Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team in dem ich war
Bezahlung, Kommunikation
Leute fair bezahlen, auch die, die nicht nach oben gehen ?!
Immer sehr angespannt und chronisch unterbesetzt
Komplett schlechte Kommunikation mit den Kunden. Kunden und Lieferanten sind immer extrem genervt am Telefon
Überstunden sind ein Muss und werden offenkundig erwartet
Wenn man früh anfängt kann man trotzdem lange machen
Keine Rücksicht auf private Herausforderungen
Habe mitbekommen, dass bei anderen Fortbildungen und Studium gezahlt worden ist.
Gehalt war komplette Katastrophe.
Wurde Jahrelang mit unter 2k abgespeist!! Mit dem Versprechen, dass es mehr wird.
Ich wurde danach nie wieder so ausgenommen. Bekomme jetzt das dreifache Gehalt für weniger Arbeit beim anderen Arbeitgeber
Beispiel alles auf dem alten Wege, alles wird ausgedruckt
In der richtigen Abteilung haben einzelne Kollegen alles mögliche rausgeholt
Da habe ich nichts anderweitiges mitbekommen
Austeilen geht schon, aber einstecken können sie dann doch nicht
Viel Geschwafel, viele Leute mit großer Klappe aber nichts dahinter
Sehr steif in der Kommunikation aber man ist ja eine „Familie“
Flexible Arbeitszeiten, aber Kernarbeitszeiten
1x die Woche HO
Der gute Obstkorb
Tiefkühlessen in der Mensa
Versprechen wurden teilweise Jahrelang verschoben
Extrem viel Flurfunk, bis irgendwann die GF das mitbekommen hat und es letztendlich trotzdem ignoriert wurde
Sehr rauer Ton
Männliche Kollegen haben für die gleiche Arbeit mehr Geld bekommen
Teilweise auch sehr sexistischer Tonfall in Witzen verpackt.
Interessant waren die Aufgaben, aber standardmäßig werden gute Mitarbeiter mit noch mehr Arbeit belohnt
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Besonders positiv finde ich die guten und fairen Arbeitszeiten sowie das familiäre Arbeitsklima im Betrieb. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt. Außerdem ist es sehr lobenswert, dass mir und einem weiteren Auszubildenden ein Praktikum in Amerika genehmigt wurde. Das zeigt, dass der Betrieb die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Azubis fördert und ihnen besondere Chancen ermöglicht.
Stundenlohn, Gleitzeit
Wehe man macht mal ein Home Office Tag mehr dann ist Holland in Not
Ehrliche Kommunikation und viel besseres Onboarding!!
Gleitzeit, Home Office
Guter Stundenlohn, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Wurde viel hinterm Rücken geredet auch in der Abteilung
Nett, meiner Meinung nach tat er so als wäre er immer im Stress ( Wirkliche Fortschritte in der Abteilung war nicht wirklich zu sehen)
Keine Klima, sehr laut
Monoton. Langweilige Aufgaben wurden an mich weitergeben ohne Kontext
Ehrlich
Innovativ
Sozial
Kompetent
Die Beständigkeit
Nichts
Zu viele Formulare . Es fängt an unübersichtlich zu werden. Man kennt bei den neuen Kollegen nicht mehr das Aufgabenfeld.
Freundlich.
Unsere Firma ist bekannt.
Es gibt Gleitzeit, Obst , ein Fitnessstudio, die Büros sind zu voll, und Inventar zusammengewürfelt
Weiterbildung wird wieder mehr angeboten
Die Gehälter sind noch immer zu niedrig im Vergleich zu anderen Firmen .
Gut
Ich merke keinen Unterschied zu den jüngeren Kollegen.
Büro müsste nicht so voll besetzt sein
Neuerdings zu viel Englisch . Zu lange Texte, zu viele Statistiken. Kurz und knapp wäre besser
Bei Gehältern war es noch nicht gleichberechtigt.
Angenehme, familiäre Unternehmens- und Arbeitskultur, die meiner Meinung nach überdurchschnittlich positiv im Vergleich zu anderen Mittelständlern ist.
Sehr angenehme Unternehmenskultur.
Gleitzeit bietet gute Flexibilität.
Es besteht die Möglichkeit, als Werkstudent Praktika in anderen Abteilungen zu machen. Des Weiteren werden regelmäßig kostenlose Seminare zur persönlichen Erweiterung des Wissensschatzes angeboten. Festangestellte haben hier außerdem die Chance, sich zum staatlich geprüften Betriebswirt weiterzubilden.
Das Gehalt kommt ausnahmslos immer pünktlich zum Monatsende an. Die Bezahlung ist fair und man bekommt als Werkstudent eine kleine Inflationsausgleichsprämie.
Die Arbeit der Kollegen innerhalb der Abteilung wird hier stets geschätzt. Es finden zudem regelmäßig Firmenevents statt.
Bei allem, was ich mitbekommen habe, war der Umgang immer fair.
Günstiges & leckeres Mittagessen im Pausenraum sowie die Möglichkeit im betriebseigenen Fitnessraum während der Pause Sport zu betreiben, schaffen tolle Arbeitsrahmenbedingungen.
Häufigerer Austausch und zugleich engere Kommunikation mit Kollegen derselben Abteilung von anderen Standorten wünschenswert. Innerhalb der Standortsabteilung exzellente Kommunikation. Vorgesetzte/r hatte immer ein offenes Ohr und war stets erreichbar/ansprechbar. Die IT-Abteilung war bei Problemen immer erreichbar und sofort hilfsbereit.
Dolezych hat für alle Probleme immer ein offenes Ohr. Hier wirst du vernünftig in allem unterstützt.
Veränderung im Unternehmen innerhalb der letzten 2,5 Jahren. Gute Kollegen werden zu Freunden. Das Sommerfest und die Jahresbeginnfeier. Geschäftsreisen zu den Niederlassungen des Unternehmen sind möglich.
Wandel dauert teilweise viel zu lange bzw. zu viele Themen/Projekte werden gleichzeitig behandelt. Gefühlt ist der Fokus jede Woche bei einem anderen Thema
Die Modernisierung im Unternehmen vorantreiben. Teilweise auf die Einwände der MA hören.
Es gibt stressige Phasen, aber auch viel Spass innerhalb der Belegschaft. Interessante Projekte machen die Arbeit abwechslungsreich, wenn auch gefühlt teilweise zu viele Projekte gestartet werden
Flexible Arbeitszeiten (innerhalb der Kernarbeitszeit) und verschiedene Arbeitsstunden/Woche-Modelle ermöglichen nach privater Situation Flexibilität. Teilweise werden Überstunden erwartet, welche sich übers Jahr aufstauen und teilweise nicht komplett abgebaut werden können. Es können dafür aber individuelle Absprachen mit dem Vorgesetzten getroffen werden
Es stehen den Mitarbeiten einige Fortbildungsmaßnahmen zur Verfügung. Eine personelle Veränderung innerhalb des Unternehmens ist oftmals möglich, muss jedoch vom MA direkt angesprochen werden. Es wird vom MA Eigeninitiative erwartet, wenn diese erfolgt stehen diverse Möglichkeiten zur Verfügung.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Die Gehaltsanpassungen seitens der Firma fallen ein wenig dürftig aus, hier hilft jedoch der Leitsatz: Nur wer Probleme anspricht, dem kann geholfen werden. Es gibt ein Urlaubsgeld und je nach Situation des Unternehmens eine Jahresendprämie auch wenn diese in den vergangenen Jahren immer weniger wurde. Die Chance für steuerfreie Sonderprämien wurden leider nicht immer genutzt oder nur in geringen Teilen. Das Gehalt kann/soll neuerdings mit den Vorgesetzten besprochen werden und diese verhandeln dann weiter, da die direkten Vorgesetzten die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters am besten einschätzen können. Ein Weg in die richtige Richtung
Das Umweltbewusstsein ist im Zuge der Coronakrise und des Ukraine-Kriegs stark gestiegen. Es wurde eine großflächige Solaranlage installiert und mehrere Maßnahmen zur Reduzierung des Stromverbrauchs umgesetzt.
Mit vielen Kollegen/-innen versteht man sich gut, man muss aber auch wissen wie die Kollegen/-innen zu verstehen sind. Bei einigen dauert es halt ein weniger länger bis man die Art und den Humor versteht. Viel Zusammenhalt entsteht bei den Firmenfeiern
Langdienende MA, insbesondere im Vertrieb, werden im Bezug auf Ihr Produktwissens geschätzt. Im Zuge der Einführung eines neuen ERP-Systems im vergangenen hat sich jedoch gezeigt, dass einige ältere Kollegen nicht up-to-date sind und in den vergangenen Jahren besser gefördert hätten werden müssen.
Die Führungskräfte sind in Ihrem Verhalten sehr unterschiedlich. Einige kümmern sich sehr stark um Ihre Mitarbeiter/-innen, während andere noch dasselbige erlernen müssen. Die Personalorganisation in verschiedenen Abteilung ist verbesserungswürdig. Leider fehlt eine Generation in der Vorgesetztenreihe
Die Arbeitsmaterialien sind teilweise up-to-date und teilweise veraltet. So wurden manche Büroräume stark modernisiert mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuen Klimageräten, während andere Büros noch sehr alte Klimageräte/Heizungen besitzen, welche leider immer wieder ausfallen. Es gibt keinen Standard, was die Arbeitsplätze betrifft, hier zählt nur wer sich meldet und die richtigen Leute anspricht, bekommt neue Arbeitsmaterialien. Neue Arbeitsbedingungen werden angekündigt, aber leider nicht zeitnah umgesetzt, so zum Beispiel eine Mitarbeiter-Kantine.
Es werden regelmäßig Meetings zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten abgehalten. Es gibt je nach Abteilung wöchentliche kleine Meetings oder monatliche größere Meetings mit der Geschäftsleitung. Viele Meetings könnten kürzer abgehalten werden, wenn die MA sich auf die Agenda konzentrieren würden
Die Verteilung der Männer/Frauen ist je nach Abteilung sehr schwankend. Wiedereinsteigerinnen sind gerne gesehen und die Arbeitszeiten individuell vereinbar. In der Außenwirkung wirkt die Firma stark männerlastig, da Vertriebsabteilungen nur von Männern geführt werden, während die "internen" Abteilung eher gleich verteilt sind.
Hier finden derzeit Veränderungen statt. Es werden neue Projekte innerhalb des Unternehmens realisiert. Im Zuge dessen werden diese Projekte innerhalb der Abteilungsziele niedergeschrieben. Leider hat man das Gefühl, dass noch viel Potential nicht genutzt wird, da immer die gleichen Personen für neue Projekte herangezogen werden. Die anderen Personen melden sich teilweise auch nicht für neue Projekte, da sie eine Mehrbelastung zur täglichen Arbeit befürchten.
Alle sind hilfsbereit, freundlich, nett. Geschäftsführung ist immer freundlich und hat immer Zeit für eine Begrüßung, geht auch zum Gratulieren in alle Produktionen
S.o
Die Abteilungleiter sind kleine Könige. Das ist nicht gut. Sehr starre Hierarchien
Insgesamt wären mehr Punkte richtig. Aber in der Abteilung war es nicht gut. Daher weniger
Viele beschweren sich, dass durch IT-Umstellung einiges nicht klappt
Eigentlich Gleitzeit, aber manche Vorgesetzte wollen feste Arbeitszeit. Dann wird das auch durchgesetzt
Weiterbildungen immer möglich
Gehalt na ja, Benefits schon ordentlich
Wallboxen, Solar, e-Autos, Abfallvermeidung
Man hilft sich eigentlich immer. Klar ist es auch mal schlechter, aber alles ganz normal
Alle werden gleich behandelt
Launisch, konservativ
Wird immer besser. Ist alleRdings ein bisschen zufällig, wer was kriegt.
Die große Baustelle! Viele Meetings, aber wichtige Sachen sind trotzdem nicht gesagt
Klar sind mehr Männer als Frauen, aber das ändert sich langsam
Es gibt spannende Projekte, aber ob man davon viel mitkriegt, ist Glückssache. Es ist immer viel zu tun, schon mit den täglichen Dingen
Soziale Aspekte werden immer berücksichtigt.
Es wird endlich "moderner" viele neue Projekte werden angegangen.
z.B. Kantine. Ein neuer moderner Pausenraum wurde geschaffen. TOP!
Alles TOP!
Durch die Umstrukturierung des neuen Warenwirtschaftssystem ist leider noch viel "Arbeit" da. Manchmal auch einfach zu viel.
Mir wurde immer alles ermöglicht. Alles TOP!
Alles TOP!
Alles TOP! Nimmt sich immer Zeit für einen. Sehr hilfsbereit. Sehr sozial. Kurzfristiger Urlaub wegen Kindern immer möglich. Daumen hoch!
Die Kommunikation leidet sehr oft. Der Informationsfluss fließt noch nicht ganz so schnell wie es gewünscht wird von vielen. In der Abteilung klappt es schon sehr gut, leider nicht übergreifend zwischen den Abteilungen.
So verdient kununu Geld.