Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Domäne Dahlem die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Barrierefreiheit, keine Agilität und Flexibilität, historisch gewachsener Rückschritt. Unkompetente Führungskräfte; hohes Arbeitsvolumen, wobei nur auf Sicht gefahren wird und die notwendige Zuklunftsstrategie immer wieder geändert wird oder hinten runterfällt.
Wenig Kommunikation auf Augenhöhe, keine Wertschätzung, keine Feedback-Gespräche, keine SMART-Ziele. Große Teammeetings mit allen Mitarbeitenden vor wichtigen Events werden teilweise nur ein paar Stunden vorher einberufen.
Zusammenhalt gibt es nur in den einzelnen Bereichen, eher auf den unteren Ebenen (Gastronomie, Hofladen, FÖJ). Ansonsten herrscht hier Silo-Denken und Sozialneid. Die Mitarbeiterschaft teilt sich auf in Neulinge, die meist schnell wieder gehen und Langzeit-"Beamte".
Man darf seinen Hund mit zur Arbeit bringen. In der Stellenausschreibung stand zwar Homeoffice, in der Praxis wurden aber nur 10% (!) der Arbeitszeit mobiles Arbeiten gewährt, außer man ist krank – dann gerne Homeoffice. Keine Vertrauensarbeitszeit; dazu Kernzeiten, die täglich nur eine halbe Stunde Spielraum für Flexibilität lassen. Zeiterfassung Fehlanzeige: Dokumentiert werden die Arbeitszeiten von den Mitarbeitern in einer Tabelle auf Papier.
Kein wirklicher Arbeitsplatz trotz Neuzuteilung