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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen und fair, moderne Klima innerhalb dass Teams
Das war das Arbeitsklima unter den Abteilungen!
Die Produkte
Das Klima ist wirklich toll und ich gehe gerne dort arbeiten.
Hierzu kann ich mich nur auf die Abteilung beziehen in der ich gearbeitet habe und sehr gut funktionierte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, Gruppenbildung und Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter
Den Umgang mit den Abteilungen, während der Insolvenz, von der alten Geschäftsführung!
Es fehlen leider oft die Zeitnachweise.
Siehe oben!
Die Entscheidungswege. Zu viel Kommunikation, die durch verbesserte Abstimmungsprozesse und digitale Techniken entschlackt und effizienter sein würde. Doppelt und dreifach Mitarbeiter mit einer Thematik oder Angelegenheit zu beschäftigen kostet viel Zeit, Geld und unter Umständen Nerven.
Verbesserungsvorschläge
Auf die erfahrenen Leute, in der Firma vertrauen!
Alte Strukturen auflösen
Was wirklich oft stört ist das Ausfallen des Hauptprogrammes der Firma. Daher dort vielleicht nochmal Geld investieren. Und das die Arbeit im Werk teilweise zu wünschen lässt, welches oft von den Schneider-/ innen kommt.
Wichtig: kürzere Entscheidungswege, es gibt Systeme, die man Standortübergreifend einsetzen kann. In Zeiten von Klimawandel und der digitalen Datenverarbeitung sind zum Beispiel Rechnungen die ausgedruckt, mehrfach gegen gezeichnet und per Post verschickt werden müssen, nicht effektiv und zu kompliziert.
Wertschätzung erlangt man unter anderem mit dem Honorar, das wie vereinbart zu einem festgelegten Tag gezahlt wird, nicht nach Gusto.
Bei anderen Arbeitsprozessen wurden auch oft doppelte und dreifache Arbeitsschritte gemacht, sei es weil zwei Personen am gleichen Projekt parallel gearbeitet ...
Wie ich von einem Ex-Kollegen erfahren habe, ist Dolzer insolvent und kassiert trotzdem Anzahlungen von den Kunden. Um es mit Gretas Worten zu sagen: "How dare you?"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DOLZER Maßkonfektionäre ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
War das beste in Schneeberg!
Kommt darauf an in welcher Filiale man arbeitet. Einmal gibt es ein „Wir“, als Team….woanders pures Konkurrenz-Denken.
Das Team ist super und jeder versteht sich untereinander. Jeder hilft jeden bei Problemen und es herrscht eine harmonische Atmosphäre.
Wir sind ein Team und stehen für einander ein.
In Ordnung – Krisensituationen schweißen in gewisser Weise zusammen. Trotzdessen herrschen innerhalb der Abteilungen tief verankerte, starre Hierarchien, die man auch zu spüren bekommt.
Insgesamt muss ich sagen, dass Frauen im Unternehmen ein deutlich schlechteres Standing hatten, wohl auch bedingt dadurch, dass in der Schneeberger Zentrale noch andere Werte vorherrschten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOLZER Maßkonfektionäre ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
War in der unteren Klasse ausbaufähig!
Deswegen ist im Stammhaus keiner so lange geblieben!
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Nach oben ist aber noch Luft…
Ich kann nur dazu den Ablauf des Zahlungsprozesses für Freelancer beurteilen. Der war meines Erachtens zu kompliziert und mit viel Kommunikation nach Rechnungsstellung verbunden. 6-8 Wochen bzw. eher im Ungewissen zu bleiben ob tatsächlich gezahlt wird, sind unzumutbar für jeden frei arbeitenden Menschen. Das habe ich bei gleich großen Unternehmen noch nie bzw. viel professioneller, unkomplizierter und schneller erlebt. Die Krönung: man kann nicht direkt mit der Buchhaltung sprechen, was das Ganze noch unangenehmer macht, da man Vorgesetzte damit behelligen ...
Bloß verhandeln und nicht mit zu wenig zufrieden geben!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder bekommt Chance zu Weiterbildung
Gab's nicht wirklich
Naja, leider mehr „learning by doing“, fühle mich oft hilflos. Schulungen würde mir schon helfen.
Es ist natürlich schwierig innerhalb einer Filiale mit wenigen Mitarbeitern aufzusteigen, aber machbar wenn man es möchte.
Zu Anfang wurde einiges versprochen an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, später war hiervon leider keine Rede mehr. Der Kontakt mit dem Produkt beschränkte sich auf einen mehrtägigen Aufenthalt in einer der Filialen. In den starren Hierarchien aufzusteigen habe ich als eher schwierig empfohlen, vor allem weil viele Mitarbeiter keine „Konkurrenz“ auf ihren Positionen sehen wollten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DOLZER Maßkonfektionäre wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet DOLZER Maßkonfektionäre schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DOLZER Maßkonfektionäre als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DOLZER Maßkonfektionäre als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
DOLZER Maßkonfektionäre
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DOLZER Maßkonfektionäre
Branchendurchschnitt: Textil