Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich selbst kritisch hinterfragen und anerkennen, dass die Verantwortung für schwierige Zeiten von der Führungsebene und dem Management getragen werden sollte und nicht von den einfachen Mitarbeitern. Es ist nicht zielführend, noch mehr CEOs einzustellen und gleichzeitig Mitarbeiter zu entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die ständige Weitergabe von negativen Nachrichten von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter kontinuierlich beeinträchtigt. Immer wieder werden neue Informationen verbreitet, die oft unzutreffend sind. Dies liegt daran, dass die Vorgesetzten selbst teilweise nicht wissen, wie sie die Mitarbeiter führen sollen.
Work-Life-Balance
Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden häufig nach dem Prinzip ausgewählt, dass sie lediglich Aufgaben in der Befehlskette weitergeben, ohne viel nachzudenken oder nachzufragen. Viele von ihnen haben nicht ausreichend Erfahrung und Qualifikationen, um Führungskräfte zu werden. Entscheidend scheint jedoch zu sein, ob sie Golf spielen können oder nicht.
Kommunikation
Falls man eine Frage stellt, muss man ewig auf eine Antwort warten, die am Ende oft nicht zutreffend ist. Dies liegt daran, dass die Führungspersonen selbst meist keine ausreichende Erfahrung haben und nicht wissen, wie sie mit den Mitarbeitern umgehen sollen.