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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie 2 bestimmte Vorgesetzte was zu sagen hatte, war es familiärerer, und eine Hand wäscht die andere
Immer pünktliche Gehaltszahlung.
13 Monatslohn. Bis zu 10% monatliche
Qualitäts und Leistungs Prämie.
Da ist nicht mehr viel übrig geblieben außer pünktliche Lohnzahlung.
Derzeit wenig - noch ist es die pünktliche Bezahlung des Gehalts.
Pünktliche Zahlung. Mehr fällt mir da nicht ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das neu eingestellte höher eingestuft werden.
Onboarding wird sehr überstürzt, weil man so schnell wie möglich entlasten will.
Phasenweise wird auch überfordert, weil keine Unterstützung da ist.
Die Freubde tagtäglich auf Arbeit zu erscheinen wird einem jeden Tag ein jeden Tag etwas mehr genommen.
Durch Standortschließungen, Kurzarbeit u. Umstrukturierungen und der Art- u. Weise wie man mit dem Personal umgeht kann ich nur sagen, dass ich froh bin nicht mehr Teil des Unternehmens zu sein.
Schlechte Bezahlung. Keine Aufstiegschancen. Keine Förderung.
Wie die Firma mit langjährigen Mitarbeitern in einer Krise umgeht. Da hat sie gezeigt was wir wert sind. Nichts. Nur das Geld was am Ende des Jahres übrig bleibt ist von Bedeutung. Obwohl wir bis zum Schluss bei der Abwicklung der zu schließenden Niederlassung mitgearbeitet haben werden wir jetzt behandelt wie Abfall. Ohne Rücksicht auf die persönlichen Verhältnisse (finanziell und familiär) sollen wir jetzt auf eigene Kosten in eine Niederlassung versetzt werden die ca. 130 km entfernt ist. Und das ...
Verbesserungsvorschläge
Sollte den Arbeitsbedingungen entsprechnt bezahlen bzw die Mitarbeiter bessere Schutz- bzw. Arbeitskleidung stellen, es wir dringend ein Betriebsrat empfohlen. Er sollte auch mal in den Abteilungen nachfragen wie die Stimmung wirklich ist, wobei es schwer wird das irgend ein Mitarbeiter darüber eine Auskunft gibt
Bessere Entlohnung und Honorierung der anstrengenden Arbeit die dort verrichtet wird. Als Beispiel hat man nach fast 10 Jahren erst den durchschnittlichen Lohn der hier für Anfänger in anderen Firmen bezahlt wird. Und die Betriebszugehörigkeit sollte auch zählen. Wenn dann neue Leute genau so viel verdienen wie andere Mitarbeiter nach Jahren, beide nicht mit Lagerrelevante Ausbildung, ist das nicht gerecht. Besseres Zeitmanagement, damit die Leute nicht andauernd Überstunden machen müssen um die von der Doka geforderten Zusatzarbeiten zu erfüllen. Mehr ...
Das Unternehmen sollte sich selbst kritisch hinterfragen und anerkennen, dass die Verantwortung für schwierige Zeiten von der Führungsebene und dem Management getragen werden sollte und nicht von den einfachen Mitarbeitern. Es ist nicht zielführend, noch mehr CEOs einzustellen und gleichzeitig Mitarbeiter zu entlassen.
Orientierung an den Werten, die das Unternehmen früher bei Mitarbeitern und Kunden beliebt gemacht haben. Schnelle Kehrtwende nötig, um nicht am Ende ganz zu verschwinden, weil sich MA und Kunden vom Unternehmen abwenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Doka Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den eigenen Bereichen funktioniert es sehr gut
Grundsätzlich ok, hat aber in den letzten 2 Jahren nachgelassen
Der Zusammenhalt war immer super.
Das war es was den Job besonders gemacht hat. Wir haben gemeinsam gekämpft, Hand in Hand. Und zum Schluss sind wir auch gemeinsam untergegangen.
In der Gemeinschaft gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doka Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man mit jemanden Verwandt oder befreundet ist der länger dort arbeitet, hat man möglichkeiten aufzusteigen. Ansonsten keine Chance mittlerweile, egal wieviel man an Leistung bringt
Interne Bewerbungen sind selten von Erfolg gekrönt. Und so oder so ist man auch schnell wieder ganz unten wenn man mal unangenehm wird weil man mehr Lohn möchte oder es wagt mal zu widersprechen.
Gibt keine Möglichkeit
Man wird gern kleingehalten, aber wenn man jemanden unbedingt braucht, dann wird man mit Schulungen zugeschüttet
Nur wenn man in das System passt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doka Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Doka Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 16% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doka Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doka Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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