Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dokan Sportclub die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Aktionismus betreiben oder Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise schwierig, wegen der Wochenendarbeit und wegen dem Schichtdienst. Aber das weiß man bevor man den Job anfängt.
Der Inhaber/Geschäftsführer spielt die Kollegen & Kolleginnen hin und wieder gegeneinander aus.
Sehr unprofessionell, toxisch und fahrlässig. Der Inhaber/Geschäftsführer ist ein sehr unreflektierter Mensch, der zuerst einen auf Freund macht, dann aber seine unzuverlässige und unreflektierte Art offenbart. Spricht man problematische Punkte an und äußert angebrachte Kritik, kommt man aufs Abstellgleis und wird rausgeworfen. Dadurch sagt keiner mehr was er/sie wirklich denkt. Er wünscht sich Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen wollen, aber das nur nach seinen Vorstellungen von Verantwortung. Verantwortung übernehmen interpretiert er gerne als "kompliziert sein".
Der Geschäftsführer hält sich nicht an Absprachen, vergisst Vereinbarungen und betreibt gaslighting.
Die Studiomitglieder sind sehr nett und der Großteil des Teams auch, dafür schafft der Inhaber und Geschäftsführer ein sehr toxisches Umfeld. Spricht man problematische Punkte an und äußert angebrachte Kritik, kommt man aufs Abstellgleis und wird rausgeworfen. Dadurch sagt keiner mehr was er/sie wirklich denkt. Zudem werden Mitglieder des Teams unter die Räder geworfen wenn problematische Studiomitglieder ein Fehlverhalten an den Tag legen. Mitarbeiter werden mit dem Neubauprojekt angelockt. Dieses wird wohl aber nie in die Tat umgesetzt. Der Studio Inhaber ist desillusioniert und hat sehr unrealistische Vorstellungen.