Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stundenlohn, Gleitzeit
Wehe man macht mal ein Home Office Tag mehr dann ist Holland in Not
Ehrliche Kommunikation und viel besseres Onboarding!!
Gleitzeit, Home Office
Guter Stundenlohn, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Wurde viel hinterm Rücken geredet auch in der Abteilung
Nett, meiner Meinung nach tat er so als wäre er immer im Stress ( Wirkliche Fortschritte in der Abteilung war nicht wirklich zu sehen)
Keine Klima, sehr laut
Monoton. Langweilige Aufgaben wurden an mich weitergeben ohne Kontext
Die Beständigkeit
Nichts
Zu viele Formulare . Es fängt an unübersichtlich zu werden. Man kennt bei den neuen Kollegen nicht mehr das Aufgabenfeld.
Freundlich.
Unsere Firma ist bekannt.
Es gibt Gleitzeit, Obst , ein Fitnessstudio, die Büros sind zu voll, und Inventar zusammengewürfelt
Weiterbildung wird wieder mehr angeboten
Die Gehälter sind noch immer zu niedrig im Vergleich zu anderen Firmen .
Gut
Ich merke keinen Unterschied zu den jüngeren Kollegen.
Büro müsste nicht so voll besetzt sein
Neuerdings zu viel Englisch . Zu lange Texte, zu viele Statistiken. Kurz und knapp wäre besser
Bei Gehältern war es noch nicht gleichberechtigt.
Veränderung im Unternehmen innerhalb der letzten 2,5 Jahren. Gute Kollegen werden zu Freunden. Das Sommerfest und die Jahresbeginnfeier. Geschäftsreisen zu den Niederlassungen des Unternehmen sind möglich.
Wandel dauert teilweise viel zu lange bzw. zu viele Themen/Projekte werden gleichzeitig behandelt. Gefühlt ist der Fokus jede Woche bei einem anderen Thema
Die Modernisierung im Unternehmen vorantreiben. Teilweise auf die Einwände der MA hören.
Es gibt stressige Phasen, aber auch viel Spass innerhalb der Belegschaft. Interessante Projekte machen die Arbeit abwechslungsreich, wenn auch gefühlt teilweise zu viele Projekte gestartet werden
Flexible Arbeitszeiten (innerhalb der Kernarbeitszeit) und verschiedene Arbeitsstunden/Woche-Modelle ermöglichen nach privater Situation Flexibilität. Teilweise werden Überstunden erwartet, welche sich übers Jahr aufstauen und teilweise nicht komplett abgebaut werden können. Es können dafür aber individuelle Absprachen mit dem Vorgesetzten getroffen werden
Es stehen den Mitarbeiten einige Fortbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Eine personelle Veränderung innerhalb des Unternehmens ist oftmals möglich, muss jedoch vom MA direkt angesprochen werden. Es wird vom MA Eigeninitiative erwartet, wenn diese erfolgt stehen diverse Möglichkeiten zur Verfügung.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Die Gehaltsanpassungen seitens der Firma fallen ein wenig dürftig aus, hier hilft jedoch der Leitsatz: Nur wer Probleme anspricht, dem kann geholfen werden. Es gibt ein Urlaubsgeld und je nach Situation des Unternehmens eine Jahresendprämie auch wenn diese in den vergangenen Jahren immer weniger wurde. Die Chance für steuerfreie Sonderprämien wurden leider nicht immer genutzt oder nur in geringen Teilen. Das Gehalt kann/soll neuerdings mit den Vorgesetzten besprochen werden und diese verhandeln dann weiter, da die direkten Vorgesetzten die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters am besten einschätzen können. Ein Weg in die richtige Richtung
Das Umweltbewusstsein ist im Zuge der Coronakrise und des Ukraine-Kriegs stark gestiegen. Es wurde eine großflächige Solaranlage installiert und mehrere Maßnahmen zur Reduzierung des Stromverbrauchs umgesetzt.
Mit vielen Kollegen/-innen versteht man sich gut, man muss aber auch wissen wie die Kollegen/-innen zu verstehen sind. Bei einigen dauert es halt ein weniger länger bis man die Art und den Humor versteht. Viel Zusammenhalt entsteht bei den Firmenfeiern
Langdienende MA, insbesondere im Vertrieb, werden im Bezug auf Ihr Produktwissens geschätzt. Im Zuge der Einführung eines neuen ERP-Systems im vergangenen hat sich jedoch gezeigt, dass einige ältere Kollegen nicht up-to-date sind und in den vergangenen Jahren besser gefördert hätten werden müssen.
Die Führungskräfte sind in Ihrem Verhalten sehr unterschiedlich. Einige kümmern sich sehr stark um Ihre Mitarbeiter/-innen, während andere noch dasselbige erlernen müssen. Die Personalorganisation in verschiedenen Abteilung ist verbesserungswürdig. Leider fehlt eine Generation in der Vorgesetztenreihe
Die Arbeitsmaterialien sind teilweise up-to-date und teilweise veraltet. So wurden manche Büroräume stark modernisiert mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuen Klimageräten, während andere Büros noch sehr alte Klimageräte/Heizungen besitzen, welche leider immer wieder ausfallen. Es gibt keinen Standard, was die Arbeitsplätze betrifft, hier zählt nur wer sich meldet und die richtigen Leute anspricht, bekommt neue Arbeitsmaterialien. Neue Arbeitsbedingungen werden angekündigt, aber leider nicht zeitnah umgesetzt, so zum Beispiel eine Mitarbeiter-Kantine.
Es werden regelmäßig Meetings zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten abgehalten. Es gibt je nach Abteilung wöchentliche kleine Meetings oder monatliche größere Meetings mit der Geschäftsleitung. Viele Meetings könnten kürzer abgehalten werden, wenn die MA sich auf die Agenda konzentrieren würden
Die Verteilung der Männer/Frauen ist je nach Abteilung sehr schwankend. Wiedereinsteigerinnen sind gerne gesehen und die Arbeitszeiten individuell vereinbar. In der Außenwirkung wirkt die Firma stark männerlastig, da Vertriebsabteilungen nur von Männern geführt werden, während die "internen" Abteilung eher gleich verteilt sind.
Hier finden derzeit Veränderungen statt. Es werden neue Projekte innerhalb des Unternehmens realisiert. Im Zuge dessen werden diese Projekte innerhalb der Abteilungsziele niedergeschrieben. Leider hat man das Gefühl, dass noch viel Potential nicht genutzt wird, da immer die gleichen Personen für neue Projekte herangezogen werden. Die anderen Personen melden sich teilweise auch nicht für neue Projekte, da sie eine Mehrbelastung zur täglichen Arbeit befürchten.
Alle sind hilfsbereit, freundlich, nett. Geschäftsführung ist immer freundlich und hat immer Zeit für eine Begrüßung, geht auch zum Gratulieren in alle Produktionen
S.o
Die Abteilungleiter sind kleine Könige. Das ist nicht gut. Sehr starre Hierarchien
Insgesamt wären mehr Punkte richtig. Aber in der Abteilung war es nicht gut. Daher weniger
Viele beschweren sich, dass durch IT-Umstellung einiges nicht klappt
Eigentlich Gleitzeit, aber manche Vorgesetzte wollen feste Arbeitszeit. Dann wird das auch durchgesetzt
Weiterbildungen immer möglich
Gehalt na ja, Benefits schon ordentlich
Wallboxen, Solar, e-Autos, Abfallvermeidung
Man hilft sich eigentlich immer. Klar ist es auch mal schlechter, aber alles ganz normal
Alle werden gleich behandelt
Launisch, konservativ
Wird immer besser. Ist alleRdings ein bisschen zufällig, wer was kriegt.
Die große Baustelle! Viele Meetings, aber wichtige Sachen sind trotzdem nicht gesagt
Klar sind mehr Männer als Frauen, aber das ändert sich langsam
Es gibt spannende Projekte, aber ob man davon viel mitkriegt, ist Glückssache. Es ist immer viel zu tun, schon mit den täglichen Dingen
Kurze Weisungswege und das Verhältnis unter den Kollegen.
Nahezu keine Aufstiegschancen, die Gehaltssituation sowie wenige bis keine Benefits (keine Möglichkeit auf Firmenwagen, Diensthandy, Kantine, etc.)
Für ein längerfristiges Arbeitsverhältnis fehlen entsprechende Anreize bzw. Benefits. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter könnte durch Gehälter sowie die Aussicht auf Benefits reduziert werden, wodurch das gesamte Arbeitsklima positiv beeinfluss werden würde.
Aufgrund einiger Entscheidungen innerhalb der Organisation, war die Atmosphäre zunehmend angespannt.
Weiterbildungen werden angeboten und könne auch eigenständig angesprochen werden. Vorteile oder Aufstiegs-Chancen erhält man dadurch allerdings nicht.
Das Gehalt ist hier leider immer sehr weit unten angesiedelt und Verhandlungen gestalten sich äußert schwer. Das Gehaltsgefüge ist leider einer der Hauptgründe der hohen Mitarbeiter-Fluktuation.
Unter den Kollegen auf der selben Ebene stehts gut, zwischen den Ebenen oftmals kompliziert.
Der Erfahrungspool von älteren Mitarbeiter wurde stehts als wertvoll angesehen und geschätzt. Der aufkommende Aktionismus einiger junger Mitarbeiter grätscht aber leider zunehmend dazwischen.
Entscheidungen wurden oftmals ohne Absprachen getroffen.
Hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Vieles (s.o)
Organisationsstruktur/einige Abteilungen sind definitiv unterbesetzt
Etwas mehr auf externe erfahrene Arbeitnehmer setzen und die Organisationsstruktur in einigen Teile überdenken!
Top! Sehr nette Kollegen, gutes Betriebsklima. 2 x im Jahr Betriebsfeier, sportliche und gesellschaftliche Veranstaltungen werden angeboten!
Gleitzeit unter Berücksichtigung von Kernarbeitszeiten, flexible Urlaubsplanung, Ü-Stunden-Abbau möglich, Home-Office möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Wunsch gefördert und zum Teil auch angeboten!
Ist immer Ansichtssache, aber sofern ich das beurteilen kann.. Top!
Es wird hauptsächlich auf junge (teils unerfahrene) Kollegen gesetzt und ältere Arbeitsnehmer werden so gut wie gar nicht eingestellt!
kommt definitiv auf den Vorgesetzten an!
Größtenteils gut.. einige Räumlichkeiten hängen aber hinterher (keine Klimaanlage etc.)
i.d.R. gut, an manchen Stellen wird auf Kommunikation aber gespart.
kommt auf die Abteilung an, aber i.d.R. sehr unterschiedlich Aufgaben und man kann sich die Arbeit selbst einteilen!
Die Atmosphäre
Die Wertschätzung
Den Respekt
Art der Ausbildung
Zudammenhalt
Gehalt
Das Gehaltsniveau sollte den Standards anderer Firmen näher kommen.
In den bisherigen Abteilungen war die Atmosphäre meist gut und humorvoll.
Zu dem aktuellen Zeitpunkt schwer zu bewerten allerdings habe ich schon von ein paar Möglichkeiten gehört
Durch Gleitzeit ist das Arbeiten flexibil möglich jedoch wird diese durch die Regelung der Kernarbeitszeit leicht begrenzt
Das Gehalt ist nicht auf Tarifniveau.
Der Kontakt zum Ausbilder ist sehr gut und barrierefrei man wird angeregt Unzulänglichkeiten anzusprechen. Der Kontakt mit der Schule ist ebenfalls sehr gut, so dass die Auszubildenden in den nötigen Bereichen geschult werden können, des Weiteren ist anzumerken, dass durch die Schulung in allen Bereichen eine gute praktische Einführung in die Arbeit gewährleistet wird.
Manche Abteilungen sind etwas stimmungsarm, jedoch gibt es dafür umso mehr die eine super Einheit bilden
Sehr abwechslungsreich. Die eigenständige Arbeit wird stark gefördert und gefordert
Man kommt durch fast alle Abteilungen des Betriebes und lernt die Struktur des Unternehmens gut kennen. Das Praktikum vor der Ausbildung sorgt dafür, dass man auch die Produktionsabläufe kennenlernt
Auch als Auszubildender merkt man den Respekt der Mitarbeiter. Harte Arbeit wird auch mit Anerkennung belohnt
Alles super auf der menschlichen und geschäftlichen Ebene.
Nichts.
Eventuell eine Kantine. Essen einfach alle zu gerne.
Fühle mich wohl. Sehr bodenständige Firma.
Freundlicher Ton hebt die Firma von anderen Mitbewerbern ab. Sowie großes soziales Engagement.
Für private Termine/Probleme kann jederzeit die Arbeitszeit angepasst werden.
Man wird gefordert und gefördert.
Bin zufrieden. Mehr geht natürlich immer.
Ist wichtig. Haben wir auch zertifizieren lassen.
Viele Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Ist bei uns alles sehr gemischt vom Alter. Man nimmt gegenseitig Rücksicht.
Freundlich und immer ein offenes Ohr.
Gutes Betriebsklima, Arbeit macht Spaß, auch wenn es mal stressig ist, flexible Arbeitszeiten für die Meisten, Büroräume werden stets renoviert, Zwei Betriebsfeiern, Fitnessraum, Dienstfahrrad, Firmenläufe...
Sehr offen und hilfsbereit. Probleme werden nicht unter den Tisch gekehrt.
Es gibt keine Unterschiede bei uns.
Angemessene Aufgaben, nicht zu wenig und nicht zu viel.
Weiterbildungsangebote und der Umgang mit Mitarbeitern ist definitiv Top.
Trotz schwieriger Marktsituation gute Bezahlung und Absolut sicherer Arbeitsplatz.
Übertarifliches Weihnachtsgeld und zweimal im Jahr Betriebsfeiern!
Teilweise veralteter Maschinenpark
Die interne Kommunikation ( Top down) ist Verbesserungswürdig.
soziale Dinge sind ihm wichtig,
Durch unser Wachstum ist er manchmal zu weit weg vom Geschehen.
Er hat alles richtig gemacht
wir arbeiten gerne hier
Es gibt immer Leute, die meckern. Der größte Teil der Mitarbeiter steht
hinter der Firma.
Familienfreundlich
Das ist wichtig bei uns. Wir wurden auch zertifiziert .
tolles Klima, hilfsbereit
Da gibt es keine Probleme, weil das bei uns die Powerkräfte sind. Man ist
traurig wenn sie in den Ruhestand gehen
Entscheidungen werden oft gemeinsam gefällt .
Unsere Vorgesetzten sind sehr fair.
Unsere Firma ist immer gewachsen , dadurch sind nicht alle Räume optimal.
Es wird aber ständig daran gearbeitet das Umfeld zu verbessern
auf dieser Ebene gibt es manchmal Verbesserungsbedarf
Gehälter kommen immer pünktlich .
Ich denke schon, dass es eine Gleichberechtigung gibt.
Kolleginnen die nach der Babypause wiederkommen, haben keine Schwierigkeiten
Arbeit gibt es immer und viel davon. Ob alles gerecht verteilt ist, kann ich nicht
beurteilen.
So verdient kununu Geld.