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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie 2 bestimmte Vorgesetzte was zu sagen hatte, war es familiärerer, und eine Hand wäscht die andere
Immer pünktliche Gehaltszahlung.
13 Monatslohn. Bis zu 10% monatliche
Qualitäts und Leistungs Prämie.
Da ist nicht mehr viel übrig geblieben außer pünktliche Lohnzahlung.
Pünktliche Zahlung. Mehr fällt mir da nicht ein.
Derzeit wenig - noch ist es die pünktliche Bezahlung des Gehalts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das neu eingestellte höher eingestuft werden.
Onboarding wird sehr überstürzt, weil man so schnell wie möglich entlasten will.
Phasenweise wird auch überfordert, weil keine Unterstützung da ist.
Die Freubde tagtäglich auf Arbeit zu erscheinen wird einem jeden Tag ein jeden Tag etwas mehr genommen.
Schlechte Bezahlung. Keine Aufstiegschancen. Keine Förderung.
Bezahlung, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Das aktuelle Handeln in der wirtschaftlichen Krise, das auf Kurzfristigkeit ausgelegt ist. Der Weitblick scheint hier zu fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Sollte den Arbeitsbedingungen entsprechnt bezahlen bzw die Mitarbeiter bessere Schutz- bzw. Arbeitskleidung stellen, es wir dringend ein Betriebsrat empfohlen. Er sollte auch mal in den Abteilungen nachfragen wie die Stimmung wirklich ist, wobei es schwer wird das irgend ein Mitarbeiter darüber eine Auskunft gibt
Orientierung an den Werten, die das Unternehmen früher bei Mitarbeitern und Kunden beliebt gemacht haben. Schnelle Kehrtwende nötig, um nicht am Ende ganz zu verschwinden, weil sich MA und Kunden vom Unternehmen abwenden.
Sich gedanken machen, warum in einigen Niederlassungen in 10-12 Jahren ebenso viele Mitarbeiter in nur einen Bereich gewechselt oder gegangen sind
Bessere Entlohnung und Honorierung der anstrengenden Arbeit die dort verrichtet wird. Als Beispiel hat man nach fast 10 Jahren erst den durchschnittlichen Lohn der hier für Anfänger in anderen Firmen bezahlt wird. Und die Betriebszugehörigkeit sollte auch zählen. Wenn dann neue Leute genau so viel verdienen wie andere Mitarbeiter nach Jahren, beide nicht mit Lagerrelevante Ausbildung, ist das nicht gerecht. Besseres Zeitmanagement, damit die Leute nicht andauernd Überstunden machen müssen um die von der Doka geforderten Zusatzarbeiten zu erfüllen. Mehr ...
Wieder mehr den Fokus Mensch in Betracht ziehen !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Doka Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In den eigenen Bereichen funktioniert es sehr gut
Grundsätzlich ok, hat aber in den letzten 2 Jahren nachgelassen
Der Zusammenhalt war immer super.
In der Gemeinschaft gut
Das war es was den Job besonders gemacht hat. Wir haben gemeinsam gekämpft, Hand in Hand. Und zum Schluss sind wir auch gemeinsam untergegangen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doka Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man mit jemanden Verwandt oder befreundet ist der länger dort arbeitet, hat man möglichkeiten aufzusteigen. Ansonsten keine Chance mittlerweile, egal wieviel man an Leistung bringt
Gibt keine Möglichkeit
Man wird gern kleingehalten, aber wenn man jemanden unbedingt braucht, dann wird man mit Schulungen zugeschüttet
Nur wenn man in das System passt
Interne Bewerbungen sind selten von Erfolg gekrönt. Und so oder so ist man auch schnell wieder ganz unten wenn man mal unangenehm wird weil man mehr Lohn möchte oder es wagt mal zu widersprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doka Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Doka Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doka Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doka Deutschland als eher modern.
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