65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider habe ich meine Ausbildungszeit als sehr negativ in Erinnerung
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Einzelhandelskauffrau bei Dolzer Leipzig GmbH in Leipzig abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Gruppenbildung und Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Über 20 Jahre für die Firma alles gegeben, dann durch die neue Geschäftsführung, nach Übernahme, wie Abfall entsorgt !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dolzer Retail GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das war das Arbeitsklima unter den Abteilungen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Abteilungen, während der Insolvenz, von der alten Geschäftsführung!
Verbesserungsvorschläge
Auf die erfahrenen Leute, in der Firma vertrauen!
Arbeitsatmosphäre
War zu 90% super in Schneeberg!
Image
Gab Höhen und Tiefen
Work-Life-Balance
Im großen und ganzen gut über die Jahre
Karriere/Weiterbildung
Gab's nicht wirklich
Gehalt/Benefits
War in der unteren Klasse ausbaufähig!
Deswegen ist im Stammhaus keiner so lange geblieben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde wenn möglich alles mehrmals verwendet
Kollegenzusammenhalt
War das beste in Schneeberg!
Umgang mit älteren Kollegen
Gab's nie Probleme
Vorgesetztenverhalten
Mit Ausnahmen sehr gut
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen gut
Kommunikation
Mit Höhen und Tiefen !
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Meistens das gleiche zu tun
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Seit der Übernahme letzte Jahr (2024) ist alles bergaufwärts gegangen , super und faire Umgang mit jede Mitarbeiter !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dolzer Köln GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und fair, moderne Klima innerhalb dass Teams
Karriere/Weiterbildung
Jeder bekommt Chance zu Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Faire Gehölzen und Bedingungen
Vorgesetztenverhalten
Super +
Interessante Aufgaben
Mega Chancen für jeder der möchte!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Furchtbares Arbeitsklima durch despotischem Leiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dolzer Verwaltung GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
FAST Alles
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen auflösen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit über 7 Jahren für die Firma tätig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dolzer Frankfurt GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Work-Life-Balance
Es kann alles besprochen werden. Urlaub, Termine, Pläne - es findet sich immer eine Lösung (vorausgesetzt, man ist kompromissbereit).
Karriere/Weiterbildung
Naja, leider mehr „learning by doing“, fühle mich oft hilflos. Schulungen würde mir schon helfen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Nach oben ist aber noch Luft…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an in welcher Filiale man arbeitet. Einmal gibt es ein „Wir“, als Team….woanders pures Konkurrenz-Denken.
Vorgesetztenverhalten
Loyal
Kommunikation
Manchmal hat man das Gefühl, dass nicht ganz ehrlich ausgesprochen wird, was Sache ist.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall abwechslungsreich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Maßkonfektionärin in einer Filiale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dolzer Retail GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Klima ist wirklich toll und ich gehe gerne dort arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlen leider oft die Zeitnachweise.
Verbesserungsvorschläge
Was wirklich oft stört ist das Ausfallen des Hauptprogrammes der Firma. Daher dort vielleicht nochmal Geld investieren. Und das die Arbeit im Werk teilweise zu wünschen lässt, welches oft von den Schneider-/ innen kommt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf persönliche Probleme Rücksicht genommen.
Image
Soweit ich das beurteilen kann, fühlen sich alle wohl. Natürlich hat man immer die eine oder andere Kleinigkeit die einen stört aber das ja bei jeder Firma.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet das jeder sich wohl fühlt und sich nicht überarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es ist natürlich schwierig innerhalb einer Filiale mit wenigen Mitarbeitern aufzusteigen, aber machbar wenn man es möchte.
Gehalt/Benefits
Gutes Einstiegsgehalt und immer pünktliche Auszahlung.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super und jeder versteht sich untereinander. Jeder hilft jeden bei Problemen und es herrscht eine harmonische Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns wurde als letztes ein Kollege/ eine Kollegin eingestellt, die bereits Ende 50 ist.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein gute Verhältnis zwischen dem Chef und den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Das Programm auf den Computer macht oft Probleme.
Kommunikation
Manchmal muss man nachfragen um an Informationen zu kommen.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl weibliche als auch männlichen Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Gute mix aus Büroarbeit und Verkaufsgesprächen bzw maßnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr als ein Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dolzer Retail GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich gegenseitig geholfen, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, es macht Spaß zu arbeiten, weil man sich wertgeschätzt und willkommen fühlt. Ich freue mich täglich auf meine Kollegen und meine Aufgaben.
Work-Life-Balance
In meinem Fall wird vor allem auf meine universitären Pflichten äußerst Rücksicht genommen, das bin ich von keinem Unternehmen so penibel gewohnt. Bei Kollegen in Vollzeit ist es natürlich manchmal etwas schwierig, zwei Tage am Stück frei zu haben. Trotzdem wird sich darum verglichen mit anderen Unternehmen der Textilbranche sehr bemüht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird im gesamten Unternehmen groß geschrieben, auf neue Vorschläge wird immer wieder ein gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team und stehen für einander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist alterstechnisch bunt gemischt, daraus ziehen wir unseren Vorteil als Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist mir gegenüber tadellos. Glück und Kritik wird offen angesprochen, der Dialog wird gesucht. Auch interessiert sich meine Vorgesetzte für mich als Person und nicht nur als Arbeitskraft.
Arbeitsbedingungen
Die Software mit der gearbeitet wird ist leider sehr störungsanfällig.
Kommunikation
Es wird nicht am Lob gespart, Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Bei Misserfolgen wird konstruktiv kritisiert und gemeinsam an einer Problemlösung gearbeitet. Wir reden offen und ehrlich, auch zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.
Interessante Aufgaben
Stoffberatung, Maßnehmen, Korrekturen abstecken, Büroarbeiten und kaufmännische Tätigkeiten. Es gibt Tage, an denen sehr viel kreativ gearbeitet werden kann, andere sind dagegen etwas „schlichter“.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dolzer Maßkonfektionäre GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unwohlsein im Hinblick wie mit vermeintlichen „Fehlern“ umgegangen wird . Damit ist alles gemeint was nicht der jeweiligen Laune der Geschäftsleitung entspricht . Das zieht sich komplett durch jeden Bereich des Unternehmens wie ein roter Faden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht seine Fehler auf den nächsten Kollegen abzuschieben .
Vorgesetztenverhalten
Nach einem cholerischen Anfall des Geschäftsführers wurde das Arbeitsverhältnis umgehend vor Ablauf der Probezeit von mir beendet . So etwas muss man sich in der heutigen Zeit nicht mehr antun. Leider haben Menschen mit einfacher oder schlechter Qualifikation hier das Nachsehen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmodern und unflexibel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dolzer Maßkonfektionäre GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde die Atmosphäre insgesamt als neutral einstufen, allerdings war sie während des Insolvenzverfahrens verständlicherweise äußerst angespannt. Der Job wurde durch verschiedene Faktoren teilweise sehr erschwert und es herrscht keine vernünftige Fehlerkultur. Einzig die Geschäftsführung hält sich für unfehlbar, wer sich hier ein wenig quergestellt hat, ist schnell in Ungnade gefallen.
Work-Life-Balance
Das Arbeiten gestaltete sich als sehr unflexibel, Home Office war nicht möglich und bedingt durch eine Kernarbeitszeit von 6,5 Std waren „kürzere“ Tage sehr ungern gesehen. Je nach Position und eigenem Anspruch musste man sich für das Unternehmen sicherlich nicht kaputt machen, modernes sieht allerdings anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Zu Anfang wurde einiges versprochen an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, später war hiervon leider keine Rede mehr. Der Kontakt mit dem Produkt beschränkte sich auf einen mehrtägigen Aufenthalt in einer der Filialen. In den starren Hierarchien aufzusteigen habe ich als eher schwierig empfohlen, vor allem weil viele Mitarbeiter keine „Konkurrenz“ auf ihren Positionen sehen wollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dolzer brüstet sich mit einer Produktion in Europa nur auf Bestellung, allerdings wird jedes einzelne Kleidungstück in Plastik verpackt eingeliefert, einige Stoffe werden in China bestellt, etc. Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung – Krisensituationen schweißen in gewisser Weise zusammen. Trotzdessen herrschen innerhalb der Abteilungen tief verankerte, starre Hierarchien, die man auch zu spüren bekommt.
Insgesamt muss ich sagen, dass Frauen im Unternehmen ein deutlich schlechteres Standing hatten, wohl auch bedingt dadurch, dass in der Schneeberger Zentrale noch andere Werte vorherrschten.
Vorgesetztenverhalten
Hier möchte ich mich auf das Verhalten der Geschäftsführung beziehen, mit dem Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung war ich zufrieden.
Das Verhalten der Geschäftsführung kann man allerdings als das absolute Worst-Case-Beispiel bezeichnen. Jede noch so kleine interne (!) Begebenheit musste abgestimmt werden, was nicht nur die Kommunikationswege erschwerte, sondern Dinge auch unnötig in die Länge zog. Passierte einmal ein Fehler, wurde man gern auch einmal auf persönlicher Ebene „angegangen“. Am erschreckendsten allerdings habe ich die Kommunikation der Geschäftsführung während der Insolvenz im vergangenen Jahr empfunden, dazu unter dem entsprechenden Punkt mehr.
Kommunikation
Die unternehmensinterne Kommunikation gestaltete sich insgesamt als sehr beschwerlich, da wirklich jede kleine Aktion mit der Geschäftsführung abgestimmt werden musste. Insgesamt wurden Prozesse und Entwicklungen nicht transparent kommuniziert, so wurden die Mitarbeiter zwar über die Insolvenz des Unternehmens informiert, sämtliche weitere Informationen erhielten wir entweder sehr spät, aus der Presse oder über äußerst blumige und überschwängliche Briefings per Mail, die sich allerdings mehr auf Plattitüden anstatt auf stichhaltige Informationen beschränkten. Während des gesamten Prozesses „verpasste“ es die Geschäftsführung leider bewusst, im persönlichen Gespräch auf die Situation einzugehen. Vielmehr wurde den Mitarbeitern das Gefühl vermittelt, die wirtschaftliche Situation und ihre Abhängigkeit von dieser stünde nicht an erster Stelle. Vielmehr gewann man den Eindruck, es ginge darum, die „Marke Selkirk“ von der Marke Dolzer zu trennen, um den Herren als großen Wohltäter und Gutmenschen darzustellen.
Interessante Aufgaben
Die gab es auf jeden Fall und auch die (überstandene) Insolvenz hätte Chancen geborgen. Allerdings wurde ein Großteil innovativer Ansätze von der Geschäftsführung abgelehnt und es sich vielmehr auf weniger effektive Maßnahmen beschränkt. Insgesamt wäre es eine Mammutaufgabe gewesen, einem angestaubten, angeschlagenen Unternehmen neuen Glanz zu verleihen.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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!Insolvenz gebeuteltes UN mit ganz schlechtem Management!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dolzer Maßkonfektionäre GmbH in Schneeberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Arbeitsatmosphäre
Eigentümer in GF-Funktion vermittelt Angst & Schrecken! Mitarbeiter somit extrem eingeschüchtert und kommen ungern zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben! Mehrarbeit wird gefordert, aber nicht gewertschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden und auch kein Interesse daran MA weiterzuentwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Ansprachen werden nicht eingehalten. Ständiges revidieren von Entscheidungen. Entscheidungen werden ausschließlich subjektiv und nicht unternehmerisch getroffen. Mitarbeiter sind Werkzeuge und Kostenstellen. Kontrollanrufe sind an der Tagesordnung, da Eigentümer in GF-Funktion nur 2 Tage die Woche im Büro ist.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment!!! HomeOffice + flexible Arbeitszeiten ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Müsste in vielerlei Hinsicht besser sein. Besprochenes ist nach ein paar Std. wieder hinfällig. Einwände werden nicht geduldet. Nur die Meinung des Eigentümers in GF-Funktion zählt.
Interessante Aufgaben
Essentielle Projekte und Aufgaben wurden über Jahre hinweg verschlafen. Unrealistische Timings für Projekte + Aufgaben, nur um auf die Mitarbeiter(innen) noch mehr Druck ausüben zu können.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DOLZER Maßkonfektionäre durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden DOLZER Maßkonfektionäre als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DOLZER Maßkonfektionäre als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.