
One of the best employers in my 10-year career.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei doinstruct Software GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The vibe is just right. You can really tell that everyone here wants to make things happen. There’s a real sense of momentum, and successes are actually celebrated. I genuinely enjoy coming to work
Work-Life-Balance
This is a bit of a mixed bag. On the plus side: Flexibility is huge – remote work and trust-based hours are real. But to be honest: The workload can be extremely high at times. Because everyone is so motivated, it’s hard to say 'no' or close the laptop on time.
Gehalt/Benefits
Totally fair for a company at this stage. The overall package including equipment and benefits is more then solid
Umwelt-/Sozialbewusstsein
there is a super clear visions how to handle things in a proper way towards social and economical alignment
Kollegenzusammenhalt
Honestly the best part. We’re a diverse bunch, but we really support each other. No sharp elbows or office politics here, just genuine team play. Even when working remotely, you don’t feel left out.
Vorgesetztenverhalten
On a personal level, the leads and founders are top-notch – very down-to-earth, approachable, and easy to talk to. However, you can tell that leadership is often still stuck deep in the operational weeds. This means there’s sometimes little time for real strategy or structured feedback beyond the day-to-day stuff. Decisions can feel a bit ad-hoc or 'gut-based' occasionally. We’re just missing some clear structures there, though that’s probably normal for this growth stage.
Kommunikation
We use Slack and have regular updates for everyone. You generally know where the ship is sailing. Sure, at this speed, info sometimes slips through the cracks, but nothing is hidden on purpose.
Interessante Aufgaben
It never really gets boring. You’re encouraged to take ownership early on. And since the product (training for frontline workers) actually makes sense, it feels like you’re working on something meaningful rather than just pushing slides around.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne MarpePeople & Talent Manager
Hi and thank you so much for your thoughtful and well-balanced feedback! 🙌
We’re really happy to hear that you enjoy the team spirit, the shared drive, and the atmosphere at doinstruct. It means a lot to us that you feel connected even across locations and that our vision resonates with you.
Your honest remarks about workload, leadership focus, and the need for clearer structures are absolutely valid. As we grow, we’re learning to shift more from "doing" to "enabling" and your feedback reminds us how important that transition is.
Thanks for being part of doinstruct and for helping shape the way forward 💚
Best,
Your People Team
Ich arbeite sehr gern dort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei doinstruct Software GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Produkt und die Branche sehr spannend.
Die Kollegen finde ich persönlich top.
Die regelmäßigen Teamevents sind auch super wertvoll und bringen die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und noch besser zusammenzuarbeiten.
Ich empfinde den Umgang innerhalb des Teams als offen und wertschätzend.
Dass das gesamte Team in Bewerbungsprozesse eingebunden wird, finde ich sehr gut. Es wird hier viel Wert auf ein gutes Match gelegt und dem Team vertraut!
Ich finde es super, dass wir das John Reed nutzen können und zudem Zugang zu Urban Sports haben.
Technisch auch tipptopp ausgestattet.
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite sehr gern bei doinstruct, aber Verbesserung gibt es überall:
Das Office bzw. das Arbeiten dort sollte etwas attraktiver werden.
Transparentere oder besser strukturierte Kommunikation wären auch top, hier geht leider Vieles verloren, was man z.T. gar nicht aufholen kann.
Mehr Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende, die nicht in Laufnähe zum Office wohnen.
Diensthandy für Bereiche, die viel telefonieren wäre auch spitze.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag die Arbeitsatmosphäre sehr gern - konzentriert, fokussiert und alle ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Ich glaube, das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Im Vertrieb gilt: Schon eher mehr work als life.
Was ich super finde, ist die Möglichkeit, Workation zu machen und das Modell der Vertrauensarbeitszeit.
Leider ist die Anzahl an Urlaubstagen ziemlich gering.
Karriere/Weiterbildung
An sich gibt es im Unternehmen Entwicklungsmöglichkeiten. Muss man jedoch aktiv einfordern.
Gehalt/Benefits
Wirklich faires Vergütungsmodell im Vertrieb - Luft nach oben ist natürlich immer.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde die Kolleg:innen untereinander echt super, auch wenn es hier und da ein paar "Ausreißer" gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen in dem Sinne gibt es eigentlich nicht - generell habe ich aber das Gefühl, dass alle vertretenen Altersgruppen (irgendwas zwischen 20-45 +/-) gleich behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde die Führungskräfte gut und die Kommunikation transparent. An der ein oder anderen Stelle mehr Klarheit und Struktur wäre gut, aber es wird viel Vertrauen entgegen gebracht, was ich als sehr angenehm empfinde.
Man begegnet sich auf Augenhöhe und hat großes Hierarchiegefälle.
Arbeitsbedingungen
Ich finde das Office schön und arbeite gern dort, weil meist viele Kolleg:innen dort sind.
Der Nachteil ist, dass die Telefonboxen der einzige Ort sind, an dem man wirklich ungestört (und die anderen nicht störend) arbeiten kann. Das merkt man nach 3, 4, 5 Terminen am Tag sehr. Da man dort kein/kaum Tageslicht oder nice Luft abbekommt und auch nur ein Mini-Stehtisch vorhanden ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt okay, aber ausbaufähig. Innerhalb der Teams ist sie locker und meist wertschätzend. Teamsübergreifend geht aber vieles ins Slack Channels oder kleineren Meetings verloren, was hier und da zu Wissenslücken führt, die kaum aufzuholen sind.
Gleichberechtigung
Finde gut, wie viele Frauen im Unternehmen arbeiten - bin ich aus anderen Start-Ups im Software Bereich so nicht gewöhnt.
Einbeziehung des Teams in Bewerbungsprozesse meiner Meinung nach auch sehr wertvoll.
Interessante Aufgaben
Vertrieb eben - ich find's schon spannend.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne MarpePeople & Talent Manager
Hallo und vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! 🙌
Es freut uns sehr, dass du dich mit dem Produkt, dem Team und der Arbeitsatmosphäre bei doinstruct so wohlfühlst. Gerade der offene Umgang, die Teamkultur und die gemeinsame Verantwortung im Bewerbungsprozess sind für uns wichtige Bestandteile unserer Kultur!
Deine Hinweise zur Kommunikation, zu den Arbeitsbedingungen im Office und zu individuellen Arbeitsmitteln nehmen wir aufmerksam mit. Besonders das Thema Wissenslücken durch fehlende Transparenz in der teamübergreifenden Kommunikation ist ein wertvoller Impuls. Auch die Themen Urlaubstage und Ausstattung im Office schauen wir uns im Rahmen des Feedbacks gern noch mal genauer an.
Danke, dass du deine Perspektive so differenziert teilst. Schön, dass du Teil von doinstruct bist! 💚
Liebe Grüße
dein People Team
Anspruchsvoll aber fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei doinstruct Software GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeitende eigenverantwortlich arbeiten und Ehrlichkeit gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Ambitioniert und konstruktiv - getragen von vielen ehrgeizigen, motivierten Menschen.
Karriere/Weiterbildung
Wird auf Nachfrage immer gefördert. Im Sales gibt es regelmäßige externe Coachings und Trainings. Grundsätzlich könnte die Weiterentwicklung noch etwas strukturierter erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich selten so bei einem Arbeitgeber erlebt. Teams halten zusammen und unterstützen sich, geben Feedback und verbessern Abläufe, Prozesse sowie Strukturen gemeinsam. Gemeinsame Initiativen sind normal und erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem schnell-wachsendem Startup, wachsen Abteilungen oder Verantwortlichkeiten manchmal schneller als Führungskräfte. Aber es gibt immer Raum für Feedback - in jede Richtung.
Kommunikation
Grundsätzlich gut. Wäre manchmal mit mehr Kontext wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Hier wird alles kontinuierlich weiterentwickelt. Dementsprechend wird es nie langweilig.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne MarpePeople & Talent Manager
Hallo und danke für dein tolles Feedback! 🙌
Es freut uns sehr, dass du unsere Kultur der Eigenverantwortung, Offenheit und den starken Zusammenhalt im Team so positiv erlebst. Genau das macht doinstruct für viele besonders.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Führung und Weiterentwicklung nehmen wir mit. Gerade in einem wachsenden Unternehmen sind das zentrale Themen, an denen wir stetig weiterarbeiten. Danke, dass du das konstruktiv ansprichst!
Schön, dass du Teil von doinstruct bist 💚
Liebe Grüße
dein People Team
Vielversprechendes Produkt und tolle Mitarbeiter treffen auf teils unzuverlässige Gründer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei doinstruct Software GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind weitestgehend tolle Menschen :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles negative, was man sich unter einem Klischee-Startup vorstellt, wird erfüllt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist definitiv möglich, wenn man damit klar kommt, dass Zusagen, die bereits getroffen wurden, genauso schnell wieder zurückgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Unzuverlässiges Verhalten und teils persönlich verletzendes Verhalten. Empathie nicht zu finden.
Kommunikation
Konstruktive Kritik wird persönlich genommen. Getroffene Absprachen gelten nur bis sich ein Gründer wieder drüber hinweg setzt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anne MarpePeople & Talent Manager
Hallo und danke für dein ehrliches Feedback 🌟
Schön zu hören, dass du den Kolleg*innen-Zusammenhalt positiv erlebt hast. Das ist uns auch besonders wichtig. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte rund um Kommunikation, Verbindlichkeit und Führungsverhalten sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass Vertrauen und Klarheit zentrale Grundlagen für gute Zusammenarbeit sind. Wir freuen uns, wenn du den Austausch dazu noch mal persönlich mit uns suchst. So hoffen wir besser nachvollziehen zu können, wie du in diese Situation gekommen bist und wie wir diese reflektieren und in Zukunft verbessern können. Melde dich dazu gern vertraulich unter people@doinstruct.com.
Alles Gute für deinen weiteren Weg! 💚
Liebe Grüße
dein People Team
Unfortunately, not a good employer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei doinstruct Software GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Doinstruct strives to provide its employees with a good working environment. Many team events and, more recently, a team trip foster positive interpersonal relationships.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Communication, management's interaction with employees, appreciation, employee involvement in company plans...
Verbesserungsvorschläge
I would ask the founding team to foster an open feedback culture. They often seem detached from the reality of what it's like to be an employee. On a personal level, I would often like to see a more respectful, appreciative, and objective approach.
Arbeitsatmosphäre
The problems within the teams are not acknowledged, which is very frustrating.
Work-Life-Balance
Good benefits, no complaints here.
Kollegenzusammenhalt
very good team spirit.
Vorgesetztenverhalten
The biggest weakness. The founding team still has a lot of work to do when it comes to communication. It's often frustrating. I personally feel that things are rarely handled objectively.
Arbeitsbedingungen
Super nice office
Gehalt/Benefits
standard in the industry
Gleichberechtigung
As already mentioned, my experience is that employees are not treated equally, but rather according to sympathy.
Interessante Aufgaben
Unfortunately, it's very repetitive, which of course is also due to the nature of the job.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne MarpePeople & Talent Manager
Hi and thank you for taking the time to share your feedback 🌟
We’re glad to hear you value the team spirit, the work environment, and our efforts around team events and trips! Creating strong interpersonal connections is something we care about deeply.
At the same time, we take your critical points very seriously. Especially communication, leadership style, and the perception of unequal treatment are important topics that we’re actively reflecting on. Your feedback reminds us that while some things are working well, there are areas where we clearly need to listen more and do better.
If you’d like to discuss your experience further or share more in a confidential setting, we’d really appreciate hearing from you at people@doinstruct.com.
Thanks again for your honesty! We wish you all the best on your journey 🙌
Best regards,
Your People Team
Top Arbeitgeber im SaaS-Bereich – modern & dynamisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei doinstruct Software GmbH in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den überragenden Tech-Stack, da die modernsten IT-Tools verwendet werden und das hochmoderne Office in Berlin. Der Zusammenhalt im Team und die unglaublich große Erfahrung sowie das Fachwissen des gesamten Teams. Die Möglichkeit sich täglich weiterzuentwickeln. Ein sehr strukturiertes Onboarding und das man von Tag 1 zu 100% im Team integriert ist. Außerdem die gelebte Remote Kultur und die Offsite Events.
Verbesserungsvorschläge
Einfach so weitermachen. Doinstruct ist ein top Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image und pflegt dieses auch nachhaltig.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter kann sich seinen Arbeitstag selbst einteilen. Im Vordergrund steht die Erreichung der vorgegebenen Ziele.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein klarer Karriereweg aufgezeigt. Wenn man die vorgegebenen Ziele erreicht, steht der Beförderung nichts mehr im Wege. Es gibt eine transparente und klare Vorgabe, welche Ziele es gibt und wie man diese erreichen kann. Es gibt viele Möglichkeiten der internen und externen Weiterbildung (z. B. durch das Team und durch externe Branchenexperten).
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt ein marktgerechtes Gehalt und eine erfolgsabhängige Provision.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist super und alle helfen sich und unterstützen sich. Das ist für mich auf jeden Fall ein Hauptgrund hier zu arbeiten, da das Team einfach unglaublich gut harmoniert.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter handelt sehr reflektiert und es gibt eine offene Feedback Kultur. Falls ich mit einem Thema nicht weiterkomme, bietet er Coaching an und gibt sinnvolle Ratschläge. Der beste Vorgesetzte den ich bis jetzt hatte. Er bringt sehr viel Fachwissen, Erfahrung und Empathie mit.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen hochmodernen Tech-Stack, das Office in Berlin ist sehr modern und es macht einfach Spaß hier zu arbeiten. Es wird die neueste Hardware und Software bereitgestellt (Laptop und das notwendige Zubehör).
Kommunikation
Es gibt eine offene Kommunikation und eine klare Feedback Kultur. Alle lernen voneinander und miteinander.
Gleichberechtigung
Wird zu 100% gelebt.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anne MarpePeople & Talent Manager
Hallo und danke für dein großartiges Feedback! 🙌
Es freut uns sehr, dass du dich von Anfang an gut aufgenommen fühlst und sowohl unser Tech-Setup als auch die Kultur bei doinstruct so positiv erlebst.
Besonders deine Worte zur Kommunikation, zum Team und zur Führung bedeuten uns viel - schön, dass du Teil unseres Teams bist! 💚
Liebe Grüße
dein People Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird doinstruct Software durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 78% der Bewertenden würden doinstruct Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich doinstruct Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.