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Domicil 
Billstedt
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Domicil Billstedt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Domicil Billstedt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Domicil Billstedt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

Schwächen

Nur auf den eigenen Vorteil achten oder Dauernd Überstunden machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Das Team arbeitet respektvoll, unterstützend und kollegial zusammen. Es herrscht ein hohes Maß an Vertrauen und Offenheit, wodurch man sich stets wohlfühlt und motiviert ist. Konflikte werden konstruktiv gelöst, und die Führungskräfte fördern ein positives Miteinander sowie transparente Kommunikation. Insgesamt eine Arbeitsumgebung, in der man sich langfristig gut entwickeln kann.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich. Informationen werden zeitnah, klar und transparent weitergegeben. Führungskräfte und Teammitglieder sind jederzeit ansprechbar und fördern einen offenen Austausch. Feedback wird konstruktiv vermittelt, und es besteht ein vertrauensvolles Umfeld, in dem Fragen und Anregungen willkommen sind. So entsteht ein reibungsloser Informationsfluss, der die Zusammenarbeit stärkt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Arbeitszeiten sind flexibel und gut planbar, wodurch Beruf und Privatleben ideal miteinander vereinbart werden können. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, und Überstunden fallen nur selten an bzw. werden fair ausgeglichen. Diese Haltung trägt maßgeblich zu einer hohen Zufriedenheit und langfristigen Motivation bei.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten zeigen sich jederzeit fair, respektvoll und unterstützend. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und nachvollziehbar begründet. Sie fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Es besteht die Möglichkeit, kreative Ideen einzubringen und Projekte von der Planung bis zur Umsetzung zu begleiten. Durch den Mix aus Routineaufgaben und neuen Herausforderungen bleibt die Tätigkeit spannend und fördert kontinuierliches Lernen.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Zugesagte Vereinbarung wurde nicht eingehalten

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