Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dold Mechatronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Meetings" finden statt, es wird aber nur über interne Verbesserungsmöglichkeiten
geredet.
Im manchen Abteilungen bestimmt ganz gut, in der Produktion wird leider viel übereinander hergezogen. Es gibt gewisse Strukturen, die für ein positives miteinander nicht förderlich
sind.
Gruppenbildung von Vorgesetzten und ein paar Günstlingen. Wenn man dazu gehört, dann hat man bestimmt ein schönes Leben dort. Falls nicht, steht man ziemlich schnell auf der Abschussliste.
Zu diesem Thema äußere ich mich jetzt lieber nicht so ausführlich. Die Meisten, die in dieser Firma eine Führungsposition bekleiden, verdienen das "Prädikat" des Vorgesetzten nicht. Hier sollte dringend in Mitarbeiterführung geschult werden.
Die Arbeitsbelastung ist in der Produktion nicht wirklich gerecht aufgeteilt. Während manche die ganze Schicht über an den Maschinen und Packtischen stehen und ihre Arbeit verrichten, halten andere Mitarbeiter Schwätzchen, oder laufen jede halbe Stunde an den Kaffeeautomaten um dort ein Schwätzchen zu halten. Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabenbereiches ist meiner Meinung nach bis zu einem gewissen Grad schon gegeben.
Da kann ich leider wenig Positives dazu schreiben. Wenn man seine Arbeit motiviert ausführt, wird man von einigen Kollegen eingebremst.
Leistung wird nicht wirklich honoriert.
Es wird teilweise sogar schlecht über Mitarbeiter gesprochen, die mit Motivation bei der Arbeit sind ( vor allem die "Vorgesetzten" reden schlecht über solche Mitarbeiter).