Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
CoachingFamilienfreundlich, Gleitzeit, entspanntes Arbeiten, Arbeitsmittel werden uneingeschränkt im benötigten Rahmen zu Verfügung gestellt
Den Umgang und die vielfältigen Aufgaben. Auch mit der Chefin konnte man jederzeit sprechen.
Die größte des Unternehmens. Das Gefühl, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Die allseits bekannten Benefits werden gewährt. Wasser kaffee Tee, Obstkorb, Firmen bike etc.
Die Vergütung, die Benefits, bedingt die Aufgabenvielfallt und der gute Kontakt zu einigen Kollegen.
Komunikation mangelhaft
Die Kunden, die eine Übernachtung für die Ausführung der Arbeiten benötigten.
Kein Betriebsrat, keine Gewerkschaft.
Die Mühlen der Veränderung mahlen seeehhrrr langsam im Hinblick auf alte Struckturen die ggf nicht mehr Zeitgemäß sind.
Die Verkehrslage wird immer angespannter, jedoch kann der Arbeitsgeber nichts dafür und bietet die Möglichkeit flexibel zu sein was die Arbeitszeiten an geht
Arbeitnehmer, die die an der unteren Stelle Arbeiten mehr oder überhaupt mit einbeziehen
Im Grundgehalt (oder Std-Lohn) die Geldbörse auch nochmal öffnen um Mitarbeiter zu motivieren und vor allem in der heutigen Zeit auch zu halten.
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und diesen mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden. Der Ansatz "Reisende soll man nicht aufhalten und jeder Mitarbeiter ist austauschbar" ist keine gute Einstellung.
Bildung in die Mitarbeiter ist Bildung in die eigene Zukunft.
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg.
Manchmal sollte man neue Projekte mit denen besprechen die diese durchführen sollen.
Der am besten bewertete Faktor von Domeyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf alle Bedürfnisse wir so gut es geht eingegangen.
Langjährige Erfahrung wird stets geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domeyer ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Team-Meetings fanden statt. Über die wichtigsten Dinge wurden die Mitarbeiter frühzeitig informiert, allerdings z. T. nicht ausführlich genug und mit Interpretationsspielraum. Manche Informationen haben sich teilweise nur über den Flurfunk verteilt.
Kommunikation ist eine der größten Baustellen. Die kommunikationskette funktioniert von unten nach oben aber leider nicht immer andersherum auch wenn hier eine gewisse Vorbildsfunktion zu erwarten sein sollte.
Manchmal wünscht man sich mehr Info´s
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wurde einem quasi in Form von Lehrgängen entgegengeworfen. Kann mich nicht beklagen.
Weiterbildung nur was muss damit man Arbeiten kann. (nötige Zertifikate etc) im Innendienst jedoch, auch wenn man sich verschiedene sinnvolle betrieblich plausible Weiterbildungen raussucht, bekommt man am Ende nur leere Versprechungen die nicht eingehalten werden. Bildungsurlaub ist wie ein Schimpfwort und wird nur widerwillig gegeben sodass man fast ein schlechtes gewissen bekommt.
Für mich gab es keinen Weiterbildungsbedarf. Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind gering. Bildungsurlaub ist ein Schimpfwort.
Es kann jederzeit über alles geredet werden. Und es wird hier nach Bedarf entschieden.
Alle für die übertragenen Aufgaben benötigen Schulungsmaßnahmen werden durchgeführt und eigeninitiative Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
