Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Besonders positiv finde ich die guten und fairen Arbeitszeiten sowie das familiäre Arbeitsklima im Betrieb. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt. Außerdem ist es sehr lobenswert, dass mir und einem weiteren Auszubildenden ein Praktikum in Amerika genehmigt wurde. Das zeigt, dass der Betrieb die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Azubis fördert und ihnen besondere Chancen ermöglicht.
Ehrlich
Innovativ
Sozial
Kompetent
Stundenlohn, Gleitzeit
Angenehme, familiäre Unternehmens- und Arbeitskultur, die meiner Meinung nach überdurchschnittlich positiv im Vergleich zu anderen Mittelständlern ist.
Die Beständigkeit
Wehe man macht mal ein Home Office Tag mehr dann ist Holland in Not
Wandel dauert teilweise viel zu lange bzw. zu viele Themen/Projekte werden gleichzeitig behandelt. Gefühlt ist der Fokus jede Woche bei einem anderen Thema
Nahezu keine Aufstiegschancen, die Gehaltssituation sowie wenige bis keine Benefits (keine Möglichkeit auf Firmenwagen, Diensthandy, Kantine, etc.)
Organisationsstruktur/einige Abteilungen sind definitiv unterbesetzt
Durch unser Wachstum ist er manchmal zu weit weg vom Geschehen.
Ehrliche Kommunikation und viel besseres Onboarding!!
Das Abteilubsgübergreifende Arbeiten mehr fördern, das wäre ein Aspekt. Ich finde das sehr wichtig. So weiß jeder auch an wem er sich wenden muss, wenn fragen offen sind.
Besser Bezahlen nicht an eigene Geldbörse denken. Festangestellte bekommen 12.41 sind Jahre lang da Leiharbeiter bekommen 14€ kommen und gehen wie kann das gerecht sein?
Zu viele Formulare . Es fängt an unübersichtlich zu werden. Man kennt bei den neuen Kollegen nicht mehr das Aufgabenfeld.
Für ein längerfristiges Arbeitsverhältnis fehlen entsprechende Anreize bzw. Benefits. Hohe Fluktuation der Mitarbeiter könnte durch Gehälter sowie die Aussicht auf Benefits reduziert werden, wodurch das gesamte Arbeitsklima positiv beeinfluss werden würde.
Der am besten bewertete Faktor von Dolezych ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Das Wissen was die Kollegen haben geben die an die jüngeren gerne weiter.
Ich merke keinen Unterschied zu den jüngeren Kollegen.
Bei allem, was ich mitbekommen habe, war der Umgang immer fair.
Langdienende MA, insbesondere im Vertrieb, werden im Bezug auf Ihr Produktwissens geschätzt. Im Zuge der Einführung eines neuen ERP-Systems im vergangenen hat sich jedoch gezeigt, dass einige ältere Kollegen nicht up-to-date sind und in den vergangenen Jahren besser gefördert hätten werden müssen.
Der Erfahrungspool von älteren Mitarbeiter wurde stehts als wertvoll angesehen und geschätzt. Der aufkommende Aktionismus einiger junger Mitarbeiter grätscht aber leider zunehmend dazwischen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dolezych ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Neuerdings zu viel Englisch . Zu lange Texte, zu viele Statistiken. Kurz und knapp wäre besser
Die Kommunikation leidet sehr oft. Der Informationsfluss fließt noch nicht ganz so schnell wie es gewünscht wird von vielen. In der Abteilung klappt es schon sehr gut, leider nicht übergreifend zwischen den Abteilungen.
Die große Baustelle! Viele Meetings, aber wichtige Sachen sind trotzdem nicht gesagt
Entscheidungen wurden oftmals ohne Absprachen getroffen.
Viele Sitzungen, gerne Selbstbeweihräucherung, man ist der Größte, der Beste, super Sozial ( eher das Gegenteil ) Oben & Unten ist klar definiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung werden angeboten. Seih Es im technischen oder aber kaufmännischen Bereich. Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt. Für Prüfungen gibt es z.B
Sonderurlaub.
Es besteht die Möglichkeit, als Werkstudent Praktika in anderen Abteilungen zu machen. Des Weiteren werden regelmäßig kostenlose Seminare zur persönlichen Erweiterung des Wissensschatzes angeboten. Festangestellte haben hier außerdem die Chance, sich zum staatlich geprüften Betriebswirt weiterzubilden.
Weiterbildung wird wieder mehr angeboten
Praktika in anderen Abteilungen möglich
Es stehen den Mitarbeiten einige Fortbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Eine personelle Veränderung innerhalb des Unternehmens ist oftmals möglich, muss jedoch vom MA direkt angesprochen werden. Es wird vom MA Eigeninitiative erwartet, wenn diese erfolgt stehen diverse Möglichkeiten zur Verfügung.
