60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Doka
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Deutsche DOKA Schalungstechnik GmbH in Hohenwarsleben gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
In dem eigenen Bereich ok allgemein verbesserungswürdig würdig
Image
Nach aussen umweltbewusst nach innen nicht
Work-Life-Balance
Mehr work als life
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Kurz vor Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist was Arbeit schaft reicht das als Aussage
Kollegenzusammenhalt
In den eigenen Bereichen funktioniert es sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen genauso arbeiten wie die jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Leider kaum selbst Bestimmung wie es laufen soll im Standort
Arbeitsbedingungen
Könnte besseres Material zum Arbeiten sein
Kommunikation
Meist nur auf Nachfrage gibt es Informationen
Gleichberechtigung
Wer gut mit dem Chef kann kommt weiter
Interessante Aufgaben
Immer wieder das selbe keine Änderung
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Mehrfachbewertung
Am Anfang gut, und die letzten Jahre wurde es schlechter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Deutsche DOKA Schalungstechnik GmbH in Viersen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie 2 bestimmte Vorgesetzte was zu sagen hatte, war es familiärerer, und eine Hand wäscht die andere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Sollte den Arbeitsbedingungen entsprechnt bezahlen bzw die Mitarbeiter bessere Schutz- bzw. Arbeitskleidung stellen, es wir dringend ein Betriebsrat empfohlen. Er sollte auch mal in den Abteilungen nachfragen wie die Stimmung wirklich ist, wobei es schwer wird das irgend ein Mitarbeiter darüber eine Auskunft gibt
Arbeitsatmosphäre
War zu beginn besser, wurde aber nach der Zeit schlechter (vorallem die letzten 3 Jahre )
Image
Nach aussen Top angesehen von den Kunden, aber wie mittlerweile mit Mitarbeitern umgegangen wird, ist das allerletzte
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit jemanden Verwandt oder befreundet ist der länger dort arbeitet, hat man möglichkeiten aufzusteigen. Ansonsten keine Chance mittlerweile, egal wieviel man an Leistung bringt
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt 0,50€ die Stund über den Mindestlohn. Für die Arbeitsbedingungen und der körperlichen schweren Arbeit, ist es definitiv zu wenig,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gesagt, kann aber nicht von Mitarbeitern bestätigt werden
Kollegenzusammenhalt
zuviele Grüppchenbildung, viele arbeiten Gegeneinader
Umgang mit älteren Kollegen
ab 50 Jahren eher unwahrscheinlich das man eingestellt wird
Vorgesetztenverhalten
Machtdominierent, und nur seine Meinung stimmt
Arbeitsbedingungen
Man ist bei Wind und Wetter draußen, in den Hallen zieht es. Es interessiert auch keinen wenn man vom Regen nass ist, oder auch im Winter bei minus grades friert. Wetterfeste Kleidung gibt es dort nicht. Die Arbeitskleidung ist das günstigste was gibt, und hält nicht wirklich lange
Kommunikation
es wird nicht alles mitgeteilt, wenn dann erfährt man es über den Flurfunk
Gleichberechtigung
In der Abetilung arbeiten keine Frauen
Interessante Aufgaben
Intressant ist es nicht wirklich, eher monoton
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Gleiche Arbeit aber unterschiedlicher Lohn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche DOKA Schalungstechnik GmbH in Maisach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neu eingestellte höher eingestuft werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Immernoch, nach außen hui und innen pfui.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Deutsche DOKA Schalungstechnik GmbH in Hoppegarten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da ist nicht mehr viel übrig geblieben außer pünktliche Lohnzahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesamtsituation sollte mal auf den Prüfstand
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden, kein miteinander mehr. Wird alles nur noch schön geredet.
Image
War schonmal besser,wird immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man in das System passt
Gehalt/Benefits
Kommt noch pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur noch das nötigste
Kollegenzusammenhalt
Unter den einzelnen Gruppen OK, sonst nur noch ein gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Man lässt sie in Ruhe
Vorgesetztenverhalten
Sehr leicht aufbrausend und aggressiv. Mitunter wenn die Worte fehlen werden Schläge angedroht.
Arbeitsbedingungen
Mehr Recht als schlecht, wird vieles auf die leichte Schulter genommen.
Kommunikation
Ist gleich null, außer man hat guten Kontakt zum Vorgesetzten dann erfährt man etwas mehr.
Interessante Aufgaben
Wüsste ich keine mehr.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Umgang mit Mitarbeitern äußerst fragwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche DOKA Schalungstechnik GmbH in Maisach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Onboarding wird sehr überstürzt, weil man so schnell wie möglich entlasten will.
Phasenweise wird auch überfordert, weil keine Unterstützung da ist.
Die Freubde tagtäglich auf Arbeit zu erscheinen wird einem jeden Tag ein jeden Tag etwas mehr genommen.
Verbesserungsvorschläge
Sich gedanken machen, warum in einigen Niederlassungen in 10-12 Jahren ebenso viele Mitarbeiter in nur einen Bereich gewechselt oder gegangen sind
Arbeitsatmosphäre
Könnte zum damaligen Zeitpunkt deutlich besser sein
Image
Sinkt deutlich
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten / Flex Tage nach Wohlwollen verteilt - gestrichen und umverteilt.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gern kleingehalten, aber wenn man jemanden unbedingt braucht, dann wird man mit Schulungen zugeschüttet
Gehalt/Benefits
Okay, aber ungleichmäßig verteilt
Kollegenzusammenhalt
Jedes Grüppchen für sich und automatisch gegeneinander, teilweise gewollt
Umgang mit älteren Kollegen
Mit das positivste was man erlebt hat
Vorgesetztenverhalten
Übergeordnet okay / Niederlassung Themenwahl übergriffig & nur auf Eskalation jeglicher Art gepolt.
Bei Streitgesprächen
Geschrei & Nachmaulen vor versammelter Mannschaft. Inkl. Drohungen und anderer verbaler "Misskommunikation"
Arbeitsbedingungen
Wirtschaftliche Lage hat zusätzlichen Druck ausgeübt, auf den schon vorherrschenden künstlich hochgehaltenen.
Kommunikation
Übergeordnet gut, in der Niederlassung grausig
Gleichberechtigung
Nach außen ja - innen eher nicht
Interessante Aufgaben
Wenn man diese zugeteilt und behalten konnte - ja - ansonsten bei dem geringsten Anzeichen von Problemen gleich wieder Gespräch und Belehrung bis hin zur Neuzuweisung von "kleineren Aufgaben" - zu Deutsch: Restesammler und Abstellgleis für unliebsame Tätigkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es war mal ein ordentlicher Arbeitgeber, der aktuell daran arbeitet sich selbst abzuschaffen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche DOKA Schalungstechnik GmbH in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit wenig - noch ist es die pünktliche Bezahlung des Gehalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aktuelle Handeln in der wirtschaftlichen Krise, das auf Kurzfristigkeit ausgelegt ist. Der Weitblick scheint hier zu fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Orientierung an den Werten, die das Unternehmen früher bei Mitarbeitern und Kunden beliebt gemacht haben. Schnelle Kehrtwende nötig, um nicht am Ende ganz zu verschwinden, weil sich MA und Kunden vom Unternehmen abwenden.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2 Jahren wird diese kontinuierlich schlechter, bedingt durch Managementvorgaben und auch durch teilweise neues Management
Image
Hat sehr stark nachgelassen sowohl intern als auch bei Kunden.
Work-Life-Balance
Wenn man pünktlich nach Hause geht wird man schon mal schief angesehen
Karriere/Weiterbildung
e-Learnings dominieren
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist sicher kein Grund, der für das Unternehmen spricht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltverhalten so ok, Sozialverhalten na ja - zumindest wenn es um Wertschätzung der MA geht gibt es viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ok, hat aber in den letzten 2 Jahren nachgelassen
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, Offenheit und Ehrlichkeit nicht überall selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros. Software teils sehr veraltet und nicht durchgängig.
Kommunikation
Offene Feedback-Kultur wird propagiert und geschult, jedoch insbesondere von sehr vielen Führungskräften nicht gelebt
Gleichberechtigung
denke, das sollte passen
Interessante Aufgaben
das ist ok
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Durch ständige Fluktuation der Führungskräfte in sämtlichen Bereichen/Abteilungen zählt nur noch der Umsatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Deutsche DOKA Schalungstechnik GmbH in Windhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliche Gehaltszahlung.
13 Monatslohn. Bis zu 10% monatliche
Qualitäts und Leistungs Prämie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr den Fokus Mensch in Betracht ziehen !
Arbeitsatmosphäre
Vor einigen Jahren noch eine super Atmosphäre, aber zum Ende der Schließung kam man nur noch ungern in die NL
Image
Das Image so wie sich das Unternehmen gibt, naja… mehr muss man nicht sagen.
Work-Life-Balance
Die war einmal, die letzten 2 Jahre wurde man nur noch geschröpft… besonders nach Abmeldung des Subunternehmen zur Kostenreduzierung, es wurden Überstunden gemacht, die absolut keine Wertschätzung fanden und zum Ende selbstverständlich erschienen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man wollte wurde man unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten standen einem offen wenn man sich pro aktiv drum bemüht hat.
Gehalt/Benefits
Es gab Benefits, diese waren auch in Ordnung. Gehaltsmässig Unterste Schublade, hier wurde man mit ein wenig mehr als Mindestlohn abgespeist und kleingehalten. Selbst Kollegen die mehr als 20 Jahre im Unternehmen arbeiteten, konnten sich keine Größen Sprünge erlauben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die NL war dabei eine Photovoltaik Anlage zu installieren, diese wurde aber nie fertig gestellt. Heizung wurden modernisiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war immer super.
Vorgesetztenverhalten
Man hatte ab und an seine Differenzen, aber alles in allem saß man doch trotzdem im selben Boot & der Vorgesetzte hielt immer seine Hand über uns und setze sich für Uns ein!!
Arbeitsbedingungen
Es war sehr staubig und laut .
Es wurde zeitweise( während und kurz nach Corona) etwas Budget in den Standort investiert. Doch ansonsten fehlte es An allen Ecken und Kanten in der Logistik. Der Hof platzte an vielen Ecken durch Witterung und Überlastung auf.
Vereinzelt Gemeldete Schäden zum Beispiel Tore oder Heizungen, wurden wenn überhaupt erst Wochen oder Monate später repariert .
Die Einrichtung und Arbeitsgeräte sind in die Jahre gekommen.
Hier hätte man mehr investieren sollen, was mit der Standort Schließung aber jetzt hinfällig ist.
Kommunikation
Die Kommunikation intern im Lager war weitestgehend immer in Ordnung, Abteilungsübergreifend allerdings die reinste Katastrophe. Wichtige Infos bekam man oft zu spät oder gar nicht.
Bis auf wenige Kollegen aus anderen Abteilungen schaute man meist auf die Logistik herab.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich rein gehangen hat, wurde man gesehen und konnte durch aus interessante Aufgaben übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Deutsche DOKA Schalungstechnik GmbH in Windhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung. Mehr fällt mir da nicht ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung. Keine Aufstiegschancen. Keine Förderung.
Vorgesetztenverhalten
Alles mittlerweile nur noch Theoretiker die von der Praxis keine Ahnung haben. Der direkte vorgesetzt hetzt hinterm rücken über jeden einzelnen anstatt für zusammen halt zu sorgen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Alles wurde weg gespart zur Lasten des kleineren.
Man hat immer mehr Aufgaben zusätzlich bekommen, da fragt man sich wo das alles hingehen soll.
Gehalt/Benefits
Zu niedrig.
Interessante Aufgaben
Keinerlei Aufstiegs Möglichkeiten oder Förderungen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Doka verändert sich zum Negativen und ist nicht mehr zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche DOKA Schalungstechnik GmbH in Wiedemar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Standortschließungen, Kurzarbeit u. Umstrukturierungen und der Art- u. Weise wie man mit dem Personal umgeht kann ich nur sagen, dass ich froh bin nicht mehr Teil des Unternehmens zu sein.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Der Standort wird geschlossen.
Image
Nach außen wird sich anders dargestellt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es war einmal ein guter Arbeitgeber, aber leider ist es in den letzten Jahren stark bergab gegangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Deutsche DOKA Schalungstechnik GmbH in Windhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der zusätzliche Urlaub den man sich mit den Jahren erarbeiten kann. 13tes Monatsgehalt, Stundenkonto. Freie Getränke (wichtig im Sommer und in der extrem staubigen Luft)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Firma mit langjährigen Mitarbeitern in einer Krise umgeht. Da hat sie gezeigt was wir wert sind. Nichts. Nur das Geld was am Ende des Jahres übrig bleibt ist von Bedeutung. Obwohl wir bis zum Schluss bei der Abwicklung der zu schließenden Niederlassung mitgearbeitet haben werden wir jetzt behandelt wie Abfall. Ohne Rücksicht auf die persönlichen Verhältnisse (finanziell und familiär) sollen wir jetzt auf eigene Kosten in eine Niederlassung versetzt werden die ca. 130 km entfernt ist. Und das bis Ende unserer Kündigungszeit. Das wir dann in finanzielle Notlage kommen interessiert die Firma nicht. Soziales Verhalten ist der Firma fremd. Auch wenn sie damit in ihren Ausschreibungen werben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Entlohnung und Honorierung der anstrengenden Arbeit die dort verrichtet wird. Als Beispiel hat man nach fast 10 Jahren erst den durchschnittlichen Lohn der hier für Anfänger in anderen Firmen bezahlt wird. Und die Betriebszugehörigkeit sollte auch zählen. Wenn dann neue Leute genau so viel verdienen wie andere Mitarbeiter nach Jahren, beide nicht mit Lagerrelevante Ausbildung, ist das nicht gerecht. Besseres Zeitmanagement, damit die Leute nicht andauernd Überstunden machen müssen um die von der Doka geforderten Zusatzarbeiten zu erfüllen. Mehr Schulung bezüglich neuer Materialien. Eine gerechtere Prüfung der Qualität, es ist egal ob ein Sicherheitrelevantes Teil kaputt ist oder ob eventuell nur ein bisschen Fremdfarbe dran ist. Beides gibt gleiche Fehlerpunkte. Und eine schlecht QS Prüfung bedeutet immer Ärger für die meist überarbeiteten Mitarbeiter. Qualitativ hochwertige Werkzeuge und Maschinen. Nur weil was billiger ist, ist es nicht genauso gut wie Qualität. Hoher Verschleiß und hohe Reparatur-Kosten und - Zeiten sind die Folge daraus. Interne Bewerbungen sollten mehr beachtet werden. Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit und hohem Wissen sollten eher die Möglichkeit bekommen auf einen Posten zu kommen der nicht mehr so anstrengend ist und nicht nur die jüngsten. Bei Auslieferung besser koordinieren. Das kann massiv Geld sparen wenn man die Lieferung nicht in Etappen ausliefern muß weil gewisse Teile erst ein Tag später aus einer anderen Niederlassung zugeliefert werden.
Redet mit den Mitarbeitern, hört zu und glaubt ihnen ruhig wenn sie sagen das etwas anderes besser ist. Wir arbeiten da, wir wissen was wir brauchen und was nicht. Und Stapler die gemietet werden für draußen im Lager, ohne Dach und Scheiben, gehören nicht dazu
Arbeitsatmosphäre
Es war mal besser. Das Lob vom direkten Vorgesetzten war ehrlich und das hat man gemerkt. Alle Chefs darüber haben die üblichen Floskeln vom Stapel gelassen an denen man sofort gemerkt hat das diese aus dem Lehrbuch "wie motiviere ich richtig" stammen. Aber es kam so rüber wie "friss oder stirb".
Durch das abschaffen der Subunternehmer wurde immer mehr von den Angestellten verlangt. Das Arbeitspensum war nur noch durch Überstunden zu schaffen. Trotz niedrigen Löhnen wurden keine weiteren Mitarbeiter eingestellt und so mussten die Mitarbeiter ihre regulären Tätigkeiten erfüllen und die Arbeit von 5 Mitarbeitern des Subunternehmer noch zusätzlich erledigen.
Das man in einer Krise sparen muss, ist klar. Aber bitte nicht an den Mitarbeitern die immer loyal zur Firma gestanden haben.
Image
Als Arbeitgeber ist die Firma bei uns im Bereich sehr verrufen. Und wie es scheint sind viele Kunden bei der Doka (nach persönlichen Gesprächen mit Bauunternehmen) wegen den extremen Preissenkungen die sie an den Hauptkonkurrenten angepasst haben, was nicht grad für die Doka spricht. Außerdem hat die Doka erst Wochen nach Bekanntgabe das die Niederlassung geschlossen wird, die Kunden informiert. Spricht nicht grade für gute Kommunikation.
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel sind wir auf Tagschicht gewechselt, was es angenehm gemacht hat. Aber die Frühschicht ab 5 Uhr war schon wirklich unangenehm und die spätschicht bis 22:30 Uhr auch. Vorallem da es keinerlei Zuschläge gab. Auf Grund des Personalmangel mussten zwischendurch einige Leute wieder 2 Schicht machen da soviel Arbeit da war, diese Personen fehlten dann aber im Tagesgeschäft. Und 10 Stunden Tage waren sehr oft fällig.
Durch das Stundenkonto konnte man wenigstens für Termine frei nehmen ohne Urlaub zu verschwenden. Da war unser direkter Vorgesetzter sehr kulant.
Karriere/Weiterbildung
Interne Bewerbungen sind selten von Erfolg gekrönt. Und so oder so ist man auch schnell wieder ganz unten wenn man mal unangenehm wird weil man mehr Lohn möchte oder es wagt mal zu widersprechen.
Gehalt/Benefits
Wer neu anfängt, bekommt grad mal was über Mindestlohn. Und die jährlichen Erhöhungen waren dann natürlich nicht so prickelnd. Ein Plus war die Ticket plus Karte, die jeden Monat mit 50 Euro aufgeladen wurde. 13tes Monatsgehalt gab es auch. Die monatlichen Prämien sind immer niedriger geworden und die jährliche Prämie wurde zuletzt auch gekürzt. Die Löhne sind weit unter dem Durchschnitt im Umkreis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde von Diesel auf E Stapler umgestellt und stromsparende Lampen verbaut. Außerdem wurde die Heizung erneuert. Allerdings wird eine immense Menge an Wasser verbraucht. Und dadurch das an der Halle die Tore immer wieder aufgehen wegen Stapler die durch müssen oder weil die Sensoren nicht richtig funktionieren, wird extrem viel der Hof geheizt.
Kollegenzusammenhalt
Das war es was den Job besonders gemacht hat. Wir haben gemeinsam gekämpft, Hand in Hand. Und zum Schluss sind wir auch gemeinsam untergegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so. Es wurden zwar auch ältere eingestellt aber jetzt zum Ende unserer Niederlassung hat Doka selbst Leute kurz vor der Rente ohne Sozialplan vor die Tür gesetzt. Sie haben zwar eine Tätigkeit in einer anderen Niederlassung angeboten aber das zum selben Lohn. Was finanziell einfach unmöglich ist aufgrund der Entfernung. Also wenn man wegen persönlichen Gründen nicht umziehen wollte, war man weg vom Fenster. Und so sind Menschen kurz vor der Rente nach teilweise jahrzehntelanger Tätigkeit in der Firma raus. Es wurde auch keine Abfindung angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem okay. Hier und da gab es sicher Sachen an denen man hätte arbeiten können. Zumindest was den direkten Vorgesetzten angeht.
Als unsere Niederlassung geschlossen wurde, hat der Geschäftsführer es nicht für nötig gehalten mit uns persönlich zu reden. Die persönlichen Gespräche wurden nur von der Logistikleitung und einer Personalbüro Angestellten durchgeführt obwohl der Geschäftsführer vorher noch sagte das wir alles im persönlichen Gespräch miteinander klären können.
Arbeitsbedingungen
Laut, Dreckig, körperlich anstrengend. Werkzeuge sind die günstigen Varianten.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung war es gut. Aber leider war die Kommunikation von oben nach unten katastrophal. Neuerungen wurden durch Zufall entdeckt. Neue Produkte wurden auf den Markt geschmissen und wir wurden weder über die Teile informiert noch gab es dann irgendwelche Infos zur Bearbeitung. Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten. Also sollte man sich alles schriftlich geben lassen, damit alles zugesagten auch eingehalten wird.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Religion, Herkunft sind egal. Alle sind gleich.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich reingekniet hat, hatte man die Möglichkeit auch in den unterschiedlichen Bereichen eingesetzt zu werden. Allerdings nur als Springer. Meist war man in seinem Bereich und da ist alles dasselbe.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Doka Deutschland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Doka Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Doka Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.