Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienfreundlich, Gleitzeit, entspanntes Arbeiten, Arbeitsmittel werden uneingeschränkt im benötigten Rahmen zu Verfügung gestellt
Komunikation mangelhaft
Arbeitnehmer, die die an der unteren Stelle Arbeiten mehr oder überhaupt mit einbeziehen
Man wird nicht angetrieben das etwas schnell fertig gemacht werden muss.
Gehaltszahlungen sehr Pünktlich
Durch eine Systemumstellung ist es gerade sehr chaotisch aber es pendelt sich auch hier irgendwann ein
Den Umgang und die vielfältigen Aufgaben. Auch mit der Chefin konnte man jederzeit sprechen.
Die Kunden, die eine Übernachtung für die Ausführung der Arbeiten benötigten.
Im Grundgehalt (oder Std-Lohn) die Geldbörse auch nochmal öffnen um Mitarbeiter zu motivieren und vor allem in der heutigen Zeit auch zu halten.
War wenig in der Firma, da viel unterwegs.
Überstunden wurden ausbezahlt und nicht abgefeiert. Meine Freizeit und Zeit mit der Familie kann niemand bezahlen. Außerdem profitiert der Staat mehr davon wenn ich Überstunden ausbezahlt bekomme.
Weiterbildung wurde einem quasi in Form von Lehrgängen entgegengeworfen. Kann mich nicht beklagen.
Gehalt war durchschnittlich und Sonderzahlungen freiwillig. Allerdings wenn sie gezahlt wurden (und das eigl immer), dann wirklich großzügig. Wäre gerne dort geblieben aber leider fehlte da noch 1 Euro die Std. mehr.
Mülltrennung wird betrieben ;-)
Bei Fragen hat man sich untereinander gut geholfen. Seitens des Büros gab es wenig Hilfe.
War ein gesundes Maß zwischen Freundschaft und Kollegen.
Der Standort ist sehr gut, bis auf die Verkehrssituation.
Habe mich eigentlich nie unterinformiert gefühlt.
Interessante Aufgaben waren eigentlich immer dabei. Jeder Kunde war anders und jede Aufgabe interessant. Leider zu hohes Aufgabenspektrum für zu wenig Mitarbeiter, was dem direkten Vorgesetzten im Büro egal war.
Die größte des Unternehmens. Das Gefühl, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Kein Betriebsrat, keine Gewerkschaft.
Die allseits bekannten Benefits werden gewährt. Wasser kaffee Tee, Obstkorb, Firmen bike etc.
Die Mühlen der Veränderung mahlen seeehhrrr langsam im Hinblick auf alte Struckturen die ggf nicht mehr Zeitgemäß sind.
Bildung in die Mitarbeiter ist Bildung in die eigene Zukunft.
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg.
Innerhalb der Abteilungen gut, Hilfe Abteilungsübergreifend wird schon schwierig.
Nach Außen besser als nach innen
Gleitzeit, Homeoffice, kurzfristiger Urlaub sind kein Problem.
Weiterbildung nur was muss damit man Arbeiten kann. (nötige Zertifikate etc) im Innendienst jedoch, auch wenn man sich verschiedene sinnvolle betrieblich plausible Weiterbildungen raussucht, bekommt man am Ende nur leere Versprechungen die nicht eingehalten werden. Bildungsurlaub ist wie ein Schimpfwort und wird nur widerwillig gegeben sodass man fast ein schlechtes gewissen bekommt.
Gutes Mittelfeld
Kommunikation ist eine der größten Baustellen. Die kommunikationskette funktioniert von unten nach oben aber leider nicht immer andersherum auch wenn hier eine gewisse Vorbildsfunktion zu erwarten sein sollte.
Es kommt vor das jede Abteilung seine eigenen Regeln festlegt was nicht immer zur Gleichberechtigung beiträgt.
Man muss sich schon selbst Sonderaufgaben suchen wenn man Abwechslung möchte.
Den offenen Umgang. Vor allem was den wirtschaftlichen und finanziellen Teil betrifft.
Und die Firma legt sehr viel Wert auf Schutzmaßnahmen und Aufklärung.
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In der Corona-Krise wird sehr offen mit allen Mitarbeitern umgegangen. Man hat nicht das Gefühl das hinterm Rücken geheime Notfallpläne geschmiedet werden. Der AG gibt einem nicht das Gefühl einen gefährdeten Arbeitsplatz zu haben.
Bei Kunden und im privaten Umfeld sehr angesehen.
Es kann jederzeit über alles geredet werden. Und es wird hier nach Bedarf entschieden.
In unserer Bereich „Dienstleistung“ sehr unterschiedlich. Je nach Situation mal mehr mal weniger gut. In der Regel wird aber immer eine Lösung gefunden.
Auf einem guten Weg...
Bei uns im Außendienst eher durchwachsen.
Ich kenne kein Unternehmen in dem so offen mit seinen Mitarbeitern gesprochen wird.
Eher überdurchschnittlich und fair
Ein sehr großes Thema auf das bei uns viel wert gelegt wird.
Also wer Abwechslung liebt ist bei Domeyer im Bereich des vorbeugenden Brandschutzes sehr gut aufgehoben.
Gute verbindung zur Geschäftsleitung.
Gute verbindung zum direkten Vorgesetzten.
Guter Zusammenhalt untereinander
Es gibt immer punkte die nicht passen aber da kann man drüber sprechen.
Manchmal sollte man neue Projekte mit denen besprechen die diese durchführen sollen.
Flache Hierarchie
Gute Stimmumg am Arbeitsplatz
Freiraum in der Arbeitsweise
Die Verkehrslage wird immer angespannter, jedoch kann der Arbeitsgeber nichts dafür und bietet die Möglichkeit flexibel zu sein was die Arbeitszeiten an geht
Urlaub kann nach kurzer Absprache jeder Zeit genommen werden. Freiraum in der Gestaltung der Arbeitszeiten
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt
Domeyer beteiligt sich an der Altervorsorge und den Sportmöglichkeiten
Flache Hierarchie und immer ein offenes Ohr
Soziale und faires Miteinander
nichts