Führungskräfte haben Angst vor starken Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Führungskräfte leider ein absolutes Problem mit starken und talentierten Nachwuchskräften haben. Es werden bewusst Leute eingestellt, die der Führung "nicht in die Quere kommen" und weniger geeignet sind, als evtl. andere Bewerber. Dieses Muster zeichnet sich leider immer häufiger ab. Es wird nicht im Interesse der Firma gehandelt sondern nur an sich selbst gedacht, dass man als Führungskraft gut aussieht und immer die Oberhand hat. Kreative und gute Ideen werden nicht übernommen, weil die verantwortliche Führung zu eitel ist, sich einzugestehen, dass auch andere frische Ideen haben.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal die Bewerber einstellen, die das Unternehmen voran bringen, auch wenn sie vielleicht besser sind, als ihre Teamleitung... Davon würden wir alle profitieren!