2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Der erste Eindruck war hervorragend. Im nachhinein sehr froh, dass es nicht geklappt hat.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Domicil Real Estate AG in München als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ich musste den vereinbarten Probetag nach dem Vorstellungsgespräch aufgrund Krankheit absagen. Der Recruiter fragte in seiner E-Mail, ob ich "im letzten Moment Angst bekommen hätte" - ich hätte mir stattdessen eine Genesungswünschung erwartet.
Eine Rückmeldung von HR oder der Geschäftsleitung habe ich nicht erhalten. Das habe ich als äußerst respektlos empfunden.
- Wenn sich jemand aufgrund schwerer Grippe krank meldet, um die Menschen im Büro nicht anzustecken, sollte der AG sich eher freuen. Wenn man schon rücksichtsvoll ist, dankbar sein.
- Auch als AG Rücksicht auf einen nehmen, da man mit einer schweren Grippe keine langen Strecken fahren sollte. Ich finde das braucht nur Menschlichkeit.
- Keine mündliche Zusage erteilen, wenn es nicht der Wahrheit entspricht.
- Mehrfach musste ich wochenlang auf E-Mail-Antworten warten.
Insgesamt hinterließ der Prozess einen unprofessionellen Eindruck, da meine Zeit und Mühe nicht wertgeschätzt wurden!
- Nach einem Vorstellungsgespräch (700 km Anreise ohne Kostenerstattung) und einer mündlichen Zusage zum Probetag dauerte es fast 4 Wochen, bis ich eine Einladung erhielt. Besonders, da ich durch einen externen Recruiter vermittelt wurde – hier wäre eine Kostenerstattung und Aufwandsentschädigung das Mindeste gewesen.
- Zuverlässigkeit. Nicht nur aufgrund der Wartezeit. Ich habe einen Tag vor dem Gespräch angerufen, um sicherzugehen dass der Termin stattfindet. Mein Gesprächspartner erzählte mir im Gespräch, dass der Termin ohne meinen Anruf vermutlich hätte in Vergessenheit geraten können. Da hatte ich quasi Glück, dass das Gespräch stattgefunden hat.
- Nach dem ersten persönlichen Gespräch sollte man mich zu eine Art Probetag einladen. Die Einladung sollte in der gleichen Woche eingehen, wie das persönliche Gespräch vor Ort. Es passierte nichts. Es dauerte knappe 4 Wochen, da sich niemand gemeldet hat. Stattdessen erhielt ich eine Absage durch den Recruiter. Die Absage kam ohne Begründung – ich vermute, es lag an meiner Krankmeldung. Ich empfand das als sehr respektlos gegenüber meiner Zeit.
- Die Absage erteilte der Recruiter etwa 10 Tage nach dem Termin für den Probetag, zu dem ich aufgrund Krankheit nicht erscheinen konnte. Ich habe mich über die Absage per E-Mail durch den Recruiter gewundert. Bei der Stellenausschreibung und dem ersten Kontakt wirkte das Unternehmen sehr persönlich – da hätte ich mir zumindest eine kurze Rückmeldung aus der Geschäftsführung erwartet. So hinterlässt der Prozess leider einen sehr unprofessionellen Eindruck
- Nach der Absage habe ich einige Tage gewartet und die Geschäftsleitung erneut per E-Mail kontaktiert. Ich habe freundlich den Grund der Absage erfragt. Nach 8 Tagen habe ich immer noch keine Antwort erhalten – das wirkt auf mich sehr respektlos.
DER GRÖßTE VERBESSERUNGSVORSCHLAG:
Lernen, Menschen zu respektieren und ihre Zeit wertzuschätzen. Jeden Bewerber, ob direkte Bewerbung oder Vermittlung durch einen Recruiter, nicht als selbstverständlich betrachten. Das ist es nämlich nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Antwortet erst nach Rückfrage nach ca. 5 Wochen - augenscheinlich sind die Stellen nicht wirklich zeitnah zu besetzen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Domicil Real Estate Group in München als Technische Property Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktionszeiten: Arbeitgeber hofft wohl, dass die Bewerberinnen anstehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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