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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Besonders positiv finde ich die guten und fairen Arbeitszeiten sowie das familiäre Arbeitsklima im Betrieb. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt. Außerdem ist es sehr lobenswert, dass mir und einem weiteren Auszubildenden ein Praktikum in Amerika genehmigt wurde. Das zeigt, dass der Betrieb die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Azubis fördert und ihnen besondere Chancen ermöglicht.
Das Team und die Stimmung!
Ehrlich
Innovativ
Sozial
Kompetent
Stundenlohn, Gleitzeit
Angenehme, familiäre Unternehmens- und Arbeitskultur, die meiner Meinung nach überdurchschnittlich positiv im Vergleich zu anderen Mittelständlern ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wehe man macht mal ein Home Office Tag mehr dann ist Holland in Not
Interne Kommunikation.
Wandel dauert teilweise viel zu lange bzw. zu viele Themen/Projekte werden gleichzeitig behandelt. Gefühlt ist der Fokus jede Woche bei einem anderen Thema
Nahezu keine Aufstiegschancen, die Gehaltssituation sowie wenige bis keine Benefits (keine Möglichkeit auf Firmenwagen, Diensthandy, Kantine, etc.)
Organisationsstruktur/einige Abteilungen sind definitiv unterbesetzt
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und verlässlicher von oben kommunizieren.
Ehrliche Kommunikation und viel besseres Onboarding!!
Das Abteilubsgübergreifende Arbeiten mehr fördern, das wäre ein Aspekt. Ich finde das sehr wichtig. So weiß jeder auch an wem er sich wenden muss, wenn fragen offen sind.
Besser Bezahlen nicht an eigene Geldbörse denken. Festangestellte bekommen 12.41 sind Jahre lang da Leiharbeiter bekommen 14€ kommen und gehen wie kann das gerecht sein?
Zu viele Formulare . Es fängt an unübersichtlich zu werden. Man kennt bei den neuen Kollegen nicht mehr das Aufgabenfeld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Dolezych ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Frauen und Männer werden in meinen Augen gleich behandelt. Wir haben Frauen im Unternehmen die ein absolut fundamentales Wissen haben. Das weiß ich absolut zu schätzen. Die sind absolut Gold wert. Die denken wahrscheinlich nicht so kompliziert wie Männer Einfach klasse.
Bei Gehältern war es noch nicht gleichberechtigt.
Die Verteilung der Männer/Frauen ist je nach Abteilung sehr schwankend. Wiedereinsteigerinnen sind gerne gesehen und die Arbeitszeiten individuell vereinbar. In der Außenwirkung wirkt die Firma stark männerlastig, da Vertriebsabteilungen nur von Männern geführt werden, während die "internen" Abteilung eher gleich verteilt sind.
Hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Klar sind mehr Männer als Frauen, aber das ändert sich langsam
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dolezych ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe oft das Gefühl, dass wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder vollständig bei allen Mitarbeitenden ankommen. Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte aber transparenter und besser abgestimmt sein, um Missverständnisse und Informationslücken zu vermeiden.
Neuerdings zu viel Englisch . Zu lange Texte, zu viele Statistiken. Kurz und knapp wäre besser
Die Kommunikation leidet sehr oft. Der Informationsfluss fließt noch nicht ganz so schnell wie es gewünscht wird von vielen. In der Abteilung klappt es schon sehr gut, leider nicht übergreifend zwischen den Abteilungen.
Die große Baustelle! Viele Meetings, aber wichtige Sachen sind trotzdem nicht gesagt
Entscheidungen wurden oftmals ohne Absprachen getroffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In Jahresfeedbackgesprächen kann man Weiterbildungswünsche äußern. Diese werden in der Regel umgesetzt.
Weiterbildung werden angeboten. Seih Es im technischen oder aber kaufmännischen Bereich. Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt. Für Prüfungen gibt es z.B
Sonderurlaub.
Es besteht die Möglichkeit, als Werkstudent Praktika in anderen Abteilungen zu machen. Des Weiteren werden regelmäßig kostenlose Seminare zur persönlichen Erweiterung des Wissensschatzes angeboten. Festangestellte haben hier außerdem die Chance, sich zum staatlich geprüften Betriebswirt weiterzubilden.
Weiterbildung wird wieder mehr angeboten
Weiterbildungen werden angeboten und könne auch eigenständig angesprochen werden. Vorteile oder Aufstiegs-Chancen erhält man dadurch allerdings nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dolezych wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dolezych besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dolezych als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dolezych als eher modern.
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Dolezych
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dolezych
Branchendurchschnitt: Dienstleistung