5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wo sollte man anfangen? Der komplette Recruiting-Prozess sollte optimiert werden, wenn dauerhaft auch nur die geringste Chance auf kompetente MA bestehen soll.
Meine Erfahrung in den relevanten Stationen: Bewerbung auf ausgeschriebene Stelle, keine Eingangsbestätigung, erst auf Nachfrage Rückmeldung Stelle sei eigentlich so gut wie besetzt (Ausschreibung blieb noch Wochen online). Später Kontaktaufnahme durch AG (eigentlicher Kandidat hatte doch noch überraschend abgesagt). Relativ zügiges Vorgespräch mit Personal-MA, Zusage eine Rückmeldung und ggf. Zweitgespräch mit GF würde folgen (Rückmeldung für vrstl. Folgewoche angekündigt). Anschließend sechs Wochen keinerlei Feedback, auf Nachhaken keine Reaktion, deshalb letztlich zurückziehen der Bewerbung.
Hauptsächlich Lebenslauf, fachliche Fragen wurden für späteres Gespräch aufgespart.
Innerhalb einer Woche gab es eine kurze Nachfrage zu meiner Person per Email. Seitdem haben sie sich nicht mehr gemeldet. Ist bisher 4 Monate her. Bestimmt kommt bald was...
Die anderen Bewertungen auf kununu verdeutlichen, was das für ein Unternehmen ist. 0 % Weiterempfehlungsrate ist schon eine Leistung!
sich selbst als positives Aushängeschild der Firma sehen und nicht abschreckend wirken!
Leider verfügt Dolzer über kein professionelles Bewerbermanagement. Eine Rückmeldung zum Stand/Ergebnis des Verfahrens gab es leider nicht. Hier gibt es noch Verbesserungspotential
Welches war Ihre bisher grösste Niederlage und wie gingen Sie damit um?