Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDen Umgang und die vielfältigen Aufgaben. Auch mit der Chefin konnte man jederzeit sprechen.
Die größte des Unternehmens. Das Gefühl, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Die Vergütung, die Benefits, bedingt die Aufgabenvielfallt und der gute Kontakt zu einigen Kollegen.
Die allseits bekannten Benefits werden gewährt. Wasser kaffee Tee, Obstkorb, Firmen bike etc.
Das familiäre Betriebsklima und die Beteiligung der Belegschaft am Erfolg des Unternehmens. Außerdem die Bereitstellung von Kaffee, Mineralwasser, Obst und die Förderung der Mitarbeiter in einem Sportstudio.
Die Mühlen der Veränderung mahlen seeehhrrr langsam im Hinblick auf alte Struckturen die ggf nicht mehr Zeitgemäß sind.
Die Kunden, die eine Übernachtung für die Ausführung der Arbeiten benötigten.
Kein Betriebsrat, keine Gewerkschaft.
Die Verkehrslage wird immer angespannter, jedoch kann der Arbeitsgeber nichts dafür und bietet die Möglichkeit flexibel zu sein was die Arbeitszeiten an geht
Es gibt immer punkte die nicht passen aber da kann man drüber sprechen.
Im Grundgehalt (oder Std-Lohn) die Geldbörse auch nochmal öffnen um Mitarbeiter zu motivieren und vor allem in der heutigen Zeit auch zu halten.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und diesen mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Der Ansatz "Reisende soll man nicht aufhalten und jeder Mitarbeiter ist austauschbar" ist keine gute Einstellung.
Bildung in die Mitarbeiter ist Bildung in die eigene Zukunft.
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg.
Manchmal sollte man neue Projekte mit denen besprechen die diese durchführen sollen.
Der am besten bewertete Faktor von Domeyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige Erfahrung wird stets geschätzt.
Auf alle Bedürfnisse wir so gut es geht eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domeyer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung nur was muss damit man Arbeiten kann. (nötige Zertifikate etc) im Innendienst jedoch, auch wenn man sich verschiedene sinnvolle betrieblich plausible Weiterbildungen raussucht, bekommt man am Ende nur leere Versprechungen die nicht eingehalten werden. Bildungsurlaub ist wie ein Schimpfwort und wird nur widerwillig gegeben sodass man fast ein schlechtes gewissen bekommt.
Für mich gab es keinen Weiterbildungsbedarf. Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind gering. Bildungsurlaub ist ein Schimpfwort.
