4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass er den Mitgliedern den Studios alle Wünsche von den Lippen abliest...
dafür aber schlecht mit seinem Personal umgeht und sich dessen nicht bewusst ist. Der Inhaber macht stets einen auf lieben Kerl und schafft durch Konfliktscheue und seine nicht vorhandene Kritikfähigkeit genau das: Konflikte.
Der Inhaber/Geschäftsführer sollte sich als Führungskraft weiterbilden und lernen wie man Personal führt. Sein unreflektiertes Verhalten führt dazu, dass gutes Personal früher oder später geht. Zudem schafft er fahrlässig ein sehr toxisches Arbeitsklima, dass den Mitarbeitenden psychische Probleme bereitet.
Die Studiomitglieder sind sehr nett und der Großteil des Teams auch, dafür schafft der Inhaber und Geschäftsführer ein sehr toxisches Umfeld. Spricht man problematische Punkte an und äußert angebrachte Kritik, kommt man aufs Abstellgleis und wird rausgeworfen. Dadurch sagt keiner mehr was er/sie wirklich denkt. Zudem werden Mitglieder des Teams unter die Räder geworfen wenn problematische Studiomitglieder ein Fehlverhalten an den Tag legen. Mitarbeiter werden mit dem Neubauprojekt angelockt. Dieses wird wohl aber nie in die Tat umgesetzt. Der Studio Inhaber ist desillusioniert und hat sehr unrealistische Vorstellungen.
Das Studio genießt unter Mitgliedern ein sehr gutes Image. Mitarbeitende und ehemalige Mitarbeitende stufen den Arbeitsplatz allerdings als sehr minderwertig ein. Deshalb wechselt das Personal teilweise stark durch und gute Mitarbeitende verlassen den Laden oder werden gekündigt. Was sehr grotesk ist.
Teilweise schwierig, wegen der Wochenendarbeit und wegen dem Schichtdienst. Aber das weiß man bevor man den Job anfängt.
Karriere machen kann man im Dokan nicht. Man soll aber stets mehr Aufgaben übernehmen, die sich der Inhaber ausdenkt. So soll man teilweise sehr spezielle Aufträge ausführen, die im Grunde genommen die Einstellung von Experten verlangen würde. Die Devise der Geschäftsführung lautet: ich zahle dir Gehalt und du hast zu tun, was ich will. Tut man das nicht, oder spricht es an, wird man abgestempelt und auf das Abstellgleis gepackt. Für Personal Training Stunden bekommt man eine sehr schlechte Beteiligung.
Das Gehalt ist ok.
Der Inhaber/Geschäftsführer spielt die Kollegen & Kolleginnen hin und wieder gegeneinander aus.
Sehr unprofessionell, toxisch und fahrlässig. Der Inhaber/Geschäftsführer ist ein sehr unreflektierter Mensch, der zuerst einen auf Freund macht, dann aber seine unzuverlässige und unreflektierte Art offenbart. Spricht man problematische Punkte an und äußert angebrachte Kritik, kommt man aufs Abstellgleis und wird rausgeworfen. Dadurch sagt keiner mehr was er/sie wirklich denkt. Er wünscht sich Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen wollen, aber das nur nach seinen Vorstellungen von Verantwortung. Verantwortung übernehmen interpretiert er gerne als "kompliziert sein".
Der Geschäftsführer hält sich nicht an Absprachen, vergisst Vereinbarungen und betreibt gaslighting.
Es gab unschöne Fälle, die von der Geschäftsführung bewusst klein gehalten wurden und bei denen den Frauen die Schuld zugeschoben wurde nachdem sie verbal belästigt wurden ("Selbst Schuld, wenn sie sich so anzieht.")
Super Arbeitgeber, tolles Betriebsklima, Mitdenken und Mithandeln erwünscht.
hier ist alles in der Balance
regelmäßige Schulungen und Seminare sind an der Tagessordnung
ist wie in einer Familie - im Guten, wie im Schlechten.
Hier ist jeder willkommen, der seine Ideen einbringen und am Ganzen arbeiten will
Sehr sozialer Chef, versucht jeden Tag seine Mitarbeiter zu motivieren. Wäre bei etwas mehr Konsequenz und Durchsetzungsvermögen fast unschlagbar.
einmal in der Woche gibts ein Meeting, leider sind dabei keine klaren Anweisungen und nicht immer ist eindeutig, wie mit Information weiter verfahren werden soll.