D.O.M. Datenverarbeitung GmbH Unternehmenskultur

  • Nürnberg, Deutschland
  • BrancheIT
Kein Firmenlogo hinterlegt

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei D.O.M. Datenverarbeitung die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
D.O.M. Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
D.O.M. Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

lockeres Arbeitsklima

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es macht Spaß hier zu arbeiten.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mithilfe von firmeneigenem Wiki, Firmenchat un monatlichem Austausch beim Mittagessen wird die Kommunikation gestärkt. Durch zeitweise verschiedene Projekte verliert man kurzfristig mal den ein oder anderen Kollegen aus dem Auge, was der Arbeitsatmosphäre oder dem Zusammenhalt jedoch keinen Abbruch tut.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitige Unterstützung durch regelmäßige Meetings (agile Arbeitsweise)

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder wird dort abgeholt und unterstützt, wo er sich befindet oder wohin er gehen möchte. Daher kann man in jeder individuellen/privaten Situation immer mit den Vorgesetzten reden und Unterstützung finden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie ermöglicht uneingeschränkte Kommunikation auf Augenhöhe