Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mobbing, Gruppenbildung und Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter
Das war das Arbeitsklima unter den Abteilungen!
Den Umgang mit den Abteilungen, während der Insolvenz, von der alten Geschäftsführung!
Auf die erfahrenen Leute, in der Firma vertrauen!
War zu 90% super in Schneeberg!
Gab Höhen und Tiefen
Im großen und ganzen gut über die Jahre
Gab's nicht wirklich
War in der unteren Klasse ausbaufähig!
Deswegen ist im Stammhaus keiner so lange geblieben!
Wurde wenn möglich alles mehrmals verwendet
War das beste in Schneeberg!
Gab's nie Probleme
Mit Ausnahmen sehr gut
Im großen und ganzen gut
Mit Höhen und Tiefen !
Top
Meistens das gleiche zu tun
Die Produkte
FAST Alles
Alte Strukturen auflösen
Das Klima ist wirklich toll und ich gehe gerne dort arbeiten.
Es fehlen leider oft die Zeitnachweise.
Was wirklich oft stört ist das Ausfallen des Hauptprogrammes der Firma. Daher dort vielleicht nochmal Geld investieren. Und das die Arbeit im Werk teilweise zu wünschen lässt, welches oft von den Schneider-/ innen kommt.
Es wird auf persönliche Probleme Rücksicht genommen.
Soweit ich das beurteilen kann, fühlen sich alle wohl. Natürlich hat man immer die eine oder andere Kleinigkeit die einen stört aber das ja bei jeder Firma.
Es wird darauf geachtet das jeder sich wohl fühlt und sich nicht überarbeitet.
Es ist natürlich schwierig innerhalb einer Filiale mit wenigen Mitarbeitern aufzusteigen, aber machbar wenn man es möchte.
Gutes Einstiegsgehalt und immer pünktliche Auszahlung.
Das Team ist super und jeder versteht sich untereinander. Jeder hilft jeden bei Problemen und es herrscht eine harmonische Atmosphäre.
Bei uns wurde als letztes ein Kollege/ eine Kollegin eingestellt, die bereits Ende 50 ist.
Es herrscht ein gute Verhältnis zwischen dem Chef und den Mitarbeitern.
Das Programm auf den Computer macht oft Probleme.
Manchmal muss man nachfragen um an Informationen zu kommen.
Es gibt sowohl weibliche als auch männlichen Vorgesetzte.
Gute mix aus Büroarbeit und Verkaufsgesprächen bzw maßnehmen.
Siehe oben!
Eigentümer in GF-Funktion vermittelt Angst & Schrecken! Mitarbeiter somit extrem eingeschüchtert und kommen ungern zur Arbeit.
Nicht gegeben! Mehrarbeit wird gefordert, aber nicht gewertschätzt.
Nicht vorhanden und auch kein Interesse daran MA weiterzuentwickeln.
Ansprachen werden nicht eingehalten. Ständiges revidieren von Entscheidungen. Entscheidungen werden ausschließlich subjektiv und nicht unternehmerisch getroffen. Mitarbeiter sind Werkzeuge und Kostenstellen. Kontrollanrufe sind an der Tagesordnung, da Eigentümer in GF-Funktion nur 2 Tage die Woche im Büro ist.
Veraltetes Equipment!!! HomeOffice + flexible Arbeitszeiten ist ein Fremdwort.
Müsste in vielerlei Hinsicht besser sein. Besprochenes ist nach ein paar Std. wieder hinfällig. Einwände werden nicht geduldet. Nur die Meinung des Eigentümers in GF-Funktion zählt.
Essentielle Projekte und Aufgaben wurden über Jahre hinweg verschlafen. Unrealistische Timings für Projekte + Aufgaben, nur um auf die Mitarbeiter(innen) noch mehr Druck ausüben zu können.
Hierzu kann ich mich nur auf die Abteilung beziehen in der ich gearbeitet habe und sehr gut funktionierte.
Die Entscheidungswege. Zu viel Kommunikation, die durch verbesserte Abstimmungsprozesse und digitale Techniken entschlackt und effizienter sein würde. Doppelt und dreifach Mitarbeiter mit einer Thematik oder Angelegenheit zu beschäftigen kostet viel Zeit, Geld und unter Umständen Nerven.
Wichtig: kürzere Entscheidungswege, es gibt Systeme, die man Standortübergreifend einsetzen kann. In Zeiten von Klimawandel und der digitalen Datenverarbeitung sind zum Beispiel Rechnungen die ausgedruckt, mehrfach gegen gezeichnet und per Post verschickt werden müssen, nicht effektiv und zu kompliziert.
Wertschätzung erlangt man unter anderem mit dem Honorar, das wie vereinbart zu einem festgelegten Tag gezahlt wird, nicht nach Gusto.
Bei anderen Arbeitsprozessen wurden auch oft doppelte und dreifache Arbeitsschritte gemacht, sei es weil zwei Personen am gleichen Projekt parallel gearbeitet haben und die Abstimmung hakte oder Vereinbarungen verworfen wurden.
Fazit:
Ich war nur kurz im Unternehmen tätig, jedoch habe ich einige Ereignisse mit bekommen, die auf Probleme in der internen Kommunikation deuten lassen. Da scheint Handlungsbedarf zu sein.
Kollegen innerhalb der Abteilung sind top.
Ich habe mich während der kurzfristigen Buchung sehr wohl gefühlt.
Was aber problematisch ist, sind die allgemeinen Entscheidungsprozesse ...
Innerhalb der Abteilung top und einwandfrei.
Auch hier kann ich mich nur auf die Abteilung beziehen.
Technik und Ausstattung sind gut und teilweise auf dem neuesten Stand. Schnelle Entscheidungswege innerhalb der Abteilung. Die Räume sind hell, sauber und freundlich.
Die Küche für die Mitarbeiter ist sehr gepflegt und man setzt sich für eine Pause gerne an den Tisch.
Was mir aber aufgefallen war, es gab zwar eine moderne Kaffeemaschine, aber sonst keine Getränke für die Mitarbeiter - und Wasser nur aus der Leitung ... kann man machen, hat für mich aber einen Beigeschmack von Einsparungen.
Innerhalb der Abteilung völlig problemlos und sehr gut. Die Kollegen und Vorgesetzten waren ein eingespieltes Team und haben mich gleich mit einbezogen in anfallende Aufgaben. Eigentlich 5 Sterne für die Kollegen in der Abteilung und nur 1 Stern für die Kommunikationskultur im Unternehmen, auch weil es mit der abschließen Rechnung viel Mühe und Aufwand gab: sei es Mails, Telefonate ... so etwas habe ich noch nirgends erlebt.
Ich kann nur dazu den Ablauf des Zahlungsprozesses für Freelancer beurteilen. Der war meines Erachtens zu kompliziert und mit viel Kommunikation nach Rechnungsstellung verbunden. 6-8 Wochen bzw. eher im Ungewissen zu bleiben ob tatsächlich gezahlt wird, sind unzumutbar für jeden frei arbeitenden Menschen. Das habe ich bei gleich großen Unternehmen noch nie bzw. viel professioneller, unkomplizierter und schneller erlebt. Die Krönung: man kann nicht direkt mit der Buchhaltung sprechen, was das Ganze noch unangenehmer macht, da man Vorgesetzte damit behelligen muss, mehrfach nach zu fragen bei der Buchhaltung. Der bekommt dann Aussagen wie: Rechnungen werden "nach Wichtigkeit" und "nicht nach vereinbarten Zahlungsziel" bearbeitet - diese sind meiner Ansicht nach eine Beleidigung.
Konnte nichts negatives erkennen.
Definitiv ja. Ich würde auch gerne wieder in der Abteilung freiberuflich mit arbeiten.
nahezu alles - einiges erlebt aber das ist die Krönung
Neue Führung! Bessere Kommunikation, MA schätzen lernen!
Lob ist nur vorgetäuscht. Später erfährt man, dass die eigene Vorgesetzte bei anderen kein gutes Haar an einem lässt
Die Stempeltuhr ist so scharf, das hab ich noch nie erlebt. Ist man eine Minute zu spät oder zu früher rechnet die Uhr Mitarbeiterunfreundlich auf/ab. So ist man z.B. 2min zu spät und hat direkt 15 Minuten minus... Wenn man Geburtstag hat, darf man nach hause gehen, um später zu erfahren, dass es von deinem Zeitkonto abgehen, wieder im Minus!
Bloß verhandeln und nicht mit zu wenig zufrieden geben!
Urlaub wird den Aushilfen unterschlagen: wer nicht fragt, bekommnt nichts. MA Goodies gibt es nicht. Dementsprechend und auch das Umwelt-/Sozialbewusstsein
Untereinander versteht man sich sehr gut. Sogar offenener Austausch über die Arbeitsbedingungen sind möglich.
Meine Vorgesetzte hat mir ins Gesicht gesagt, dass sie mit jüngeren nichts anfangen kann (Ich Ende 20). Neue Kollegin da (Mitte 30) darf sogar bei ihr im Büro sitzen
Keine einarbeitung, keine Verantwortung wird übertragen, keine klare und ehrliche Kommunikation. Man wird dumm gehalten, damit die Vorgesetzte keine Arbeit abgeben muss, damit man sieht, dass sie gar nicht so viel zu tun hat wie sie immer beklagt
Die 15 Parkplätze sind nur für Kunden. MA haben Parkverbot und werden sogar im schlimmsten Fall abgeschleppt!! Wir haben keine 15 Kunden am Tag, die alle auf einemal kommen...
Als Mitarbeiter in der Personalabteilung ist Vertraulichkeit Prio A. Aber von der Vorgesetzten gar keine Infos zu erfahren zu Veränderungen ist mehr als kontraproduktiv.
Selbst von der GF erteilte Projektaufgaben hat meine Vorgesetzte an sich gezogen, obwohl ich kaum was zu tun hatte! Ihr O-Ton "Wenn jemand Aufgaben verteilt dann sie"
- Interessante und kreative Tätigkeit
- Überwiegend nettes Klientel
- Tolles Arbeitgeber-Arbeitnehmerverhältnis
- Tolles Team und Arbeitsklima
- Der Mitarbeiter ist wichtig und wird gefördert und unterstützt
- Faire und gute Entgeltsleistungen
- Schöne und zentrale Räumlichkeiten
Am Samstag arbeiten - lässt sich leider nicht ändern.
Bisher habe ich gute Erfahrungen mit den angebotenen Lösungsvorschlägen gemacht, deshalb habe ich nichts hinzu zu fügen.
Dolzer trägt definitiv dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Die Stärken der Mitarbeiter werden gefördert, um das Team stets zu optimieren. An Schwächen wird zusammen gearbeitet, um ebenfalls als Team zu glänzen. Die Leitung im Rhein-Main Gebiet hat in 5 Jahren immer kompetent und überzeugend gehandelt, egal ob Kritik oder Lob an stand. Die Motivation der Mitarbeiter, die Bereicherung durch anspruchsvolle Aufgaben, das entgegengebrachte Vertrauen ermöglichen eine erfolgreiche und harmonische Atmosphäre im Team.
Es gibt meinerseits nur positives zu berichten. Das Arbeitsklima ist im großen und kleinen Team sehr gut und ausgeglichen. Mit Konflikten wird professionell umgegangen. Die Firma sorgt für einen zufriedenen Arbeitnehmer , ein faires, angenehmes und herzliches Arbeitsklima.
Das Image entspricht bei Dolzer auch der Realität. Authentizität wird, neben Erfolg und Stil, bei Dolzer großgeschrieben.
Das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis ist fair, zuvorkommend, motivierend. Wer seinen Job gut macht, wird bei Dolzer nicht nur um Entwicklungs-fördende Aufgaben bereichert, sondern auch mit der Ermöglichung einer guten work-life-balance.
Samstags ist der stärkste Arbeitstag. Selbst dann bleibt man im Team fair und lässt die Menschlichkeit walten.
Mit Aufgaben, weiterbildenden Seminaren, Schulungen, Kreativitätsförderung, Motivation wird der Mitarbeiter stets in seiner Entwicklung gefördert. Bei Dolzer wird man gut ausgebildet und bekommt die Chance professionell immer zu wachsen.
Ich empfand die Vergütung und die sozialen Leistungen bei Dolzer immer als fair und leistungsgerecht. Administrative Probleme wurden, bei Bedarf, immer schnell und effektiv gelöst.
Meine Erfahrung in mehreren Filialen war stets positiv. Die Corporate Identity fördert den Teamgeist mit Betriebsfeiern, -ausflügen und Unternehmensinternenwettbewerben.
Die Mitarbeitergruppe ist breit-gefächert. Das funktioniert ganz gut und zeigt sich im Arbeitsablauf sehr nützlich, denn so hat jeder Kunde ein passendes Gegenüber.
Ich habe in verschiedenen Filialen im Rhein-Main Gebiet gearbeitet und kann von meiner 5 jährigen beruflichen Laufbahn bei Dolzer nur Angenehmes berichten. Konflikte wurden immer professionell gelöst, es wird Zeit und Ohr in einem Mitarbeiter investiert. Die motivierten, engagierten und zufriedenen Mitarbeiter garantieren für Dolzer's wachsenden Erfolg.
Bei Dolzer arbeitet man in gehobener und gemütlicher Atmosphäre. Die Ausstattung ist Top und ein allgemeines Wohlfühlen wird gewährleistet.
Meetings und Gespräche zwischen Tür und Angel sind gängig und sehr hilfreich. Man ist immer gut informiert, vorbereitet. Hinzu kommt, dass die Tür zum Arbeitgeber immer offen ist. Es gibt wöchentliche Team-Meetings und Bedarfs-abhängige Mitarbeitereinzelgespräche.
Als weibliche Mitarbeiterin habe ich nie Benachteiligung erfahren. Bei Dolzer steht die Leistung immer im Vordergrund.
Die Arbeitsbelastung ist mehr als fair. Der stärkste Tag ist samstags, die anderen Arbeitstage bieten einen ausgeglichenen Ablauf.
Nach Möglichkeit darf und sollte man sich kreativ engagieren und mitwirken.
Die Harmonie zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bietet ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit stetigen Entwicklungschancen.
leider gar nichts mehr.
dass Führungskräfte leider ein absolutes Problem mit starken und talentierten Nachwuchskräften haben. Es werden bewusst Leute eingestellt, die der Führung "nicht in die Quere kommen" und weniger geeignet sind, als evtl. andere Bewerber. Dieses Muster zeichnet sich leider immer häufiger ab. Es wird nicht im Interesse der Firma gehandelt sondern nur an sich selbst gedacht, dass man als Führungskraft gut aussieht und immer die Oberhand hat. Kreative und gute Ideen werden nicht übernommen, weil die verantwortliche Führung zu eitel ist, sich einzugestehen, dass auch andere frische Ideen haben.
Auch mal die Bewerber einstellen, die das Unternehmen voran bringen, auch wenn sie vielleicht besser sind, als ihre Teamleitung... Davon würden wir alle profitieren!
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