Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DOLL TimTech die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur ein bis maximal zweimal im Jahr eine Betriebsversammlung.
Sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Einer der wenigen Gründe, weshalb die Arbeit noch Spaß macht.
In unserer Abteilung werden Mitarbeiter kaum in Entscheidungen einbezogen. Bei manchen Leistungsbeurteilungen werden Mitarbeiter nach ihrer Nase beurteilt, jedoch nicht nach ihren erbrachten Leistungen. Außerdem ist das Punktesystem eher keine Motivation für den Mitarbeiter. Selbst wenn man Punkte bekommt, hat man kaum einen finanziellen Mehrwert davon!
Im Bezug auf Vorgesetzte schlecht. Vorgesetzte beurteilen meist nur Dinge die schlecht gelaufen sind, jedoch für Aufträge die gut laufen gibt es kein Lob und keine Wertschätzung.
Schlecht. Neuigkeiten erfährt man ein bis zweimal im Jahr zur Betriebsversammlung.
Wenig Wertschätzung seitens der Geschäftsleitung gegenüber den wertschöpfenden Mitarbeitern. Aufgrund dessen in den letzten Jahren hohe Fluktuation von guten erfahrenen Fachkräften.