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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich, Gleitzeit, entspanntes Arbeiten, Arbeitsmittel werden uneingeschränkt im benötigten Rahmen zu Verfügung gestellt
Den Umgang und die vielfältigen Aufgaben. Auch mit der Chefin konnte man jederzeit sprechen.
Die größte des Unternehmens. Das Gefühl, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Die Vergütung, die Benefits, bedingt die Aufgabenvielfallt und der gute Kontakt zu einigen Kollegen.
Die allseits bekannten Benefits werden gewährt. Wasser kaffee Tee, Obstkorb, Firmen bike etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komunikation mangelhaft
Die Kunden, die eine Übernachtung für die Ausführung der Arbeiten benötigten.
Kein Betriebsrat, keine Gewerkschaft.
Die Mühlen der Veränderung mahlen seeehhrrr langsam im Hinblick auf alte Struckturen die ggf nicht mehr Zeitgemäß sind.
Die Verkehrslage wird immer angespannter, jedoch kann der Arbeitsgeber nichts dafür und bietet die Möglichkeit flexibel zu sein was die Arbeitszeiten an geht
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer, die die an der unteren Stelle Arbeiten mehr oder überhaupt mit einbeziehen
Im Grundgehalt (oder Std-Lohn) die Geldbörse auch nochmal öffnen um Mitarbeiter zu motivieren und vor allem in der heutigen Zeit auch zu halten.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und diesen mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Der Ansatz "Reisende soll man nicht aufhalten und jeder Mitarbeiter ist austauschbar" ist keine gute Einstellung.
Bildung in die Mitarbeiter ist Bildung in die eigene Zukunft.
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg.
Manchmal sollte man neue Projekte mit denen besprechen die diese durchführen sollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Domeyer ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird in dieser Firma großgeschrieben.
Ein sehr großes Thema auf das bei uns viel wert gelegt wird.
Hohes Augenmerk der Geschäftsleitung auf Chancengleichheit.
Alle Arbeitnehmer haben dieselben Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domeyer ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt war durchschnittlich und Sonderzahlungen freiwillig. Allerdings wenn sie gezahlt wurden (und das eigl immer), dann wirklich großzügig. Wäre gerne dort geblieben aber leider fehlte da noch 1 Euro die Std. mehr.
Gutes Mittelfeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wurde einem quasi in Form von Lehrgängen entgegengeworfen. Kann mich nicht beklagen.
Für mich gab es keinen Weiterbildungsbedarf. Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind gering. Bildungsurlaub ist ein Schimpfwort.
Weiterbildung nur was muss damit man Arbeiten kann. (nötige Zertifikate etc) im Innendienst jedoch, auch wenn man sich verschiedene sinnvolle betrieblich plausible Weiterbildungen raussucht, bekommt man am Ende nur leere Versprechungen die nicht eingehalten werden. Bildungsurlaub ist wie ein Schimpfwort und wird nur widerwillig gegeben sodass man fast ein schlechtes gewissen bekommt.
Es kann jederzeit über alles geredet werden. Und es wird hier nach Bedarf entschieden.
Alle für die übertragenen Aufgaben benötigen Schulungsmaßnahmen werden durchgeführt und eigeninitiative Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Domeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Domeyer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Domeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Domeyer als eher traditionell.
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Domeyer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Domeyer
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